準確的說，在全球，尤其是歐美國家的行內價格，是候選人年薪的三成。但在中國的市場行情下，一般能拿到兩成半左右。
在市場經濟的框架下,任何商業行為都是用量化貨幣標準進行價值評判的。
這句話的意思是說，獵頭該拿這么多錢。
很早以前就有一句話：世界是平的。可即使在如今這個移動互聯網高度發展的時代，世界仍然遠遠達不到‘平的’這種程度。
自古以來，中國人對商人的印象就帶有一定程度上的偏見，什么‘投機倒把’、‘囤積居奇’都是形容商人的。傳統的商人很少提高生產效率，而只提高流動效率，可對于辛辛苦苦種了一年地的農民而言，收購糧食倒賣的商人僅僅是動了動嘴皮子，把糧食運到別的地方，就能日進斗金，這實在是讓人羨慕嫉妒恨。
但流通效率提升的意義并不啻于生產效率。信息不對稱的鴻溝導致資源無法得到充分利用以達到最大化經濟效益，所以那些能發現價值洼地的人自然就低買高賣，把合適的資源放在合適的位置上，并以此來賺取經濟利益。
獵頭工作的本質就是如此，只不過獵頭配置的資源是‘人’罷了。
而‘人’這種資源和物質資源相比有有其獨特性——人是有意識的，有思想的，有自由選擇權的。所以想要把別人需要的‘人’這種資源給弄過去，就要想方設法讓候選人自愿去——工作這種事，又豈能強求？強求來的人，有怎知會不會身在曹營心在漢？
獵頭需要在浩如煙海的人才儲備里選定合適的人，詢問跳槽意愿，評估匹配程度，幫候選人和公司談判薪酬——這是一門情商與智商并存的生意。
所以，一個成功的獵頭，能讓候選人得到良好的待遇，發揮候選人的價值，能選出合適的候選人為公司創造出更大的經濟利益，這絕非輕而易舉之事。而公正的自由市場，自然會給予合適與之相匹配的回報。