同一單位同一年退休，養(yǎng)老金的差距卻很大，這是為什么？在同一個(gè)單位中出現(xiàn)這種情況是很平常的，沒(méi)有為什么。即使是按照老制度辦理退休，由于在崗時(shí)的工資基數(shù)不一樣，工齡不一樣，在同一個(gè)單位的退休金也是不一樣的。按照新制度辦理退休的人，不同的個(gè)體養(yǎng)老金差距很大也是完全正常的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)社保部門會(huì)告訴我們一句話，叫著“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”，最開(kāi)始大家都認(rèn)為這是忽悠我們的，也沒(méi)有怎么放在心上，但是到了真正辦理退休，計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的時(shí)候，才真正體會(huì)到了這句話的含金量，這不是忽悠，而是養(yǎng)老保險(xiǎn)與養(yǎng)老金之間關(guān)系的真實(shí)寫照。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)規(guī)則和養(yǎng)老金的計(jì)算規(guī)則中，也體現(xiàn)了繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高這個(gè)基本的原則。

同一單位同一年退休的職工，雖然從年齡上可能是基本相同的，但是也還存在工齡的長(zhǎng)短，繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，在職時(shí)的崗位不一樣，工資待遇也不完全一樣等。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和職工個(gè)人按比例繳費(fèi)，其中職工個(gè)人是按照本人的實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，雖然都是在同一個(gè)單位，但并不是每一個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)都一樣，加上職務(wù)、職級(jí)、技術(shù)職稱等因素對(duì)于視同繳費(fèi)年限的影響，所以在同一個(gè)單位同一年的辦理退休的人員中，養(yǎng)老金差距很大這是非常正常的。

在我們單位同一年的退休的人員中，在我們集團(tuán)公司不但同一年辦理退休的人員養(yǎng)老金差距很大，同一個(gè)層級(jí)的管理人員之間退休的差距都是非常大。比如我原來(lái)所在的集團(tuán)公司，黨群部長(zhǎng)是41年的工齡，他退休后的養(yǎng)老金是每月8522元，而辦公室主任退休養(yǎng)老金只有7846元，兩人的工齡其實(shí)是差不多的，繳費(fèi)年限也是差不多的，但黨群部長(zhǎng)是高級(jí)政工師，辦公室室主任沒(méi)有任何技術(shù)職稱。雖然技術(shù)職稱在企業(yè)退休人員中不會(huì)產(chǎn)生什么作用，但是在在職時(shí)如果聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，除了享受行政職務(wù)的待遇，高級(jí)技術(shù)職稱同樣要增加工資待遇。所以黨群部長(zhǎng)和辦公室主任相比，雖然職務(wù)職級(jí)一樣，工齡也差不多，但就是繳費(fèi)有差別，養(yǎng)老金也不完全一樣。

綜上所述，同一單位同一年退休的人員養(yǎng)老金差距很大，這是貢獻(xiàn)和待遇相互作用的結(jié)果。退休時(shí)的養(yǎng)老金是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶余額、上年度職工月平均工資來(lái)綜合計(jì)算的，同一年辦理退休，但繳費(fèi)基數(shù)不同，繳費(fèi)年限不同，個(gè)人賬戶資金余額不同，每個(gè)人的養(yǎng)老金不一樣這是完全正常的。

主要是工齡不一樣。

同一單位同一年退休，退休金的差距卻很大。這恐怕是有三個(gè)原因，

一，在單位上，你們是否同職位同工資，若職位工資有差別的話，交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就有差別，退休金標(biāo)準(zhǔn)自然有差別。

二，工齡是否有差別，工齡不一，退休金自然不一。

三，有的人在退休前又從自己的工資中多交了社保。多交多得，退休金自然就多得。

謝謝你的約請(qǐng)。

同一單位同一年退休，退休金差距大的原因，根據(jù)我了解的情況，原因是以下幾種情況造成的：

1、參加工作的時(shí)間不同，一個(gè)是1954年以前，另一個(gè)是1954年以后，調(diào)整退休人員工資的時(shí)候，一次1954年12月31日以前參加工作，幾次規(guī)定1953年12月31日以前參加工作的，另增加多少錢的退休金，1954年以前參加工作的人，就比1954年以后參加工作的人，退休金就多了。

2.工令長(zhǎng)短造成。過(guò)去調(diào)整退休人員的退休金，基本是按工令長(zhǎng)短計(jì)算，工令長(zhǎng)的就比工令短的多，調(diào)整的次數(shù)多了，工令長(zhǎng)的就比工令短的多了不少。

3、職稱不同造成。以前調(diào)整退休人員退休金的時(shí)候，有幾次規(guī)定，高級(jí)職稱人員另增加200元，有人沒(méi)有高級(jí)職稱，這就造成了增加有多有少，幾次下來(lái)差距就拉大了幾百元。

4.有的因政策的改變?cè)斐桑以谶@里說(shuō)的政策改變是突如其來(lái)的政策。兩個(gè)人的年齡相同，一年退休，本來(lái)退休金差不多，一個(gè)因?yàn)槭遣筷?duì)少尉軍官轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)單位，政府前幾年做出了規(guī)定，退休金低于xxx水平者增加多少錢，這又使他們的退休金差距加大了。

我的回答不全面，也可能有不妥之處，請(qǐng)多諒解。

工齡差，繳費(fèi)差，人情差。

雖然是同一單位的又同時(shí)退休，但養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)不可能相同，繳費(fèi)的年限不同，工作的崗位不同，工齡的不同，諸多因素造成退休金會(huì)有差別。但我認(rèn)為差別不會(huì)很大。

這種情況是很平常的，即使是按照老制度辦理退休，由于在崗時(shí)的工資基數(shù)不一樣，工齡不一樣，工種不同，在同一個(gè)單位退休金是不一樣的，按照新制度辦理退休的人，不同的個(gè)體養(yǎng)老金差距很大也是完全正常的

現(xiàn)在退休金能拿多少？是根據(jù)什么方法計(jì)算的？一般退休人員自己都不清楚，具體經(jīng)辦人員計(jì)算方法密而不宣、政策不透明，這好像是一個(gè)通病。自己在職時(shí)養(yǎng)老金每月繳費(fèi)基數(shù)是多少？繳費(fèi)系數(shù)是多少？大多數(shù)人也不清楚，這就造成退休時(shí)，自己該拿多少錢的退休金，心里沒(méi)有數(shù)，那么同一單位同一年退休，退休金卻不一樣，可能有以下幾個(gè)方面原因，1、工齡不一樣，造成繳費(fèi)年限不一樣。2、崗位工資不一樣，造成繳費(fèi)基數(shù)不一樣。3、繳費(fèi)系數(shù)比例不一樣。4、不排除人為操作因素。

假如機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，他們?cè)诼殨r(shí)的工資不同，工齡不同，假如是企業(yè)退休人員，除了工齡不同，還有早期幾年工資高低，所繳基數(shù)也有不同，后期都按城鎮(zhèn)職工平均工資基數(shù)繳納。

這種情況有以下差別。第一，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，有很多檔次，從0.6，一直到3，第二，繳費(fèi)年限不一樣，例如，你22歲參加工作，其他同志18歲就參加工作，工齡就比你多四年，第三，有的是事業(yè)編制，有的是企業(yè)編制，工資比你高很多。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有一套嚴(yán)密的計(jì)算公式，放平心態(tài)，退休好好生活吧，回答完畢！