正常情況下，職工的年休假和病假是兩條線，互不干擾。休了年休假，并不影響請病假，請病假也不影響正常休年休假。只不過，《職工帶薪年休假條例》中，明確規定，請病假超過一定時間，是不能再享受帶薪年休假的：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工請病假超過累計時限，如果當年沒有休年休假，是不能再享受帶薪年休假的。但是如果職工已經休完年休假后，累計請病假時間超過時限，是不受影響的，也不存在找補回年休假時間，或者影響下年度休年休假。

機關事業單位的帶薪年休假，以及請病假，都是由相應的工作條例或者制度來規定的，只有企業是按《勞動法》規定執行。按照《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

而按《事業單位人事管理條例》規定，對于機關事業人員請病假時間、程序等也有明確的要求，請病假期間的工資發放，也是按不同工齡、不同的請假時間，都有相應的扣發比例，逾期不歸，或者病情影響工作的，也有相應的處理方式。

你好，很高興很您溝通這個問題。根據勞動法律法規的相關規定，針對您提出的“休病假必須先休年假”存在違反勞動法律法規的情況。

一般來講，休病假是否優先抵充年休假要分以下幾種情況來區別對待：

一、員工請年休假期間生病時，應按照年休假對待

如果員工已經請了年休假，這是個人個用人單位雙方已經達成了休假一致，員工正好在休假期間生病了，即使員工可以開出“病假證明”，仍應先休完已經向用人單位申請完的家休假。

二、根據《職工帶薪年休假條例》以下情況不再享受年休假

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

也就是說員工，還沒有休當年的年休假，但是已經申請了以上期限的病休假，那就不能再申請年休假了，但是如果在休病休假前已經休完年休假的，則不此規定受影響。

三、除本文“第一條、第二條”描述的情況外，員工按照單位要求申請病假不影響年休假

按照勞動法律法規的相關規定，兩種假期都是帶薪休假，只是帶薪標準不一樣，如果用病假抵消年休假就剝奪了員工正常享受病假的權利。

以上是我的個人觀點，希望對你有所幫助。

據知，當今職場有些單位是執行了年休假制度，天數有長有短，但也有些單位還尚未執行年休假制度（尤其是一般的中小國企），因此從某種角度講，單位具有自主權或者講自由度，雖然休假時間按每人的工齡不同有長短，但休假期間卻是帶薪的。

那么題主所提單位員工凡病假先休年假，換言之，無論病假天數多少，先由年休假天數替代。分析認為，這是單位內部調劑的規定，原則沒違反年休假制度。

本人覺得反而好，理由一是病假超一定時間要扣錢，而先于年休假抵沖病假日，不但不扣錢，而且單位原則上沒廢棄年休假制度。二是充分利用該年休假制度的特點，提高本單位的全年出勤率和勞動生產率。

雖然沒有違背勞動法，但這樣規定也是讓很多單位職工鬧心的事，生病了把年假都休完了，如果以后家里有什么事情，只能請事假，在企業請事假，不但扣除工資獎金，也會納入年終考核，面臨著不能增資或下崗的艱難處境。

再者年假的時間有限，工齡十年以下的只有5天，十年至20年的10天，二十年以上的也只有20天，小病休年假幾天可能就好了，如果生場大病，根本就不夠用，休完年假還需要休病假，有些得不償失，以后萬一再有個什么事情，一點回旋的余地都沒有了。

有些單位規定請病假的上限不超過多少天，可以保留年假，也是根據工齡年限，有些人為了不影響年休假，只能帶病上班。自從有了年假，到底怎么樣合理分配利用，也是讓人很糾結的事。有時單位強制先休年假，再休病假這種做法往往會讓人有怨言。

休病假單位必須讓你先休年假的規定，符合勞動法嗎？

要了解上述問題，需先了解什么是病假？什么是年假？

1.什么是病假？

病假，是勞動者因生病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，公司應該給予員工一定的醫療假期。最關鍵的是：病假期間，員工可以照常拿工資，而且工資不能低于當地最低工資80%。

2.什么是年假？

年假，是指連續工作一年以上的員工，均可以享受一年一次的帶薪年休假。員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

最后，員工未休年假，有什么樣的法律后果？

如果單位未安排員工休年假，單位應按員工日工資收入的300%向員工支付年休假工資。

看到這里，是否明白，單位為什么員工休病假時須讓員工先休年假了。因為讓員工休了年假，就不存咋向員工支付300%工資的風險了。

因為病假與年假都是法律賦予員工的權利，如果員工休病假，單位需讓員工先年假的做法，是違反相關法律規定的。

但以下情形例外：工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；不享受當年的年休假。

希望上述回答可以幫助到你！

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不符合勞動法的相關規定，員工可以拒絕。

原則上來說，員工請病假必須要有正規醫院的病休證明、病例、診斷證明之類的，如果員工沒有提供醫院證明，公司可以不批病假。員工沒有醫院證明執意休病假的，公司可以按事假處理，也就是不發休假期間的工資，也可以按照曠工處理，累計曠工達到一定天數可以解除勞動合同。如果員工可以提供醫院證明申請休病假，在醫療期內公司是必須批的，不得拒絕，公司沒有選擇權，要按照規定支付病假工資，病假工資各地有不同規定，以各公司的規章制度為準（一般為員工本人工資的60%-90%不等），但不得低于當地最低工資標準的80%。

而休年假是員工的權利，累計工作1年以上10年以下的，享受5天年休假；累計工作10年以上不滿20年的，享受10天年休假；累計工作20年的，享受15天年休假。公司可以安排員工休年假，員工自己原因不休的，視為放棄年休假，公司按照正常上班發放工資即可。公司原因不能安排員工休年假，除了支付正常上班工資，還要另外支付工資的200%。員工自己提出申請休年假公司同意的，應該按照正常上班發放工資，也就是休年假的那天也是有正常工資的。

員工申請休病假，如果能提供醫院證明，公司應當同意并發放病假工資。公司現在要求休病假必須先休年假，就是不想支付病假工資，用年休假替代，這樣，員工的病假休了，年假也休了，但公司只支付了一份年休假工資。這種情況下，公司其實克扣了員工的病假工資，員工當然有權拒絕。

不過公司的這種違法行為不算惡劣，也沒有嚴重侵犯員工的利益，員工還想繼續呆在公司的話，很多情況下就妥協了。員工還想繼續上班，不想去人社局投訴的話，建議保留病假證明，以及書面向公司申請休病假的書面記錄，并且不要在那天申請休年假，公司要扣年假就先隨它，以后跟公司發生糾紛了，以公司克扣病假工資為由主張相關權利，也許會有很大作用。不過也不一定會認定為克扣工資，而是認定為沒有休年假，支付300%的年假工資。

倆品種的假期，咋可混同適用？！單位的爪兒伸得長了。當然，符合一定天數的病假，不享受當年年休假（具體參見《職工帶薪年休假條例》）

古道鎧甲，軍旅二十余載，如今已轉身離開。對于過往和現在，有些許的感知與收獲，和你共同分享！想了解軍營、職場的有關話題，請關注本人頭條號。

題主的問題：單位規定，休病假必須先休年假，有沒有違背勞動法？

我的回答：毫無邏輯，這就是典型的霸王條款、土規定！

休病假和年休假的先后順序沒有任何的邏輯關系，單位出臺這樣的規定，絕對違反了《勞動法》中關于休假條款配套規定的相關內容！

帶薪年休假是員工的正當合法權益！

所謂帶薪年休假，就是指員工每年享有的保留工作和工資的連續休假。

一、員工享受帶薪年休假的條件

《勞動法》第四章第四十五款規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

這里要注意的一點是，連續工作是包含員工在以前用人單位的工作時間。而作為員工，如果中途跳槽，需要向現工作單位提供相關的證明，比如離職證明、原勞動合同或社保繳費記錄等，以證明其連續工作的年限！

二、病假對員工享受年休假的影響

雖然《勞動法》規定了員工享有正常帶薪年休假的權利，但對帶薪年休假如何具體實施沒有明確的進一步說明。

隨后，國家出臺《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對年休假的實施做了全面和細化的規定。

在《條例》中，關于員工帶薪年休假和病假之間的關系是這樣表述的：

（一）累計工作滿一定年限的員工，請病假累計超過一定期限的，不再享受當年的帶薪年休假；

（二）如果員工已享受當年的帶薪年休假，且當年病假累計時間超過不同工作年限的規定期限時，職工將不享受下一年度的年休假。

綜上表述可以看出，帶薪年休假是員工享有的合法權益，病假只不過是對是否享有年休假的一種判定標準。

（一）即當年累積病假時間沒有超過規定，則可以享有年休假；

（二）如果病假超過累計時間，則當年不再享有年休假；

（三）如果當年已享有過年休假且病假累計時間超過規定期限的，下一年度不再享有年休假。

很顯然，用人單位是否批準員工年休假申請，是以其病假的期限是否超過規定期限作為參考標準，而不是以是否要休病假作為參考標準。

故，用人單位對于員工休病假必須先休年假的規定，是違反國家出臺的相關規定的！

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是違范規定，怎能把個人該享的牟休假與病假混為一潭，人生命是沒預見的。這個道理老板不懂嗎？

我們是請事假先用年休假