十年過渡期結束后，退休中人基本養老金計發會有些什么變化嗎？

2024年就結束了機關事業單位中人養老金十年過渡期。大家都知道，由于90年代企業養老金制度改革，改革后的參保人員必須每年繳納養老保險費用，一部分由單位繳納，一部分由個人繳費。而且企業職工退休待遇由過去的退休工資改為退休養老金，并且由繳費年限長短繳費指數高低來計算養老金。那么機關事業單位2014年9月前退休的人員。20年間仍然采用退前工資加各類津補貼按比例計算的方法發放退休工資。二十年來改革開放讓機關事業單位職工工資出現了十幾倍的上漲，所以事業老人退休工資，比企業中人同類人員同時退休，以視同年限、視同指數、加上實繳年限實繳指數，用企業養老金公式計算的養老金，多出了2倍之差距，特別是下崗職工差距更大。2014年10月，機關事業單位養老金也實行了與企業的養老金并軌改革，開始實行了繳費制度和養老金發放實行企業類似的公式計算。如果完全照搬企業公式和計算規則，勢必會造成與企退中人一樣的養老金計算結果，造成事業中人與事業老人巨大的養老金差距。怎么辦？針對事業中人遲企業20年改革的現實，視同年限多20年特點，只有把視同指數進行提高，企業視同指數大部分地區統一規定為1，把它確定高于1，并把過渡性養老金中指數由平均指數改為視同指數，就能提高過渡性養老金了。為了適應老人職級高，退休金高的現實，制定了以職級定視同指數的方法，這樣不能不說相對企業是一大進步，如：同為高級職稱事業視同指數在企業同類人基礎上可提高一倍。加上視同年限多企業20年，故過渡性養老金是企業同類人員5～10倍，由于視同指數的提高平均指數也隨之提高，使基礎養老金也有了提高。盡管這樣使事業中人養老金相對企業中有了提高。但是由于實繳年限很少，即使實繳指數再高，個人賬戶金額不夠多，個人帳戶養老金也不多，養老金總額與老人退休金相比還是存在一定差距。2015年3日27日國務院以國辦發〔2015〕18號發文，即國務院辦公廳關于印發《機關事業單位職業年金辦法》的通知下達后，事業中人養老金又多了一項年金帳戶養老金，其繳費金額相當于多一個個人帳戶資金，是由政府出資財政撥款的，并且多半個個人帳戶的資金由個人承擔，一并進入年金帳戶，與個人賬戶養老金同樣的計算方法，在養老金中一并計發。這樣一來，這種事業中人養老金計算方法統稱為事業中人養老金計算新辦法。事業中人新辦法計算結果，不僅解決了因同企業計算辦法相同使養老金太低的問題，而且使大部分事業中人養老金超過了同工齡同級別事業老人退休金。這又怎么辦？因此又制定了十年過渡期，新辦法老辦法都算，以老辦法計算額為基礎加上新老辦法差額，按退休年份制定增發比例的方法，增加發放。即人們說的補差，實行二次發放。這樣一來，十年過渡期內退休人員相鄰兩年退休差距就變小了。即相鄰兩年退休只有新老辦法差額10%的差距，比如說相鄰兩年退休，新辦法計算與老辦法計算，新辦法多老辦法計算出現2000元的差距，因用差距10%增發那么養老金差距變成了200元，這樣逐年過渡，過渡期完了后與沒有過渡之前不就又形成了2000元差距嗎？這沒關系，只要慢慢過渡讓人好接受就行了。其實這只是一個比喻，由于社平的增長十年前后的計算值會超過這個差距，又因退休早的每年雖有養老金調整沖抵，但調整額度趕不上社平增長加上新老辦法本身差距。因此其退休時年相差大的，后者養老金肯定還會多很多。2024年后取消了過渡增發，完全用新辦法計算養老金，雖然相鄰兩年退休養老金始終相差不大，但退休年限相差長的差別就大了。

這就是我對十年過渡期結束后，退休中人基本養老金計發會有些什么變化的全面敘述和回答。

十年過渡期結束后，中人養老金最少也要有五大變化。

我就是一個將要在10年過渡期結束之后的2029年退休的教師，根據養老保險中有關中人的規定，可以發現，10年過渡期一旦結束，中人的基本養老金就會發生很大的變化。

一、中人的身份完全徹底地變成了新人身份。

也就是說，只有在10年過渡期之內退休的而且養老金之中有過渡性養老金的人才是真真正正的中人。或者說，到2024年9月30日之后，再也沒有新退休的人能領取到過渡性養老金，從而沒有真正意義上的可以領基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金和職業年金養老金四塊養老金的中人了。

二、只有三塊養老金了。

那時候的中人（其實，不應該再叫中人了，而應該是不中不新的新人）的養老金完全按照新人養老金的計算辦法計算養老金。也就是講，此時此刻的養老金之中沒有過渡性養老金了。

三、養老金簡便易懂，易于及時兌現。

到時候，就不會不像現在這樣退休了好久好久也不見或者是很難全額兌現養老金這么麻煩了，因為過渡性養老金不用算了，直接乘以繳費年限（當然要包括視同繳費年限的），也沒有什么讓人搞不明白弄不清楚的所謂的過渡系數和平均指數了，一般人基本上都可以根據計算公式計算出自己的養老金來。當然了，到了那個時候的養老金，也就會這邊退休那邊就全額發放了。

四、養老金肯定比10年過渡期之內退休的要高很多很多。

一方面是因為繳費時間長了，另一方面，計發月數減少了，同時，社平工資也高了，而且投資運營的收益也在不斷增加，這些都足以讓養老金很高很高。

就從個別網友爆料出來的養老金計算明細表來看，明顯可以看出來，新辦法得到的養老金普遍高于老辦法的養老金。如下面兩幅圖可以一探究竟。

新辦法得到的養老金是7781.41元，而老辦法是5969.02元。

這個人的新辦法養老金是7418.1元，老辦法是6182.1元。這二人僅僅只是養老保險改革4年之后的2018年退休的，其養老金就是這樣的不同。那我們可以想像一下，10年過渡期結束之后，會是什么樣子呢？可想而知了。

五、非常合適！

為什么這樣說呢？主要原因還是要看這部分中人有很長很長時間的視同繳費年限，要知道視同繳費年限里是不需要繳費而卻依然視作繳費，在計算養老金時，一點折扣也沒有打的，比起新人來，這部分中人當然劃算了。我就是一個有24年沒有繳費而依然要在計算養老金時算作繳費時間的。如果這些年來一直在繳費，那就不一樣了。

總起來講，10過渡期結束之后，中人的養老金完全徹底地變了樣。

大家覺得是不是這樣呢？

（歡迎評論、點贊+關注）

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，10年過渡期結束以后，退休中人基本養老金的計算和發放，會有什么變化呢？作為機關事業單位的中人，在2014年10月份以后退休，一直到2024年9月份，這10年期間的退休事業編制人員都被稱之為中人作為中人來說，他的養老金計算確實有些特殊，采用了新辦法和老辦法相結合的原則，取高保低同時還會有一部分過渡性的補償養老金，根據你所退休的年限來給予一定比例的補償。

如果說這個中人過渡期結束之后。那么就不會采用新辦法和老辦法相結合的原則來計算養老金待遇了，一律采用新辦法來計算養老金的待遇，那么就是跟今天企業單位退休職工所采取的計算標準是比較接近的，就是累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資的計算方式，來計算我們機關事業單位退休養老金的待遇，對于2014年9月份之前的工作年限，會按照視同繳費年限的方式給予認定。

同時也會取消所謂的，過度補償養老金的待遇，那么這個過渡性補償養老金的比例就不再有了，所以說我們作為事業單位的新人來說，比如說你是2024年10月份以后退休那么就會一律采用，新的計算辦法來確定自己養老金的待遇。并且也沒有過度性的補償養老金待遇了。所以這兩方面會發生一個明顯的變化，但是從本質上來講，自己養老金的實際收入其實影響不是很大。

感謝閱讀，請加我的關注。

有變化。在同工齡、同職稱、同崗位的情況下，早退休的中人比晚退休的中人養老金會領得少一些。

10年過渡期，指的是2014年10月至2024年9月，機關事業單位養老保險參加人員退休時使用養老待遇計算過渡性辦法的時間。

養老待遇的過渡性辦法指的是，退休人員要使用養老待遇老辦法和新辦法同時計算養老金。

老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。

新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇基礎之上額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。

發放高出比例的確定，是按照個人的退休時間的年份來確定，2021年退休發放70%。2024年退休發放100%。

過渡期結束以后，養老待遇完全按照新辦法計算并發放，老辦法退休的計算模式徹底不再使用。不再有老辦法退休待遇的保底。

人們的一些誤區。

①10年過渡期并不僅僅只針對的是機關事業單位退休的中人，其實也包括特殊新人。

這些特殊新人是2014年10月以后轉入機關事業單位工作，但是在2024年9月以前退休的人員。一般來說，他們也在企業參保過。

這種情況下，這些特殊新人的老辦法退休待遇是按照同職務級別的平均老辦法養老金來計算。

②過渡性計算辦法不代表過渡性養老金。

過渡性養老金主要是針對2014年10月以前機關事業單位職工視同繳費年限期間，由于沒有個人賬戶養老金和職業年金待遇的一種補償。

過渡性養老金是長期存在的，退休時根據本人級別確定的視同繳費指數、視同繳費年限等因素計算。如果是說2014年1月份參加工作，2054年退休，其實在未來退休養老金計算的時候，依然有過渡性養老金。

③個人賬戶養老金和職業年金，由于從2014年10月才建立并逐漸積累，隨著時間的推移積累錢數會越來越多。

2024年10月以后，相應的養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶里邊的錢數絕對不是一筆小數。

這一部分錢相當于個人的財產，參保人如果沒有領取完畢，參保人去世以后可以由繼承人繼承，這是跟以前退休費待遇差別很大的地方。

總體來說，由于現在機關事業單位養老待遇計算的新辦法普遍較高，過渡期結束以后退休老人的養老待遇只會更高。除此以外不會有太大變化。

是這樣的，10年過渡期結束后，退休中人在養老金計算方面，不再采取新老辦法結合的形式來計算，而完全采取新辦法來計算養老金，這是最大的變化。

根據新老辦法來計算養老金的話，就會采取保低限高的方法，養老金會有一個兜底，保障退休人員的養老金不會比退休老人少，而且對于新辦法高出老辦法的養老金部分，還會給予一定比例的補償，這是明顯有優勢的地方。

而一旦10年過渡期結束了，那么就要采取企業職工一樣的養老金計算方法了，不再有保低的措施。不過，也有一定的好處，比如說拿到手的養老金都是足額發放的，不像10年過渡期的退休中人，拿到的只是預發的養老金，需要等待一段時間才完全兌現；此外，10年過渡期結束后的退休中人，在職業年金方面也會更多一些，整體的養老金水平其實也會比較高的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

養老金不再用新、老辦法對比計算，直接用新辦法計算。

2014年10月1日機關事業單位推行養老保險制度改革后，為了確保退休“中人"的退休金不減少、不吃虧，國家不但把他們在養老保險制度改革之前的正式工齡視同繳費年限，還補償了一筆過渡性養老金。這樣，“中人"的基本養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

與此同時，為了實現養老保險制度改革初期退休“中人"在養老計算方法上的自然銜接、平穩過渡，國家設置了10年過渡期，即2014年10月1日~2024年9月30日。在10年過渡期內退休的“中人"，養老金采取新辦法和老辦法對比計算，限高保底。

如果用老辦法計算出來的養老金比用新辦法計算的更高，就直接按老辦法計算的金額發放;如果用新辦法計算出來的養老金比用老辦法計算的更高，除了發放老辦法計算出的金額外，對高出部分的養老金按照10年過渡期的調節比例，過渡期第一年增發10%丶過渡期第二年增發20%，依次類推，直到過渡期第10年即2024年9月30日發放多出部分的100%。

從2024年10月1日開始，10年過渡期結束，退休“中人"的養老金不再采取新、老辦法對比的方法了，而是采取新辦法計算。這樣一來，從表面上看10年過渡期內退休的“中人"，他們的養老金由于采取了新丶老辦法計算，有了限高保底的“蔸底"保護，退休金待遇與“老人"相比不會吃虧，可實際上，10年過渡期后退休的“中人"，雖然只采用新辦法來計算養老金，沒有了“蔸底"保護，可由于他們養老保險的繳費工資每年都有了提高，個人賬戶的儲存額也更多，再加上計算養老金的社平工資每年都在增加，只要在繳費基數、繳費年限、計發月數等條件都相同的情況下，10年過渡期后退休“中人"的養老金待遇肯定不會比10年過渡期內退休的“中人"更少。

十年過渡期結束后，退休中人基本養老金計發會有些什么變化呢？我認為，這是一個很好的提問，是值得深思與研究的一個現實課題。下面談談本人對此重要問題的初淺認知與看法，以供網友們互學互鑒，共同切磋。

應該說，跨越了十年過渡期后，退休中人基本養老金計發，將會由過往的新、老計發辦法相比較，然后按照保低限高的規定確定基本養老金，到職業年金因素退出新辦法的計算范疇而回歸正常，這就是十年過渡期結束后，退休中人基本養老金計發辦法的最大變化之所在。

大家知道，為了實現新、老體制機制與制度平穩過渡，退休中人養老待遇水平合理銜接，同時，為了改變與提高企業計發辦法明顯偏低的替代率水平，在進行退休中人新、老計發辦法相比較的新辦法中，加持了職業年金因素。這樣，所謂的新辦法，已不是單純的中人過渡辦法本身了，而是加持有職業年金因素在內的新辦法。

很顯然，在十年過渡期間，在退休中人基本養老金的計算過程中，在新辦法的政策取向與合理構成中，加入了職業年金因素，這是政策規定使然。因此，這個新、老計發辦法相比較時的新辦法，它的實際構成與基本內涵應該而且必然是，退休中人過渡辦法加持有職業年金因素在內，也就是等于在退休中人基本養老金的基礎上，再加上補充養老保險因素在內的。

綜上所述，在十年過渡期結束后，我認為退休中人基本養老金計發的根本變化，將會是職業年金因素的必然退出，這同時也意味著原汁原味的中人過渡辦法，將會回歸本位并獨當一面。這種職業年金因素的必然退出，與原汁原味中人過渡辦法的回歸正常，這就是十年過渡期結束后，即2024年10月1日之后退休中人基本養老金計發的政策變化與回歸正常現狀之所在。

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這里問的是機關事業單位養老保險的退休中人的養老金問題。本來不想回答這一問題，但覺得還是要對“中人”特別是對十年過渡期結束后，退休中人的養老金計發談一談看法。

一、什么是中人？

在機關事業單位養老保險中，“中人”就是指機關事業單位養老保險改革前參加工作，改革后退休的機關事業單位工作人員。

機關事業單位養老保險是從2014年10月1日起進行改革的。因此，在2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日后退休的機關事業單位工作人員就屬于“中人”。

從以上分析可以看出，判斷機關事業單位退休人員是否屬于“中人”，必須同時滿足兩個條件，一是改革前參加工作，二是改革后退休。

二、什么是十年過渡期的“中人”。

為了使機關事業單位養老保險改革平穩推進，對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設立了10年過渡期。過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。 十年過渡期結束后退休的人員執行新辦法。

結合第一點的分析可以看出，“中人”有十年過渡期的“中人”與非十年過渡期的“中人”之分。即：

即十年過渡期的“中人”為2014年9月前參加工作，2014年10月至2024年9月前退休的機關事業單位工作人員。

非十年過渡期的“中人”為2014年9月前參加工作，2024年10月以后退休的機關事業單位工作人員。

三、“中人”可以發給過渡性養老金。

《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中規定，本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定并指導實施。

根據這一規定，不管是十年過渡期的“中人”，還是非十年過渡期的“中人”，他們都屬于“中人”，都是改革前參加工作、改革后退休的人員，都要發給過渡性養老金。那種說，十年過渡期結束后退休的“中人”沒有了過渡性養老金的說法是錯誤的。

四、非十年過渡期的“中人”與十年過渡期的“中人”在養老金計發上的變化。

他們在養老金計發上的變化主要就是，十年過渡期的“中人”可以實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。就是說其養老金的核算，可以用老辦法來核算，也可以用新辦法來核算，計算后，進行對比，保底限高。最少能保證，養老金不低于老辦法的養老金。所謂老辦法就是用基本工資乘以一定比例（工齡不同，比例就不同，如35年工齡的比例為90%）來核算養老金。新辦法就是按照養老保險制度中的養老金計算公式來具體核算基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金的金額，將這三部分相加即為退休后的每月養老金金額。

非十年過渡期的“中人”不能用老辦法來核算養老金了，其養老金核算要全部采用計算基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金的辦法了。

五、非十年過渡期的“中人”與新人在養老金計發上的變化。

這里所說的新人是指2014年10月1日以后參加工作的機關事業單位工作人員。

十年過渡期的“中人”與新人退休后在養老金計發上所用的公式是完全相同的，其變化主要是在過渡性養老金方面，即十年過渡期的“中人”有過渡性養老金，新人沒有過渡性養老金。

六、機關事業單位工作人員退休后都還有職業年金。

不管是機關事業單位的“中人”還是新人，他們在退休后都還有職業年金。由于職業年金是從2014年開始實施的。作為“中人”來說，同等條件下，退休時間越晚，職業年金個人賬戶的余額就越多，退休后按月領取的職業年金也就越多。

綜上所述，機關事業單位養老保險的十年過渡期結束后，退休中人基本養老金計發的變化主要體現在不能“實行新老待遇計發辦法對比，保底限高”了。但這些“中人”除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還會發給過渡性養老金，并且還有職業年金可領。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

機關事業單位10年過渡期結束后即2024年10月以后退休的人，在相當長時間內依然是保險的中人。其特點是養老保險工齡由繳費年限和視同繳費年限合計組成。養老金由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成，另外還有職業年金。這些人不再享受10年過渡期中獨有的新老辦法兩算，保低限高的過渡期政策。