不去。

工資是你價值的體系，如果公司連工資都不愿意給你，說明你的價值沒有得到認可或者公司只認可了你的能力，卻不給你你該拿的薪酬來證明你的價值！

老王做了十年獵頭，碰到很多公司，都是老板通過面試或背景調查等等證明候選人的確是自己想要的候選人的話，公司就會不惜一切代價來挖人，而不是老板出門來壓低候選人的薪酬。

還有一種情況，老板出面勸你先入職吧，等公司掙錢了，再給你高薪。如果你碰到這個問題，就不要去了。等公司掙到錢了，老王想問，什么什么時間可以掙錢？一個月、一年還是兩年，還是更長。

作為職場人，別相信入職后再談薪酬，這些都是騙人的游戲！

老王原來幫助一家公司挖了一個人，給的月薪是5萬，老板承諾等半年后，公司給候選人月薪8萬。候選人入職了，但入職一年薪酬也沒有達到月薪8萬，最后候選人離職了。

這個案例說明，不要相信以后談薪酬，一定要在入職之前把薪酬談好。

至于，樓主說的，老板都出門壓低你的薪酬，你就不要去了。因為這個老板也不是做大事的人，太小氣。真正大氣的老板，根本不會出面來壓低你的薪酬。難得公司因為一個月多給你開5000或1W就會破產嗎？如果這樣，你才能去了。

老王，不建議樓主入職，從新找機會！一定要選擇一個老板靠譜、大氣，愿意分享和給員工開高薪的老板。但作為員工，必須要對得起老板給你工資，否則，你距離從找工作的時間已經不遠了！

還是算了吧……如果你是核心人才的話，老板出面壓價兒后，他心里會有結；如果你不是核心人才，這么壓價兒明顯有問題，還沒開始工作呢。

01.講個真事

之前公司要做個項目，其實是爛尾了要找個人接。業內找到一位A很合適。A要求薪水翻番才來，當時全公司出頭跟他談，最后壓到漲50%。A算是很滿意，老板很不滿意。別急！等事情處理完之后，爛尾項目也結了，老板出面直接開除了A。

從當時的情況看，A是想好好在公司干下去的，但是沒機會了，降薪也不行。你還沒到公司就讓老板失了面子，哪天用不到了必然會開除。

02.老板的想法

能做到老板沒有一個是簡單的，如果想法單純公司早倒了，所以他們的真實想法是“用得到的時候盡量降低成本，把這人整進公司；用不到了直接開除”。即使你的要求不降，估計也能到公司。只是要考慮好“使用有效期”這個問題。老板還很記仇。

03.薪水的重點在于合理不在于高低

高低都是相對的，前臺月薪5萬就算是高薪，這個薪水在金融風控領域只能算是中等。這樣看來就薪水談“高低”意義不大，重點在于“是否能創造與薪水相匹配的價值，能創造多久”。老板就是這么想的，如果我們也能這么想，估計打工生涯能隨順一些。

祝好！

三番五次壓低薪資，說明你的期望薪資遠高于面試公司預先設定的標準，老板出面是面試人員沒有最終決定權，在大多數公司是一道必經程序。面試人員在明知你不太適合他們的情況下，還三番五次與你談，說明你這樣的面試人員很欠缺，你的能力公司急需要，你能給公司帶來切實利益，至于這種需要能持續多久，要看你入職后的表現。我的建議是不要去了，這家公司不適合你。

2015年，有家公司請我做會計。我原本的工資6500元，由于行業經驗相當，聊過幾次后，老板出8000元工資加5個點的利潤分紅請我過去。我以為遇到了貴人，老板看重我的能力與人品，毫不猶豫的辭職了。

入職后發現，前任的工資5500元，因為工作兩年多，做不出老板需要的財務報表，一個多月前已被老板炒掉，沒有會計與我交接，至于賬目有多亂，可想而知。

那時的我不了解職場規則，以為老板重視我，認可我的能力。為了盡快理清賬目，我每天加班到晚上10點，星期天幾乎沒休息過。入職3個多月后，把前任遺留下的亂賬已基本理清，需要的各種報表都已做出，老板對我是各種滿意，從不吝嗇贊美之詞。

原本以為賬目理清后，我能稍微輕松下，至少不要像前面3個月那么累。做財務的都知道，財務是高強度腦力勞動，一直保持緊張狀態，很容易患上老年癡呆。但老板不會這么想，他把我前面三個月的工作狀態，當成了理所當然，認為我拿了8000元的工資，就應該一直保持這樣的工作狀態。不斷的給我增加工作量，管回單的同事離職，他不打算招人，要把她的工作加給我。我每天累的心力交瘁，苦不堪言。

終于，8個月后，實在扛不住了，我向老板提出了辭職。原本以為他體諒我的辛苦，會問我辭職原因，但他沒這么做。只是委婉的勸我不要離職，外面給不了這么高的工資。還私下對別的同事說我能力不行，工資給高了，用我的工資請2個人，肯定做的比我好。我是各種無語，心會意冷的離開了這家公司。

經過這次失意后，我開始變的謹慎，盡量對能力有所保留，不想再受到類似傷害。后面又找了幾家公司，老板的表現都差不多，需要你的時候，對你各種表揚贊美，不需要的時候，很快會被邊緣化直至辭退。經歷的多了，也想通了，職場原本就是種交換，用較低的人工成本追求利潤最大化，自然也無可厚非。

回到題主的問題，如果這家公司正常，不會用低工資的辦法，可以給個試用期，如果能力達到他們要求的話，繼續錄用，達不到的話，可以辭退。用三番五次壓低你的薪資，至少說明你們不怎么合適，就算勉強去了，很大的可能你也做不了多久。

以上是我的分析，有不同意見，歡迎討論。

你問這個問題的時候，其實你心中已經有了答案，你只是想找個支持你答案的人而已。

你自己可以衡量下這份工作對你個人的提升大不大，包括職位和技能，如果有提升可以考慮下，若沒有，而且還有別的備胎，果斷不去，去了錢少，干不長久！！