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樓主你好，請問退休年齡到了，社保還沒有交夠，現在在職，公司還可以繼續交納嗎？如果是遇到這種情況，那么可以和公司協商來解決這個問題，一般情況下要讓公司繼續交納社保的前提，你必須和公司繼續存續勞動合同關系，當然這個勞動合同關系呢，根據勞動合同法的規定，在到達法定退休年齡之后是自動解除的，所以說你必須要跟工作單位簽訂這種勞務合同，然后可以和公司商量去交納社保。

但是這種情況主動權掌握在公司，如果說你所在的工作單位愿意繼續聘用你那么應當來講，是由工作單位來交納社保沒有任何的問題，但是如果說你所在的工作單位不愿意繼續聘用你，那么根據勞動合同法的規定，勞動合同關系屬于自動解除的狀態，那么你也只能夠離開工作單位，然后我們個人，按照靈活就業的方式來繳納社保待遇。

所以說這個問題是在于公司是否愿意繼續聘用你繼續錄用你，如果說繼續露用你那我不存在任何的問題，因為這種情況下你就可以通過公司來交納社保，并且公司還會承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額，我們個人只需要承擔一小部分，但是如果說公司不愿意錄用你，我們只能夠按著靈活就業的方式來參保，只不過這種方式自己所付出的成本，所付出的比例相對來說是比較高的。

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到了退休年齡，繳費年限不足15年無法辦理退休,怎么處理呢?各地尚無統一的標準,把各種處理方法匯總一下,供各位參考當地的社保政策去選擇。

一、當地的政策允許到達退休年齡人員一次性補齊保費。如:交了13年保費,但已達退休年齡，按一定繳費標準補2年,馬上辦理退休，這種情況一般由個人自理補齊社保差價后辦理退休。

二、有的地方不允許一次性補齊,少幾年往后續幾年再退休。如交了13年,達退休年齡就在往后交兩年，兩年后62歲辦理退休。這種情況各地處理方法也不相同。

1、一種情況處理方法簡單粗暴,達到法定的退休年齡的員工無論你交沒交足15年,在法律上無法再與單位續簽勞動合同,單位怕有勞務上爭議，一刀切,退不退休是你個人的事，你到退休年齡了不再繼續錄用。通常這種情況一般當事人另謀職業,以自由職業者再交2年保費。

2、還有一種情況單位還繼續雇傭你，但是社保不允許給到達退休年齡的人繼續在企業戶中交五險，那么員工只得轉到自由職業者自行交費到退休年齡,至于保費可以和單位協商報銷一部分,若達不成協議,可以到當時人社局看符不符合當時"4959"(女49歲,男59歲)的補貼政策幫你解決一部分。

3、最后一種是最樂觀的,就是是繼續上班由單位繼續交保費直至交費達到15年,順利退休。當然這要政策允許,單位樂意。

退休年齡到了但工齡不夠不能辦退這是個尷尬的問題,因為存在的個體不多。往往沒有統一標準和答案,單位怎么處理都不違法，若你碰巧趕上了,建議和單位協商以求有最佳解決方案。

很抱歉，我們的延遲退休政策還沒有實施，現在單位職工到達退休年齡依然無法選擇延遲退休。

如果養老保險繳費不滿15年，到達法定退休年齡，一般是通過自己以靈活就業人員身份繳納養老保險，直至滿15年按月領取養老金。

為什么不能由企業繼續繳費呢？因為《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

也就是說，勞動者達到法定退休年齡時，雙方即使繼續工作，勞動關系也不再是勞動關系，而是勞務關系了。

沒有勞動合同、沒有勞動關系的情況下，用人單位給職工繳納社保是不符合規定。

對于女同志由于一般是50周歲或者55周歲退休，也有一點靈活變通的方式。比如說普通女職工原定于50歲退休，55歲時改為管理和專業技術崗位，退休年齡就可以延長至55歲了。而一些地區具有高級職稱的女性勞動者退休年齡可以延長至60周歲。這些情況，用人單位都是可以繼續繳費的。

我們的退休年齡政策，現在依然是依據1978年《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。當時制定兩個暫行辦法，也沒有考慮到會實施40多年。而且當時的歷史背景是我們年輕人很多，就業崗位主要靠國家調節，因此制訂的退休要求是符合退休條件應該退休。

可是，我們現在老齡化趨勢已經非常明顯。而且我們生活水平和醫療條件已經比以前好了很多，人們的預期壽命也有了大幅提升。2019年我國人均預期壽命已經達到了77.3歲。再加上社會平均工資不斷提高，養老保險基金的壓力越來越大。

我國的延遲退休方案即將提出，而且將在十四五期間實施。延遲退休方案的基本原則是“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”。其實新退休方案的最大特點是彈性實施，而且預計彈性退休將會率先實施。

像美國根本就沒有最高退休年齡的政策，要求個人強制退休。只要個人身體健康條件允許，還有繼續工作的意愿，用人單位不能歧視、解雇勞動者。

這種情況下，相信國家會率先放開超過現在退休年齡的勞動者繼續簽訂勞動合同，繼續繳納社保的規定，而不是強制要求勞動合同終止，必須退休。

題主述說的這種情況現在很有普遍性。主要是許多人在50歲以前精力旺盛，做的都是自由職業沒繳社保。50歲以后體力下降，為了輕松一點進入企業公司上班，成為企業員工，企業公司按照國家勞動用工法與員工簽訂了勞務協議，給員工繳了社保。

國家社保法明文規定，法定退休年齡為60周歲，但是繳費年限必須繳滿15年，才能領取退休養老金。有些人在50歲時才進入企業公司工作，60歲屆齡退休時，還差5年繳費期。遇到這種情況，企業公司是不會再給員工繳社保了，這是國家社保法允許的。企業員工要想領取養老金，只得全額自己掏錢交社保至15年繳費期滿，按照目前社保醫保每年繳費款額，1年社保醫保兩費合并，大約要自己交費1萬3千元，結合社保費率逐年增長因素，5年社保醫保要自己交費近7萬元，才能領取到退休養老金。如果不愿意繼續交企業職工社保，可以轉為城鄉居民社保，補足15年繳費年限就可以辦理退休，但是每月的退休養老金數額只有小幾百元而己。再如果不愿意轉為城鄉居民社保，可以申請退保，以前社保局扣你的工資部分，會如數退還給你的。

很遺憾，公司已經沒有這個義務為你交納社保了。

根據巜社會保險法》和《勞動合同法》的有關規定:

1、當職工達到法定的退休年齡時，其與單位的勞動合同關系視為自動解除。既然與單位沒有勞動關系了，單位已經沒有責任和義務繳納社保了。

2、當職工達到法定的退休年齡，必須辦理退休手續，否則用人單位可以停止工資發放。如果由于職工的養老保險繳費年限不足不能辦理退休，職工離職后自己去繳納社保。

通過上面的學習題主可以清楚地知道，你的法定退休年齡到了，可養老保險繳費卻沒有達到最低15年，在這種情況下，按法律規定你與公司的勞動關系已經自動解除。怎么辦呢？

第一，你可以主動去跟公司協商，讓公司與你簽訂一個勞務合同，讓你繼續留在公司打工，這樣公司就還可以為你繳納社保，當養老保險交足15年，馬上辦理退休手續享受養老金待遇。

第二，公司與你建立勞務關系后，即使公司不愿再為你繼續繳納社保，由于你留在了公司上班，有了一份穩定的工作和收入，也解決了自己交納社保的經濟來源問題。

第三，如果公司不與你建立勞務關系，你只能去購買一份靈活就業社保，然后把以前公司的社保轉移出來，與靈活就業社保接續到一起。當養老保險和醫療保險達到當地規定的繳費年限，分別辦理養老保險和醫療保險退休手續。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休年齡到了，社保還沒有交夠，現在在職公司還可以繼續交嗎？一般情況下公司是不會繼續教的，因為在到達法定退休年齡之前，根據勞動合同法的規定，那么勞動合同關系是屬于自動解除的狀態，一旦勞動合同關系解除以后，企業單位確實沒有責任和義務，來給你繳納相應的社保待遇了。

但是這個問題應該來講，還是事在人為。什么意思呢？如果說你是屬于企業單位的核心人才或者說是重要的管理崗位，那么企業不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作單位協商來解決這個問題，看看能不能夠在工作崗位上再工作幾年，依然由原單位來發放相應的工資和繳納社保，同時以勞務合同的形式來簽訂，這都是沒有任何問題的，在企業單位實際上是有這樣的先例的，但前提條件是在于企業單位本身是要樂意這樣做才可以。

我們不能夠把這個意愿強加給企業單位身上，這是不可能的事情，因為企業單位他有責任有條件去選擇繼續聘用，你還是不聘用，你如果說他不會繼續聘用你，那么這種情況下，你只能夠選擇把自己的社保關系轉移出來，然后以靈活就業的方式來參保交費，直到累計繳費年限達到15年以上，才能夠去正常的辦理退休，享受養老金的待遇。

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是這樣的，如果到了退休年齡，跟公司的勞動合同關系也會自動解除，這時如果發現自己沒有繳滿15年的社保，那么就無法辦理退休的，需要繼續繳納社保直至達到年限要求才可以。

這種情況下，公司還為你交不交社保，這就取決于公司的意愿了，即便是不繳納社保了，也并不違法。如果你到了退休年齡，公司也沒有讓你走人，那么你是可以跟公司去協商，看看能否續簽一下合同，這樣公司就可以繼續為你交社保了。如果協商不成，那么你就需要自己去解決社保問題。

個人繳納社保的話，你就需要將社保關系從公司轉移出來，以靈活就業人員去交社保，退休后的養老金計算方面不會有什么區別，只不過相比公司繳納社保，你需要承擔所有的社保費用。

@社保當家，感謝你的閱讀。

當然可以，只要公司愿意這樣做，一定要繼續繳夠社保，達到領取養老金的要求。

現在退休年齡已經到了，但是算算社保的總繳費期限，累計加在一起還是沒有達到15年，那么這就不符合辦理退休手續領取養老金的要求。此時公司愿意本人還繼續留在公司工作，那么一定要與公司簽訂員工的正式供用協議，仍然繳納著原社保，這是對自己利益保護最好的一種選擇。

當然在這種情況下，其實很多選擇權已經歸于公司了。公司在員工抵達退休年齡時，根據勞動合同法的規定，合同是自動解除的。所以如果繼續聘用勞動者在公司任職，那就需要重新簽訂勞動合同或者簽訂勞務合同，這兩者的區別就在于簽訂勞動合同，公司仍然按過去一樣給員工繳納城鎮社保養老保險。如果簽訂的是勞務合同，那么公司是不需要給員工繳納任何社保。

那么現在公司如果不愿意在簽署員工雇傭的正式勞動合同，只愿意簽署勞務合同，那勞動者應該如何辦呢？其實此時勞動者可以到街道上辦理一個靈活用工，然后自己繳納靈活用工的社會保險，一直繳納到湊夠15年的社保養老繳費期限。在這邊社保也有一個要求，那就是最多延長5年。

如果延長5年之內，勞動者已經繳夠了，那在此期間勞動者可以選擇繼續繳納，也可以選擇不繳納。如果延長5年期滿時，仍然沒有繳納滿，那么社保會給予剩余期限一次性補繳的機會。也就是說最多延長5年，勞動者只要堅持繳社保，那么一定可以辦理退休手續領取養老金。

所以在抵達退休年齡之后，勞動者如果無法辦理領取養老金，而單位有愿意繼續聘任的，可以從單位好好商議一下，按照原勞動合同繼續簽署。這樣補足之后，養老金的數額會更多一些。城鎮職工養老金是多于靈活就業計算出來的養老金。更是多于城鎮城鄉居民養老金。那么有好的條件，肯定往好的方面去靠嘍。

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這個問題要看你的價值和當地政策規定！

為什么這么說？

因為按照《勞動合同法》和《社保法》等相關法律規定，公司需要唯有勞動關系的員工繳納社保，但是員工達到法定年齡后，與公司簽的勞動合同自然解除。那么員工就不再與公司有勞動關系了，公司就沒有責任和義務為員工繼續繳納社保了。

根據題主的敘述，你屬于到了退休年齡，但是沒有交滿最低年限，公司仍留用你，那么問題來了，公司留用你說明你有價值，但你這個價值到底有多大？同時還要看公司跟社保協商的結果。因為有的地方社保設置了職工達到法定退休年齡，繳費窗口自然關閉的程序。

換句話講，你如果有大價值的話，能幫助公司解決困難，或者能為公司帶來效益，你就可以跟公司直接交涉，雖然沒有勞動合同，但是有勞務合同存在，如果公司愿意的話，完全可以繼續給你繳費。反過來說你的價值不大，公司就沒有必要為你繼續繳費了。

綜上所述，對于這個問題，我認為關鍵是看你的價值，因為正常情況下，員工到了退休年齡與企業自然解除勞動合同，公司就沒有為你繳納社保的責任和義務了。但是既然公司能留用你，說明你有一定價值，你可以跟公司協商，讓其繼續為你繳納社保，這也是公司的權利，相信如果你能給公司帶來效益，公司也能為你繼續交社保。

當然了，如果當地社保已經建立了完善的繳費程序，有可能在你達到退休年齡時，社保會關閉賬戶，這的話就需要公司去協調，或者公司為你解決保費，你自己以靈活就業的身份繳納也一樣。反過來說，如果你的能力達不到公司為你繼續交保費的價值，那么，公司也不會多此一舉了。

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按勞動合同法達到法定退休年齡，勞動合同自行終止，勞動合同終止了，用人單位就可以不為建立勞動關系的勞動者繳社會保險費，勞動者也不能強行要求用人單位為其繳納社保費。用人單位是否還可以為在本單位達到退休年齡，而又未退出工作崗位繼續工作的勞動者繳交社保費，處理的辦法有兩種：

一，雙方協商。因為你還在職繼續工作，與用人單位協商，象之前一樣，用人單位和個人共同繳納社保費，直至交滿15年。如果協商成功最好，你可象之前一樣工作交保險，交滿15年后辦理退休，領取養老金。這時，用人單位還愿意繼續聘用你，你可一邊領取養老金，一邊繼續工作領工資，只要身體可以，這個選擇和結局最好。

二，協商不成，用人單位拒絕為你繼續繳納社保費，但還愿意繼續用你，這種結果也不差。因為你到達退休年齡了，還有一份工作和可觀的收入，有收入，你社保費也有資金來源了。你便可以一邊繼續工作領工資，一邊用工資的一部分繳納剩余年限的社保(主要是養老保險)，注意，你自費繳納社保，只交職工養老保險+醫療療保險，其他的無需繳費了。職工醫保是繳費由自已定。個人認為，職工醫保繳費高，最低繳費年限長，不如轉而參加居民醫療保險會更劃算。

總之，達到退休年齡的勞動者的社保費，由于勞動合同和勞動關系的終止，用人單位沒有法律義為繼續工作的勞動者繳納社保，是否可以繼續繳由雙方協商而定。