坐標西部三線城市，城市還算知名，工資低得可憐，副科級公務員絕對到不了12萬，正科勉勉強強，還是這幾年加績效后的結果。
廢話不說，上數據。
單位某副科級公務員（四級主任科員），進單位五年，目前每月到手工資2900多，加車補、物業補貼、通訊補貼3800元左右，年終績效26000上下，一年到手70000多。公積金單邊800多，一年2萬，合計年收入9萬出頭，不計社保、職業年金、工會福利等非現金收入。十萬都不足，更遑論十二萬。
相對來看，正科工資待遇要高出不少。每月到手算上車補等收入一般都在4600元以上，年終績效普遍比副科要高七八千到一萬之間，每年實際到手收入接近十萬，加上公積金等收入基本上在十二萬出頭，不到十三萬。以此類推，副處大概在15萬左右，正處17萬上下。這是本地公務員工資的基本現狀。
同人不同命。同樣的級別在本省的省會城市，工資要高出一大截。以副科為例，本地副科每年到手7萬多，在省會城市可以超過9萬接近10萬，加上公積金等收入勉強可以到12萬上下，相當于本地正科的水平。由此可見公務員收入的地區差異。
這個簡直就是差距太大了，我們這里的副科級公務員一年的收入大概就7.8萬吧，這還是所有的加起來算的，沒有你說的那么高。
坐標山東金鄉:
31歲，副科級2年，到手工資4900+，車補600，一個月5500實領到手工資。
公積金每月1300+
每年有個第13個月基本工資2400左右，
其他沒有了…
我們為了人民，不為錢！
東部沿海三線地級市，副科級公務員工資基本是12萬左右吧，具體包含以下幾個方面：
一是到手基本工資，市直部門中副科級領導干部，也就是部門副科長，比如民政局辦公室副主任、商務局開發園區管理科副科長等，或者是市直部門中的三級主任科員或者四級主任科員。這些副科級干部，扣除五險一金之后，到手工資在5000元左右，每年12個月，到手基本工資待遇在6萬元左右。
二是文明單位獎金和考核獎，因為文明單位層次不一樣，獎金不一樣。考核等次不一樣，獎金也不一樣。所以我們取個大多數單位的水平來做個比較。因為地級市市直部門一般都是市級以上文明單位，所以按照市級文明單位計算，副科級文明獎在2萬元左右。考核等次按照二等來計算，副科級一般會在2.5萬元左右。這樣算起來這兩樣獎金在4.5萬元左右。
三是其他待遇。考核稱職以上的可以享受13薪，也就是我們常說的13個月工資，這個是應發工資額度，不包含扣除的部分，所以副科級干部會在6000左右。另外還有防暑降溫費、取暖費、工會福利等。加起來應該1萬多一點吧
所以這樣算起來，到手工資應該會在12萬左右。如果算上公積金，可能待遇還會高一點。
難了，年收入12萬，根本無法實現這個目標，可能是咱們這個地方太窮。
到手工資，月3900元，一年下來有46800元；
績效獎勵，大概40000~50000元，每年都不一樣，折中吧，算45000元；
通信補貼，一個月90塊，一年就是1080元；
飯補，一個月400塊，一年就有4800元。
綜合以上收入:46800+45000+1080+4800＝97680元。
看看吧，距離13萬，還有很大的差距，10萬都不到，誰讓咱們地方窮呢？
可能有人就說了，其他灰色收入呢？
荒唐，灰色收入，你給嗎？哪里來那么多灰色收入?現在管理那么嚴格，誰敢往槍口上撞，就算有也是個例，并不能代表全體。你們說說，是不是這個理兒。
如果你認為不是這個理兒，你也考進去，然后拼命找找看，有沒有灰色收入，發現了告訴我一聲，我就認輸。
我所在中部地級市為5線城市，公務員工資待遇處于全國中等偏下水平，至今為止，沒有一個縣區副科級公務員工資待遇超過12萬元，確實有些拖后腿了。就公務員工資待遇而言，市轄區工資最高，副科級待遇大概11萬；市直其次，副科級待遇大概10萬；其他縣較低。
①市轄區工資待遇。副科級每月打卡工資4800元，公積金雙邊2000元，年終考核績效獎25000元，所有項目加起來，全年可支配收入大概為10.7萬元。另外，市轄區正科級全年收入大概12.6萬元。
②我們市直單位工資待遇。副科級每月工資4600元，公積金雙邊1850元，年終考核績效獎2000元，所有項目加起來，全年可支配收入大概為9.8萬元。比市轄區副科還要低1萬元。另外，市直機關正科級全年收入大概11.2萬元，比市轄區正科低1.4萬元。
③其他縣工資待遇。副科級全年更低，不超過9萬元，最低的才8萬元不到。
綜上，我們市經濟發展很一般，地方公務員工資待遇較低，副科級工資待遇不到12萬元，大家日子過得還是比較拮據的。
現在的副科級，對應的是三級和四級主任科員了。
以廣州為例，三級主任科員，年收入大概27萬左右。包含了工資、津貼、績效、公積金等等所有的收入。
一級主任科員年收入大概31萬，每個月到手1.4萬，公積金6000（雙邊），剩下的是績效，每年發的數額不等，大約七八萬左右。
我為人民，不是人民為我，所以錢不重要，重要的是能為人民服務。反正我自己也不信[呲牙][呲牙][呲牙]
坐標四川，我的同學、親戚和學生有不少都成了公務員，走上了副科級乃至更高級別的領導崗位。
現在公務員的收入比較透明，見面聊天時談到收入很正常，也沒人有遮掩的想法和必要，所以我對四川好幾個城市的收入都有了解。
正因為此，不得不說目前公務員的收入差別很大，同個省份的不同市州、同個市州的不同區縣都有很大的差異。
下面就我所了解的比較新的信息，簡單做個介紹，以供朋友們參考。
1.SN，這里我有兩個同學，目前都到了副縣級，都在下面的區縣。
SN近幾年發展得不錯，但底子差了一點，所以兩位同學哪怕都有了副縣的級別，收入也不算太高。
兩位同學擔任副科級的時間比較早，當時還沒有車補，公積金系數算得也不高，總體收入偏低，現在沒必要再提，簡要介紹一下近兩年SN副科、正科的收入。
副科級：每月到手工資3200、話費300、車補600，折4100元左右，年合計4萬9千左右，加上年績效大概在4萬左右，合計每年現金收入9萬左右。
因為算的是現金收入，所以上面沒有計算公積金，不過公積金的系數一般取10%左右，即使加上這塊，每年也只有11萬元左右，不到12萬元。
正科級：就縣上而言，正科級基本意味著某個單位、鄉鎮的主要領導，對比副科級的收入會有較大提升。
收入增幅主要在績效方面，大概在5萬左右，另外加上每月到手工資3500、話費400、車補600，年現金收入10萬以上，加上公積金的話，年收入將在12萬以上。
一點補充：公務員的工作年限、初始學歷等都對每月工資有影響，這里只以基本條件來計算收入。
另外，公務員雖然有13個月工資，但該收入很多地方都不計算津補貼部分，發到手的金額有限，對總收入的影響也有限，沒必要折算進來。
最后，據兩位同學所說，SN的分配大致比較均衡，市級和區縣間的收入差別不算太大。
2.DY，我有好幾個同學、親戚在這個城市，從市上到區縣、從正縣級到副科級都有。
DY是名氣挺大的老牌強市，給人感覺收入絕不會低，但了解情況之后，就會發現和預想有較大差距。
另外，DY市上還有幾個區縣的差距也比較大，大致是部分區縣領頭、市上占中間、部分區縣掃尾的格局，所以下面以市上的副科、正科收入做簡單介紹。
副科級：川內的公務員每月工資部分相差無幾，最多話費、餐費、差旅等方面有點差距，這方面實質性影響不大，單計算每月到手工資，基本都在4000左右，年合計4萬8千左右。
不同城市的收入差距主要在績效方面，DY的績效比SN略高，副科級年績效基本4萬以上，因此合計每年現金收入9萬以上，算上公積金總收入11萬以上。
正科級：同樣標準比SN有所上浮，年現金收入11萬左右，加上公積金的話，年收入在13萬左右。
一些補充：近年來績效收入的差異越來越大，以DY市級為例，不同單位間的年績效收入有1-2萬差距，上面取的是中間數據。
而剛才已經提過，DY市級和各區縣相比，收入在中間位置，有些區縣條件較好，年收入會高1-3萬，有些區縣條件較差，年收入會低1-2萬。
3.LS，我只有一個學生在該市的區縣當公務員，剛到副科級。
LS更多給人以旅游城市的印象，以前對這個城市的公務員收入并不了解，直到前不久和我的這個學生見面聊天，才有了些大吃一驚的認識。
直接點說，就是LS的市級收入墊底，比下轄區縣的收入少了很大一截，下面做一個綜合的簡單介紹。
副科級：LS市級的副科級收入和SN、DY大致相當，每年現金收入在9萬上下，加上公積金總收入11萬以上。
LS各區縣的要高很大一截，主要年績效方面，聽說不同區縣比市級大致高出4-7萬，按此推算，LS區縣的副科級年收入在13-17萬左右，這還不算公積金。
正科級：不用贅述太多，市上的正科級照樣大致相當，而區縣同比繼續大幅上漲，最高區縣的現金收入據說能達到20萬左右。
一些補充：目前只從學生這里聽說了點情況，不過應該大致準確地反應了現狀，可以說區縣的收入挺讓人羨慕。
4.最后以大CD收尾，同學、親戚和學生都有在這個城市，市級到區縣都有，不過級別都不算高。
CD一直是川內公務員收入的領跑者，不過有LS這種后來居上的城市，現在看起來也不再突兀。
總體而言，CD的收入和LS區縣大致相當，無論市級還是哪個區縣，副科級年收入基本都能達到12萬以上，狀況較好的區縣還將有3-5萬的上浮，正科級同比類推。
雖然是以CD作為收尾，但因為前面講得很細，在此也不再太多展開。
寫在最后：
以上四個城市相距都很接近，甚至直接挨著靠著，如果不是有所了解，很難想象收入差距會如此巨大。
當然，前面已經說過，公務員的收入和年齡、單位等都有關系，所以我所說的不一定非常精確，只是一個大致的介紹，而且部分地方近兩年還有變化，歡迎熟悉情況的朋友補充指正。
謝謝朋友們看到這里。
我所在的南方三線城市，這幾年增加了年度考核獎勵性績效工資，工資有了較大幅度的增長，副科級公務員實發到手工資每年不足12萬元，每月不足1萬元，但加上公積金等不能到手的收入，年收入基本能夠達到12萬元，每月可以達到1萬元，當然，工作年限不同，任職時間不同，可能存在一些差距。
單位同事老張，今年48歲，部隊副營職干部轉業，享受四級主任科員工資待遇，其擔任副科級（包含部隊任副營職時間）已經14年，工齡已經29年了。老張2021年5月份應發工資9320元（包含公務交通補貼650元，高溫津貼300元等），扣個人住房公積金1158元，各項保險費和職業年金等1136元），實發工資為7026元，全年收入就有84,312元。
年終一次性獎金是一個月的基本工資，大概有4500元。從2018年才開始有的年度考核獎勵性績效工資，考核良好的大概為三個月工資，扣除個稅大概有25000元。工會實物發放米油等，全年也就1000元左右的標準。綜合計算，老張每年實發到手工資為113812元，平均每月大概為9484元，差一點達到月入萬元，年收入12萬元。但如果加上住房公積金，工會福利，那么年收入大概為141,604元，平均每月大概為11800元，年收入超過12萬元2萬多，平均每月也超出1萬元近2000元，還是很不錯的。這是年齡比較大，工齡比較長的老同志，另一位同樣是四級主任科員工資的同事，實發工資每月要比老張少500元左右，但工資范圍也大體是這個級數。
綜上所述，我所在的地區這些年工資有較大幅度增長，副科級公務員每年實發工資收入雖不足12萬元，每月實發不足1萬元，但已經比較接近。如果算上住房公積金等不能直接取出的收入，那么年收入將超過12萬元，平均月收入也在1萬元以上，只要身體健康，生活還是足夠的。你們那邊如何呢？
就我所在的地區來說，副科級公務員年收入肯定不止12萬，估計翻個倍，年收入24萬差不多，坐標浙江。
1、先來看看這張圖
這張圖基本反映的是浙江剛入職的公務員的收入水平，實際的收入其實還要比這個表格統計的收入略高，那副科級公務員的收入與表格內相比肯定只高不低。
2、舉個退休公務員的事例。浙江某地區，鄉鎮人大主任位置去年退休（正科級），月退休金9000+，如果算上年底的獎金還有其他的一點慰問的話，實際每個月收入超過10000，年收入肯定超過12萬。注意，這是退休的科級人員的收入。在現在的公務員收入體制下，在職與退休人員的收入差距是很大的，比如車補、年底獎金等都相差很大，如果把公積金計算在內，在職與退休相差兩倍都不止，那么根據退休公務員的收入，你可以反向推算一下在職的科級公務員的收入水平。
江浙地區的公務員收入這幾年增長很快，增長幅度遠高于企業等其他勞動行業的收入增長，別說與普通私企相比，就是國企、央企的員工也無法與之相比。所以在江浙地區，如果你是公務員的話，收入水平已經足以打敗80%的同級別人員，基本上衣食無憂了。