“職入龍門”觀點：誰到了臨退休階段都會因為人情冷暖、世態炎涼而失落和煎熬的！但為了不讓自己輸得太難看，很多朋友都試圖找到各種方法把欺負自己的‘牛鬼蛇神’給瞬間團滅，這樣即使自己退休了，職場江湖中也能永遠留下自己霸氣彪悍的傳說！但如果是我的話，我可能更傾向于參悟‘舍得’的智慧，而非繼續執著于‘求不得’的痛苦。所以，我認為不能坐等退休，也不能寄希望于領導同事能歡送自己，我更傾向于在這個特殊階段提升2種能力：
一、學習舍得的智慧！
我知道提到‘舍得’二字，題主不會太感冒！畢竟他也到了半百且知天命的年紀！
但晚輩在這里還是斗膽探討一下自己的觀點，權當做個參考。畢竟‘不識廬山真面目，只緣身在此山中！’我們往往看別人的事情都容易清醒，唯獨看自己的問題不冷靜。
我認為，題主之所以深陷被領導刁難的痛苦情緒中，主要源于一個認知誤區：以為‘知道＝做到’！
就像‘舍得’一詞連三歲小孩都會說，但真正能做到的人卻鳳毛麟角！這與閱歷年齡毫無關系，而是與是否愿意靠自省的能力來提升人生智慧目標有關！
隨著年齡增長，我們很容易被自己固化的思維和價值觀所誤導！覺得自己就是在踐行舍得智慧呀！
比如：題主每天給年輕領導端茶倒水，訂餐取快遞，面對他的奚落嘲諷也佯裝聽不見。總想著忍一忍就退休了！可越這樣越被欺負得體無完膚！
于是面對我提出的舍得智慧時，題主就會顯得委屈連連：你是不知道呀，我把我能‘舍’的全舍了，領導現在已經騎到我脖子上拉屎棄了，你還讓我‘舍’啥呢？簡直是站著說話不腰疼！
其實，這里有一個誤區，畢竟無底線的討好≠舍的智慧！
- 舍之所以叫智慧，就在于你要‘舍’的不漏痕跡且是人家認為有價值的，才叫智慧！
假設題主是部門一把手的最佳人選，結果部門卻空降了一位新領導。大家明面上附和跟隨，實則還是擁護題主。領導不管開會還是動員員工工作，只要題主不發話，其他人就裝傻不配合！題主發話了，大家才舉雙手贊成。盡管題主一再在員工面前強調：要齊心協力擁護領導保證！
但領導就是覺得他這么做很虛偽，好像自己領導位置是他施舍來的！
你看，由于你‘舍’的方式方法出現了問題，不僅做不到不漏痕跡，反而讓領導和忌憚！會給領導留下‘老而不死是為賊’的心理暗示！這樣對你極為不利！
請注意：‘老而不死是為賊’是孔圣人的一句名言，不是指責罵老而無德行者的話。
而是在強調：如果老年人在團隊中不能給晚輩起到正能量或積極幫助的話，就會成為瓦解團隊協作的反面代表，還不如趁早離開！
這種思想主要是從維系家族或團隊利益的角度出發的，與領導層面的思考有異曲同工之妙！
在領導看來，不管他對下屬如何渣，都是他鞏固事業發展的手段。所以他的心態肯定和臨退休人員不同。畢竟人家還有幾十年的事業要打拼，他肯定希望能最大限度挖掘每一位員工的價值，哪怕是離退休人員。別看只有短短2年時間了，那領導也不能白養一個吃閑飯的人！
領導肯定會希望你優先提供對自己升職或鞏固地位有直接幫助的價值：
比如：提供工作經驗上的幫助、提供人生閱歷的建議、提供人脈資源支持、要么帶頭俯首稱臣來抬高他在團隊中的聲望……
如果你無法提供以上直接價值，那他就會退而求其次榨取你的低價值：
比如：跑腿打雜、做他情緒的垃圾桶……
【分析】顯然，題主煩躁的原因也是自己被迫提供價值低且沒面子的工作了，讓題主非常氣憤又無力反抗！畢竟，人越到退休，在團隊中的話語權越少！
那這個時候人最容易做出什么決策呢？就是為了毫無意義的面子問題和領導糾纏到底！
也就是陷入了佛教提到的‘求不得’的人生痛苦中！
當然我不排除題主如果在公司或圈內人脈根基深厚是有實力扳倒渣領導，重新叱咤風云的機會的！
但今時不同往日了，您已經到了快退休的年紀。
不是說你的職業終點到了，而是你經營多年的‘利益池’的壽命到了！你積累再多人脈也是建立在‘利益池’互惠的基礎上呀！一旦你離開這個舞臺，那些人脈就會追隨下一個能提供利益活水的人。人家自然不會因為你和領導之間的私人恩怨冒太大風險。
這就意味著你可能要付出難以想象的巨大代價，才能有機會扳倒領導。就算你扳倒領導，出了惡氣，你在這個舞臺的時間也不多了，你還是在為他人做嫁衣。
而且如果這場面子之戰于你而言除了痛苦和慘烈以外，毫無正能量可言，那這就是一次毫無意義的選擇！
【對策】
請如果換位思考一下，如果你能在臨行前從‘結善緣’的角度出發，用自己的閱歷和知識幫助領導升職加薪呢？
那你們之間就從對立關系變成了共贏關系，領導還會傻到天天刁難你嗎？
你瞬間就會變成‘家有一老如有一寶’的待遇！雖然此刻你已經從臺前退居到幕后，把機會讓給了年輕人，但你也享受到了幫助人、重新梳理知識結構和年輕人一起成長的快樂呀！
誰說年長的人就一定各方面都比年輕人強呢？
大家都有不同擅長的領域，彼此有各自閃光點，不斷學習互補，做到送人玫瑰手留余香，你才能感受到舍得的快樂！
不要忘記，退休不代表人生失敗或蓋棺定論！相反，退休只是一段工作經歷告一段落。
而且退休等于是幫我們打開了自由且廣闊的愛好舞臺，我們甚至比年輕時期更有底氣和時間去實現自己想做卻不敢做的事情！
就像你以為和尚都無欲無求一樣，其實人家只是放棄了今生的名利，追求來世的功德圓滿罷了！
今生的那點牽絆生老病死的誘惑和來世喜樂幸福的圓滿誘惑相比，真心不值一提！
所以，當我們看到舍得后可以換取更長久更寬廣的快樂時，你根本不會在意曾經在這個‘井底’獲得的成績和所謂的臉面的！
這些虛浮的東西無法與退休生活中獲得喜樂幸福相提并論！
二、勇敢走出舒適區，人生才能不設限，退休才不結束，而是新開始！
很多時候我們之所以深陷‘求不得’的痛苦中，就是源于不敢走出舒適區的膽小問題！
那對于離退休員來說，何為舒適區呢？
比如：因為總懷念曾經立下的功績和身居高位的樣子，所以無法忍受晚輩領導對自己呼來喝去！
說實話，曾經自己取得的成績確實說明自己足夠優秀和努力，但你沒發現公司需求是與時俱進的嗎？每個階段對員工的價值就會提出新要求，哪怕是對離退休人員，也會有需要你甘做綠葉的價值需求！
而很多離退休朋友卻把這理解為是領導卸磨殺驢的渣渣手段，所以不愿意接受做從紅花變成綠葉的命運！但也僅限于悲憤和哀嘆，因為到了臨退休階段，很多人連學習新技能的心氣都沒有。
不是認為自己被黑心公司無情淘汰，就是認為自己會被社會淘汰，只能是混日子到退休、混日子領便當……
你看，如果人處于這種狀態，他還有啥斗志可言呢？還有啥快樂可言呢？
他完全無法接受自己因為過度沉迷曾經成績而停滯不前的事實，那就算是被淘汰也不是別人淘汰你，而是自己淘汰自己呀！
你張開眼看看，多少人的新生都是從退休開始的呢？
比如：全球年齡最高的女程序員若宮正子，現年83歲！她從退休開始自學如何使用電腦，并自學編程技術，每天都在為老年人如何簡單快樂使用蘋果手機而編寫各種程序！
對于她而言，退休讓她有了更充足且自由的時間去追逐熱愛的事物！ 所以，她并不認為80歲的自己毫無價值，相反她的活力比年輕人還高！
從若宮正子的例子中能看出，退休≠人生宣判失敗。
我們需要從終身成長、終身尋找幸福感的層面來重新審視退休的意義：
退休只是告一段落，我們只有人生不設限，未來才有無限可能等你去抒寫和發揮！何苦執著于眼前這點蠅頭小利不放呢？
就算往昔再叱咤風云也都是過去時，人終歸還是要往前看！
過去的名利再不舍也僅僅局限于一個小小的公司，一段過去時。瀟灑一些，把機會讓給年輕人，把臉面留給年輕人，這不代表你被人欺負、被人羞辱！
因為只要你不自暴自棄，不看低自己，這個世界上沒有任何一個人可以看輕你！
這是我們結束職場生涯前的最后功課，也是奠定美好未來的基礎！
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！