這個可以分為兩個部分，如果有視同繳費工齡和特殊工種認定的，必須要有個人檔案，如果一直是個人繳納養老保險的，則沒有個人檔案也能辦理退休。你個人檔案丟了，辦不了退休，說明你的視同繳費工齡應該是比較長的。本人的建議是：

第一，到原單位尋找。

個人檔案一般都是由縣級以上或是相當于縣級以上的組織人事部門負責管理，這個丟了作為檔案的管理部門是要負責任的。可以到原單位進行溝通了解，按照檔案提進提出的記載線索進行查找。

第二，到原單位所在地的區縣檔案館查找。

單位檔案按照檔案法的規定，凡是年滿30年的檔案，一般都要移交檔案館進行保管。當然檔案館肯定是不負責管理個人人事檔案，主要是單位檔案。在單位檔案中查找的重點內容是：單位招工名稱、員工名冊、人員調動關系介紹信、報到證、畢業分配介紹信、員工工資表、任免文件、調資表等能證明你在原單位工作的材料。找到后復印，加蓋檔案館的公章，這個是歷史記載的復印件，是具有法律效力的，相反原單位開具的證明一般不會被采納。

第三，如果視同繳費年限時間比較短的，可以放棄，直接辦理退休。

如果視同繳費時間比較短，比如只有一兩年視同繳費工齡，而養老保險實際繳費年限達到15年以上的，通過努力還是找不到原來的檔案依據，這一兩年的視同繳費年限對退休金的計算影響不會很大。當然如果視同繳費年限比較長，而且沒有這個視同繳費年限，養老保險累計繳費年限達不到15年以上，那還是要想辦法尋找。

第四，找不到檔案無法辦理退休，可以起訴原單位。

如果因為個人人事檔案是原單位的責任而導致自己無法辦理退休，在充分收集你在原單位工作過的證據材料，如在原單位的工牌、工資條等，老同事的證明材料等，可向人民法院提起訴訟，如果人民法院判決你在原單位的工作年限存在，憑法院的判決是可以辦理退休的。

總之，個人檔案找不到無法辦理退休是一個令人十分揪心的事情，按照上述方法試試吧，也許有收獲。

謝邀簡答：檔案丟失確實是一件令人非常頭痛的事情。特別是在辦理退休手續時，要尋找原有的證件，補充許多證明材料。

一、我在崗時是做人力資源管理工作的，在我從事三十多年人事管理工作中，曾經遇到過兩例因檔案丟失，暫時辦不了退休的事情。一例是在企業合并交接時，另一例是辦公樓檔案室搬遷時。這兩個人一個是58年入伍的，一個是75年下鄉的。

二、如果出現檔案丟失，無法證明你原有身份的情況，請到下列單位尋找資料：（1）去上級主管部門查詢是否有留存的副本和類似情況的資料；中層干部的檔案由上級人事部門備案。（2）到市檔案館查找你參加工作時的“五聯單”；公安局、糧食局、勞動局都留有一聯。（3）是復轉軍人的可到市、區武裝部查詢你的入伍申請和審批表。

三、我國1986年10月開始實行全員勞動合同制，個人繳納養老保險金從1992年。也就是說，93年之前參加工作的為，視同繳費年限，93年以后參加工作的為，實際繳費年限。93年之前的材料可以到上述部門查詢，之后的到人力資源管理部門可以查看繳費手冊，上面有社保處機打的繳費記錄。

在辦理退休時，要把檔案丟失的原因、個人申請、單位證明、及相關資料一并報到社保處，靜候他們的調查和取證。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，到了退休年齡檔案丟了，找不見了，退不了休怎么辦？首先這個問題如果說你確實是找不到個人檔案，那么是不會影響到你正常退休的，因為個人檔案中需要核查的只有兩方面的內容，一方面的內容就是要認定你的視同繳費年限，另一方面的內容就是要確定你的一個真實的出生日期是多少，如果說確實是找不到個人檔案，那么就按這無個人檔案的方式來辦理退休。

這種情況一般是不能夠認定視同繳費年限。即使你有視同繳費年限，也就是你在1992年之前就已經參加工作，并且有相應的工作年限，那么也不能夠被認定，因為視同繳費年限必須要通過有效的個人檔案去認定，所以說不能提供有效的個人檔案，那么視同繳費年限就肯定是沒有了。

那么這個初始的生日呢，就要以你初始建立實際參保養老保險登記時的生日為主，然后，再通過你戶口所在地當地的派出所開具的證明為依據，這樣的一個標準也可以認定你的一個出生年齡，那么如果說你的出生年齡和你真實的一個參保的，這個出生年齡相吻合的話，那么就可以按照正常的一個出生日期，來辦理退休享受養老金的待遇。

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滑稽，檔案丟了，誰給弄丟的？誰弄丟的誰負責吧！單位給丟的就要單位負責啦！養老保險是不是正常？養老保險交的正常，問題就不大。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，這個個人檔案如果丟了是可以正常辦理退休的，但只不過對你的個人退休金會造成一定的影響。比如說一方面，你有視同繳費年限，那么如果不能提供有效的個人檔案，就不能夠認定你的視同繳費年限。另一方面從個人檔案中需要確定你，初始就業時的一個出生日期。

實際上提供有效的個人檔案，主要就是確定這兩方面的一個問題。那么如果個人檔案確實是找不到，退休是可以正常辦理的，但是無法確定這兩方面的問題一方面，你就不能夠享受這個視同繳費年限，也就是過渡性養老金的一個待遇。另一方面，你初始就業時的年齡就要根據你初始實際參保養老保險的生日為依據，并且再加上你的這個戶口所在地派出所開具的相關證明，來確定你的這個生日是哪一年，然后就確定你的法定退休年齡。

所以說沒有當個人檔案是可以辦理退休。但只不過相對來說比較麻煩一些。那么提供有效的個人檔案，對自己來說個人利益才是最大化的，比方說，你是特殊工種，如果要辦理提前退休的話，那么對于沒有個人檔案的人群，就不要想著提前退休了，只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠退休。所以說很多方面的利益是無法得到根本性的保障，這就是無法提供個人檔案的一個原因。

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誰丟誰負責，理是這個理！原單位破產，你找誰！我現在就是這個問題！

不要視同工齡！好辦！凡是檔案丟的自已全責。不信，問他們自已！他們心中最有數！

這種情況很可能會發生的。

現在好多企業改制破產或者兼并重組，期間可能有很長時間處于無人管理的狀態，尤其是一些小企業，部分檔案丟失或者缺損就不可避免。

我調到最后這個單位時，人事部門的領導很負責任，他查閱了我的檔案后發現了兩個問題，一個是原單位有三四年的時間沒有給我交保險，一直空在哪里，還有一個是我的大學派遣證不見了。

第一件事我去找了原單位的留守人員，他說是疏忽了，然后到社保部門補交了。其實我覺得是他們當貪吃蛇了，不過既然補上了就算了。

第二件事就很麻煩，因為我第一個工作單位早就沒有了，順著找下來各單位也說不知道怎么回事兒，有人說去學校找到存根復印后蓋個公章，有人說到第一個工作單位的上級單位問問，這些事我都做了，啥也沒有得到。人員更迭單位滅失哪里還能找到？！我寄希望于檔案中的其他原始記錄，比如大學畢業證和第一份工作登記表，包括定級表，他們可以互相印證形成扣環的。

但是到退休前三個月查檔案時還是說不行，最后的最后，我去了第一個工作單位所在地的檔案館，從那里查到了一張好多學生包括我的名字在內的原始證明！說起來也是不容易，三十年了還能查到，看著那張煙黃色小紙張當時心里一塊石頭落了地。

建議你也去檔案館去查找一下吧。

職工沒檔案，首先要知道自己是以什么性質進單位？歷史情況是：城鎮戶口，有市縣以上勞動局的調配單進單位的，單位都會建檔，單位倒閉或轉制都會把檔案交托管中心，或有主管局的善后組處理。農村戶口找的臨時工，合同工，協議工等都是計劃外用工，均沒檔案的。城鎮戶口的臨時工，沒有經勞動局批準，沒有轉正，也不建檔的。

我的檔案丟了找誰誰管