我以為離職會(huì)很順利，結(jié)果人事告知：離職可以但1年內(nèi)不能去同行業(yè)，期間每月發(fā)50%的工資補(bǔ)償，另外需簽賠償協(xié)議，否則公司不提供離職證明。我正想發(fā)飆，人事的舉動(dòng)讓我悔不當(dāng)初！

有獵頭聯(lián)系我，推薦了份工作，不論是工資還是職位都達(dá)到我的期望值，三方接觸后基本達(dá)成共識(shí)，權(quán)衡利弊我決定跳槽。由于對(duì)方說(shuō)時(shí)間比較緊，問(wèn)我能不能想辦法在三周內(nèi)到崗，我說(shuō)這個(gè)需要跟領(lǐng)導(dǎo)溝通再回復(fù)。

于是我跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職想法，并懇請(qǐng)?zhí)崆白摺?/p>

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即表示理解，還祝賀我說(shuō)：“人往高處走水往低處流，離開(kāi)就是新的開(kāi)始，如果招到新人，完成交接可以提前辦理離職手續(xù)。”

想著領(lǐng)導(dǎo)一直很照顧我，我差點(diǎn)感動(dòng)了，當(dāng)時(shí)內(nèi)心還有一絲愧疚，于是我決定站好最后一班崗，交接滿一個(gè)月再辦離職。交接期把能想到的工作都提前安排，盡量做到滴水不漏。

畢竟什么債都好還，唯獨(dú)人情債難還！

于是我把事情告訴獵頭，說(shuō)只能1個(gè)月后才能辦理入職，獵頭跟用人單位聯(lián)系后，同意我的時(shí)間。

說(shuō)來(lái)也怪，平時(shí)一個(gè)月過(guò)得很慢，盼發(fā)工資像度日如年，如今這一個(gè)月感覺(jué)很快就結(jié)束了，可能跟心情好有關(guān)。

正當(dāng)我最后一天去辦理離職手續(xù)的時(shí)候，意外發(fā)生了。

當(dāng)時(shí)拿著離職清單找相關(guān)部門簽字，輪到領(lǐng)導(dǎo)簽字的時(shí)候，他笑著說(shuō)：“成年人選擇的路，哪怕錯(cuò)了也要堅(jiān)定地走下去，希望你一切順利。”

我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)這時(shí)候還給我打氣，讓我感覺(jué)心里一暖，內(nèi)心的歉意更濃了，我禮貌地回復(fù)：“感謝您這幾年對(duì)我的栽培，大恩不言謝！”

畢竟在年中提離職，會(huì)打亂領(lǐng)導(dǎo)的部署，就算招新人，也需要時(shí)間磨合，而下半年又是行業(yè)的旺季，想想都覺(jué)得自己理虧。

領(lǐng)導(dǎo)簽完后，我把離職清單交給人事，準(zhǔn)備辦理離職證明，結(jié)果人事驚訝地說(shuō)：“你考慮好了嗎？確定這個(gè)時(shí)候辦理離職？”

我很驚訝地看著人事：“當(dāng)然考慮好了??！我一個(gè)月前就提了離職，現(xiàn)在是最后一天，按正常流程辦理離職手續(xù)，沒(méi)有什么問(wèn)題吧？”

人事告知“：離職可以但1年內(nèi)不能去同行業(yè)，期間每月發(fā)50%的工資補(bǔ)償，另外要補(bǔ)簽補(bǔ)償協(xié)議，否則公司不提供離職證明?！?/p>

“1年？50%？協(xié)議？”這些都是什么，我一臉蒙圈地望著人事。

我質(zhì)問(wèn)人事：“為什么別人離職都是順順利利，現(xiàn)在要卡我？領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)可以提前辦理離職手續(xù)，可我依然沒(méi)有違規(guī)操作，堅(jiān)持到最后一天，如今跟我來(lái)這一出，這不是把我往絕路逼嗎？何況我明天就要去新東家報(bào)道了。”

人事可能被說(shuō)煩了，直接來(lái)一句：“不好意思，我只是按章辦事！”

我咆哮道：“按誰(shuí)的章？你憑什么不給我開(kāi)離職證明，還要我簽補(bǔ)償協(xié)議，這就是單方面的“霸王條款”，我不接受也不同意。”

人事看我暴跳如雷，示意我先冷靜下來(lái)，接下來(lái)的舉動(dòng)讓我悔不當(dāng)初！

只見(jiàn)人事從抽屜拿出一張合同，然后特意翻到最后一頁(yè)的簽名處讓我看，沒(méi)錯(cuò)上面是我的名字，也是我的筆跡，可是我怎么感覺(jué)沒(méi)印象呢？

人事很嚴(yán)肅地說(shuō)：“這是你當(dāng)初簽的競(jìng)業(yè)協(xié)議，不管你是在什么情況下簽的，白紙黑字錯(cuò)不了，我就是按這個(gè)章辦的這個(gè)事，現(xiàn)在你清楚了嗎？當(dāng)然這件事你要不明白，建議直接咨詢你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，我不存在故意針對(duì)誰(shuí)，希望你理解?！?/p>

直到這一刻我是徹底明白了，這一切都是領(lǐng)導(dǎo)在動(dòng)手腳，包括當(dāng)初的競(jìng)業(yè)協(xié)議也是被蒙蔽的。

我直接找領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)門見(jiàn)山地說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，您到底是什么意思？”

領(lǐng)導(dǎo)不慌不忙地點(diǎn)了支煙說(shuō)道：“我的意思是，你要么留下來(lái)繼續(xù)幫我，要么就按競(jìng)業(yè)協(xié)議來(lái)辦，一年內(nèi)不能去競(jìng)品公司，至于補(bǔ)償我都是給你特批過(guò)的，如果真按協(xié)議來(lái)執(zhí)行，你每個(gè)月只能拿到30%的補(bǔ)償，考慮到你跟我這么久，我給你爭(zhēng)取到50%，我也算仁至義盡了?！?/p>

我說(shuō)：“您不說(shuō)競(jìng)業(yè)協(xié)議我還不來(lái)氣，協(xié)議怎么簽的，難道你不比我更清楚嗎？當(dāng)初你說(shuō)這協(xié)議就是走過(guò)場(chǎng)，只要我干滿三年，協(xié)議簽了就如同廢紙，如今我跟了你5年，沒(méi)有功勞也有苦勞，你現(xiàn)在卻自食其言，再說(shuō)競(jìng)業(yè)協(xié)議你還不讓我仔細(xì)看，就催促我簽字，你忘了嗎？我后悔當(dāng)初沒(méi)給你錄音?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)我把舊賬翻出來(lái)，故作鎮(zhèn)定地說(shuō)：“你年中提離職打亂我的部署，我沒(méi)跟你計(jì)較，可你居然去主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，關(guān)鍵他們老板跟我還是死對(duì)頭，這事我跟你講過(guò)，如今你跳槽不攔你，但要去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，合適嗎？”

領(lǐng)導(dǎo)之所以恨這家競(jìng)品公司，之前確實(shí)有告訴過(guò)我。

5年前，領(lǐng)導(dǎo)空降到現(xiàn)在的公司，而我是他新部門組建后第一個(gè)面試的人，因?yàn)楸容^投緣，私下關(guān)系還不錯(cuò)，平時(shí)也會(huì)喝酒聊天，記得有一次他喝得微醉，就把他這段往事給說(shuō)出來(lái)。

原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)之前也在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，從一個(gè)基層專員熬到經(jīng)理的位置，老板對(duì)他也是非常器重，并承諾不久晉升他為總監(jiān)，年底還給額外的獎(jiǎng)金，因此領(lǐng)導(dǎo)廢寢忘食沒(méi)日沒(méi)夜的加班，有任何工作都是搶著做，老板是睡著都笑醒了。

然而意外發(fā)生了，領(lǐng)導(dǎo)在上海出差的時(shí)候，突然左眼看什么都是模糊的，地上還掉了一個(gè)晶狀體，最后緊急送往醫(yī)院治療，被確診左眼視網(wǎng)膜脫落，需要立馬進(jìn)行手術(shù)。可就是這樣領(lǐng)導(dǎo)還不忘工作，當(dāng)時(shí)老板去醫(yī)院看望他，讓他好身修養(yǎng)，公司的事不用操心，費(fèi)用由公司承擔(dān)，至于他的工資照發(fā)，崗位保留到正常到崗。

當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還感激涕零，就差給前老板跪地墊腳了。

可是術(shù)后三個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)就提前結(jié)束休養(yǎng)，醫(yī)生建議最少恢復(fù)半年，可他等不了，他覺(jué)得自己的工作很重要，公司沒(méi)有他不會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可是當(dāng)他回到公司后，徹底傻眼了，老板在他休養(yǎng)期間外聘了一個(gè)總監(jiān)，可這個(gè)位置原本是留給他的。老板還告訴領(lǐng)導(dǎo)，由于眼睛受損，以后就不能這么勞累了，安心做經(jīng)理的事，新招一個(gè)總監(jiān)也能分擔(dān)很多，畢竟背靠大樹(shù)好乘涼。

領(lǐng)導(dǎo)只能忍氣吞聲，畢竟老板確實(shí)保留他的崗位，唯一變化就是升職加薪的機(jī)會(huì)沒(méi)了，也許老板覺(jué)得用一個(gè)身體有缺陷的人不保險(xiǎn)吧！

然而新總監(jiān)一來(lái)，就開(kāi)始排擠領(lǐng)導(dǎo)，處處打壓，把領(lǐng)導(dǎo)以前的一套基本都推翻了，經(jīng)理跟老板力爭(zhēng)，這是多年的心血，不能這么操作，可老板沒(méi)有正面回復(fù)，最后新總監(jiān)還不斷給領(lǐng)導(dǎo)挖坑，直到領(lǐng)導(dǎo)知道這一切都是老板的意思，他徹底心涼了。

就是因?yàn)檫@些過(guò)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)恨老東家，因此才來(lái)到現(xiàn)在的公司，他就是為了報(bào)復(fù)，如今現(xiàn)在的公司已經(jīng)踩著領(lǐng)導(dǎo)的老東家，所以對(duì)方就千方百計(jì)挖現(xiàn)在公司的人，因此領(lǐng)導(dǎo)才特別反感公司的人跳槽去那里。

事情拉回我的處境，盡管我知道他有這個(gè)淵源，但是跟我有什么關(guān)系？

于是我跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“您的事，確實(shí)我深表同情，但是跟我有什么關(guān)系，這一碼歸一碼，良禽擇木而棲，我只是一個(gè)打工的，也不懂什么恩恩怨怨，誰(shuí)給得起工資，我就為誰(shuí)工作，這是天經(jīng)地義的事，再說(shuō)了你這多年都沒(méi)有放棄執(zhí)念，你自己活得不累嗎？如今你為了一己之私，故意卡我，你覺(jué)得合適嗎？盡管這個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議我簽字了，但我也是不完全知情里面的條條款款，責(zé)任你也有。何況你還口頭承諾過(guò)我?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)我這么說(shuō)，語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“我給你推薦一家公司，待遇和職位都能達(dá)到你的要求，但是你堅(jiān)持去獵頭給你推的那家死對(duì)頭，那就別怪我翻臉不認(rèn)人?！?/p>

如今我陷入騎虎難下的境地，我該怎么辦？

這是我朋友經(jīng)歷的事，他跟我訴苦，現(xiàn)在是進(jìn)退兩難該怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)之所以卡，那是有心結(jié)，他覺(jué)得老東家（朋友跳槽的公司），當(dāng)初不講誠(chéng)信，自己為了公司廢寢忘食，最后左眼視網(wǎng)膜都掉了，不就是為了晉升到總監(jiān)的位置，結(jié)果老板在他養(yǎng)病期間背信棄義，因此他跟老東家結(jié)下梁子。

從人情上來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)也是受害者。

但是一碼歸一碼，暫且拋開(kāi)競(jìng)業(yè)協(xié)議的事，領(lǐng)導(dǎo)以一己之私，阻止下屬去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，確實(shí)有點(diǎn)心胸狹隘，畢竟我朋友跟兩家公司都沒(méi)有過(guò)節(jié)，所謂良禽擇木而息，賢臣擇主而事，這是人之常情，也是職場(chǎng)法則，畢竟誰(shuí)的打工生涯就那么幾年，不趁自己最值錢的時(shí)候去跳槽，難道等著被公司裁員呢？

因此我給朋友的建議是：

第一、不要補(bǔ)簽?zāi)莻€(gè)補(bǔ)償協(xié)議，如果簽了就成既定事實(shí)，自己主動(dòng)知曉競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，那么作為員工，只要公司正常按協(xié)議賠償，還真得按協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。

第二、針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議要據(jù)理力爭(zhēng)，由于當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)是誘導(dǎo)朋友簽的協(xié)議，還有口頭承諾：三年之后協(xié)議作廢。那么就一口咬定競(jìng)業(yè)協(xié)議簽署有問(wèn)題，并讓公司提供競(jìng)業(yè)協(xié)議的合法性。

第三、不是任何公司簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議都是有效的。朋友是不是屬于競(jìng)業(yè)限制的人群，還真不一定？因?yàn)椴皇撬腥硕寄堋跋硎堋碧厥獯龅?，?jìng)業(yè)協(xié)議主要是限制企業(yè)高管、技術(shù)人才、掌握公司商業(yè)秘密的人，而朋友的情況并不屬于這。

第四、假如最后條件都對(duì)公司有利，且真的不能跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，那么就只能采取補(bǔ)救措施，要么跟領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)個(gè)錯(cuò)，先穩(wěn)定下來(lái)再伺機(jī)騎驢找馬，不能去領(lǐng)導(dǎo)的死對(duì)頭，那就去別的公司就行了?；蛘吒緟f(xié)商，不接受50%的補(bǔ)償，最少要到70%及以上才簽字，把損失降到最低。

第五、如果公司還是堅(jiān)持不讓步，且不給朋友開(kāi)離職證明、辦理離職手續(xù)的，那么直接12333，找相關(guān)單位來(lái)治下這樣的公司，最后不行就只有走勞動(dòng)仲裁了。

當(dāng)然我也提醒我朋友，針對(duì)現(xiàn)在的局面，他自己也是有責(zé)任的，要知道不管是主動(dòng)還是被動(dòng)，白紙黑字是簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議的，作為個(gè)體就要有契約精神，不然什么都不算數(shù)，那不是亂套了嗎？

員工提出辭職，公司要求員工在3年內(nèi)不能從事相同行業(yè)，這合法嗎？

要看競(jìng)業(yè)協(xié)議的具體情況，才能判斷是否合法：

不合法三種情況：

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，就不合法

簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的單位，必須擁有商業(yè)秘密的存在，這是最大的前提。而且被協(xié)議約定的員工必須是符合競(jìng)業(yè)使用條件的人，例如企業(yè)高管、技術(shù)人才、掌握公司商業(yè)秘密的人。換句話說(shuō)就算是有商業(yè)秘密的單位，前臺(tái)是不需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的。

2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限，也不合法

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定期限原則上不得超過(guò)兩年。正如題目說(shuō)的，公司要求員工3年不從事相同行業(yè)，這個(gè)時(shí)間是不合法的，就算競(jìng)業(yè)協(xié)議都合法合規(guī)，也只能約定員工兩年時(shí)間。

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償，更不合法

讓員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么在員工履行協(xié)議期間，公司需要按協(xié)議中的條款給員工相應(yīng)的補(bǔ)償，以任何理由沒(méi)有支付補(bǔ)償、延期補(bǔ)償、或者沒(méi)有足額補(bǔ)償?shù)?，員工可以跟用人單位協(xié)商解除競(jìng)業(yè)協(xié)議，如果用人單位拒絕支付補(bǔ)償，該競(jìng)業(yè)協(xié)議作廢，對(duì)員工沒(méi)有約束力。

基于以上這些都是競(jìng)業(yè)協(xié)議不合法的地方，但是競(jìng)業(yè)協(xié)議在簽署時(shí)，用人單位要起到主動(dòng)告知，并講清利弊關(guān)系，員工要充分閱讀競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)條款，一旦雙方在合法情況下簽訂，在沒(méi)有不可控的外力影響下，雙方都要有契約精神，認(rèn)真履行完這個(gè)協(xié)議。

如果不履行競(jìng)業(yè)協(xié)議，或者單方面違約的，都會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的后果。

比如說(shuō)是員工違反協(xié)議，那么違規(guī)期間的收入歸公司所有，且要按協(xié)議內(nèi)容支付給用人單位違約金，當(dāng)然違約金的數(shù)額雙方可以再協(xié)商，直至達(dá)成一致。

結(jié)束語(yǔ)！

不論是員工個(gè)人，還是用人單位，對(duì)于合法的競(jìng)業(yè)協(xié)議都要心存敬畏之心，畢竟現(xiàn)在凡事都強(qiáng)調(diào)契約精神，在簽訂之前，雙方都有義務(wù)去了解協(xié)議的細(xì)節(jié)，提前解決分歧，而不是在結(jié)果發(fā)生后再來(lái)挑戰(zhàn)協(xié)議的合法性。

當(dāng)然競(jìng)業(yè)協(xié)議一般都是為了保護(hù)用人單位，很多條款也都是偏向于他們，所以作為個(gè)人一定要檢查違約的情況，要知道用人單位擬定的協(xié)議，員工是別想找到什么漏洞的，但是違約條款就要好好斟酌，假如哪天真的扯破臉，最壞的結(jié)果能否承受，這是員工要三思的地方。

公司要求3年內(nèi)不從事相同行業(yè)是不合法的。這個(gè)問(wèn)題屬于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范疇。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的最長(zhǎng)期限是2年，不合法的主要是時(shí)間期限。

同時(shí)，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議還有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1、建立在雙方平等協(xié)商、自愿的基礎(chǔ)上。所以通常這種協(xié)議在入職的時(shí)候簽定是最好的，因?yàn)檫@種時(shí)候員工才會(huì)自愿簽。到離職的時(shí)候，如果已經(jīng)找好下家且是同行，員工是不會(huì)簽的。如果是其他行業(yè)，員工可能會(huì)簽。

2、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議通常是適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果你的崗位只是個(gè)小基層或普通中層，一般來(lái)說(shuō)是不在適用范圍內(nèi)的，每個(gè)公司定義不一樣，具體要看情況。

3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)限不超過(guò)兩年，這就是為什么說(shuō)三年不合法的原因。

4、簽定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，公司必須在員工離職后支付補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)一般是員工工資收入的30%。如果公司超過(guò)三個(gè)月未付補(bǔ)償金，員工可以申請(qǐng)解除協(xié)議。

綜上所述，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)企業(yè)的一種保護(hù)。

通常大公司的重點(diǎn)崗位都會(huì)簽訂，并且按照法律規(guī)定給足補(bǔ)償金，因?yàn)檫@樣可以避免很多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。

但很多小公司做不到這一點(diǎn)，僅僅只是拿競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)約束員工，而自己不盡義務(wù)。這種協(xié)議即使簽訂了也是無(wú)效的，并且可能帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)（員工按協(xié)議執(zhí)行了可以追討補(bǔ)償金）。

所以，簽訂此類協(xié)議，企業(yè)要慎重。

這個(gè)屬于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是合法的，法定有效期是兩年，即使簽三年，法院只認(rèn)前兩年，第三年就失效。公司還要支付你競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償費(fèi)用，補(bǔ)償費(fèi)用為你工作一年平均月工資30%，補(bǔ)償12個(gè)月，如果用人單位三個(gè)月沒(méi)有支持補(bǔ)償金，你可以主張解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。公司要求你去簽競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議可以簽，如果公司只是口頭要求你當(dāng)他放個(gè)屁。90%的公司都不會(huì)浪費(fèi)金錢去補(bǔ)償離職人員。

你提問(wèn)是勞動(dòng)合同在解除或終止后，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題。從你所述信息來(lái)看，用人單位是違法的。

一、什么是競(jìng)業(yè)限制？

• 知悉商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)者，在與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂協(xié)議約定勞動(dòng)者不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不自己開(kāi)辦上述業(yè)務(wù)與6原工作單位競(jìng)爭(zhēng)。

二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議受到那些條件約束？

• 人員限制。限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
• 時(shí)間限制。競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不超過(guò)二年，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、違反競(jìng)業(yè)限制條款的法律后果？

• 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金在保密協(xié)議中事前約定。
• 《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》均對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了相應(yīng)的規(guī)定，不得進(jìn)行以我交易、從事相近或相同的業(yè)務(wù)。
• 不保守商業(yè)秘密的，可能觸犯《刑法》，第一百六十五條規(guī)定的非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪、第二百一十九條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪。

四、關(guān)于給您的問(wèn)題。

• 從你的信息可以看出，用人單位要求3年的競(jìng)業(yè)限制期限是違法的，最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)2年時(shí)間。
• 是否負(fù)有營(yíng)業(yè)限制義務(wù)要看勞動(dòng)者的身份，是否知悉用人單位的商業(yè)秘密。對(duì)于并不知悉商業(yè)秘密的人員是無(wú)需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。
• 用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的，并不意味著勞動(dòng)者保密義務(wù)解除，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除敬業(yè)限制協(xié)議。

作為一名資深銀行貸款業(yè)務(wù)經(jīng)理，專業(yè)金融領(lǐng)域從業(yè)者，我來(lái)告訴你！

根據(jù)題主所問(wèn)，員工提出離職，公司要求員工在三年以內(nèi)不能從事相同行業(yè)，這個(gè)合法嗎？我想說(shuō)不合法??！待我慢慢道來(lái)！

首先，公司有競(jìng)業(yè)協(xié)議，這個(gè)規(guī)定不違法，競(jìng)業(yè)協(xié)議一般是針對(duì)公司中、高管、掌握公司一定技術(shù)人員等人員，防止他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)去同行業(yè)其他公司工作，這就很有可能損害公司利益，從而提出的協(xié)議要求，因此離職簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議并不違法。

但是，違法的是時(shí)間！

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)協(xié)議最長(zhǎng)年限是2年，且協(xié)議要公司向員工支付競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金才生效，法律對(duì)補(bǔ)償金的金額也有要求（一般是不低于員工離職前一年的平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），一旦公司停止支付或者延緩支付，或者減少支付補(bǔ)償金，員工也就可以不履行競(jìng)業(yè)協(xié)議！畢竟這就是義務(wù)與權(quán)力的要求，你沒(méi)有行使我的權(quán)利，我也就沒(méi)有履行競(jìng)業(yè)協(xié)議的義務(wù)！

我是華仔先森，專業(yè)金融領(lǐng)域從業(yè)者，關(guān)注我，帶你了解更多金融知識(shí)！！

我們先說(shuō)題主所提問(wèn)題的種類。要求員工在辭職后不能從事相同行業(yè)工作的，在法律上屬于“競(jìng)業(yè)限制”相關(guān)的問(wèn)題。那么，國(guó)家對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的法律法規(guī)有哪些呢？

一、我們先看《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律條文的內(nèi)容，我們還可以在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋(四)》中找到答案。競(jìng)業(yè)限制的其它法律條文出現(xiàn)在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋(四)》的第六條、第七條、第八條、第九條和第十條中。具體內(nèi)容如下：

第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

從以上關(guān)于競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的法律條文中，我們不難看出：

1）用人單位必須與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中，或者在保密協(xié)議中，有競(jìng)業(yè)限制的條款。

2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須是用人單位與員工共同協(xié)商、達(dá)成一致，“簽字畫(huà)押”才能生效。

3）競(jìng)業(yè)限制的范圍如果屬于生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，期限不得超過(guò)二年。

4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位要給予辭職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給多少呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給多久呢？辭職員工可以從用人單位那里每個(gè)月獲得辭職前十二個(gè)月的平均工資的30%，在員工辭職后每月支付，一直支付兩年。即，如果員工辭職前十二個(gè)月的平均是12000元，那么辭職后，由于競(jìng)業(yè)限制，用人單位每個(gè)月要支付辭職員工4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5）競(jìng)業(yè)限制的人員只適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

三、我們回到題主的問(wèn)題：?jiǎn)T工提出辭職，公司要求員工在3年內(nèi)不能從事相同行業(yè)，這合法嗎？

1）如果用人單位沒(méi)有和員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議或相關(guān)的條款，用人單位的這一要求當(dāng)然不合法。

2）三年內(nèi)不能從事相同行業(yè)的工作，也是不合法的。按照國(guó)家的規(guī)定，從事有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相同行業(yè)和產(chǎn)品的工作，競(jìng)業(yè)限期是二年。三年內(nèi)不能從事相同行業(yè)的工作，顯然是不合法的。

3）題主先問(wèn)一下自己：自己是單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或?qū)儆谟斜Ｃ芰x務(wù)的人員嗎？如果都不是，用人單位連簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利都沒(méi)有；如果是，那要看有沒(méi)有簽訂協(xié)議。自己簽了，自己要認(rèn)；沒(méi)有簽，那就隨它去吧。從題主的問(wèn)題口吻中，我推斷題主沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位怎么說(shuō)，都不合法。

補(bǔ)充一句：如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期內(nèi)，用人單位提出解除協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制的員工有權(quán)提出用人單位額外支付三個(gè)月的補(bǔ)償金，而且會(huì)得到法院的支持。

結(jié)論：合法不合法，要看自己是不是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或負(fù)有保密義務(wù)的人員，要看有沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款；至于那個(gè)三年期，顯然是不合法的。

顯然是不合法的。

該公司在與員工約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的事項(xiàng)上，無(wú)論是約定的內(nèi)容還是約定形式，都是不合法的，如：

• 只做口頭約定，不訂立書(shū)面協(xié)議
• 約定競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不合適
• 沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)
• 競(jìng)業(yè)限制期限的約定不合法
• 競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)于寬泛，不明確
• 無(wú)差別的對(duì)任意員工做競(jìng)業(yè)限制

一、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密是員工的義務(wù)，但競(jìng)業(yè)限制不是，需要雙方通過(guò)友好協(xié)商訂立書(shū)面協(xié)議

保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)，但并不意味著員工一定要受到就業(yè)限制，勞動(dòng)者擁有就業(yè)自主權(quán)。

競(jìng)業(yè)限制雖是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的最有效手段之一，企業(yè)若想發(fā)揮這一手段的作用，需要與員工訂立書(shū)面的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的責(zé)任，并嚴(yán)格依約履責(zé)。

既然是協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)是通過(guò)友好協(xié)商的方式訂立的，而且應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式，通過(guò)口頭形式對(duì)離職員工做競(jìng)業(yè)限制的單方面要求，是不合法的，也是沒(méi)有任何約束力的。

二、競(jìng)業(yè)限制的約定時(shí)間和約定方式

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、什么時(shí)間訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議更合適？

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定時(shí)間，勞動(dòng)合同法其實(shí)已經(jīng)明確，即應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之初。

如果企業(yè)在員工提出辭職后才提出訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，往往會(huì)使企業(yè)在協(xié)商中處于被動(dòng)，不容易達(dá)成協(xié)議。

員工一旦提出辭職，企業(yè)對(duì)其管理約束力將大大降低，提出競(jìng)業(yè)限制要求很難被認(rèn)可。而且員工提出辭職后，首要考慮的是如何順利就業(yè)的問(wèn)題，對(duì)限制自己就業(yè)的約定會(huì)更加抵制。

這時(shí)，企業(yè)若想達(dá)成訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的，難上加難，勢(shì)必需要付出更高的溝通成本和經(jīng)濟(jì)成本。

2、應(yīng)采用何種方式約定競(jìng)業(yè)限制呢？

關(guān)于這一點(diǎn)，勞動(dòng)合同法也給出了建議：

• 可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款
• 可以單獨(dú)訂立保密協(xié)議，在保密協(xié)議中同時(shí)約定保密和競(jìng)業(yè)限制條款

以上方式均是有效的，企業(yè)可根據(jù)情況自行決定。

三、競(jìng)業(yè)限制的范圍是怎樣的？

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

1、主體范圍

競(jìng)業(yè)限制的主體不是越多越好，而應(yīng)是負(fù)有保密義務(wù)的員工，對(duì)于不知悉或不可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，企業(yè)不需要也不可以與之簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

企業(yè)在選擇簽訂競(jìng)業(yè)限制員工的時(shí)候，一定要把握好尺度，不能一刀切的去要求任意員工，否則，只會(huì)增加企業(yè)的履約成本。

競(jìng)業(yè)限制應(yīng)僅限于以下人員：

• 高級(jí)管理人員
• 高級(jí)技術(shù)人員
• 確實(shí)負(fù)有保密義務(wù)的人員

2、競(jìng)業(yè)范圍

競(jìng)業(yè)范圍也不宜過(guò)分?jǐn)U大，企業(yè)在維護(hù)自己合法權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)該給予員工一定的就業(yè)空間，盲目的設(shè)置競(jìng)業(yè)限制范圍，是不被法律認(rèn)可的，同時(shí)也不利于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的達(dá)成。

競(jìng)業(yè)范圍主要包括：

• 員工不能自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)
• 員工不能進(jìn)入與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)用人單位

實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)中最好是明確寫明員工離職后不能進(jìn)入的具體公司名稱以及員工不能生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的具體產(chǎn)品類型和業(yè)務(wù)類型。

而題主公司要求“不能從事相同行業(yè)”，則顯得有些過(guò)于寬泛和模糊，即便達(dá)成約定，一旦后續(xù)產(chǎn)生糾紛時(shí)，難以界定。

三、競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)不超過(guò)2年

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的具體期限，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定，但是不能超過(guò)2年。

勞動(dòng)合同法只規(guī)定了最高期限，但在實(shí)踐中，需要企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要與員工自行約定，不一定非要用足2年，當(dāng)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展極為迅速，技術(shù)日新月異，商業(yè)模式也不斷更新迭代，很多具有競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)秘密往往也只是曇花一現(xiàn)，因此，競(jìng)業(yè)限制期限不宜過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)合理評(píng)估。

而題主公司要求3年內(nèi)不能從事同行業(yè)，顯然是不合法也不合理的。

四、員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，是企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

任何協(xié)議都是建立在平等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系之上的，如果企業(yè)只一味地要求員工履行義務(wù)而自己不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議將只會(huì)是一紙空談，不具有任何法律約束力，即不成立。

關(guān)于企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，2012年最高院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條有規(guī)定：

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

但是，各地方法規(guī)也有各自規(guī)定，例如：

• 上海：在職期間工資的20%-50%
• 北京：勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一年勞動(dòng)者工資的20%-60%
• 深圳：按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一
• 江蘇：年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一
• 浙江：年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算

因此，若地方法規(guī)有明確規(guī)定的話，從其規(guī)定，若沒(méi)有，則按照最高院的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

另外，企業(yè)在履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)時(shí)，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

• 時(shí)間，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后
• 方式，按月按時(shí)支付
• 證據(jù)，必須要有支付憑證

結(jié)語(yǔ)：

通過(guò)約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效手段，但在關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循友好協(xié)商的原則，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，與員工進(jìn)行協(xié)商約定。而達(dá)成約定只是個(gè)開(kāi)始，依法依約履行相應(yīng)的義務(wù)才是競(jìng)業(yè)限制的根本所在。

關(guān)注 ，任職上市互聯(lián)網(wǎng)公司高級(jí)人力資源經(jīng)理，專注于分享與你切身利益相關(guān)的職場(chǎng)干貨。覺(jué)得有用，點(diǎn)贊、評(píng)論、收藏并關(guān)注我！

我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)無(wú)厘頭，憑什么老板賺得多，就要多分一些給員工？如果明年老板賺少了，能降低工資嗎？再換個(gè)角度說(shuō)，老板離開(kāi)了我們，他雇傭其他人依舊可以保持年入百萬(wàn)。但是我們離開(kāi)這份工作，能保證找到5000一個(gè)月的工作嗎?

這位老板為什么能年入百萬(wàn)？

如果一家公司有幾十上百的員工，那么這家公司年入百萬(wàn)，靠的可能是全體員工的辛苦勞動(dòng)，也就是老板賺的是員工生產(chǎn)的剩余價(jià)值。

而一家公司就2個(gè)人，老板平時(shí)什么都不管，全靠底下一位員工拼命干，大家覺(jué)得這一百萬(wàn)是員工創(chuàng)造的嗎？老板能從一位員工身上，剝削到一百萬(wàn)的利潤(rùn)嗎？如果真的能，恐怕這位員工早就單干了。

所以說(shuō)這位老板在當(dāng)甩手掌柜的情況下，靠的應(yīng)該是一些其它因素，比如特殊的人脈關(guān)系、掌握了特殊的客戶群、具備了獨(dú)家技能、甚至是掌握了別人無(wú)法掌握的特殊渠道。

總之，我認(rèn)為這家公司盈利的點(diǎn)，絕對(duì)不會(huì)是在員工身上。換句話說(shuō)，這一位員工是無(wú)法為公司創(chuàng)造這么多利潤(rùn)的。

我們的工資是由什么決定的？

第一，我們的崗位工資是由勞動(dòng)力供求關(guān)系決定的

供大于求，工資就會(huì)偏低，比如一些低技能的崗位，從來(lái)不缺人。供小于求，公司會(huì)偏高，比如高技能人才，一人難求。所以每個(gè)崗位在每個(gè)地方，都會(huì)有一個(gè)平均工資，我們的工資只能在這上面做上下浮動(dòng)，不會(huì)偏離太大。

第二，我們個(gè)人工資是由我們的工作能力決定的

老板不會(huì)為了和我們的感情為我們漲工資，我們的工資是由我們帶給企業(yè)的效益決定的。而決定效益的，是我們的工作能力。工作能力強(qiáng)，工資高，工作能力弱，工資低。人數(shù)越少的公司，員工越容易產(chǎn)生，我為公司創(chuàng)造了大效益的錯(cuò)覺(jué)。其實(shí)小微企業(yè)，老板的作用是巨大的。

總的來(lái)說(shuō)

我們的工資要根據(jù)工作能力和行業(yè)工資水平來(lái)決定，和老板賺多賺少?zèng)]有關(guān)系。

想漲工資該怎么辦？

公司賺得多，員工想以此為由漲工資，可以嗎？當(dāng)然可以，但是在大部分的情況下，議價(jià)權(quán)不在員工手里，往往是老板說(shuō)了算。除非今天企業(yè)規(guī)模比較大，有個(gè)幾十上百人團(tuán)結(jié)起來(lái)，通過(guò)集體談判來(lái)漲工資。如果是個(gè)人提出，幾乎不可能，因?yàn)閭€(gè)人的可替代率太大了。

其實(shí)想漲工資無(wú)非兩種途徑，一是為企業(yè)做更多貢獻(xiàn)，二是辭職換一份工作。

為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，也有兩條途徑，一是升職，二是提升技能，目的都是為企業(yè)提升效益。但是通過(guò)這位網(wǎng)友的問(wèn)題，我們可以看出這家小公司業(yè)務(wù)很穩(wěn)定，工作內(nèi)容也很穩(wěn)定。升職無(wú)望，提升技能也不會(huì)有更多的業(yè)務(wù)給我們做。

辭職換工作，可能是一種漲工資的好辦法。但是如果新工作，月薪?jīng)]有6000元，相對(duì)來(lái)說(shuō)還是虧的。（一般換工資，工資沒(méi)有上漲20%，即可認(rèn)為是虧本的，因?yàn)閾Q工作會(huì)給我們帶來(lái)很多沉沒(méi)成本。）

總結(jié)：

老板不會(huì)因?yàn)樽约嘿嵉枚嗔耍鲃?dòng)為員工加薪。工資是由供求關(guān)系和員工的能力決定的，不是由老板賺多少錢決定的。同理公司虧錢，老板也不能以此為由降員工工資。

以目前的情況看，公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定，業(yè)務(wù)猛漲猛跌的可能性不大，因此在員工的工作量不會(huì)有大變化，要漲工資比較困難。如果為此還和老板撕破臉，我認(rèn)為毫無(wú)理由呀！

如果有好的工作機(jī)會(huì)，還是換一份工作吧，如果暫時(shí)沒(méi)有，就先干著唄。莫要因?yàn)槔习遒嵉枚啵睦锊黄胶狻＠习灞澈蟪粤硕嗌倏?，受了多少罪，也不?huì)和員工說(shuō)呀。

如果你是這位網(wǎng)友，你會(huì)為了漲工資，和老板撕破臉嗎？

根據(jù)競(jìng)業(yè)限制條款，企業(yè)有權(quán)利要求掌握核心技術(shù)的員工、高管最長(zhǎng)2年內(nèi)不得從事相關(guān)工作，但每個(gè)月要補(bǔ)貼被限制人員1/3以上的工資。超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有發(fā)放的，視同企業(yè)放棄限制競(jìng)業(yè)權(quán)利