也許你超過了三十五歲，也許你不會投其所好，也許你剛正不阿，也許你不愿每天加班，反正老板不會無緣無故地辭退一個員工的

我覺得大致有兩種情況，一個是個人能力有限，還有待提高，這就需要自己今后加強學習，彌補自己的不足，另一個原因，就是領導個人問題，你辦事認真公正，不喜歡和領導走近，無論如何，我覺得不丟人，有責改之，無責加勉，也許，在新的單位，領導還重用你，不要泄氣，加油！

因為什么被辭退，說出原因，在幫你分析一下丟人還是不丟人。

一點都不丟人，也許領導不喜歡你，你就是再怎么工作，他都煩你，這不是能力的問題，希你另外換一個工作，是金子到那里都會發光的！

不丟人，這種情況很多那些黑心的老板，想開誰就開誰又沒有人管他們讓他們膽大妄為，

你該反過來想呀:我炒了老板的魷魚，要多神氣有多神氣的啦，不丟人的啦！

謝謝邀請。 如果是做錯讓公司賠償大數目，那就要好好反省過失。我覺得被辭退是很丟臉而且。我會更加小心在工作上，一定要切記

一般辭退了說明個人能力有限，在別人面前就不要提出了，特別在朋友父母面前特別丟人，你可以說想換個工作自己離職的，另外人本想找個女朋友你可以考慮一下

這個要看情況。

比如我是技術小能手，利用上級給的政策，有兩年多，拿的錢比部門經理多。結果是小領導妒發如狂，竄掇大領導讓我走。甚至在領導面前叫囂，賠錢也要讓我走。

實際過程中反過來了，多次要求我調崗，想方設法讓我裸辭。

看著這種小丑，無恥之徒，實在惡心。跟大領導說，走可以，按勞動法來。最后拿錢走人。

在離職過程中，我是這家單位第一個按勞動法拿到補償的人。

所以我覺得自己是勝利者，因為之后再也不可能有人從這家單位拿到補償走了。其他人都是發現這家單位不對，迅速裸辭走人。

主要看你怎么被辭退的，是你的原因，那只能說你不合適。