如果上班是三班倒，保安上班睡覺，被開除了單位并不違法。有些單位是兩班倒，保安連續上十二小時班，是很累的，如果睡覺被開除了，單位是違法的。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于保安這個崗位，無論是工廠還是物業小區，大多都是三班倒或兩班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在沒有什么事情的情況下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分時候，夜班保安除了例行巡邏外，沒有其他能夠提神的工作，因此經常會出現保安上夜班睡覺的情況。

那么保安上夜班睡覺，公司能否合法辭退，是要符合規定條件的！我們分別來說一說，如果公司缺少一個，都不能合法辭退。

一、看公司規章制度和崗位職責是如何規定的

1、保安的崗位職責內容一般是在當班期間預防偷盜、安全風險等意外事件發生，那么睡覺的嚴重性相比其他崗位更高，因此該崗位睡覺可能產生的預期后果會比較嚴重。

2、公司制度上有沒有將上班睡覺約定為嚴重違反規章制度的條款。不過一般將睡覺一次就定義為嚴重違反規章制度有可能不被支持，但如果是將一個月內累計兩次睡覺定義為嚴重違紀，那么這種就屬于嚴重違紀，公司可以合法辭退。

3、公司關于這塊的規章制度，在制定發布時必須要經過民主程序。

4、公司的規章制度要在全公司范圍內進行公示，或者送達給員工。

二、看公司有哪些睡覺的證據

關于睡覺，并不是有兩張照片就能證明的，這個一般需要視頻。

1、很多公司看到員工睡覺，只拍兩張員工趴在桌子上的照片，這個肯定不行的，只要員工否認。這兩張照片并不能有效反映員工睡覺，比如員工說我只是暫時趴在桌子一下，并不是睡覺。

2、一般最好是要有聲音的視頻，而且必須要有一定的時間長度。這樣才能有效證明。

三、看辭退的流程是怎么樣

公司有了證據后，在辭退員工前，必須要符合這樣的流程。

1、必須要將因睡覺事實而辭退員工的信息告知員工，一般開具懲處單據，讓員工簽名。

2、如果員工拒絕簽名，那么可以出一個懲罰通知，在全公司范圍內公司，并保存相應的證據。

3、在將員工違紀事實送達給員工后，給員工開具解除勞動合同通知書。

4、公司如果有工會或職工代表大會，那么在辭退員工時，還要有與他們溝通的證據材料。

保安上夜班睡覺，開除他違法不違法，主要是看保安睡覺的性質、危害程度，還要結合公司規章制度來全面衡量。

一、睡覺性質的界定。

上夜班是很熬困人的一件事情。人容易犯困是很正常的生理現象，保安工作更是如此。因為，絕大多數保安是采取的12小時兩班倒的工作制；想杜絕打瞌睡、睡覺的問題是不現實的。

處理上夜班保安睡覺的問題，最好是對睡覺問題的性質做出界定，以免出現“法不責眾”和處罰過重，形成違法辭退員工的情況。

• 如果保安在上夜班時，只是偶爾的打瞌睡，就不能定性為性質嚴重。這種情況下，對該保安進行必要的提醒、教育是應該的；如果將其開除的話，那就未免太不近人情了。
• 如果保安是臥床睡覺的話，任何公司都不會原諒，定性為性質嚴重也不算過分。開除他也不能算是違法。

二、看危害程度。

危害程度是處理問題的主要參考指標。

• 如果上夜班的保安，因為打瞌睡或者是睡覺而造成公司財物的被盜，那就是典型的失職瀆職行為了，被公司開除一點也不怨，還應該對公司進行必要的經濟賠償；公司開除這樣的保安是應該的，一點也不違法。
• 如果沒有給公司造成什么經濟損失，盡管他上夜班睡覺，公司在處理的時間就可能比較輕，一般都會給改正錯誤的機會，除非是那種屢教不改的人。

三、看規章制度的規定。

通常情況下，公司都有比較完善的規章制度。如果公司制定的規章制度程序合法，對睡崗問題的處罰都做了勉強具體的規定，并得到了保安人員的認可；那么，作為保安人員就應該自覺遵守公司的制度、規定。公司依照公司的規章制度對上夜班睡覺的保安進行開除，那是合法的管理行為。

反過來說，如果公司沒有相應的規章制度，沒有對上夜班保安睡覺問題做出明確具體的規定，處理起來就應該要格外慎重。弄不好的話，公司就很可能會構成違法辭退員工的侵權事實，公司會因此而承擔相應的違法責任。

總之，象處理上夜班保安睡覺這種事，應該要依法依規來進行。既要體現對維護公司規章制度的嚴肅性，也要體現對保安人員的包容性，絕不能簡單的一開了之。

謝謝邀請！我現在干的就是保安工作，說到夜間上班保安睡覺是不是違法的，首先，要看上三班倒的，還兩班制的。如果是上三班倒八小時一班，夜班是不能睡覺的，否則解聘合同走人。上兩班制的，十二小時一班，白天上班比較忙，夜班比較熬夜，夜間巡邏不少于三次，間隔2小時，中間如果沒什么事，可以休息一會兒，公司交待部門負責人比較通情達理，人性化，因為保安員年齡較大，上晚班適當休息，要有人在崗，不得脫崗。做保安工作要看工時，不能千遍一律，太古板沒人能勝任。

有多少保安物業公司給員工買五險一金了查一查，很多保安上十二小時休十二小時月工資1500--2000元周休一天，拿這點錢要人盡責不可能，上班就是睡覺開出就開出再找一家繼續睡，物業公司壓搾員工在先這點錢不能要求太高了。

我以前在香雪物業當保安到香蘭苑園小區上十二小時班，從早上8點到晚上8點這十二個小時班可我從沒睡過覺有隊長和副經理查崗每到早上2點到4點班長和經理就查崗了從沒查到我在巡邏卻查到和我一起上班的他正好在睡覺抓到了罰了他二十元叫他下次注意上夜班睡覺開除還沒聽說過，只要睡二三次睡覺就會開出，這本來是對的叫你來當保安守護著各各崗位你卻在夜班睡覺警告了三次第四次開出是對了，你選擇了當保安就有當保安的責任。

前幾天，我們小區晚上發生了砸車偷東西的現象。結果，小區業主群里炸鍋了，紛紛要求物業把當晚值班的保安給開除了。

事情是這樣的。那天晚上，一位年齡大的保安老張值夜班。凌晨以后，老張把小區門一關，躺在床上迷迷糊糊的睡著了。大約三點左右，一個流竄的小偷偷翻欄桿進入了我們小區，砸了幾個車玻璃， 偷了不少東西。

在業主查看監控的時候發現，當晚，老張一直在睡覺，根本沒到小區里巡邏，更沒有看著監控，導致小偷趁虛而入。偷了東西，還溜之大吉。

幸好，在派出所民警的努力下， 最終破了案子，給業主挽回了部分損失。但是，業主群里卻炸鍋了。業主每月交著物業費，保安卻不發揮作用，值班睡大覺，無視業主的安全。

可是，物業不想辭退這個不負責的保安，認為保安上夜班睡覺不違法，不能辭退。

幸好我們業主中有當律師的，在一番爭辯下，物業最終同意了辭退保安，保安老張也無話可說。

我們律師業主的理由是這樣的：

公司在以下情況，可有解除與員工的勞動關系，不需要支付違約金，也不違法。

一是保安嚴重違法了工作紀律和規章制度。物業公司的管理規定中，規定的很明確，保安、保潔等工作人員要嚴格執行上班工作紀律，工作期間，禁止飲酒睡覺娛樂。保安睡覺，很明顯違反了公司的規章制度。

二是保安嚴重失職，造成了重大損害。保安睡覺，導致小偷趁虛而入，沒有及時發現，給業主造成了經濟損失。這個是明顯的失職失職。

這兩種情況下，辭退保安是不違法的。

因此，保安上夜班睡覺，被辭退，并不違法。

夜班雖累，但是保安要盡職盡責。

我們的保安，很多都是50歲以上的老年人，工資非常低，每月1000多元。上夜班，對他們來說，是非常痛苦的，非常難熬。很多物業，也是睜一只眼，閉一只眼，放縱保安。誰讓工資這么低，待遇這么差呢。

但是，保安上班睡覺，就是不符合規章制度的行為。如果沒有發生問題或者是造成影響，還好一些。一旦出了問題，保安睡覺很容易成為物業公司推脫責任的借口。

作為保安，夜班累，但是要盡職盡責，保護單位和他人的安全。那么，該如何克服困呢？

一是養足精神。很多保安上夜班，習慣白天忙活自己家里的事，給自己留出很少的睡覺休息時間。這樣，夜班的時候必然會困，尤其是后半夜。因此，保安上夜班之前，一定要養足精神，提前睡覺，休息好，這樣，才能在工作中不犯困，干好工作。

二是轉移注意力。上夜班的時候，非常枯燥，保安在做好日常工作的時候，可以看看電視和看視頻監控交替進行，也可以和同事聊天說話，轉移一下自己的注意力，避免犯困。

三是做一些提神的活動。晚上可以喝一壺濃茶，提提神。也可以在值班室里運動一下，跑跑走走，活動一下。多到外面去巡邏檢查。

總之，保安是非常可憐的，工資低的可憐，工作累的可憐。上夜班，即便是沒什么具體工作，但是也不能睡覺。一旦睡覺被查出來，公司會辭退他，而且還不違法。作為保安，既然選擇了這份工作，就應該好好干，不要睡覺。

保安上夜班睡覺開除他違法嗎？開除違規保安不存在違法。

因為保安的不負責任，用人單位有權利開除任何違紀保安，這是用人單位的權力。

我是從2006年開始做保安，到目前為止做了十幾年的隊長。

對于保安公司的各項制度，也非常的熟悉。

對于用人單位的態度，對保安的要求，對于用人單位對保安的各項需求，熟悉的非常透徹。

保安的規章制度里邊有一條，禁止保安在崗位上睡崗。

如果保安上班睡崗的時候，被督察隊查崗查住，會被扣20分，1分10元錢。20分就相當200塊錢，并且嚴厲的警告一次。

如果連續抓住三次睡崗，保安就會被調到其他部門上常白班，態度惡劣的會被直接開除，這就是保安公司對保安的獎懲制度。

一般在保安公司做保安，就算你有一次兩次睡崗，保安公司都會給他改過的機會，如果保安態度惡劣，才會被直接開除。

因為保安公司工資普遍偏低，招保安又十分困難，所以獎懲制度上面，難免會有一些人情味。

現在除了保安公司之外，還有內保，物業保安。

他們對保安的要求又不一樣，懲罰制度更為突出。

假如在物業做保安，保安如果是在崗位上睡崗。

罰款是非常嚴重的，少則幾百塊，多則上千。

情況嚴重者會被當場開除，結算工資會有很大的麻煩，罰款是絕對少不了的。

我上班的地方就有一家物業，是陽光理想城。

里面的懲罰制度非常的嚴格，如果在崗位上睡覺，罰款在500以上，3000元以內。

如果態度惡劣直接被開除。

至于說保安睡崗被開除違不違法？

因為保安嚴重違紀被用人單位開除，不存在任何的違法。

因為在上班時間，應該履行保安的職責。

上班時間睡崗，已經違背了保安職責。假如受保單位的財產受到了損失，保安還要負法律責任，嚴重的還會負刑事責任。

也許很多保安對我的說法不樂意，但是我們作為保安，要為受保單位保駕護航，拿了工資就要為單位負責。

用人單位并不是養老院，也不是救濟部門。

他們請保安的目的，是讓保安為他們服務，為他們財產保駕護航，而不是讓我們保安去享受，去養老。

現在這個社會，什么樣的人都有。

在保安隊伍中，也有所謂的垃圾保安。

上班要死不活的，靠混日子拿工資，沒有任何的責任可言。

開除他，還會找關系說人情。

其實找關系做人情也好，用什么途徑想把自己留下來也好。

就是依靠他人的面子，而不是自己工作掙來的面子，是不值錢的。

其實很多保安沒有搞清楚一個狀況，受保單位，其實就是我們的衣食父母。

是他們提供了崗位給我們，我們才有就業的機會。

如果在崗位上不好好工作，不盡職盡責的為單位服務。

單位隨時隨地，有權力開除我們。

我們就要面對失業，面對重新找工作的尷尬境地。

做一行愛一行，愛崗敬業，才會受到用人單位的尊重，也會有機會持續工作下去。

希望我的回答，能夠對題主有所幫助，同時給題主做做參考。

各位朋友，對題主所提出的問題，有沒有更好的意見和觀點？歡迎大家在評論區一起討論討論。

謝謝大家的閱讀，歡迎大家留言評論。

如果保安所在單位給保安人員上班超過八小時（特殊情況除外）是單位違法而不是保安違法。如果保安在國家勞動法規定的時間內屢次違反規章制度單位開除員工并不違法。

我認為:肯定違法。原因是保安為什么睡覺？是單位違反了勞動法讓保安十二小時兩班倒，這就是說，每月超負荷上班，人是肉身，不是機器，誰受得了。造成睡崗的原因是單位造成，自已違法了，先錯了，還開除別人，豈有不違法之理！

保安的工作普遍工資低超時上班

我國的保安有很多種，這里不一一去敘述，但有一個共同的特點就是工資普遍低，一千多兩多為大部分人，少部少三千以上，而且工時長，多數兩班道，每班十二小時，相互交替上，沒星期節假日，更沒夜班補助，節假日兩倍或三倍工資。這就是當今多數保安的現狀。

保安上夜班為什么會睡覺

保安上夜班為什么會睡？是因為十二小時的芒芒長夜讓人難熬。

人不是鋼打鐵鑄的，都是人生父母養的肉身，你說他們值夜班睡覺不應該，你來值幾晚上試一試。如果說你值幾晚可以不睡，開除他們可以，我沒意見，如果你受不了要睡，對不起，你要莫開除自已，要莫改變一下他們的條件。

正人先正己

要得別人夜班不睡覺，單位首先要保障他們的合法權利，要正他人，必須先正自已，自已違反勞動法規，你怎么有臉去正他人？

假如你讓他們三班倒，每個周上五天或六天，他們仍然睡覺，這樣你開除他我沒意見，并且支持。但你自已就違了法，確不許別人違章，這是典型的只許州官放火，不許百姓點燈！

上不正，下怎么不歪，這道理你應該要懂。

結束語:侏安夜班睡覺按說不對，違規，但自已要尋找他睡覺的原因，加以糾正改善，別來不來就開除。自已不正，怎么去正別人！自已有違法，去開除別人，就算不違法都有損良心。