依據當前公務員職級并行態勢，45歲的鄉鎮正科公務員在退休前解決副處待遇還是有希望的。注意，我說的是有望而不是絕對，也就是存在變數，而且多半只能解決待遇，而不是實職崗位。

首先要肯定題主，在鄉鎮能拿到正科，不管是實職還是職級，都算是不錯的成績，說明題主有一定的工作能力，在鄉鎮也有一定的人緣和威望，否則別說45歲就是50歲也不一定能拿到正科。畢竟，鄉鎮的平臺就這么點大，實職正科崗位也就是有三個：書記、鄉鎮長、人大主席。職級雖然有一定的名額（60%×40%×50%），20個公務員大概兩個左右，那也是十分之一的機會，能夠在一眾對手中搶上一個位子，也相當不易。常理分析，題主如果不是鄉鎮的三巨頭之一，至少也是黨政班子成員，而且還是老資格的副職。

那么，鄉鎮45歲的正科到底有多大概率解決副處？

我們分兩種情況來分析：、

第一，假設題主是鄉鎮三套班子主要領導。那么，先不考慮實職副處，至少在50歲之前解決副處待遇的四級調研員應該不是問題。職級并行后，不管大鄉小鄉、大鎮小鎮，基本上都有一個四級調研員名額，基本上都從三套班子主要領導產生，不是給書記，就是給鄉鎮長或人大主席，其中以前者概率最大。而鄉鎮書記在取得四級調研員后，以后有機會多半會高升或調離，接下來新任的書記如果資歷不足，那么就可能從鄉鎮長或人大主席中產生。據此可以判斷，只要題主是鄉鎮三套班子主要領導，那么提拔晉升副處是遲早的事情，沒有實職也有職級待遇。概率相當于100%。

第二，假設題主是鄉鎮副職兼任二級主任科員。以這個身份來推算，解決一級主任科員不是問題，能否提拔副處兩說。首先可以肯定，如果后期沒有較大幅度的提升，以45歲的年齡現狀下一步想提拔副處實職，可能性已經不大。因此剩下來最大的期望是四級調研員。而要競爭四級調研員，前面還有兩道關卡，首先要晉升一級主任科員，其次才能考慮晉升四調，而這兩步每一步都要年齡較大的競爭，不僅來自于同級的副職，還有更強勢的三套班子主要領導。試問，你會有多大勝算？

如果僅僅是副職，45歲的正科在退休前想解決四級調研員待遇，個人認為概率不會超過三成。

大家好，我是明德，很高興回答這個問題“鄉鎮工作45歲正科，退休能到副處嗎？”需要具備以下條件。

一是需要具備客觀條件

根據2019年3月印發的《公務員職務與職級并行規定》規定，“縣（市、區、旗）領導班子二級巡視員不超過領導班子職數的10%，一級、二級調研員不超過領導班子職數的20%。縣（市、區、旗）、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%；三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。”

首先，你的鄉鎮行政編制中達到能夠享受副處級的編制數，也就是說10個編制可以有一個處級職數，也就是符合“三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%”這個條件。

其次，是符合晉升條件，“晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；”你現在是正科級，相當二級主任科員，晉升一級主任科員要2年，晉升四級調研員要2年。也就是說在有職數的情況下，只需要4年就可以晉升為四級調研員，也就是享受副處級待遇(經濟待遇)，但是行政級別仍然是正科級。

二是需要具備主觀條件

具備以上客觀條件的同時，那就是看你個人的造化了。

首先，你的工作能力和政績是否得到領導的認可，也就是組織看到沒有，說白了就是你的上司看到了沒有，是否讓你晉升，當然的職數比以前變多了，基層干部的機會也就多了。只要你認認真真、勤勤懇懇工作，晉升一般是沒有問題的。

其次，通過正常提拔，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。也就是說，只要組織想用你，3年后你就可以提拔副處級，這是實職（政治待遇和經濟待遇同時享受）。

總之，45歲達到正科，按照60歲退休，15年的時間達到副處級，也就是說退休到副處是完全沒有問題的，機會好還可以到副廳。希望我的回答對你有所啟發。

歡迎關注，歡迎評論，有信必復！！！

鄉鎮45歲正科，退休能到副處嗎？鄉鎮正科你有可能是鄉鎮黨委書記，也有可能是鄉鎮長，又或者是鄉鎮人大主席。鄉鎮黨委書記這個嘛就很難說了，一般情況下也就正科到頭了，運氣好的提拔到縣人大副主任或者政協副主席，極少數能提拔到副縣長崗位。45歲鄉鎮長和人大主席沒有任何可能提拔到副處。

作為曾經過來人，35歲提拔到了鄉鎮副書記（兼人大主席，2016年后人大主席不再由專職副書記兼任），離鎮長只差一步之遙，但是我選擇了放棄，最后調任市財局二級主任科員，好多人都看不懂，其實鄉鎮40歲之前當不上鄉鎮黨委書記，基本上一輩子正科到頭了，與其在鄉鎮權小事多責任大，不如到強勢部門再圖發展。

在我原來待的三個鄉鎮，只有一個鎮黨委書記最后到了副處，還是因為那個副處級領導崗位需要同時滿足本地人、女性、十年以上鄉鎮書記鄉鎮長經歷等條件，正好她都符合要求，最后成了縣工會主席。其他經歷的幾任鄉鎮黨委書記基本都是平調縣級部門擔任局長直至退休，人大主席等待組織平級調動重用任鄉鎮長，也有好多人最后年齡等不及任部門下屬二級單位任一支筆，鄉鎮長等待組織平級調動重用任黨委書記，極少數人最后任比較小的部門一把手。

上面說的就是45歲鄉鎮正科發展前景，不正之處煩請大家斧正！

謝謝邀請！這個要分情況討論。

第一、如果是要達到副處實職退休，難度比較大

①鄉鎮是沒有副處實職的，除非是直筒子市的鄉鎮，直筒子市的鄉鎮設有副處級職位。

②縣里副處職位數量。要晉升副處，必須到縣以上平臺。以縣為例，副處實職有副縣長、副書記、宣傳部長、組織部長、政法委書記、紀委書記、縣委辦主任（常委）、人大副主任、政協副主席，大概有二十個副處級實職職位。

③一個縣正科級實職職位估計有100余個，大一點的縣估計有150個。意思是說，正科晉升副處的概率為20/100=20%左右，有80%的概率晉升不到副處實職。

第二、如果是要達到副處虛職退休，希望還是比較大的

①根據《公務員職務與職級并行規定》第三章第十條關于職級設置與職數比例的規定， 縣（市、區、旗）、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%；三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%。意思是說，鄉鎮、縣區都可以晉升副處虛職，即三、四級調研員。

②在縣區晉升三級、四級調研員可能性。按照比例，一個縣區大概有60個三級、四級調研員，屬于縣委組織部統籌管理。你要到縣區晉升四級調研員，還必須先轉到縣直部門當局長，再兼任一級主任科員，然后再晉升四級調研員。一般情況，鄉鎮書記鎮長快到退休時，都會到縣直任局長退休。因此，你晉升四級調研員的可能性還是比較大，概率至少90%以上。

③在鄉鎮晉升三級、四級調研員可能性。按照比例，一個鄉鎮大概有5個三級、四級調研員，屬于鄉鎮編制，由鄉鎮申報，縣委組織部審批。45歲的正科級干部，在鄉鎮不算年輕也不算老，一個鄉鎮正科級干部也才有書記、鎮長、人大主席等3名正科級干部。干到退休，只要不犯錯誤，100%解決三、四級調研員。

綜上，鄉鎮工作45歲正科，退休干到副處實職有難度，難度還比較大；但副處虛職退休，只要自己不犯錯誤，顯而易見是可以的。

這個問題，從理論上來說，45歲正科，可以升到副廳甚至正廳都是有可能的。如果運氣好，三年晉升一級職務，48歲到副處，51歲到正處，54歲到副廳，57歲到正廳，如果運氣還好一點，可能會到副部級呢？如果只是說能不能，那還是能的。不過，這只是理論上的能，就和買彩票一樣，理論上，大家都有中500萬元大獎的機會，可一年內有幾個人能中大獎呢？

問這個問題，其實是說，在實踐中，45歲的鄉鎮正科，一直在鄉鎮工作，在實職上得不到提拔了，能不能通過職級晉升，在退休時達到副處級職級，也就是至少達到四級調研員的職級。實踐中，這種機會是有的，但不是每個人都達得到。

一、鄉鎮有多少個三、四級調研員的職數

一個鄉鎮可能就是三十個左右行政編制，如果按三、四級調研員10%的比例來算，也就是3個三級調研員、四級調研的職數（其中2個四級調研員職數，1個三級調研員職數）。此外，還有2%的二級調研員的職數，估計這個應該是整個縣統籌了，鄉鎮能不能用估計就要看主官的能力和水平，看主官在縣領導眼中的地位了。三、四級調研員的職數加起來就三個，不是每個正科都有機會能得到的。

二、鄉鎮有多少人可以晉升副處職級

按照規定，晉升四級調研員需任一級主任科員兩年以上， 鄉鎮的三個一把手是不能直接晉升四調的，一般應當任了一級主任科員兩年以上才可能任四級調研員。三十個行政編制的鄉鎮，一、二級主任科員的職數也就是9個，雖然沒有限制一級主任科員與二級主任科員之間的比例，但一般會有一個平衡，一級主任科員的數量估計一般也就是4個，多的話可能會有5、6個。

一級主任科員就算能有6個，那么這6個人競爭2個四級調研員，只有33%的概率。如果一級主任科員有4個，競爭2個四級調研員職數，概率也只要50%。

三、鄉鎮45歲正科退休時能到副處嗎？

如果是45歲的正科是實職的話，也就是鄉鎮的書記、鄉鎮長、人大主席，在退休時能達到副處，應該是問題不大的。因為三調、四調的職數就是三個。他們45歲干個幾年，晉升一級主任科員，再干幾年晉升四級調研員退二線，過幾年退休后，將指標退出來給后面的三個實職領導用。能力強的，可能會在實職崗位上晉升到四級調研員，到退休時可能能晉升三調。

如果是45歲的副職領導但職級是正科的話，晉升副處退休的機會是有的，但概率是很小的。副職領導在鄉鎮有七八個，但能達到正科職級的估計也會有一半，三四個，這幾個人還要競爭一級主任科員，才能去參與競爭四級調研員。一級主任科員本來職數也不多，三位主官一般會占用這些職數，剩下的才會給副職去競爭。副職們能在退休前得到一級主任科員的機會還是很大的，但要想更進一步，不說沒機會，但概率是很小的。但如果是鄉鎮的副書記、副鄉鎮長可能機會大些，其他副職機會就很小很小了。

如是是45歲的一般工作人員，職級達到正科（二級主任科員），估計在退休前可能會晉升到一級主任科員，但要晉升到四級調研員，可能只好祈禱好運能降臨到自己頭上，天上掉下來一根金條了。

這種晉升，不是有職數空缺就會晉升的，還要看組織上拿不拿這個空缺的職數出來晉升。如果有空缺，不拿出來晉升，即使你符合條件也是沒辦法晉升的。能不能晉升，既看能力，也看運氣。這時，做好工作才是本份，晉升就不要太奢望了。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

辛酸職場在鄉鎮政府呆過，在縣直好幾個單位也呆過，跟過縣委副書記。其實這個問題的答案很簡單，只要分4種情況，套進去，就知道你退休能不能到副處（包括享受副處待遇）了。

第一種情況：如果你是鄉鎮的黨委書記。那么，你到退休的時候，達到副處的概率為100%。在我們縣，在鄉鎮當上了黨委書記，有50%的機率直接提拔到副處級領導實職。即使不能提拔到副處級領導實職的，安排回到縣直單位，也都是大局的局長。這些大局的局長們，退休之前，組織一定是給個副調研員的。那么，享受副處的機會就是100%。

第二種情況：如果你是鄉鎮的鄉鎮長。那么，你到退休的時候，達到副處的概率為50%。在縣一級（鄉鎮一級沒有科級干部的任免權，不必討論），45歲是個正科級的分水嶺，也就是說如果45歲了還不能提拔到正直的一把手（在我們縣，鄉鎮黨委書記才是組織認定的一把手），那直接上副處的機會幾乎沒有了。回到縣直部門，鄉鎮長一般只安排中等局當局長，除非干得好，當一屆（5年）再轉到大局當局長，然后還是有機會給個副調研員的。也就是說，當鄉鎮長的，到退休的時候達到副處級的概率只剩下50%左右了。

第三種情況：如果你是鄉鎮的人大主席。那么，你到退休的時候，達到副處的概率為5%。鄉鎮的人大主席中，在我們縣這20多年來只有一個人直接安排回縣直單位當局長的（44歲，安排回那個時候的安監局）。那一種很特殊的情況，大家自己去領會就好。可以這么說，在我們縣45歲還是個鄉鎮人大主席，上到鄉鎮長和鄉鎮黨委書記的概率是0%。在我們縣，鄉鎮人大主席安排回縣直部門，都是小局的副局長。副局長連上個正科級實職的機會都沒有，哪來的副處啊。那5%的概率怎么來的呢？就像我說的那個特例，人家有背景，沒有特殊情況，那就是0%。

第四種情況：如果你是鄉鎮的主任科員（享受正科級）。那么，你到退休的時候，達到副處的概率為0%。這個就不用浪費時間和精力去討論了。

當然，以上四種情況，是基于我縣近20年來的人事變動得出的結論，至于在其他地方的縣區是否適用，那很難說。畢竟，中國這么大，各地的用人習慣還是有很大的區別的。

完全可能。

一?、你可以?努力?工作?，把?握好人際關系，爭?取晉升為副?處實職?。

二?、按照公務員法?，任?正科15年?，如果?不被?提拔?，可?自動?晉升為?副?處級，雖不?任?副處?實職?，但享受副處級待遇。你現年?45歲?，正科?，干到?60歲?退?休正好?15年?，符合自?動?晉升?的條件。

恭喜你，恰逢其時，好運來！

圖片來自網絡

首先要看鄉鎮的哪類正科，目前鄉鎮的正科大體分為實職：黨委書記、鎮長、人大主任；虛職：二級主任科員。這些職位中，黨委書記都是副處級實職的有力競爭者，45歲正好也是不上不下的年紀，把握好的話可以沖擊一下縣級四大班子副職，機會不好的話也可以到實權部委辦局擔任一把手，退休前解決四級調研員是沒有問題的。如果是45歲的鎮長的話，應該盡快謀求擔任書記或者到縣里部委辦局擔任一把手，熬資歷吧。如果是鄉鎮人大主任或者主任科員的話，機會就很難講了。

謝謝邀請回答這個問題

縣鄉鎮機關工作人員，屬國家公務員，其工資組成由職務工資，級別工資，津貼，補貼，獎金組成。工資確定由任命的職務等級，任職務時間和工作年限對應確定級別工資等級，再根據確定的級別工資等級對應級別工資。

那么鄉鎮正科級干部，年齡45歲，退休時能達到縣副處級工資水平嗎？

通過計算比對，和公務員工資晉升相關規定，在一般情況下可以達到縣副處級干部的工資水平。

首先從職務上來看，鄉正科級干部職務等級在12個等級中屬笫9級。而縣副處級職務在第8級。高鄉正科級一個級別。按照公務員工資級別晉升規定，不晉升職務，再工作5年（年度考核合格以上）就可以晉升一個級別工資。

也就是說鄉正科級干部，職務沒有晉升，但再認真工作5年，級別工資就可以晉升到縣副處級工資水平。

假如一名縣副處級干部，任職5年，工作年限30年，那么他的職務工資對應為1455元。根據任副處級職務5年，30年工作年限套改對應級別工資應該是18級6檔級別工資，對應級別工資為2393元。

假如這名鄉正科級干部已有45歲，估計工作年限在23年左右。如果任職在5～10年之間，這時級別工資大概在20級4檔左右。如果不任職了，再工作10年，年齡在55歲左右，工作年限大概在33～35年之間。可以退休了。根據工作年限，原任職時間可以計算出級別工資在18級7檔左右為2518元。而原職務工資為1145元，與縣副處級干部級別工資基本持平。

公務員工資除了級別工資按考核年限正常晉升外，每兩年考核合格還要在本級別工資中晉升一個檔次工資。而每到一定的時間年限，職務工資，級別工資標準都會調升。

可以說現行的公務員工資晉升辦法是比較合理，人性化的。事業單位專業技術人員的工資晉升辦法應參照執行。

能否到副處，有兩個含義：提拔為副處級領導干部，實職；晉升相當于副處級職級，四級調研員以上。

01先說說職級。一句話，不出意外，穩穩當當到四級調研員沒問題。

從政策趨勢來說，晉升規定越來越傾向于基層干部，因為實行職務與職級晉升的初衷，就是為了解決像題主這類的正科級基層干部晉升問題。離題主退休還有15年時間，晉升規定可能還會變，但只會對基層干部更加有利。

從任職時間來看，在現行的職級晉升規定之前，有過一個短暫的縣以下職務職級并行規定，正科滿15年可以直接晉升為四級調研員。現在政策改了，正科晉升一級主任科員后2年，就可以晉升四調。這還不算一次考核優秀可以縮短半年。但正科滿15年仍然是組織部門優先安排晉升四調的參考標準。因為很多人已經享受了之前的政策待遇，之前滿15年的一律都晉升了四調，為防止干部攀比，15年晉升四調已是不成文的規定。

從職級職數來說，一個鄉鎮是單獨核算指標，四調以上指標為全鎮公務員編制數的10%，以我們這中等鎮公務員編制50個來算，也有5個指標。而鄉鎮的正科級職務這只有書記、增長、人大主席3人而已。所以，職數應該是夠的。

02再?看能否提拔為副處實職，即縣委常委、副縣長等職務。

這個主要看兩個因素，一是題主所處地方的鄉鎮地位如何，二是看題主現在究竟是何職務。

鄉鎮地位：如果鄉鎮較多，地位自然不高，提拔到副處的可能性就小。如我們之前有30個鄉鎮，縣直部門的股長都能直接干鎮長，這樣的鄉鎮正科級自然競爭力不大，但后來合并后僅剩7個鎮，那就牛了，副縣級基本都是鄉鎮書記上來的。現在，政策是重視鄉鎮高于縣直，甚至提出優秀的鄉鎮正職可以直接提拔為縣區正職，也就是說鎮長可以直接干縣長。所以總體來講，鄉鎮主官還是要強于縣直單位主官的。

具體職務：書記、鎮長、人大主席、其他正科干部，四個職務提拔為副處的可能性依次遞減。

a，書記。當之無愧的一把手，45歲的鄉鎮書記是副縣長的強有力的競爭者，可以說被提拔的概率在60%以上。

b，鎮長，人大主席。從這個崗位直接提拔為副處的可能性很小，幾乎不可能，必須要看下一步的任用，如果能接書記的班，還是非常有可能的。

c，其他正科干部。如果沒有重大變數，基本不可能提拔到副處實職。還是先當上單位一把手，再考慮到副處的問題。

供參考。