年薪收入包括不包括養老保險和住房公積金？

這里主要是要厘清年薪是稅前收入還是稅后收入問題！！！！！

一般來說，年薪是稅前收入，稅前收入就可以肯定的說，不包括五險一金。五險一金要按月從年薪中扣除，剩余部分是。你的實際年薪收入

也有用人單位和勞動者簽訂的年薪是稅后工資，這種情況下，年薪就扣除了五險一金后，每年實際年薪收入。

關鍵點：

用人單位和勞動者通過協商確定，年薪收入是稅前收入還是稅后收入。是雙方自愿簽訂年薪協議，不受法律約束。

年薪收入包不包含養老和公積金？你這個問題有一定模糊性，這里主要是單位繳費部分，單位繳費部分是單位責任和義務，當然肯定是不包含在個人年薪收入之中的。按照稅務部門的計算辦法，納稅收入之前的收入才屬于我們的實際收入，也就是說，只要每月我們的實際收入超過了月薪5000元，就屬于繳納個人所得稅起征點，超過5000元的部分就要開始計稅。

單位在給職工開工資時，是分為兩個部分來計算的。一是每月的工資總數；二是打卡工資。工資總數就包含了應當繳納五險一金和個人所得稅等；打卡工資屬于個人每月的凈收入。比如我們的年薪是12萬元，平均到每個月是1萬元，這1萬元就是我們當月的總收入，也是五險一金的繳費基數。那么就需要扣除養老保險費用800元，醫療保險費200元，失業保險費50元，住房公積金如果是按照5%繳納的，就要扣除公積金500元，總計每月扣費1550元左右。如果住房公積金是按照12%的比例繳納的，那么每月住房公積金就要扣除1200元，也就是總的扣費可能就是2250元左右。

但是扣除了五險一金以后，自己的月薪都還有8450元到7750元左右。如果我們按照個人所得稅附加相應的項目再扣除，比如有購房的按揭貸款，租房的費用，有小孩的教育費用，有老人的贍養費用等，這些項目扣除以后，可能我們的收入基本上也就是在5000元之內，也就不再繳納個人所得稅，余下的錢就是我們的打卡工資。

但是作為有用人單位在和勞動者商談自己的薪酬待遇時，一般單位都是不會按照打卡工資來給你商談的，都是商談稅前工資，也就是我們所說的總收入，也就是扣除五險一金和稅收前的收入，比如年薪12萬，月收入1萬，這是不包含了從這1萬元中扣除的五險一金和代為扣繳的稅收。但問題來了，有部分單位由于這樣那樣的原因，要將單位為員工繳納的五險一金中單位繳費部分計算入員工的收入中，這肯定是不合理的。單位為員工繳納的五險一金中的單位繳費部分，因為是在稅前列支的，已經計入人力資源成本之中。

而且單位繳費部分，這是單位的責任和義務，如果包含在了員工的收入中，這也是不符合工資的概念的。當然在單位繳費部分中，其實五險的繳納，單位繳費部分全部是計入了統籌資金賬戶，統籌賬資金賬戶只能是單位繳費，不能把單位繳費列入個人收入，這也是社保法等法律法規有明確規定。但是住房公積金單位部分是既要計入職工個人公積金賬戶的，這的確也是員工收入的一部分，但是這也不能計算為個人年薪收入，如果計算為年薪收入這是要依法納稅的，所以一般只是計算單位成本，而不屬于職工年薪收入。

綜上所述，單位職工的年薪收入，包含了職工的總收入中要扣除的個人繳費部分，和需要按照規定納稅的部分；但是單位繳納五險一金的費用部分，這是不能計算在職工的總收入之內的，即使住房公積金單位繳費部分也是員工的錢，但這是一種政策性的福利待遇，一般也不會計算在員工的年薪之中。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，年薪收入，包含不包含養老和公積金待遇呢？也就是通常我們所說的五險一金呢？嚴格來講應該是包含的，畢竟這也是你的收入，只不過它并沒有以現金的方式發放到我們的工資卡當中，而是以另外一種形式去體現的，比如說你參加職工養老保險，只要是能夠保證正常的繳納費用，那么你的累計繳費年限都是能夠相互來累積計算的，將來在達到法定退休年齡之后是可以享受到相關養老金的待遇，這也能夠算成我們的收入。

醫療保險也是相同的道理，而且正常去交納醫療保險還可以享受到醫保的報銷，對于我們自身來說這就是你的收入，并且五險一金是通過個人和工作單位來承擔的，我們個人有一部分需要從你的工資當中扣除，那么工作單位也需要承擔一部分的費用，而工作單位所承擔的這部分費用，是直接交到社保部門和公積金部門，也是屬于你的用工成本，所以說應該是算成我們的收入，因為如果他不聘用你這個員工，實際上工作單位，是不會支出這部分費用的。

所以說我們通常所說的這個實發工資也就是拿到手的錢和我們應發工資二者之間有一定的差距，很多人總是認為自己似乎比起你所在地區的社會平均工資要低，似乎是拖了后腿，但是實發工資本身對比應發工資就有一定的差距。所以嚴格來講，我們五險一金是包括在自己的總收入當中，只不過它沒有具體體現到你的銀行卡里，僅此而已。

感謝閱讀，請加我的關注。

應該包含的。工資年薪是指應該發放的全部金額，包括了養老金，職業年金，住房公積金，失業保險，醫療保險，工傷保險。

年薪應包括如下六個部分的內容：

1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額后，按月以現金的形式發放。

2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。

3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以采用股權激勵，也可以采用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。

4. 社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5. 職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關系到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好“摸底”工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄并及時報告：“摸底”工作完成后就進入了第二階段，主要是實行“定額制”，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算后轉化成經營者的職務工資。

你的問題沒有講清楚，有以下幾種情況：

1.你指的是與企業約定的年薪收入，也就是談薪確定的工資。又分以下情況：

（1）稅前年薪，多數是屬于這種。這種情況下是包含社保、公積金、其他補充保險中需個人繳納的部分，但不包含公司承擔部分。

（2）稅后年薪。一般談稅后工資的，也會換算為稅前工資，一般有兩種處理方式。一種是稅后工資+個稅，這種情況就是企業只消化你的個稅，社保公積金個人部分費用還是個人承擔。另一種是稅后工資+個稅+社保公積金個人部分，這種稅后基本等同于到手工資。這里也都是不包含社保公積金公司承擔部分的。

2.企業衡量為你支出的成本，常常會用一個綜合收入概念，這種情況一般會包含社保公積金所有個人和公司承擔部分。

3.個人評估可支配收入。由于社保是不能提前提取，只能退休后領取，所以一般是不會算進去的。公積金因為公司部分和個人部分都歸個人所有，且可以提取，所以你可以算入你的綜合收入里，但僅限你自己評估，跟公司談薪時你也不會笨到算進去的[捂臉]。國企和一些福利好的單位，公積金每月到賬好幾千呢[靈光一閃]

個人年薪可以分為稅前和稅后的，如果是稅前年薪是包涵個人交的公積金和社保以及個稅等。

養老金指定是不包括，萬一50歲就死了呢？公積金應該包括，死了也是你家人的。

包括個人繳費部分

給人最清晰的概念應該是，你每年實際拿到手的收入是多少，其他都是模糊概念。