臨近歲末年初，格力的董明珠又是新聞不斷，除了業務要不斷的轉型擴張之外，董明珠還在公開場合表示，今年要給員工平均加1000元工資。而就在去年底，董明珠對外宣布，格力自己要給內部職工蓋房子，以解決大家的住房問題。

董明珠又是給員工加薪，又是提高職工住房福利，這讓很多網友感到羨慕不已。

不過，有珠海網友貼出格力的招聘廣告，一次性招500人需求，4000至6000，4000元保底，加班到頭也就是6000元。顯然，格力的待遇水平并沒有外界吹噓的那么好，與其同行美的一線員工收入3000-5000元/每月相比，幾乎沒啥差別。

實際上，包括中國制造業老大富士康在內，一線職工的收入水平都不高，而且常常超時工作，再加上工作環境差，很多人干了一段時間后就堅持不下來了。比如，所有一線員工差不多都是兩班倒，所以必須要上夜班。而且車間沒空調，大部分都是站著上班的。至于格力一線員工的年終獎是一萬到一萬四，一半是現金，一半是產品，而這些產品是需要你在網上去推銷變現的。

當然，成為國有企業職工也是有兩大好處的：一方面，國企規模大，一般不會出現拖欠薪水的事情，最多拿滯銷商品來抵一部分工資，所以，國有企業職工收入比中小民營企業穩定。基本上與國有大銀行差不多，就是基層的員工薪水收入很低，也就3000-4000元。而混到中高層位置了，待遇又完全不同了。

另一方面，在國企吃飯還是要自己掏錢，不過有飯補，最終到手就是手頭這么多錢，企業還替員工繳納五險一金，公積金120元/月，社保差不多要200元，公積金繳了后可以取出來，社保就不能取了。反正，進入國企工作基本上福利待遇一樣都不會少繳，相對于民營企業還是比較正軌一些的。

那么，對于廣大務工者和剛畢業的大學生，該如何應對入職中國制造企業的待遇問題呢？首先，到格力、美的這樣的企業去學習和鍛煉是不錯的，但要進入到技術人員隊伍中去，所以要多學習專業技術，而不是純粹去做普工，否則會一事無成，哪一天制造業都被機器人替代。那么，很多基層崗位都會被取消。

再者，不管從事什么職業，在一線奔波的人的薪資待遇都不會太高，即使有人說某公司的待遇薪酬比別的公司更高一些，但也不會多太多的，而且要職工犧牲時間和健康去換來的。總之，職工的收入水平還是要靠自己去賺的，企業不可能自己掏腰包來養人的。所以，不要想著靠跳槽去加工資，而是要通過能力和技術的提升來實現自我的突破。

不管怎么說，在很多行業都在減薪裁員的背景下，格力董明珠說要給職工平均漲薪1000元/月，這是好事。而對于務工者或者大學生，不要認為董小姐這邊待遇好就跑去求職了，實際上制造業基層崗位薪酬都很低，只有自己學會一門專業技術和能力的提升，創造出更多的社會財富，才能獲得豐厚的薪酬回報。

珠海格力工廠一線員工待遇如何？

面對這個問題，我只能告訴你，現實狀況的工資待遇確實不怎么樣，雖然格力看起來好像很厲害一樣，但是對于一線員工的工資真的是沒法看。

不要說是珠海格力了，在哪里的一線員工工資都不會太高的，在制造業最廉價的就是一線的普通員工了，他們薪資待遇低，技術簡單，為了生活也是沒辦法。

其實不管從事什么職業，在一線奔波的人的薪資待遇都不會太高，即使說什么別的公司高一些，但是那些也多不了太多，而且多的那些也是需要靠血汗去換取的。

現在自己是某外資大型企業的技術人員，說是什么助理工程師，但是呢，真的拿到手的工資與平時上班時間進行比對，實際上每個小時的報酬也是一樣的，所以你不用問這些問題，不管在哪都需要靠自己慢慢一步一步去積累，去提升，不要靠跳槽去加工資，這樣的瓶頸是很低而我難突破的。
在格力學習職場技能是不錯的哦，畢竟工作和學習要兼顧，如從方能提升自我的價值。

首席投資官評論員董巖：

像格力這樣的企業，一線員工其實和富士康這樣的代工廠工作性質幾乎是一樣的也就是組裝，大家也可想而知從事這種工作的人的工資肯定不會太高，而且勞動強度也是應該不小的。

網上有很多報道都成在里邊的一線員工普遍工資在5000元左右，而且勞動強度很大經常需要加班，很多人干一段時間就堅持不下來了。這個其實也沒什么奇怪的，就比如富士康里邊組裝手里的員工幾乎也都是這樣的，只要訂單一來就要加班加點的干活，最后賺的都是辛苦錢，而且升職空間真的是很小，因為學不到什么有技術性的東西，幾乎都是在無腦的重復一些動作，如果有一天機器來了，那么人就會被替換掉再也不需要了。

進格力這種地方優點有哪些呢？我想就是是國企，規模大制度比較健全一般不會出現拖欠薪水的事情，而是相對來說穩定一些，比較小企業更穩定。其實就像很多國有大銀行員工也是好幾萬，基層員工薪水幾乎也是很低的，這個幾乎在所有公司都一樣。所以如果要獲得一份體面待遇都好的工作還是要從自身努力，只有學歷上去了才能有好的工作環境和好的工資福利。

待遇不敢說多差，但是付出體力的是真的多。我曾是蕪湖格力總裝分廠外機流水線的組裝工，有幸在格力實習過幾個月，這個問題我算能說上兩句。想去工廠上班的朋友，你看完再決定。

2014年我大學畢業，宿舍的弟兄們都選擇去格力實習，我因為不想和大家分開，也選擇一同前往，我們是校招，招聘的人說的很好聽，去了之后發現這兒和富士康沒啥區別，壓榨，壓榨，還是壓榨。

我們一起去的同學有22個，我和另一個同學被分在了同一條流水線，這個人現在還在格力，我后面會講到。其他的同學們有在質控部的，也有同樣在流水線的。

2014年，房價還沒開始飛漲。

總裝分廠的流水線，應該是最辛苦最累的。

被分到流水線上之后，因為人老實，我被分配到一個很“重要”的崗位上——空調壓縮機線的接插線員。這個活兒不屬于特別重的體力活兒，但需要及其大的耐心和細心，因為三根線一旦接錯了一條線，在空調走到調試機房的時候一接上電，壓縮機就會報廢。

01、格力對線上組裝員出現失誤的懲罰力度很大，報廢一臺壓縮機我身邊的每個崗位都要扣200塊錢工資，而我的工資是一個月3800塊錢。

02、室友A被分在質控部，負責我同一條線上的質量檢測，他的工資是3200塊。

03、我的崗位對面，是兩個燒焊工，負責壓縮機——冷凝器的銅管焊接。因為他們是特殊崗位，氧焊傷身體，所以有焊工補貼600塊，加上略高的底薪，他們一個月能拿到4600-4800，這在整個廠里的流水線，都屬于高工資。

04、副班長、班長工資略高，一個月生產任務完成的好了，可以拿到5000多點。

這就是當時我們的工資情況。

下午看到你這個問題的時候，我想起了我那個仍在格力工作的同學，沒錯，她從實習就在格力，到今天已經六年半了。找她問了下現在他們的待遇情況，你們可以自己看。

她這說的是總裝分廠的情況，至于其他比如注塑、鈑金分廠的崗位，會更低。

前些年，董小姐給員工加了兩次1000工資的事情，在網上鬧得沸沸揚揚，大家有興趣的可以自己去查一查。加了兩次之后是目前這個水準，不知道相對于其他工廠，這個工資水平咋樣。

有人可能會覺得，這個待遇還不錯啊，那我再跟你絮叨下，說下格力的工作強度。

01、早上七點半開早會，所謂的早會就是一條流水線的班組人員（五六十人）聚到一起，由班長公布下今天要生產的機型、數量，還有大概幾點會轉機型之類的，然后再喊喊口號，會后大家散場該吃飯吃飯，該值日的值日。

02、七點五十多，流水線開線，開始了一天的忙碌，期間一刻不停的在崗位上走動，一直到中午十二點午飯。我接插線的工作需要把線頭使勁按到壓縮機接插口上，所以右手的大拇指全年都是腫的，每天上班前需要包上兩層海綿、三四層剪下來的手套，依然經常被磨破、流血。

03、中午一點繼續開線。下午4點15分有十五分鐘的休息時間，吃塊廠里給的面包或者喝一杯綠豆水。然后繼續開線，直到當天任務做完，才能下班。當天的數量做完了，可以提前，做不完有可能會到十點十一點。

我們每天的任務是2400臺空調外機組裝。

04、基本不休息，想要周末？不可能，平均兩周休息一天，就算休息了，也要被拉到生產線上去打掃衛生，這是所謂的“6S”管理。

六月初去實習，十月初我自離，期間沒有一天不是渾身腫痛，早上六點多起床是真的起不來，一是困，二是經過一夜的暫停，整個身體全部是酸痛的，要慢慢移動著去刷牙洗臉。等走到廠區的時候，身體慢慢適應沒那么痛了，才稍微好一點。

累，就是累，缺物料導致流水線停個十來分鐘，我能站著靠在墻上睡著。真的佩服在這里一干就是十幾年的老員工，向他們致敬。

說下自離。九月的時候我就和班長表達了我要離職，不會在工廠干的時間太長。但是班長給的回應是，好好上班，不會給你辦離職。廠里的規定我不知道，反正一線的管理人員對員工的態度就是：要么就好好干，要么就別要工資自己滾，正常手續離職，我是不會給你辦的，尤其還是我這個苦逼的崗位，沒人愿意接替。

十月初，溝通了幾次離職沒有結果。某天下午，我在下午茶時間和朋友簡單的通了電話，在開啟流水線之前拿起外套，回宿舍收拾東西去了。

我很感謝在格力的這幾個月，真的，拿起外套離開廠區的那個下午，陽光真好。

格力工廠一線員工待遇如何？這個問題我來回答。目前已經在格力工作快五年了，下面跟大家分享一下格力一線員工的待遇情況，供大家參考。

一線員工的崗位

崗位：裝配工、操作工、質檢員、倉管員、叉車工、焊工等（崗位在培訓后由公司統一分配）。

薪資待遇

1.試用期工資：（試用期：30天），按照轉正后工資的90%計發；

2. 前三個月轉正后工資：（第二、三月）普通崗位：3500-4500元/月；重點崗位：4500-5500元/月（五險一金除外）；

3.滿三個月后加薪1000元。三個月后工資: 轉正后工資：（三個月后）普通崗位：4500-5500元/月；重點崗位：5500-6500元/月（五險一金除外）。

公司其他福利

?工裝發放：公司免費換發，根據員工意愿，無需換發的提供補貼； ?公司提供餐補，白班7元/天，晚班12元/天，發工資時統一結算打入工資卡中； ?下午茶：生產旺季時每天免費發放下午茶（面包、清涼飲料等）； ?住宿：內部宿舍：2人/間，4室1廳2衛或2室1廳1衛，配有空調、液晶電視、飲水機、24H冷熱水、寬帶、獨立陽臺和衛生間等； ?交通、住房補貼：住房補貼150元/月（住宿舍除外），滿一年交通補貼100元/月，另有免費班車接送； ?工齡工資：按照入職年限不同發放15—400元不等的工齡工資； ?年終獎：3000-10000元，根據出勤記發；另有格力商城實物獎發放； ?高溫補貼：100元/月，每年5月-10月； ?賀金：員工生育、結婚（初婚、初育）可領取相應賀金（根據入職年限、單雙職工等條件發放100-800元不等）； ?保險：簽訂勞動合同當月即購買五險（養老、醫療、工傷、生育、失業）； ?公積金：入職達到公司要求年限后，統一購買蕪湖市住房公積金（蕪湖市住房公積金個人最高可貸款30萬元，若夫妻雙方均有公積金，最高可貸款40萬元）； ?其他：根據公司生產形勢發放旺季獎金、季度獎金及節日慰問金等。

感謝閱讀，以上為格力蕪湖生產基地一線員工的薪資待遇情況，珠海格力工廠是格力總部，待遇自然不會比各大基地差，歡迎大家點贊評論。

現在一線員工到手基本在五千到六千左右，班組長六千七千左右，進廠三個月試用期，格力是不包吃的，住的話宿舍，光水電一個月每人要扣一百多，所以你一個月吃飯也要自己花錢，不過有飯補，不管這補那補反正你拿到手的現金就是這么多工資了，有五險一金，公積金120一個月，社保差不多200，公積金可以取出來，社保就不能取，所有一線員工差不多都是兩班倒，所以不能上夜班就不行了，。車間沒有空調，就控制器有，夏天很熱，大部分是站著上班的，所以想進來要做好思想準備。這又加工資了，但還沒實施，具體到手多少也說不準，一線員工的年終獎就是一萬到一萬四，一半現金，一半產品，好了就這么多了。你參考下吧。

隨著某職場成長節目董老板的親自錄制，格力公司又著實火了一把。我看到很多評論都在說董老板人很睿智，對待下屬也無比耐心，可以給新人提供很多的機會和極大的成長空間，不少人也都在說自己想要去格力去工作。事實上作為一家以制造類為主的生產型企業，工廠里面一線員工是滿足企業能夠正常運行的強有力的支撐。所以我們在網上看到的，格力大部分招聘的用人需要都在一線員工和銷售上面。那么在格力工廠做一線員工其待遇如何？究竟值得不值得去？下面結合樓主的問題，也跟大家具體來聊聊關于格力一線員工的那些事兒。

一、格力一線員工的工資待遇

我有一個特別好的同學，在大四的時候是通過校招進入到的格力，在格力工作了大約能有7個年頭。據他跟我說，雖說格力的名聲很大，但是整體的薪酬待遇相對來說就很一般了。有很多人當初加入到格力，更多的是希望起點在一個大公司里面工作，等到有一定的工作經驗后再去尋找更高薪酬的企業。

關于薪資構成方面，主要由基本工資+補貼+年底獎金構成。崗位不同、級別不同，在薪酬方面也會有所區別。

工資：一線成產員工以裝配工、操作工、焊工、叉車工為主。剛進入到公司的時候，工資相對來說還是比較低的，每月大概在3500元-4000元左右。等到轉正后薪酬大部分集中在4500元-6500元/月。當然這里面說的數額都是稅前工資，是在未扣除掉五險一金的工資部分，扣除完五險一金后會相對少一些。

補貼：關于補貼方面，主要涉及到的就是餐補、交通住房補貼和工齡補貼。餐補根據早晚班的不同，每天的補助大約在7元-12元之間；交通住房補貼每月在150元-200元之間；工齡補貼按照入職的年限補貼，大概集中在30元-400元之間。加上全部，每月的補貼金額大概在200元-500元左右。

年終獎：一線工人的年終獎主要與公司的效益和日常的工作量掛鉤。但是由于一線員工不像銷售那樣會設有提成和年底獎金的薪酬制度，所以相對來說年底獎金并不高，大部分集中在1-3個月的月薪。

二、格力一線員工薪酬待遇如何？

事實上不光是格力，任何一家制造業一線員工的薪酬都不會過高，并且制造業的銷量越高，一線員工也就越累。在格力工作的一線員工有其優勢的地方，也有其不好的地方。

劣勢在于：

1、工作時間比較長。據我朋友說到，一般情況下格力的一線員工一周平均要上6天班，每天的工作時間基本上都要超過12個小時。這種長期高負壓的工作，不但對于自己的身體健康沒有幫助，同時在心理上也會造成不良的影響；

2、工作相對單一：由于目前格力的生產車間大部分都采用機械化的生產。所以我們只需要在相關固定的環節看好流程就可以了。這樣的工作模式就導致我們很難了解整個生產線的運行情況，每天的工作相對都會單一，成長的空間自然就比較狹小。

優勢在于：

1、國企性質，相對穩定：格力作為國有企業，而國有企業最大的一個特點就是穩定。相比于市面上的一些小的生產制造企業，格力相對來說還是非常穩定的。只要不出現一些客觀情況或者我們犯了比較嚴重錯誤的話，不會有失業的擔憂。

2、不會拖欠工資：每個人出來工作最大的目的就是為了賺錢。我們所遇到的最難受的額場景應該就是辛辛苦苦的工作了一個月，結果公司老板惡意拖欠工資。對于一些小的企業或者剛起步的企業，拖欠工資是一個很常見的現象。但是這種情況在格力就不會發生，可以保證我們每個月的基本生活。

寫在最后；

成年人的世界從來都沒有“容易”二字。如果說是剛畢業的大學生，我認為去格力還是一個不錯的選擇。并且公司的平臺大，也更正規，我們能夠學到的以及對于我們職業化的形成也有很大的幫助；但如果已經具備一定的社會經驗，有較大的家庭經濟壓力的，在有其他選擇的前提下我是不建議大家去格力的。從薪酬的水平上看，并不突出。

以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

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話說董明珠的格力，可以稱得上是明星工廠！據說今年2月，格力宣布要給員工們漲工資，平均一個一月加1000塊！這可是大手筆！

那在格力工廠上班，待遇到底如何呢？咱接著往下看：

根據格力的老員工說，格力的普通工人和別的工廠待遇差不多，要掙更多的錢只有多加班。通常來說，普通員工一個月掙個5-6千；班組長6-7千左右。

下面是招聘網站上，格力工廠招收普通工人的福利待遇：

1：試用期基礎工資2310+全勤+加班+各項獎金=4000以上，轉正后綜合工資4000-5500。現在入職，員工還可享受1000元/月相關補貼。

2：一天工作8小時，做五休二，早上8點到下午17點，加班：18點-20點。加班費1.5倍，周六周日2倍，法定假日3倍。

3：五險一金統一繳納

4：公司提供工作餐，提供住宿，宿舍配有電視機，洗衣中心、空調和24小時熱水供應、免費寬帶，獨立陽臺及衛生間，標準2-6人間。

5：員工享有國家法定假11天，享有工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期。

所以，各位朋友認為格力這條件如何？

我正好有一個同學初中沒畢業就出去打工了，他在珠海格力工廠工作過一年，但是他在格力工廠干了一年就辭職了，后來他直接到富士康工作了。下面我就詳細分享一下格力工廠一線員工的工資待遇情況。

我同學是一個男生，體格還是比較健壯的，由于他初中都沒有畢業，學歷比較低，他也沒有什么技術，所以他去珠海格工廠工作，只能干一些體力。

我同學剛開始應聘的崗位主要空調搬運工，空調倉庫里一般是通過叉車把空調運過來，然后他負責把空調一個一個摞起來。

空調還是比較重的，基本上一個空調將近七八十斤，所以對一個20多歲的小伙子來說，連續干上七八個小時的搬運工身體還是吃不消的。

當然空調搬運工由于是重體力活，工資待遇要比一般的生產線職工工資要高一些，我同學剛過去的時候聽那邊的老員工說如果正常干滿一個月的話，平時不請假，一個月可以拿到7000塊錢。

一般來說我同學早上八點鐘上班，到上午11點40以后就可以去吃飯了，下午再干上四個小時。

同時格力工廠是有職工宿舍的，職工宿舍的條件還可以，基本上是四人間到六人間，住宿的費用還是非常低的，基本上一個月只需要負責水電費和平常的一點費用，一個月住宿的話也就幾百塊錢。

我同學干空調搬運工有一個多月，但是后來他實在干不動了，最后他干脆換一個崗位，他就來到了組裝生產線上。

在組裝生產線上工資待遇肯定就不如空調搬運工工資高了，后來他在組裝生產線上干了也有幾個月，基本上扣了五險一金，一個月到手的工資大概能夠達到5000塊錢。

格力工廠有一個比較好處就是工廠非常正規化，給所有的職工繳納五險一金，基本福利還是有保障的。

但是在格力組裝工廠生產線上工作的條件還是比較艱苦的，并不是像一些電子廠一樣常年都有空調，他們的生產線上是冬天冷，夏天熱，生產車車間基本上是沒有空調的。

尤其到了夏天條件很艱苦，基本上在車間干一天衣服反復濕透很多次，一天要喝好幾大杯水，而且生產線上噪音也比較大，基本上是要戴耳塞的。

在格力工廠工作的強度和工作時間是非常長的，尤其在一些需求旺季，基本上是一天工作12個小時，兩班倒，可以說工作非常累，有時候還要上夜班。

我同學在格力那邊干了將近一年多，最后他選擇去富士康工作，那么這是為什么呢？

我同學說很多年輕人并不像以前老一輩人一樣非常能吃苦，對工作環境要求也比較高，如果去富士康工資待遇肯定沒有格力工廠那么穩定，因為富士康有明顯的淡旺季，在淡季的時候工資待遇要低不少。

但是在富士康電子生產線上工作環境還是比較好的，有空調，而格力的生產車間非常的熱，而且噪音也比較大，同時在生產線上工作，職工基本上要站一天，勞動強度也不小。

總結

總的來說，珠海格力工廠一線職工的工資待遇還是比較不錯的。最起碼來說格力的實力還是比較強的，公司給職工的工資待遇和福利保障還是比較好的。

在格力工人工作的職工都是正常繳納五險一金的，在各種保障方面還是非常的健全，如果在生產車間工作，每個月扣除五險一金以后到手的工資能夠達到五千塊錢。

如果干普工去搬空調，當空調搬運工工資待遇會更高，但是空調搬運工勞動強度非常大，一般年輕人是吃不消的，空調搬運工一個月的工資能夠達到7000塊錢。

珠海格力待遇確實不怎樣，特別小時工，15.5一個小時一天上10.75小時也就是166塊錢一天一個月只休兩天，伙食自己出一天大概是早餐3塊，中餐10塊、晚餐10塊，就是最基本的消費23塊，能剩下來的就是（166-23）/28=4004-450的房租還剩3556塊，你們覺得怎么樣一個月上了28天的班就拿那么一點工資，剛剛進去的時候和你說三個月后可以轉為合同工（合同工的薪資待遇比小時工高七八百吧）到了三個月后就找各種理由不讓轉合同工，理由很奇葩什么視力不行，有紋身，血壓高啊還有身高等等，進廠的時候都體檢過的，為什么當時能通過，現在轉合同工也就是轉正的時有大堆奇葩理由