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1、五險一金交的多了，實發工資就少了，這絕對是好事情。薪酬不僅包括實發工資，還包括五險一金。因此應當看整體的薪酬收入是否提高了。

2、先拿社會保險（五險）舉例：某城市社會保險繳納費率是公司承擔29.1%、個人承擔10.3%。2017年7月社會保險繳費基數由2649.35調整為3057.45元。因此個人承擔的費用由272.89元上調至314.92，增加了42.03元，即意味個人每月的實發工資少了42.03元。但是你應該看到公司承擔的費用由770.97元上調至889.72元，增加了118.75元。整體上，你的社會保險賬戶上多了160.78元。而你不是實發工資看起來少了42.03元。

3、其次住房公積金的公司和個人承擔比例是同樣。基數的上調不僅意味個人需要多交，同樣公司也需要多交一樣的費用。住房公積金在購房及裝修都是可以提取出來。

4、因此從一個人的薪酬整體收入來看，這真的是一件好事。

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樓主您好，在單位工作那么現在開始繳納五險一金交的比以前多了那么很明顯，你是發工資就會減少，因為在你工資總額不變的情況下，那么這種情況就會造成工資減少。所以說這個問題肯定是一個好事，為什么呢？

因為口交的這個五險一金的費用，最終受益的是你本人，所以說五險一金交的越多，就相當于你投資的越多，那么你得到的回報也就越多，我們可以簡單的這樣理解。

當然從長遠去理解這個問題，就是你的這個五險一金，任何一項費用提高那么對你本人都是比較有利的，比方說這個養老保險繳費的提高，那么養老保險繳費的提高，就意味著你今后獲得的養老金待遇也會相應的提高。所以這個是好事兒，因為你所在的企業單位也會提高你相應的交費的，所以說不單單是你個人交費提高作為企業單位也會提高這個社保的交費，那么你的受益是雙重的。

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按國家規定辦理

很多很多企業那有一金呀！有個交五險一金的企業當然好。現在創業太難了，如果創業沒有人引導，最后不要創業。

我認為多交社保應該是多得養老金，應該是以技術等級.以級為國民政策(計劃生育.服兵義….)奉獻給加百分之比的養老金，向干部等級差的機制來發養老金，這才是促使中華民族人心向上.知識進取.科學求知人的一生向往追求，使負出奉獻的人心得回報和正能量的發揚，平均平衡.不按級差.不按多交多得去發放養老金.是對求知求進，對求學奉獻.對盡守國家政策法令人，是推磨殺驢的現實摧殘，是對不思進取.不求知.不學技術，庸才混者之現實的獎勵縱容。是毀國害民簇之策。

保險交的多，退休工資就高，還是在上班穩定，能顧家，照顧孩子，雖然看著有些人做生意，其實并不怎么掙錢。

這個問題，不用說了，肯定是好的，多交多得嘛，這個是成正比的

繳得越多越好。首先，養老保險職工繳納的錢相當于把自己的錢從左口袋放進了右口袋，永遠丟不了，利息比銀行存款還高。有人說了，既然是自己的錢能取嗎？回答是可以，但有條件。如果達到退休年齡享受正常職工退休，這部分錢將作為退休金按月發放給你，比如，50歲退休按195個月定額發放，60退休按132個月發放，退休后領不完這些月數的由繼承人繼承，領完這些月數的繼續按定額領取。有人說了，如果不能按職工退休或在職去世怎么辦？如果按居民退休，可將你個人所繳納的養老金轉到居民養老保險或退回，如果在職去世，將由繼承人繼承。總而言之，一句話，養老保險個人繳費國家一分錢也虧不了職工。其次，醫療保險是職工只掙不賠的保險，一般按年齡段劃拔個人醫療賬戶，比如，一般職工按繳費基數的2%繳費，45歲以下按3%左右劃拔賬戶，45歲以上按4.5%左右劃拔賬戶，換言之，如果你一個月繳200元的醫保費，國家將每月返你300或450左右的賬戶基金，賬戶基金是你平時吃藥打針用的，是看得見摸的著的真金白銀。再次，失業保險是職工唯一掏錢但不一定能回頭的險種，一般地區個人負擔繳費基數的0.3%，如果你的月工資為10000元，每問只過承擔30元。如果職工不是自己辭職離職而失業，繳費滿一年可領3個月的失業金，同時失業保險基金將為你繳納醫療保險，當然，找份滿意的工作不容易，最好不要失業。工傷和生育保險由單位繳納，不涉及我們的工資，今天就不說了。總之，單位若給繳五險，千萬不要拒絕，而且多多益善。

長遠看，利于將來的生活保障。現在交的多，將來領的多。

社會統籌，我為人人，人人為我，良性循環，老有所養。

感謝邀請。

此問題具有兩面性，長遠看五險一金很定對個人今後有利，從現實生活看確實帶來不小的經濟壓力，五險一金畢竟是長線投資，短期內無法獲取這是事實。所以，人與人不同，馬與馬有別。無法取得共識也就難免出現爭議實屬正常。