就我所知,1997年香港回歸之前,除了公務(wù)員和一些大公司/外資公司之外,香港是沒有法定退休金制度的。
1997年香港回歸之后,在董建華先生任香港特首期間,香港特區(qū)政府建立了“強(qiáng)積金”制度,規(guī)定每一個(gè)公司/企業(yè)的雇主和雇員,都必須每月向政府設(shè)定的管理部門,各自至少繳納雇員月工資的5%,用作雇員退休之后的退休金。
政府將雇主和雇員繳納的上述資金,投入一個(gè)巨大的基金組合,稱為退休金管理基金。這個(gè)基金是由通過政府認(rèn)證的大型金融投資公司運(yùn)作管理的。一般不收取任何管理費(fèi)用。
這些大型金融投資公司通過投資運(yùn)作,使得上述巨額的退休資金產(chǎn)生投資收益,這些投資收益被添加到上述退休基金之中。當(dāng)然在一些特殊的年份,(比如2008年的世界金融海嘯),上述投資也會產(chǎn)生虧損。
這個(gè)巨大的退休金管理基金組合,分類為高風(fēng)險(xiǎn)/中等風(fēng)險(xiǎn)和穩(wěn)健型幾種類別。雇員可以自由選擇,將上述由雇主和雇員繳納的資金,存入適合自己的,不同風(fēng)險(xiǎn)等級的基金內(nèi)。
雇員年滿65歲之后,可以選擇將上述基金內(nèi)自己所占有的份額,(這個(gè)份額包括雇主和雇員兩方繳納的資金),全部提取現(xiàn)金使用,或者繼續(xù)持有上述基金的份額。
如果雇員因故去世,他們在上述退休基金內(nèi)的份額,將作為遺產(chǎn),由法定繼承人繼承。
香港公務(wù)員的退休金管理制度,比上述內(nèi)容復(fù)雜一些,這里不贅述了。