銀行銀行的網(wǎng)點(diǎn)可以細(xì)分為：支行、分理處、儲蓄所以及社區(qū)銀行等，不同級別的網(wǎng)點(diǎn)，基礎(chǔ)薪酬待遇是一樣的。而且即使同一個級別的支行，由于不同銀行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一樣的。

以本行的支行行長為例，地處二線城市，明面上的稅前年薪在40萬元左右,其中：

工資；15000/月*12=18萬元

績效：12000元/月*12=14.4萬元

年終獎：看業(yè)績，不固定，不過平均值在10萬元左右。

也就是說一個支行行長，一年的稅前收入大約在40萬元，稅后及扣除五險一金夠估計(jì)一年到手在30萬出頭。

這個收入在一個二線城市，不算高但是也不算低。不過這個只是明面上的收入。

支行行長還有其他收入，比如：業(yè)務(wù)招待費(fèi)、業(yè)務(wù)拓展費(fèi)以及網(wǎng)點(diǎn)公共營銷號的績效，這些錢一般都由支行行長根據(jù)各客戶經(jīng)理的營銷業(yè)績情況進(jìn)行統(tǒng)籌分配安排。決定權(quán)在支行長手上，一般情況下，至少30%以上都是分配給自己一個人，剩余的才是分配給各個客戶經(jīng)理，算上這一塊的費(fèi)用收入，一年多個一二十萬不是問題。

上述均是合法的收入，部分支行行長還會涉及到貸款回扣等其他暗操作的費(fèi)用，這部分收入屬于非法收入，現(xiàn)實(shí)中查處的案例不在少數(shù)。

所以，要說明一個網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人具體收入有多少，是沒法給出一個準(zhǔn)確值的，因?yàn)橹胸?fù)責(zé)人已經(jīng)具備一定的權(quán)限了，權(quán)限帶來的會有一些相應(yīng)的收入分配等看不見的收益，這部分沒辦法統(tǒng)計(jì)，所以具體的收入，無法給出一個準(zhǔn)確值。

作為銀行的家屬，不多說廢話，直接上圖，三線城市國有銀行一級支行行級領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)收入。

想象的到很多人會驚訝這不會是假的吧，各位沒有看錯。一級支行網(wǎng)點(diǎn)在城市屬于什么位置呢，先來介紹一下銀行的分級。

?銀行的級別劃分

銀行從上到下分為總行，分行，支行，分理處。

省一級的是省分行，地市一級的是市分行，地市下屬的各區(qū)一級和縣市一級的屬于一級支行，一級支行通常下面包括二級支行和分理處，二級支行下面也會設(shè)有分理處。

一級支行，二級支行，分理處都是銀行的網(wǎng)點(diǎn)，一級支行具有區(qū)域管理權(quán)限，二級支行和分理處主要是營業(yè)功能。

一級支行的行長在市級系統(tǒng)里屬于中層管理干部，比較有代表性。分理處一般就5到6名員工，二級支行網(wǎng)點(diǎn)一般有十幾個人，一級支行會有一個支行營業(yè)部，此外下轄若干個二級支行或者分理處，行長負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的員工一般有數(shù)十人到上百人不等。

?一級支行行長的收入

行長的收入主要由基本工資就是崗位工資加上績效工資構(gòu)成，崗位工資根據(jù)各行的具體規(guī)定按照職級確定，像家屬所在國有銀行支行級別領(lǐng)導(dǎo)崗位工資就是3000多每個月，這是雷打不動的。家屬是副職，正職行長的崗位工資還會再高一點(diǎn)，但差距不大，在300元左右，一年基本工資估計(jì)在45000元。

績效工資就是根據(jù)分行分配給支行的考核任務(wù)，完成營銷目標(biāo)后才能獲得，這部分任務(wù)完成的好，在市里取得靠前的排名會有額外的獎勵，完成不好就會問責(zé)扣錢。

每個一級支行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都會有排名，所在區(qū)域，面向的客戶群差異很大，支行之間的效益差別也很大，所以績效工資的浮動區(qū)間還是比較大的。

以家屬所在一級支行管轄區(qū)域的各網(wǎng)點(diǎn)效益情況，一般完成年度任務(wù)績效工資在10萬元左右，行長正職一般在15萬左右。

另外一級支行行長具有管轄區(qū)域內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)的權(quán)利，所以會掌握下轄各網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)大權(quán)，獎勵方案的制定，業(yè)務(wù)費(fèi)用的分配，日常開支的報銷，支行財(cái)務(wù)的安排都由行長決定。

?各行各地之間收入差距很大

每個地方，每家銀行的經(jīng)營情況不一樣，不能一概而論，但是有幾點(diǎn)是共通的。

一二線城市的銀行收入要高于其他地區(qū)銀行的收入，人口越多，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的越好，收入也和當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平掛鉤。

股份制銀行的收入要高于國有銀行，家屬的同事去年從國有銀行跳槽到股份制銀行，級別還是一級支行行長，20萬年收入翻番到40萬。

同一地區(qū)城市商業(yè)銀行的收入比全國性銀行的收入要高，城商行為了爭奪市場吸引人才，給員工的福利待遇比全國性的大銀行更優(yōu)厚。

同一地區(qū)農(nóng)信社的收入比國有大行要高，別看小地方的農(nóng)信社，其實(shí)他們那里的待遇水平比國有銀行更高，不追求高大上，專注小而美。

值得注意的是人均薪酬，首先人均薪酬并不是員工到手的收入，是銀行為員工的人力成本支出，包括了為員工繳納的五險一金和其他諸如高溫費(fèi)，加班費(fèi)等費(fèi)用，實(shí)際到手的金額至少要打個7折。

而且大部分員工是沒有達(dá)到平均薪酬的，至少是一級或二級支行行長級別才差不多拿到這個薪酬。不是大家想象的銀行就是高收入，每個行業(yè)的高收入人群都是在這個行業(yè)里站在金字塔上端的一小部分人，絕大多數(shù)人形成了行業(yè)的基礎(chǔ)。

二級支行或者分理處的行長作為下一級別的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人一般比一級支行行長收入少些，當(dāng)然也不排除有高于的情況。?支行行長的年收入受所在地區(qū)所在行的業(yè)績影響比較大，這里也是給大家一個參考。

一般銀行網(wǎng)點(diǎn)的行長，應(yīng)該是市級銀行分支行的行長，可能收入也就是二三十萬的樣子，有些股份制銀行可能比這個收入更高一些。

一個朋友曾經(jīng)在一個三線城市大型國有銀行工作，從大學(xué)畢業(yè)就在銀行工作了，從銀行柜員開始干起來，前幾年，剛當(dāng)上了一個股份制銀行市級支行的副行長，收入也是比較豐厚的了。

這個朋友大學(xué)畢業(yè)，提拔的還是比較快的。不到三十歲就成為了銀行市行里面的中層干部，負(fù)責(zé)下面的分支行的工作，也就是管理幾個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的分支行長。

十多年前，朋友當(dāng)?shù)椒种行虚L的時候，一般收入就能夠達(dá)到到二三十萬了。當(dāng)然了，也是有多又少，如果當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益完成的好，那么收入就高一些，可能年薪能夠達(dá)到三十萬的樣子，但是如果效益完成不算好，那么可能一年下來就是二十萬左右的收入水平。

后來，這個朋友換了幾個分支行的行長，但是很難升遷到市級支行的副行長，于是這個鄰居就跳槽到一個股份制銀行的市級副行長，一下子收入比原來增加了不少，雖然工作壓力更大了，但是整體上收入增長了，還是讓鄰居很高興的。

當(dāng)上股份制銀行市級副行長之后，朋友說，年薪能夠達(dá)到三四十萬的水平，如果是效益完成的比較好，那么能夠達(dá)到四十萬的樣子，但是如果效益完成的不好，那么可能也就是三十萬左右的樣子了。

對于這樣的收入，朋友也很滿意，已經(jīng)買了兩三套房產(chǎn)了，而且也買了兩部車，而且已經(jīng)有一些存款了，每年的理財(cái)收益也有十萬左右了。因此，雖然現(xiàn)在收入也沒有增長，但是能夠保持一年三四十萬的收入，朋友一家也能夠生活的相當(dāng)好了。

綜上所述，一般銀行網(wǎng)點(diǎn)的行長，應(yīng)該是市級銀行分支行的行長，算是市級銀行的中層干部，一般收入在二三十萬的樣子，有些股份制銀行可能年收入會更高一些。

#理財(cái)大賽第三季#

離職讀研快一年了，抖露一下前東家領(lǐng)導(dǎo)們的收入應(yīng)該也沒大問題吧。
坐標(biāo)斗省，四大國有行之一，由于親屬回避原則，我并不能回老家的該銀行系統(tǒng)，所以轉(zhuǎn)戰(zhàn)江北三吳之一。
該地號稱蘇中第一縣，十分了得，但所在地級市分行卻是全省墊底，人浮于事，擺爛熟練，這其中地緣、文化等因素扯多了涉嫌地域黑，所以還是諱莫如深吧。但卻是我所在支行的績效確實(shí)是被上峰有所拖累的。
言歸正傳談收入，現(xiàn)在縣級市支行和下面網(wǎng)點(diǎn)都算支行，前者是管轄支行，后者稱之為“經(jīng)營性支行”，所以大行長和網(wǎng)點(diǎn)主任現(xiàn)在都算支行行長，但收入是大有不同的。
這家銀行內(nèi)部是有很周正的薪酬系統(tǒng)的，也就是所謂的工資等級，比如新員工甫一進(jìn)行，拿的就是十級工資，網(wǎng)點(diǎn)主任一般是那七級或八級工資，但支行行長一把手最高能拿四級工資，這幾乎就是在這個縣級市平臺所能達(dá)到的巔峰了。各級工資之間的差距和算法我并不熟知，但絕非倍加那么簡單，其中還有系數(shù)公式什么的。
我入行的光景并不算好，正處在資本寒潮初現(xiàn)端倪的時候，所在營業(yè)部主任和家里談不上世交，但也算故舊，經(jīng)常去他辦公室坐著玩玩，由此偶然手賤，點(diǎn)進(jìn)了內(nèi)網(wǎng)他還處于登錄狀態(tài)的工資系統(tǒng)，雖然做賊心虛很快就關(guān)閉掉了，但是眼睛那么一瞥，2014年全年工資收入充其量一輛阿特茲的印象卻刻在了腦海里。之后辭職后跟母上大人提到此事她都搖頭不語，這是后話。
還有一個分管個人金融的副行長，所在管轄支行三把手，是從該地級市某政策強(qiáng)扶港口區(qū)支行調(diào)來鍍金的，酒局飯桌之上，情到深處，醉意正濃，揮斥方遒，痛斥銀行14年一年只給他發(fā)了17萬。該行長此前所在支行效益丑陋，如此收入其實(shí)也不奇怪，由此可見身居高位但工資并不保底，績效查了罰罰扣扣，大行長也可以和網(wǎng)點(diǎn)主任拿一個收入。
以上是混得沒出息的行長們，再來講講有本事的行長。
在縣級市支行層面，四級或五級工資做保的情況下，績效尚可，不犯大錯，五六十萬基本上屬于保底，然后吃到七位數(shù)基本就看自己本事，報銷、福利、擔(dān)保等其他答案都有提及，每個行長都有自己的心腹部門和尖刀部隊(duì)，一把手就和公司業(yè)務(wù)部走的非常近，一把手每年從公司部拿了多少好處在運(yùn)營崗哪些老東西嘴里始終在七八十萬到上百萬之間波動，成了我行的都市傳說，以至于分管公司業(yè)務(wù)的80后愣頭青副行十分尷尬，其中利益糾葛不表，但權(quán)力斗爭后80后遠(yuǎn)走外地去分管個金了。
至于題主所說的

27歲成為某商業(yè)銀行支行行長，兩年內(nèi)車從十多萬的換乘了幾十萬的奔馳

我當(dāng)時所在的銀行當(dāng)時早就已經(jīng)成為各種二代家庭安排好的退身步和后手牌了，他們的父母不指望他們有大出息，銀行待待就好，當(dāng)然我行也是相當(dāng)會來事和人性化的，所以在網(wǎng)點(diǎn)主任，也就是經(jīng)營性支行行長的梯隊(duì)里，我行很快就換上了年輕血液，當(dāng)時85后行長2人，90后行長2人，國結(jié)部、公司部、個金部也都安插了相當(dāng)數(shù)量的好寶寶們，人力資源部老總一度還相當(dāng)發(fā)愁苦于沒崗位給他們安排了，最后連行長秘書都給安排了個90后男生，哦對了，他大學(xué)是體育特招，練鉛球的。然后好玩的情況就出現(xiàn)了，父輩的迎來送往和交際應(yīng)酬在銀行延伸到他們子女身上了，我們銀行車庫停的車永遠(yuǎn)是一水BBA，他們上班劃水摸魚，晚上泡吧撒潑，只要每個月的績效能夠完成，我行無妨再賣幾個行長職位給他們。在我辭職的時候，這幫孫子還相當(dāng)舍不得我，說以后不能一起去網(wǎng)吧開黑dota2了，送行的時候喝的一塌糊涂，拉著我的手說著莫名其妙的酒話。所以題主描述的這位行長，在我這里，年齡不出奇，座駕也能理解，但他能爬到他的位置，是因?yàn)樗膶W(xué)歷，還是因?yàn)樗肮ぷ骱芘σ埠軙缃弧?，或是因?yàn)槠渌脑颍也坏枚?。如果真想在銀行有作為，或者換句話說，不希望自己所學(xué)的荒廢掉且還能發(fā)揮價值，平臺和層次很重要，地級市分行以下就不用去了，那里游戲規(guī)則不太適合想只靠本事吃飯的人。

點(diǎn)贊加關(guān)注。

我在廣州從事房產(chǎn)信貸融資，歡迎私信咨詢。

不裝了，攤牌了，作為銀行行長的家屬，含淚公開行長的真實(shí)收入，冷冰冰的數(shù)字告訴大家一個事實(shí)，不是在銀行工作就有錢。

銀行網(wǎng)點(diǎn)的分類

銀行的級別自上而下分為總行，省分行，市分行，一級支行，二級支行，分理處。

省分行，市分行有直屬的營業(yè)部，和一級支行是平級的，我們所說的網(wǎng)點(diǎn)就是包括分行營業(yè)部，一級支行，二級支行和分理處。

一級支行和二級支行一般會下轄幾個分理處，分理處是最基層的銀行網(wǎng)點(diǎn)，嚴(yán)格來說分理處的負(fù)責(zé)人不能算是行長，通常稱為網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。

地市一級支行或二級支行的行長屬于網(wǎng)點(diǎn)行長，是正科級干部，支行副行長是副科級干部，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人連副科都不算。

我的家屬就是某三線城市的國有銀行一級支行的行長，至于是哪家銀行，系統(tǒng)內(nèi)的小伙伴自然一看就懂了。

?行長收入的構(gòu)成

相信很多人看了會表示行長一個月才這點(diǎn)收入，會說有本事就不要截圖，把全部的界面展示出來，其實(shí)就是全部展示出來也還是這些收入。

銀行支行行長的收入組成主要包括三部分，崗位工資，福利補(bǔ)貼，績效獎勵。

第一部分崗位工資是根據(jù)職位定檔定薪的，每家銀行有自己的薪酬制度體系，不同職級的員工的崗位工資是按規(guī)定發(fā)放的，比方說新入職員工本科生是二級一檔，研究生是二級三檔，入職滿一年就是三級一檔，支行行長是七級三檔。以上只是舉例說明，并不代表真實(shí)的職級，請勿對號入座。

每一級里每檔就是差距100到200元左右，在家屬所在行的行長崗位工資就是3300多元，想當(dāng)年家屬剛?cè)胄械穆毤墠徫还べY才1000多元。

第二部分福利補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，節(jié)日福利，服裝費(fèi)等，當(dāng)月收入4700元里除掉崗位工資后的1000多元就包含福利補(bǔ)貼，但并不是1000多元全是福利，其中還有下面要說的第三部分收入。

第三部分就是績效獎勵，支行行長每個月有分行下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，每周每月在分行系統(tǒng)會有排名，完成考核任務(wù)取得比較靠前的名次會有績效獎勵，沒有完成基本任務(wù)或者名次靠后就會核減行長的績效工資。

家屬所在行的行長績效獎勵一年下來基本在10萬左右，任務(wù)完成突出的話會更多，但是現(xiàn)在績效不是一次性發(fā)放，而是分成三年來發(fā)，在三年中經(jīng)手的業(yè)務(wù)出現(xiàn)風(fēng)險問題，沒發(fā)的績效就不發(fā)了。

?行長收入千差萬別

有一部分人會質(zhì)疑作為行長一個月才不到5000元收入，肯定是騙人的，自己身邊的親戚朋友在銀行工作一年十幾萬甚至幾十萬，這里我要告訴大家，銀行行長的收入差距很大，而且比下屬收入低不稀奇。

每個支行的實(shí)際情況不同，面對的客戶資源和客觀環(huán)境不一樣，導(dǎo)致業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績存在差距，有各自擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，也有各自薄弱的環(huán)節(jié)。

前面提到行長的收入一大部分來源于績效考核，在考核任務(wù)中排名前后獲得的獎勵就有很大的差距，各項(xiàng)業(yè)務(wù)比較全面的支行比起有明顯偏科的支行就有優(yōu)勢，行長就會收入較高。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較活躍，產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)各種資源比較集中豐富，占有區(qū)位優(yōu)勢的地方對銀行業(yè)務(wù)的開展帶來巨大的潛力，相對來說經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的支行行長收入更高，我同學(xué)在東部沿海地區(qū)做縣域支行行長，收入就比家屬高一倍。

股份制銀行的收入比五大行要更高，地方性城市銀行的收入比股份制銀行也要多一些，因?yàn)橹行⌒豌y行為了提高市場占有率和競爭力，就會以高收入來吸引人才的加入，一般中小銀行行長的收入相當(dāng)于大銀行的兩倍甚至三倍，家屬以前的下屬跳槽到地方城市銀行收入實(shí)現(xiàn)了翻番，比家屬還要高，當(dāng)然高收入對應(yīng)的是高壓力和更高的任務(wù)量。

有個比較簡單的判斷依據(jù)可以大致了解支行行長的收入水平，各家銀行公開的職工平均薪酬可以作為參考，基本上做到支行行長級別的薪酬和平均薪酬差不多，效益好的支行行長收入會高于平均薪酬，效益不好的收入低于平均薪酬也很常見。

要注意的一點(diǎn)是薪酬并不是指到手的純收入，而是包括繳納的社保，公積金，企業(yè)年金等費(fèi)用，扣除個稅后到手的實(shí)際純收入相當(dāng)于薪酬水平的六成到七成。

員工的收入比行長還高并不少見，員工的收入同樣包括崗位工資和績效工資，員工每個月會分配到不同業(yè)務(wù)的任務(wù)量，完成任務(wù)有獎勵，超額完成目標(biāo)的獎勵更高，有些員工能夠超額完成指標(biāo)就有很高的考核收入。

還有員工手上有比較優(yōu)質(zhì)的大客戶，是支行的重要客戶資源，每個月依靠客戶資源完成一些新業(yè)務(wù)就可以享受到不菲的收入，從支行行長角度來說，需要這部分員工去維護(hù)好客戶關(guān)系，也有利于本行的業(yè)務(wù)發(fā)展。

行長的日常工作壓力山大

家屬擔(dān)任行長后，可以說大部分時間是撲在工作上，很難得有時間在家里吃上一頓飯，周末節(jié)假日都要在單位值班，去下轄的各個網(wǎng)點(diǎn)巡查指導(dǎo)工作。

支行行長處于承上啟下的位置，每天要開很多會，去分行開會回來就要在支行開會，每天要開晨會，晚會，每周要開支行中層干部會議，每月要開支行員工大會，加入各種工作群，及時傳達(dá)，部署，總結(jié)各項(xiàng)任務(wù)開展情況進(jìn)度。

支行行長的工作壓力很大，一方面有指標(biāo)壓力，分行開會會進(jìn)行各種排名，排名始終靠后會對行長進(jìn)行問責(zé)并撤銷行長職務(wù)，為了完成上級行交代的考核任務(wù)，就要加班加點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，充分調(diào)動員工積極性和主動性去完成指標(biāo)。

另一方面要對業(yè)務(wù)中可能產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行評估，避免出現(xiàn)不良，一旦處理的業(yè)務(wù)以后有比較?嚴(yán)重?的?不良情況，對于自己的職業(yè)發(fā)展就意味著畫上句號。

?為何要當(dāng)行長

不少人看到這里會疑問既然當(dāng)行長事情那么多，壓力那么大，沒有時間照顧家庭，錢又沒有想象中的多，為何還要去做行長。

在銀行晉升有兩條主要的選擇，一條是走業(yè)務(wù)條線，另一條是走管理?xiàng)l線，走管理?xiàng)l線的話，想以后進(jìn)入分行等機(jī)關(guān)單位擔(dān)任管理職務(wù)，就需要到基層支行鍛煉，只有擔(dān)任支行領(lǐng)導(dǎo)崗位滿足年限要求，才有機(jī)會往更高的職位發(fā)展。

能夠做到支行行長代表在單位里也算各方面能力相對突出的人，管理一個支行少說也要管理幾十個員工，在中小城市一家銀行城區(qū)加上縣域也就10來個支行行長，應(yīng)該說做到行長的位置也是自身價值的體現(xiàn)，對個人而言可以獲得滿足感和成就感。

最后告訴大家一點(diǎn)，支行行長的收入?yún)^(qū)間跨度很大，不同地區(qū)不同銀行的收入很難橫向比較，只是說在該行系統(tǒng)內(nèi)還是比上不足，比下有余的。

銀行職務(wù)不同工資待遇也會大不同帳面可列支的；董事長年薪70萬，行長年薪50萬，監(jiān)事長年薪40萬，兩個副行長年薪30萬。下級支行行長年薪15萬，支行副行長年薪12萬，客戶經(jīng)理與柜員按基本工資系數(shù)與績效雙線考核少數(shù)員工可達(dá)年薪15萬元，多數(shù)員工的年薪7至5萬元。這些數(shù)據(jù)反映了現(xiàn)在銀行工作內(nèi)外環(huán)境壓力巨大，70萬年薪位置搞到手物價再高我不憂，5萬年薪套得牢子女讀書大米小菜天天愁。

現(xiàn)身說法，我在過去的2017年總共的薪酬拿到手就十來萬。這是稅后拿到手的金額，如果算上稅前加上五險一金等等，大概20萬左右。

看到別人說一個網(wǎng)點(diǎn)行長拿到幾十萬上百萬的，我不知道是哪個銀行他那么牛逼，這里要畫重點(diǎn)是一個網(wǎng)點(diǎn)行長，不是一級支行行長，不是分行行長，不是總行的行長。

一個網(wǎng)點(diǎn)，小一點(diǎn)的網(wǎng)點(diǎn)管理員工，就是幾個人，大一點(diǎn)的網(wǎng)點(diǎn)就十來個人。管理十來個人年薪就可以上百萬的，那一個分行管理上千上萬人，那工資不是上天了，簡直是沖出宇宙了。

還有一個前提，就是我拿到這個薪酬是在我已經(jīng)完成了大部分任務(wù)，業(yè)績排在中等偏上的水平才能拿到的，據(jù)我所知道的業(yè)績特別好的網(wǎng)點(diǎn)，一年行長大概能拿到30多萬，而業(yè)績特別差的銀行網(wǎng)點(diǎn)，行長拿到了工資也大概在五六千的水平。

看起來收入都是不錯的，我也承認(rèn)，銀行的收入確實(shí)不錯，不錯的收入不錯的福利，五險一金也比一般企業(yè)完善，但都是用努力打拼出來的，沒有人可以輕輕松松得到，我才工作了幾年，加班、開會、酒局飯局已是常態(tài)，每天起床就是任務(wù)任務(wù)任務(wù)，每年大大小小幾十個指標(biāo)任務(wù)，沒完沒了的任務(wù)，我看著每年的體檢報告，從開始的身體健康，到現(xiàn)在的這高那高的，且行且珍惜吧！

先說答案，銀行網(wǎng)點(diǎn)行長的年薪，大約在20-200萬之間。

我們先擦擦口水，看一下上市公司行長的年薪：

銀行有省會城市具有管理權(quán)限的一級支行，也有其他城市的二級支行，還有小城鎮(zhèn)的網(wǎng)點(diǎn)，或者某些城市小區(qū)里的社區(qū)銀行，不一而同。但是這些支行或者網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，往往都叫行長。

在我們普通人心目中，還是正規(guī)較大規(guī)模的支行行長才是真正的行長，所以我們重點(diǎn)討論這部分人的收入，會更有代表性。

各地行長之間，不同的銀行之間，不同的省份之間，行長們的收入差別是很大的。所在地的商業(yè)發(fā)達(dá)程度，存款資金量以及貸款總量，每年的經(jīng)營狀況和業(yè)績決定了行長們的年薪。

大行的處級支行行長：一線70-120萬，二線50-100萬，三四線30-60萬?？萍壷行虚L：一線30-60萬，二線20-40萬，三四線10-25。這只是一個相對籠統(tǒng)的說法，并不完全準(zhǔn)確。

假如行長所在的支行當(dāng)年效益比較好，又沒有大額的壞賬，那么收入是很驚人的，超過百萬也很正常。一旦出事，最終只有二三十萬也是常事。

某市某股份制銀行支行行長，每月工資性收入由基本工資加績效構(gòu)成，平均每月約2.5萬元，年終獎約10萬元，年薪大概40萬元。然后其他福利（如取暖費(fèi)降溫費(fèi)等）跟所有員工都一樣的，大概一年2萬的水平。

當(dāng)然行長的合法收入是這些，某些規(guī)則下的收入就難說了。

比如某些企業(yè)貸款遭遇困難，通過走行長的關(guān)系拿到一筆2000萬的貸款的話，那么，行長的薪資外年收入還會上漲一截，假如幫忙解決一筆一個億的貸款呢？

至于上級銀行撥下來的活動經(jīng)費(fèi)或者行長基金能否留在手中，也是另外一碼事。最后一項(xiàng)則是日常報銷的費(fèi)用，對于普通人來說也是一筆不小的收入。

當(dāng)支行行長也是不太容易的，會計(jì)或金融專業(yè)本科畢業(yè)，工作五年以上，能力突出才有機(jī)會。假如總行有親戚，或者家人存款超過八位數(shù)，則更有希望。

財(cái)智成功：加百利網(wǎng)創(chuàng)立者，20年農(nóng)村生活，北漂十年，跨IT、企業(yè)培訓(xùn)、媒體職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，長期每天閱讀30萬字+，民間經(jīng)濟(jì)思考者，公眾號（加百利點(diǎn)靠木）

謝邀。分享財(cái)經(jīng)新聞，共享金融理財(cái)知識，我是昇財(cái)經(jīng)，愿和你一起解讀這個問題。

先說答案吧，稅后10-100萬。是不是很奇怪，怎么會相差這么大？別急，我慢慢給你解釋。

• 首先，"網(wǎng)點(diǎn)"這個詞在銀行來說指代范圍太大了，從大到小可以指一級支行、二級支行、網(wǎng)點(diǎn)、儲蓄所、代辦處，此外還有社區(qū)支行、分理處等等，這些大大小小的機(jī)構(gòu)都可以叫網(wǎng)點(diǎn)，但業(yè)務(wù)范圍、人數(shù)等都不同，比如支行按照業(yè)務(wù)范圍還分綜合支行、儲蓄支行等等，有的”網(wǎng)點(diǎn)“只能辦理儲蓄存取款業(yè)務(wù)，有的支行不但能辦理儲蓄業(yè)務(wù)，還有對公出納業(yè)務(wù)（支票、轉(zhuǎn)賬等），還可能辦理個貸和對公業(yè)務(wù)，這些網(wǎng)點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)都叫行長（支行長），但薪資待遇差的可不是一星半點(diǎn)。
  

• 其次，不同銀行間的待遇差別也比較大，找到一張2016年和2017年上半年上市銀行平均薪資的數(shù)據(jù)，從中可以看到，排在第一的寧波銀行平均薪資是排在最后的工商銀行的2.5倍，實(shí)際上，如果算上未上市找不到準(zhǔn)確資料的其他商業(yè)銀行、城商行、郵政儲蓄、農(nóng)商行、農(nóng)村信用社，這個波動范圍應(yīng)該還要大。

• 最后，支行長工資跟個人存款和網(wǎng)點(diǎn)指標(biāo)完成情況掛鉤，一般都要求個人存款保持在5000萬以上，還要完成分行上級下達(dá)的各項(xiàng)對公對私、網(wǎng)銀、信用卡、基金、保險等等指標(biāo)，如果完成情況不好，工資縮水情況很嚴(yán)重，拿到手的工資沒有部分員工多也不是不可能。

綜上所述，不同地區(qū)，不同規(guī)模的網(wǎng)點(diǎn)支行長年薪差異會很大，當(dāng)然因?yàn)椴煌y行薪酬體系的不同，年薪未必能夠真實(shí)反映收入真實(shí)水平，不信？我放一張根據(jù)2016年上市銀行年報得出的銀行總行行長薪資報表你看看。

但不得不說，銀行的總體工資水平還是不錯的，支行行長的工資水平在銀行里也算拔尖的。

這個問題問的有一些含糊不清。四大國有銀行目前網(wǎng)點(diǎn)銀行行長年收入基本在10左右，城區(qū)一級支行行長年收入在15-20萬不等。（不含產(chǎn)品績效獎勵）。其他股份制銀行網(wǎng)點(diǎn)行長收入為20-40萬不等。