跳槽窮半年，換行窮三年：此觀點不是絕對的,如果做好職業生涯的規劃,完全可以避免這種情況的發生.
跳槽窮半年通常是在同行業的一個新單位，但是求職者又沒有特別的核心競爭力，可替代性比較高，企業不愿意花大價錢來招聘你上崗；而且不同公司崗位職能分工有所不同，又要重新開始一個試用期，所以就有了“窮半年”的說法
轉行窮三年，這是因為不同行業差別比較大，轉行意味著你要放棄在原行業內積累的經驗和人脈，需要重新開始,完全按照新人標準待遇來,所以換行窮三年.
跳槽最忌裸辭,個別崗位、個別人找到合適的工作周期長，1-2個月正常，半年左右找到工作的人大有人在，所以我建議在選擇辭職的時間，一定要找好下家，這樣就避免職業空檔期，也能避免沒有工作焦燥感和恐懼感。
如果真想換行，盲目的跨界必死無疑，不僅浪費時間，還會摧毀你的信心。如果真想轉行，一定在做好準備。前期做好行業調研、崗位調查，選擇自己喜歡的。轉做喜歡的事，如果是自己感興趣的事，也沒有失敗一說，只是自己真心喜歡的，就是成功。但也要考慮錢的問題，怎么也得維持生計。
資源人力資源管理者，為您答疑解惑，歡迎關注。
我的親身體驗是「跳槽漲工資，改行窮兩年」。
在2011年，IBM裁了一批銷售經理，而在裁員風聲傳開之前，很多人跳到了oracle、EMC、東芝、富士通、HP、Cisco等外商公司繼續做Sales，然后收入不但沒有減少，負責的還是原來的那批老客戶，只不過換了個產品去銷售而已，收入反而還增加了。
同樣在我們IT行業里面，一般人員流動率都是2年左右，特別是4-5年經驗的開發工程師，薪水要高出1-3年經驗的同行一半以上。3年以內算是初級工程師，在北京的薪水大約1W上下，而4-5年的中級工程師，薪水大概穩穩的達到1.5W-2W的量級，如果水平高又能帶團隊，能夠獨當一面，那么月薪3W往上走也很合理的。
再說了，人往高處走，水往低處流，如果跳槽不漲工資，那誰還跳槽啊！各用人單位還怎么挖人呢？難道互相搶著給員工開低價么？
換位思考一下，如果我們是用人單位，你愿意招資深的上來就能干活的老手，還是愿意招一個啥都要教的新手？反正我更愿意保持老員工和新員工的比例，那么老員工如果流失了怎么辦？趕緊在同行業招一個能力資歷相似的人頂上，候選人不愿意來怎么辦？加價招人或者升職招人唄。
所以年輕人在一個行業呆久了之后，跳槽是一個很合適的選擇。但是跳槽重要的是「換行不換崗，轉崗不轉行」最好不要行業和職位一起換；我個人建議呆在原行業，得到職位的調整和提升才是最好的選擇。
但是對于已經在組織里面呆了很久，有提升機會的人來說，跳槽要付出的成本是很高的，其中包括信任成本、溝通成本、升職機會等，比如一個十五年經驗、37歲左右的部門副總，跳槽到新單位的話，真的可能會大失所望。
李叫獸在去年被聘為百度副總裁的時候，曾經也是光彩萬丈，但是到了今年2月，就傳出了李叫獸被逐步架空的說法；所以地位越高的員工，跳槽的機會成本也越高，沒轍。
當我從華東某市的甲方工程師跳槽到北京某央企的項目經理時，就沒有遵守上面提到的「換行不換崗，轉崗不轉行」原則，更狠的是，我還換了城市。2013年我30歲，在溫飽線上整整掙扎了兩年。
當時我的收入也不低，為什么那么窮呢？一是因為北京的房租更高，二是因為承擔了房貸的壓力，三是因為北京物價更高，四是因為妻子全職，五是因為沒有了以前的外部收入（培訓講師）。所以在我跳槽以后，那點薪水扣去了各項開銷，真的連回家過年都肝顫。
為什么是改行窮兩年，因為在一個行業呆久了，成為業內人士，不再當新人，收入自然會提高；另外有一點小小名聲了，才能看得到更多的商機和更多的生意，外面也會陸續有人來找我合作，等于實現了收入開源；此外在早期投入后，在行業里也建立了一些朋友關系，所以不再需要所有事情都用錢開道，這算是節流。
隨著對行業的慢慢熟悉，隨著不斷的學習，我們自然能走上開源節流的道路。
但是無論怎樣，我還是建議跳槽的原則是「換行不換崗，轉崗不轉行」，如果既想換行又想轉崗，要么做好窮兩三年的準備，要么曲線救國，先轉崗到目標崗位，然后再換行到心儀公司，時刻保持自己的競爭力，才是上策。
這是追求穩定的觀念，也是未雨綢繆的提醒，做好應對，就能化解至少是緩解。
說到底是個機會成本問題，怕的萬一錯了，對不起跳出的槽和改了的行。其實，除了原行業的專業知識和技能外，其他道理、原理、管理、經驗、處事、人品等都是職場硬通貨，全場通用。
（1）經濟準備。做好儲蓄，能夠應付半年以上的生活支出，萬一跳槽不利，不至于流落街頭。
（2）應變準備。不能一心只做手頭事，更要抬頭多撩網上客，通過網絡關注和了解各行各業的信息，甚至可以通過網絡課程接觸其他目標行業的知識、技能、人脈，無論跳還是改，都是有理論、技能和人脈基礎的動，而不是全小白，從頭來。
跨界即是時尚又是趨勢，因為個性化已經在蠶食著工業化標準化的山頭，多個行業的經驗疊加提供了嫁接、整合不同領域經驗、消費心理和消費行為的可能性，可能性就是未來。
所以，不在于跳槽和改行有沒有風險，而在于你是否有改變自己、行業甚至世界的準備！就像喬布斯挖角百事可樂CEO斯庫里時說的，你是賣一輩子糖水，還是用一個機會改變世界？
跳槽窮半年，為什么?年終獎沒戲了?原來的灰色收入沒了?
轉行窮三年，為什么?要從最低的職位做起?原來的人脈資源都不管用要從新開始積累?
那么，問一個最簡單的問題，為什么要跳要換?馬云關于員工辭職總結了兩很實在的原因：錢給少了，或者受委屈了。
跳槽或者轉行，錢還少了，那離職的原因肯定不是錢。細分一下更具體的原因：
1,工作不開心
2,看不到發展的空間
3,被公司辭退了
4,家庭等其它非職場的原因
現在職場上會遇到一些人，單純是為了跳槽而跳槽，沒規劃，沒方向。這個會吃大虧的。找好職場導師，規劃好自己精彩人生。
跳槽確實窮半年，改行也會窮三年。但是，不跳槽、不改行，或許會窮一輩子。
我自己本人當初是機械專業畢業的，第一份工作也是專業對口的傳統的機械行業，崗位是機械工程師。這個行業怎么說呢，自己總結了六個字：要求多，工資低。
畢業第一年，有半年是實習期，因為這個行業的要求很高，水平低的人可能設計出來的產品會有很多不合格，所以沒有幾年的鍛煉，公司是不可能放心把整個項目交給你去做，也就是說，你至少要當好幾年的助理，相應的你的收入也很低。
第一份工作我干了不到一年就辭職了，跳槽去了另外一家同行業的公司。有了一定的工作經驗，再加上第一家公司在行業內的知名度很高，所以跳槽去的那家公司開出的工資比我第一家要高好多。
但是，在我從第一家公司辭職，跳槽到第二家公司的這段期間，很難熬。沒找到下家的時候，是沒有任何收入來源的。記得那會是夏天，有的時候一天要出去面試兩三家公司，有的時候一天也沒有去面試的。遇到兩家公司面試時間安排緊的，就得從一家面試結束后立馬打車去下一家。遇到沒有面試的時候，就泡在網吧玩，一來查查招聘網站信息，二來網吧有空調。打車上網吃飯住宿什么的都是需要花費錢的。
如果一個月的時間找到下家，那么你這一個月內不僅沒有任何收入，還需要花費之前攢的錢。等你找到了下一家，你還得等一個月的時間，才能領你的第一個月工資。來來回回，至少需要小半年的時間，你的收入才能跟上假設不辭職的時候應該得到的。
所以就有了那句：跳槽窮半年的說法。
至于換行的想法，當初給我打擊最深的有兩件事，第一件是在我跳槽后快一年的一個晚上，跟自己的部門領導出去喝酒，然后部門領導自己都抱怨他工資低，說這個行業的工資也就那樣，天花板很低的。第二件是自己的一個學弟，計算機專業，跟我咨詢他畢業工作的事。我問他準備錄取他的那家公司開出的薪資是多少，他說出后嚇我一跳，比我現在的工資都高，并且五險一金公司全額交付，還提供住宿補助跟餐補。他可是才畢業的應屆生呀。
我聽后深深的嚇了一跳，腦子里出現了一句話：選擇大于努力。
因為有了上次跳槽的經歷后，這次我沒有立馬裸辭，況且這次我想轉行。
我還在原來公司，利用工作的業余時間，自學了很多計算機專業的知識，大概自學了半年多，然后在一次招聘會上，我找到了一家不僅跟自己現在行業相關，還跟計算機行業相關的公司，因為現在很多公司都開始轉型，提倡所謂的互聯網＋，所以自己成功應聘上了。
應聘上以后，一開始做的工作仍然跟之前行業相關的結構設計崗位，然后在工作中不斷跟那些計算機編程的同事學習，在入職第二年半，轉到了軟件測試崗位。
就這樣，正式從一個傳統機械行業轉到了計算機行業。轉行的這幾年中，工資真的不是很高，還好我自己也一直沉下心來，沒有急燥。現在的工資早已經比之前的同事高出好多了。
就在年前，以前的一位同事打電話過來，說他準備辭職，不想在機械行業干了，機械行業傷了他的心。他現在三十出頭，嘴上說著想轉行，但是心里清楚自己已經來不及了，每月背著房貸、車貸、家里開銷，他不敢辭職，也不敢從新開始。
跳槽窮半年，轉行窮三年。但是，選擇大于努力，男怕入錯行。發現方向錯了，不立馬調整的話，也許會真的窮一輩子。跳槽、轉行，都是對自己的職業規劃做出的一種調整。
感謝關注！
題主你好，很高興回答你的問題！
“跳槽窮半年，轉行窮三年”我同意這樣的說法！
作為工作多年的職場人，經歷過幾次跳槽，雖然沒有進行轉行，但也實現了從技術到生產管理的跨界，整個過程確實艱辛！
如果一個人選擇“轉行”，那就說明他在當前行業里“混得不好”。一次轉行，意味著打碎原來所積累人脈和經驗基礎，全部重新學習，一般人要想達到自己原來行業的高度，至少需要三年時間。那么，在這三年時間里，作為一個行業小白，新人、底薪、打雜的標簽會伴隨著你，你的成長只能啃老本，所以“窮三年”！
跳槽意味著你跟之前的公司“say goodbey”，你在這里的人脈和圈子基本“清零”。年終獎、還有一些工齡福利都因此沒了，這就意味著你離職前的一些損失已經確定。那么，當你入職新公司時，要經過離職和入職的兩個空窗期，這本身是沒有收益還要“花錢”的。當入職新公司以后，之前三個月的試用期(甚至六個月)，你的薪資可能只有約定薪資的80%.最重要的是，重新建立圈子，搭建人脈，這些都需要付出一定的代價。吃飯喝酒唱歌很俗，但是也很有效果，哪怕是對方表面上與你和和氣氣，也是一種成功。來來回回小半年過去了，上一家公司年終獎沒了，這一家公司年終獎最多算半年，這些都是損失！
總之，對于自己的職業生涯的規劃一定要清晰，盡量避免情緒化跳槽或者“裸辭”！須知，每一次試錯都有高昂的成本在里面！
對于這種一句話說死的結論，最好不要信，它只會我們限制我們對未來的想象力和可能。
跳槽和改行，有很多人是越換越好。在職場里，很多人的直接的發現就是——“外來的和尚會念經”，一般空降挖來的人，同等級別下工資都要比內部培養的要高，這是在HR眼里，最正常不過的現象，叫薪酬倒掛。一般跳槽，平均薪酬漲幅在30%左右，所以跳槽直接帶來的效果就是加薪。同時還有很多人會隨之而來的升職。如果年底跳槽，直接受損的可能是年終獎，在短期內有些損失，但不少企業在挖人的時候會相應的給一些補貼。當然，也因此很多人選擇年后發年終獎后跳槽，這樣就沒啥的損失。
當然，也有很多人，到處徘徊，都頭來瞎折騰，啥也沒積累，那只能說，沒有規劃好。
（1）關于跳槽
（2）關于轉行
“樹挪死，人挪活”，當你發展不順的時候，就得思變。跳槽和轉行，不一定是壞事，只是需要看準。
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，很高興就這個問題同大家進行交流。跳槽窮半年，改行窮三年，這句話我個人一直都不是很認同，相反我覺得這句話誤導了很多人，大家務必理性看待。為什么這么說呢？
首先來看跳槽窮半年，我一直覺得這句話只適合一部分人，但不適合大多數人，因為我想大多數人在跳槽前還是會理性考慮自己的經濟狀況等，試想你下個月就沒飯吃了你會輕易跳槽嗎？所以，只是有可能跳槽以后會短期沒有經濟收入，但是不至于到窮的地步，而且從長遠看，如果跳槽找到一家更適合自己的公司，那么無論從經濟的角度還是實現個人價值的角度，我覺得都是值得的，但是如果生怕跳槽窮三年，就因為這句話而不管去跳槽，繼續干著一份自己并不喜歡也并不適合自己的工作，我想這更加的悲催。
其次再來看轉行窮三年。我想這句話適合上個世紀的求職者，但是對于21世紀的今天已經遠遠過時了，也就是說這句話就是傳說中的職場毒雞湯。那么為什么這么說呢，因為以前人們知識水平普遍較低，想學一門技術或者手藝除了學校學習就是跟師傅學，所以轉行的成本很高，但是反觀現在呢？大學教育作為通識教育，凡是接受過高等教育的，或者次一點中專大專，有了基本的理論知識，加上現在獲取知識和信息的渠道廣泛，反而我個人認為找準時機轉行說不定還會迎來更為華麗的人生呢。舉個例子吧，傳統媒體的記者編輯們，在前幾年紙媒開始示微的時候，就有人轉行做互聯網或者自媒體，那么幾年過去了，那些固守在傳統媒體的人已經江河日下，而那些轉行了的人呢，大多已經成為新領域的弄潮兒，也大多成為了自己人生的贏家。
所以，對于跳槽窮半年，轉行窮三年之類的職場雞湯，希望大家也就聽聽罷了，自己的人生自己做主，而不是由這些雞湯主宰，所以，該跳槽的時候就果斷跳槽，該轉行的時候就果斷轉行。尤其記住，什么時候是該跳槽該轉行的時候呢？就是當你開始有這個想法有這個念頭的時候，那就不要猶豫，大膽前行吧。
對于職場小白來說一點都沒有錯，對于職場精英來說就不適應了。
我還是職場小白的時候有過兩次跳槽，一次轉行。每次跳槽后，重新適應新環境，新業務和新制度等，基本上半年時間才能夠容入到新公司，了解公司所有部門之間的聯系 ，業務流程和規章制度。在這其間也吃了不少的虧，剛去新公司，又是做為小白，工資三千，加上三個月的試用期考核，是正常的工資的百分之八十，再加上自己對業務不是很熟，所到手工資所剩無幾，只夠自己每個月開支，通過不斷學習，半年后，業務熟練，公司都熟悉了，工作效率高了，和老板談判加薪就有了資本。俗話說“隔行如隔山”。當時我還不相信，自認為只要自己努力吃苦，放下面子，天大地大不如我膽子大，沒有我做不成的。一切從頭開始，自己認為自己無所不能，干起工程類銷售，為自己創業做白日夢，整天起早貪黑，掃街掃樓，一天打五十個電話約客戶，接通中十個電話中有七至八個電話馬上掛了，干了半年多，穿亂三雙皮鞋，只簽了三個小單，月月吃底薪，最后實在扛不住了，也宣告自己創業夢想破產了，乖乖的回去上班。
做為職場精英他（她）們都很熟悉自己業務，很多都升到管理層。他（她）們選擇跳槽是為了尋求更好發展，他們的薪資待遇比原公司上升了很多，也升職了。此刻他們做為管理層，有很多年實踐經驗，管理公司的理念是一樣的，所以就算跳槽和轉行，對他們來說都是自我的增值，尋求更大發展空間！
所以說不是所有的事情都是決對的。只有放大格局后，你會看的更清楚。
杯中酒8998:用文字記錄生活的85后工科男
感謝受邀回答職場跳槽類問題！
一 決策有風險，關鍵看個人的風險把控能力和承受風險能力！
二 參透孫子兵法核心理念：“謀而后動，知止而有得”！意思就是：行動前要策劃周全，一切行動都要圍繞符合個人職業發展規劃目標執行，且明白哪個階段是對自己有利的時機再行動，才能有較好收獲！
1 {財務風險}
保險金開銷：不能中斷繳納保險金（直到找到下家接收為止）；
交通餐飲成本：因面試增加的成本（如果去外地面試成本翻倍）；
居住成本：租房、搬家、添置新物品、網絡等；
培訓成本：提升個人能力培訓認證；
健康風險：空置期的醫療成本；
人際交往、休閑成本：空置期會增加一定的交際和休閑成本。
這些開銷都要從個人儲蓄中透支。工作空置期越長，以上成本越高！在離職前您有多少風險備用金呢？為自己設置一個跳槽空置期風險預警線：以最長不能超過幾個月為最終期限下，自己應該準備多少流動資金幫助渡過跳槽空置期呢？
如果空置期不斷延長，我們有職位備選方案嗎？是否還有風險儲備金渡過風險期呢？
2 {心態適應成本}
應聘成功后的心理適應成本：你需要多久完全融入新公司、新制度、新同事等新環境，心態把握決定此段跳槽行為的真實收獲價值和消耗成本！如果始終適應不了，就會再次增加跳槽成本，因此容易產生惡性循環當中！
自己長時間工作空置期帶來的失落感容易帶來消極、自我否定的心理暗示，這才是所謂跳槽“窮半年”真實狀態，其實就是源于我們對新環境變化的心態調節能力強弱導致的！我們是否有足夠的信心和毅力來面對環境的變化，不斷激勵自己決定后就不后悔、不猶豫，一直向目標前進，這決定跳槽后帶來職業發展的成功概率！
決定改行的朋友們切記：即使我們曾經工作經驗再豐富，職位再高，面對新領域、新職位，我們都和白紙新人一樣，要謙卑的重新開始！每個人的職場基礎學習階段在1~3年，在這段基層工作期間，我們要承受身體和精力都不如年輕人的健康負擔、還要承受比自己年輕的管理者在“挑戰”我們所謂的年齡和自尊的心理壓力！特別是30歲以上的朋友選擇改行要承受更大的壓力，你是否愿意承受？如果努力過后還不如以前領域發展的好，你是否會有怨言？如果答案是肯定的，那么就沒有理由和借口、一切從零開始吧！
其次，才是財務風險成本的增加！改行的朋友會比跳槽的朋友們工作空窗期更長，財務預算至少要翻2~3倍！
因為：新領域工作需要新技能，職業培訓時間和成本都需要增加，獲得相應資格認證后才有從業資格，這個時間至少要在半年甚至一年的時間！所以等開始找工作到適應新崗位最快也要半年時間，這前前后后就消耗了近2年的時間！這中間產生的所有費用開銷（30歲以上轉行的朋友還面臨車貸、房貸、子女生育教育、養老、贍養老人、身體健康等成本開銷）都要提前做好準備！你能有抗風險的儲備金（至少保證你3年不工作，家里都能維持正常生活開銷的情況下）才能選擇改行！
這也就是為什么說“改行窮三年”說法的來源！我們十年讀書為的是一個就業崗位！轉行付出3年時間已經算是很快速度了！只是我們的生活成本增加和體力精力下降導致的多重壓力，讓轉行的付出成本和回報所得變得不成真比！
所以，考慮跳槽或者改行的朋友能夠把以上兩方面風險考慮的非常周全后，再行動的人其實就是參透了孫子兵法的“謀而后動，知止而有得”的道理！一切行動都要有堅決的目標性、詳盡的計劃、果敢抓住時機、沒有任何理由向前進的決心！
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