首先，謝謝你的邀請問題。

送禮，對于現在的社會來說，是一門很深的學問。送禮送得恰當的話，會收到非常好的成效，它不僅讓受禮人接受得輕松、愉快，而且送禮者自己也會很開心。挑選稱心如意的禮物需要考慮的因素很多。大家都知道送禮是門技術活，特別是給領導送禮，沒有把握好尺度，很多時候還會引起一些誤會。

我們要講的重點是：如何把禮物送到對方的心坎里

這些年，每逢過年過節的，我也會經常受到來自學生的禮物，來自粉絲們的禮物。有的真的很用心，而有的，我只能呵呵了。既然我們講的是，如何把禮物送到對方心坎里，所以要考慮兩個因素：第一：你送禮的動機是什么？第二，選擇什么樣的禮物才能送到對方心坎里！

我先講一個故事吧：宋成前年畢業后參加了公務員考試，他一路過關斬將順利進入某機關工作。剛從象牙塔走出的傲氣和銳氣讓他吃了不少苦頭，不僅工作上常出現小差錯，而且同事之間的關系處得也不好。在這種情況下，宋成所在科室的主任仍然對他和顏悅色，照舊把一些較重要的工作交給他做。幾個月后，宋成適應了環境，工作得心應手，成績直線上升，曾經想看他笑話的同事也不禁刮目相看。宋成一直想對主任表達一下謝意，可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道后說閑話，直到現在也沒拿定主意該怎么辦。其實像宋成這樣的年輕人有很多，根據網絡上一項調查顯示，想趁過年送禮給上司的職員有16人，占到四成，其中像宋成這樣只是為了表達謝意的人有3個，占到19％。這些人送禮的目的很單純，就是為了感謝一年來，上司對自己的關照。送禮目的調查的數據顯示，最強烈的目的是和上司加深感情，這類人有6個，比例為37％；其次就是想討好上司的，這類人有4個，比例為25％。

討好和加深感情本質的區別是，一個為了短期的索取，另一個是為了長遠的并肩作戰。

此外，還有3個人送禮有明顯的交換意圖，有事相求，上司是最害怕收這類禮物的。其實，大部分上司都不愿意接受員工的禮物，尤其是較為貴重的禮物，真正把你當做朋友的上司是不會因為你的送禮多少，考慮給你的升職空間，如果遇上這樣的老板，那就有“賄賂”之嫌疑，還不如趁早遠離，一旦出事，可能你也就會受到牽連。而如果你有私心，目的性太強，你這樣領導也不敢和你相處，覺得你太有心機了。

在這里提醒大家一下，如果想要給領導送禮，不要刻意，千萬不要遇到了麻煩事才找領導，平時就該多互動，培養感情。不然真的就會讓領導覺得你做事才過于心機，對你也是不好的。

記得我的一位企業家學員和我講過這樣一個案例。她說，在他們公司有位銷售人員小華，她當時是因為績效分配的事情感覺不公平，所以單獨到我家來找我，帶著很大一個盒子，邊打開邊告訴我，我看強強的書包有點破損了（強強是她兒子，正在上小學三年級），所以給他買了一個新書包，這個書包很高級，然后就跟我各種介紹這書包多牛。我當時一聽心頭一緊，他怎么知道我兒子的書包破了，應該是偷偷接觸我兒子了，這樣有心機的人讓我覺得危險，說不定哪一天就拿我兒子威脅我了。當然，可能他并沒惡意，但這種送禮讓我確實很無語，弄巧成拙。

所以請記住，領導禮物一定要真誠。。給大家5點小建議。

1、要特別，挑選的禮物不能缺乏新意，不要和別人的都一樣，不然還不如不送。

2、要實用，而不需要太貴重，太貴重的東西讓領導不敢接受，而那些不是很貴重但是能讓他們全家都能用，甚至每天都能用上，就能讓領導天天記起你的好。

3、要有品味，不能太庸俗，領導一般都是有些品味的人，不要動不動就送與金錢相關的，不然別人覺得你這人沒意思，用錢衡量感情；再說領導也不缺這點錢，要真有領導靠這種方式來斂財，那這種領導是不值得靠近的，遲早得出事。

4、要用心，不能簡單省事，不要為了省心，隨便買張購物卡就送過去，很可能領導在用卡的時候都不知道這張卡是誰送的，要是卡里的錢比別人送的少，刷完不夠，那你還讓領導尷尬了；

5、要淡化意圖，不能太刻意，送禮不要目的性太強，千萬不要遇到麻煩事了才找領導，你這樣讓領導不敢跟你相處，平時就得多走動走動；另外送的禮物也別針對領導的隱私，不然讓領導覺得你這人太有心機。

其實給領導送禮，貼心最重要。用心最重要。每次我們公司的小伙伴給我送禮物的時候，就特別用心，他們知道我經常出差，所以給我買了折疊方便攜帶出門的泡腳盆，每次出門裝在行李中，到了每個地方，晚上泡腳，就想到送我泡腳盆這位同事，你說這多貼心呀。還有的同事會幫我燉帶魚給我，自己做的山楂等，都是很貼心很暖心的小禮物。你說，我每次吃到，用到都會想到他們。。這才是最用心的禮物呢！

既然講到這里，思敏就給大家準備了一分送領導禮物的小清單，供大家參考：

如果你已經決定給上司送禮，那就應該根據上司的需要及個人愛好，選擇不同尋常的禮物。

◆愛美的女上司，可以送美發美容卡、健身卡或美容、健身用品等。

◆博學的上司，送他一本喜歡的書籍、一件工藝品

◆年長的上司，一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片或一盒茶葉是不錯的選擇。

◆年輕的上司，富有風情和時尚感的擺設，看上去很有情調。或者科技類的產品

我給大家整理的，不一定是最好，但是在這個基礎上，你可以根據你的領導的喜好來做適當的調整。都是會讓領導覺得貼心的小禮物。這就是特別的愛給特別的你。

領導送禮已經成為人們表達情感的一種重要方式，在過去的一年中，幫助過你的人讓你心存感激；在未來的一年中，能夠提攜你的人讓你心生敬畏。所以如何把禮物送到對方心坎里，這就是一門藝術，也是時尚禮儀中的禮節。還是那句話，給領導送禮，不要刻意，千萬不要遇到了麻煩事才找領導，平時就該多互動，培養感情。才會對你未來的職業更有幫助！

先舉一個例子。多年前吧，我一個同學給領導送禮，他的同事也送，但好像不太受歡迎。我同學知道領導喜歡喝巖茶，就專門了解領導的口味，挑選了一盒比較好的巖茶。給領導送過去，說，他的一個遠方親戚種茶，聽說您對茶葉有鑒賞水平，呈上一盒，請您品鑒。領導笑納，以后每年我同學都會請領導品鑒，幾年后同學提拔為辦公室主任。我同學就是把送禮，當作了分享，并上升到了品鑒，讓領導有了自豪感，還滿足了口欲之福。

領導收禮有好幾種類型：一種是貪財的領導，只認現金。所以，別費什么心思，就是送錢最好使（強烈譴責這種行為）。一種是貪色的領導（不提也罷）。一種是貪雅的領導，要送名人字畫（強烈鄙視）。一種是愿意禮尚往來的領導，要看領導的興趣。重點談談最后一種領導。

職場上，領導也是人，也有人情世故，也有七情六欲，也愿意與員工走動，那種繃著鐵青色的老臉不待見員工的領導畢竟是少數。這種領導收一點禮，不愿意被當作受賄，更不愿意背上人情債，比如，你送的很貴重了，領導也有壓力，覺得必須給你辦事。給這種領導送禮，就是一門學問。

第一，無論送什么，都不要當同事面送。題主說被同事背后說拍馬屁，這樣的送禮就是給自己挖坑，本來就是小禮品，給自己造成行賄、拍馬屁的口實，也給領導帶來不必要的負面議論。所以，送禮都是你和領導之間的私密行為。

第二，送禮要弄清楚你的目的。有的送禮，是表示感謝；有的是表示尊敬，有的是表示忠誠，有的是表示禮節。比如，領導提拔了你，你表示感謝，可以選擇比較貴重一點的禮物，表示你的感恩之情，讓領導知道你有這份心就好了，人家領導不一定圖你這個，但你一點表示都沒有，領導會覺得你沒良心。

第三，送禮要會說話。送禮要是會說話，就會起到事半功倍的效果，否則，就會起到相反的效果。比如，領導外派你出國，你可以在當地買點特產，不輕不重，既有使用價值，也有紀念價值。去意大利，你送領導一條腰帶，國外買1000元，國內3000元，這個就比較合適，說話也好聽，感謝領導給出國這次機會，帶點當地的特產。領導就比較容易接受，也比較高興。

第四，高層次的送禮，就是顯示不出來你是送禮。比如，我同學請領導品鑒茶葉。一要了解領導的愛好，二要準確掌握火候，三要真誠表達心意，四要既有價值又能實用。不懂茶的領導，你送茶他也不知道輕重。所以，高境界的送禮，需要建立在彼此了解的基礎上，也是一種表忠心的行為，因為領導知道你了解他，他也想培養幾個親信骨干。

簡單點講，職場中給領導送禮其實掌握三個原則或策略，就會皆大歡喜。

第一，不要臨時抱佛腳。

給領導送禮，不要有事相求才想起來送禮，沒事兒的時候就不搭不理。平日里送禮，不在貴重，而在于適當的頻度。太頻繁，送不起，也沒有必要，說不定還會引起反感；太稀疏，就有點臨時抱佛腳的感覺，讓人覺得是拍馬屁。頻度定在兩個月一次或一個季度一次，挑適當的時機，比如剛從老家回來，順便帶點老家的土特產，或領導喜歡的物品。是不是真的老家的土特產都無所謂，只是借個名義。這樣，真的有事相求時，再去送禮，就是順理成章的事情，因為已經有了平時的鋪墊，只不過有事相求的時候，禮要重一些。具體重到什么程度，自己把握。

第二，借船出海。

送禮，可以借自己父母的名義送，或借自己的哥哥、姐姐的名義送。這樣會顯得自然很多。“領導，我父母一直覺得您天天為工作操勞，平時又一直對我很照顧，非要讓我來看看您，他們讓我給您帶了點小禮物，請您不要見怪”，“領導，我姐姐剛從杭州回來，聽說您喜歡喝龍井，就帶了點龍井回來，讓我給你帶過來”，“領導，我哥從澳洲開會回來了，聽說您喜歡喝奶粉，就買了點澳洲的奶粉讓我帶給您”。接家人的名義送禮，一個是不會太直接，一個是拉近了領導和自己家庭之間的關系，也顯得自然一些。

第三，要給下屬或同事送禮。

為了避免同事說“拍馬屁的閑話”，平時也給下屬或同事送點禮，大小都無所謂，目的就是要讓他們感覺：我給你們送禮是情分，給領導送禮也是情分，不存在“利用”、“拍馬屁”一說，哪里有給下屬拍馬屁的？在大家眼里，你就是個熱情的人，喜歡和大家分享好東東，不論是領導還是同事。

在職場中，如果你認為給領導送禮是拍馬屁，是自降身份的行為，你就錯了。其實，人與人從溝通到了解到熟悉的過程，離不開互相的“給予”。

領導給你發薪水，給你提供幫助，你能夠給予領導什么呢？不要說自己努力工作就行了，這僅僅是每個員工應該盡的本分。

因此，我們應該正確看待送禮這件事情。

選擇合適的機會，選擇合適的禮物送給領導，是對領導感恩的一種表現，也是拉進人與人之間的距離的一種很好的方式。

怎么給領導送禮呢？

一、準備好一份合適的禮物。

準備一份合適的禮物是送禮的基礎。

什么是合適的禮物？投其所好，就是最好的禮物。

如果弄不清楚領導的喜好，那么可以參照以下幾點建議：

1. 如果不求領導辦事，最好不好挑選過于貴重的東西。
2. 可以選擇一些精巧的東西。例如：簽字筆、一些小藝術品。
3. 也可以選擇一些實用的東西。例如：老家特產、茶葉等等
   

二、選好合適的時機。

送禮總要找個理由吧。

因此，可以選擇過節前1-2天送禮，表達對領導的祝福，向領導表示感謝。

• 如果正好你去旅游回來，可以帶點當地特產，讓領導嘗嘗鮮。
  

• 如果你正好從老家回來，可以把自己老家的特產帶上一點送給領導，領導一般不會拒絕。
  

三、選好送禮的地點。

給領導送禮，最忌諱的地點就是辦公室。

作為職場人，一定要記住，不要在辦公室送禮，這是大忌。

給領導送禮，最好的地點是以下幾種：

• 領導家里。
  

• 停車場。
  
• 周末，約領導見面的時候送。
  

四、做好保密工作。

這個就不必說了吧。

給領導送禮前、送禮后，一定要保密。除了讓家人知道外，不要告訴任何人。

寫在最后的話。

給領導送禮，最重要的在于自己的誠意。

首先自己心態要放松，把給領導送禮當做是一件很平常的事情來看待，不要搞得像做壞事一樣。

然后，選擇合適的禮品，選擇合適的時機把禮品送給領導。在給領導送禮的時候，盡量說一些客套話，切記不要在送禮的時候過于強調禮品的重要性。在和領導交談的時候，盡量不要提及禮品，多說一些感謝的話，然后把禮品給領導就行了。

以上觀點來自【職場視覺】：多年500強管理經驗，每日分享職場心得；知識就是力量，學習成就未來。

曾經有一位職場的老前輩和我講過，給領導送禮也是一個斗智斗勇的過程。因為一件禮品并不是那么容易送出去的，一是要讓領導接受，二是要讓領導高興。

我在工作中有多次給領導送禮的情況，那也是因為自己在工作中遇到了一些麻煩事，需要領導幫忙去解決，也只有在遇到事情的時候你才會想到領導，這時候覺得有些晚了。

其實那些真正會送禮的人，凡是逢年過節、領導生日，領導家里有什么事情都會選擇給領導送禮，其目的就是為了巴結領導，讓領導把他當自己人一樣看待。

只有領導認同了你，你才能夠在領導手下一帆風順，不然的話領導各種看你不順眼，那么你在工作中就會有許多麻煩。

在送禮的時候你是否遇到過領導，故作清高，不愿收下你的禮品，其實是因為你的禮品太輕了，領導看不上眼。

你給領導送禮的時候是否擔心過，害怕領導說你是一種行賄的行為，害怕領導在這方面挑你的毛病，其實領導也渴望有人給他送禮，因為這也是面子。

給領導送禮其實也是表達你的一番心意，就算領導再對你有意見，你笑著臉給領導送禮，他也不會把你拒之門外。

1. 其實送禮也是一個非常講究的行為，你送的太輕了，領導看不上眼，送的太高了，自己的經濟能力又承受不了，這該怎么辦呢？要因人而異。
2. 送你你需要根據領導的人品，性格，職位，愛好等等許多綜合條件來選擇禮物，所以說有人就干脆直接送錢，既干脆又實惠，但是也是最俗氣，但是最實用的方式。
3. 任何人的送禮都是有一定的目的性的，如果你純粹的是為了巴結領導，其實這份送禮也有些過于隨意了，因為發現領導不一定送禮就可以完成的，再需要有一個漫長的關系維護。
4. 只有你在需要讓領導幫忙的時候，給領導送禮才是最關鍵的時候，而且這個時候送禮禮物能起到很大的作用，不然平時送你只是為了討好領導而已。
5. 不同人的送禮有不同的想法，有的人送禮想加深和領導的關系，有的人送禮想請領導幫忙，有的人送禮是為了給領導留下一個好的印象，有的人送禮純粹為了升職加薪。
6. 你需要根據自己的不同情況，選擇送禮的方式，也許你在領導家里，也許你是在酒桌上不同的選擇有不同的結果，這都需要根據情況而定。

給領導送禮，你需要有一定的勇氣，能拿著禮品走到領導家里，自己的需求講給領導，如果領導能夠接受你的禮品，那你的事情基本上已經成功了一半。

而且你在選擇禮品上一定要投其所好，讓領導滿意，還需要讓領導接受，只要領導高興，那么你的事情成功了另一半。

不要把給領導送禮看成了隨意的事情，你應該把和領導之間的關系維護當成自己事業中的一部分，就算你的水平再高，技術再強也需要巴結領導。

你給領導送禮是什么樣的目的？是臨時請領導幫忙，還是為了長期和領導搞好關系，這你都需要考慮進去。

我平時其實也是很少給領導送禮，因為大部分都是我請領導喝酒，因為男人之間大部分的感情是在酒桌上溝通的。

只要你和領導平時關系維護的好了，那么領導才會把你當成自己人一樣看待，把你當成他們圈子里的人，不會平時給你穿小鞋，給你出難題。

你需要針對不同領導選擇不同的禮品，如果是一個美女的領導，你該送煙酒，人家會滿意嗎？

但是你一個大的男人提著禮品去找美女領導也容易讓人家造成誤會，這時候你就需要考慮清楚了，該如何送出這樣的禮品，這時候就需要找一個和女領導關系不錯的中間人，領著你去是最好的方式。

所以送禮時要有一些特殊的情況出現，可能領導的家人會出來，也可能其他送禮的人看好遇見，你這時候你就需要采取一定的方應對方式來緩解這方面的尷尬。

所以你送禮的方式有很多，里面也有很多學問，但是，無論是如何，你需要在工作做好的情況下再去給領導送禮，否則你一點成績都沒有，領導如何提拔你如何賞識你呢？

給領導送禮也表達了你對領導的忠心，也算是拉近和領導之間的距離，在職場中只有這樣你才能夠一步步的成為領導器重的人，不然你很難在職場做到突破，有時候在職場中光靠本事是沒有用的。

希望我的回答你能夠滿意。

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若干年前，我在內地的一家公司做部門主管，下面帶著四五號人，也就干了一年多。

那年剛去不久，很快就趕上了中秋節，有一天下班我走的晚，下面一個小伙子提了一個很精美的包裝盒，放到我的辦公桌上，然后就說：

“王總，這是我爸上次去香港，順便帶了一些紅酒回來，讓我拿兩瓶給您嘗嘗。”

我當然是拒絕的，不過看到他很誠懇，老是拒絕也不好，就半推半就的接下了。晚上順便帶回家，我老婆嘗了這個葡萄酒，覺得很不錯，還跟我說：這小伙子挺懂事的。

看上去她印象很好。唉，女人，總是很容易被收買！老婆的這句話讓我明白了，為啥某些官員腐敗倒臺全是因為身邊親友導致的。

當然了，這兩瓶葡萄酒我也查了，值不了幾個錢，心里也稍微安了一些，權當做下屬過節的一點心意吧。

出于一種關系考慮，后來我對這個下屬還是有所照顧的，他本身工作也很積極，工作成果也能達成預期，關鍵時刻沒有掉過鏈子，辦事讓人放心。只是有時候請假，我會給他開綠燈，到了要加薪的時候，我給他爭取適當的上調個兩三百，這也是很正常的操作。

當然了，過去我做下屬，逢年過節尤其是過春節，也送過一點小小的禮物給領導，維持良好的上下級關系還是很有必要的。

但是不是每年都送，也不是每個領導都送，一般送給那種關系比較好的領導。也只是家鄉的一點土特產，臘魚臘肉茶葉的，其他倒沒有。

具體怎么個送法其實很簡單，光明正大自然就好，鬼鬼祟祟的反而不好，比方說上班第一天給領導拜年，領導也會給你發紅包，大家圖的就是一個樂呵和吉祥。

當然了，你如果手里提著東西覺得不方便，以免引起誤會，可以快遞寄送給你的領導家里，如果領導有專職司機，讓司機放到車上直接轉交就好，然后跟領導打個招呼，也是可以的。

無論哪種方式，覺得自然就好，千萬不要刻意，也千萬不要送貴的東西，否則這種行為就變了味兒。

不知我的經歷和我給你的建議是否有用，給你參考就好。

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我了解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。

我們是個禮儀之邦，自古以來就講求“禮多人不怪”、“來而不往非禮也”、“禮輕人意薄”等。當然，這里的“禮”既包括禮節，也包括禮品。

在職場中，逢年過節、遇到領導或客戶的生日，以及拜訪客戶時，送個恰當的禮物，對于維系關系，加深感情，可以起到事半功倍的作用。但是，在“八項規定”的高壓態勢下，給領導和客戶送禮，一定要把握好分寸，千萬不要與行賄收賄搭邊。

我給領導送禮的經歷

去年，領導把自己的兒子安排在我的部門，并慎重其事的拜托我，把他兒子帶好。為了感謝我，或者說為了使我認真傳授經驗，逢年過節他都會安排他兒子送二瓶酒和一些營養保健品給我。

我收罷，好像顯示我眼里沒水；不收罷，又擔心領導理解成我不真心帶他兒子。怎么辦呢？經與老婆大人商量，決定收下，然后，采用回送禮品給領導的方式，加深感情，升華情誼。

送什么呢？經觀察，領導在辦公室都用純凈水泡茶；經詢問他兒子，領導家里還沒有安裝凈水器。于是，我到做品牌凈水器的朋友那兒，買好一臺凈水器，不提貨，讓朋友給我一張安裝券。

然后，我就帶著安裝券，趁領導一個人在辦公室時，我進去對他說，“朋友給了我一臺凈水器，我家已家裝了，這券就給你吧，你方面時，打電話就可以直接安裝了”。領導客氣一番后，說了句“那就謝謝你”。

在使用過程中，凈水器每隔三個月就要換濾芯。我對朋友說，到時間就去換，費用歸我結。但換濾芯時，必須說“這機器是送給VIP客戶的，換濾芯全部免費”。

為了讓領導直觀的看到用凈水器的作用，我又送了他一支檢測水質的TDS筆，讓他能隨時檢測水質。

我給領導回送一臺廚電，既了卻我收他兒子禮的不踏實，又加深了我與領導間的友情。至于給我帶來了的幫助，那就甭用說了，請他到我的部門參加個活動，他不管多忙，都會如約而至；申報相關費用和經費的速度，也比以前快多了。

我給客戶送禮的經歷

客戶是上帝，特別是在信息如此對稱的移動互聯時代，發展一個客戶，留住一個客戶的成本都是相當高的。

但是，與客戶相處的根本是“為客戶創造價值”，適時送些禮物，只是一種輔助手段。實踐表明，巴結客戶的生意做不長，而且利潤也是微乎其微。

我與客戶打交道的原則是通過一流的品質，一流的服務，讓客戶把我當成行業專家，從而贏得客戶的尊重。對于客戶來公司的，除了按公司標準接待外，臨行前，我通常會送他們一套訂制的化妝品，讓他們帶給家里的“嫂子/弟妹”。

我去拜訪大客戶時，會用客戶為我所創造收益的10%左右，買茶葉送給他們，或者精心為他的孩子準備個平板或機器人之類的。至于給客戶的生日禮物，關系硬的客觀，直接給紅包；創造收益一般的，就送1000元左右的腰帶或領帶。

信任是維系客戶的基礎，當客戶相信你這個人后，他會送禮給你，會請你吃飯，遇到行業問題會主動打電話咨詢你。

其實領導也要看人而言，有些領導就喜歡你拍馬屁，送他禮物；但也有些領導對此非常忌諱，你需要琢磨下領導的喜好，摸準路子去送禮。

很難有一種通用的辦法能“搞定”所有的領導，下面我就結合自己的一些經驗，分享下我個人的一些想法。

一、可以贈送一些家鄉特產給領導

如果你怕送的東西過于貴重，那不妨考慮自己家鄉的一些特產送領導。

特產可以有很多，例如水果、干貨、酒類等，這些特產都沒有固定的時間性，比如水果都是有特定的季節性，而酒類往往沒有明確的時間。

什么時機送，你一般有三個選擇：

1、特產的季節時送

這主要是指水果這樣的禮物，到了這個季節，你準備好直接拿來送領導就行。我自己老家也有特產的水果，我也會在果子成熟的時候給領導送一些，但往往除了送領導，我也會順帶給自己的部門同事或隔壁同事都分享一些，這樣的話，即便你被人看到拿到領導那邊去，也說得明白。

2、傳統節假日時送

這主要是針對沒有特定季節的特產，但你可以放在中秋節、端午節、春節等傳統節日贈送領導，以表示一些心意。

3、有求于領導或者領導幫了你忙之后的感謝

這種情況也比較普遍的，比如我以前有次生病，領導給我足足放了一個月假期，工作上照顧了比較多，所以我生病回來上班就送了一些特產去感謝領導。

總之，這些特產的價值往往不要太高，且具有你家鄉的代表性，或者是有特殊的時機（例如我說的感謝某件事情幫忙等），領導會收下禮物的概率比較大。

你要贈送得價值特別高，領導也會有顧慮，萬一被人舉報個賄賂，豈不是害了領導嗎？

二、送禮物要從試探開始，不能上來就下血本

尤其是職場新人，你到一個公司上班，和領導的關系還沒有那么熟悉，不了解領導的脾氣和喜好，我建議你不要輕易出手重禮。

比如我一個表弟，剛剛加入到一家國企，他以為國企都是講人情世故的，所以準備了好多瓶茅臺送到領導辦公室里去。

結果領導不但沒手下，還狠狠批評了表弟。

領導說：這樣送禮的風氣非常不好！年紀輕輕不把心思放在工作上，就想著走歪路子！

表弟碰了一鼻子灰，很喪氣地回去了。好像此事還被公司里其他同事聽到了，別人都在背后笑話他太不懂套路，哪有這樣剛來公司就送貴重禮物的！他可能不了解那個領導的作風，人家最忌諱的就是給他當面送禮了！

表弟回來也問了我的意見，我告訴他，真的太性急了，并非領導一點禮物都不會收，只是你剛來真的應該多觀察下，最好先試探性找時機，如匯報工作時順帶送點水果、點心之類，或者哪里旅游回來順道給領導帶點小東西，你看看領導會不會收下這些小禮物。

如果連小禮物都非常言辭拒絕的，大概率你也很難送他貴重的東西了。

三、送禮可以給你的職場加分，但和領導拉近關系也并非都要靠這種手段

我工作這么多年，確實也有給領導送禮的經歷，但要細數起來真的不算多。

可能主要還是送一些家鄉特產或者旅游帶的禮物為主，因為我個人是覺得在一個單位工作，領導還是關心你個人的工作業績為主。

或者再說得明白一些，你在工作上可以給領導帶來哪些幫助和價值，這也許才是他們最關心的事情。

包括你平時和領導正常之間的交流溝通也非常重要啊，難道去領導辦公室就只能是送禮嗎？

你可以多匯報下工作情況，順便也可以和領導閑聊幾句，加強下交流，我認為這種方式都是潛移默化的拉近了你們之間的關系。

甚至朋友圈里點個贊，評論下也是種互動。

最怕就是有些人死心眼是要給領導去送禮，想著抱大腿，結果大腿沒了，自己啥競爭力都沒有，一樣都被人魚肉的風險！

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些思考，僅供大家參考。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號排行榜TOP3，六個月時間粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，歡迎點擊關注我。

這個問題好辦，你換位思考就行了。此刻你把自己放到領導的位置上，然后你希望下屬如何給你送禮，你就怎么做，就行了。

一，了解其興趣愛好。所送禮物一定要是他所喜愛的。

送的禮物一定要送到領導的心坎上去，才能達到良好的效果。比如有的領導喜歡茶，有的領導喜歡酒，有的領導喜歡說話。有的領導喜歡工藝品。有的領導很直接，只喜歡錢。

如果說這些你都沒辦法了解到，那么可以從他的老婆和孩子入手，送他老婆首飾或者化妝品，送他孩子玩具或者學習用品。

二，送禮講求方式，方式不對情感白費。

送禮一定要在合適的時間，合適的地點，不能在公開的場合，不能在工作的地點，不能在外人知曉的情況。因為很多的領導都是這樣的，既要受賄又要裝清廉。他們巴不得人天天給他送禮，又可以在官場上冠冕堂皇地說自己兩袖清風。這就是典型的既要當婊子又要立牌子。

如果你在大庭廣眾或者在第3人知道的情況下給他送禮，那無疑就是掃他的臉，也許你的禮物送不出去，反倒還給自己帶來壞處，覺得你不大懂事，太幼稚。不是可造之材。

三，送禮的時候語言很重要，語言得當錦上添花。

送禮的時候說話非常重要，要顯得對對方的尊重，要顯得云淡風輕。比如說你給領導送一盒高檔的茶葉，一說話就可能事半功倍，不會說話就可能弄巧成拙。你聽聽下面兩種話的效果。

甲說：“領導，我知道你對茶非常有研究，我兄弟在外面帶了點稀罕的茶回來，請你品鑒，感受一下這茶的味道。”

乙說:“領導，知道你喜歡喝茶，我專門購買了一盒高檔的茶，也許你沒喝過吧？請嘗嘗”

那么我們分析一下甲乙兩種說法怎么樣？

很顯然，甲的說法很讓領導滿意。易于接受，而且巧妙的語言掩蓋了他受賄的嫌疑。而乙的說法讓領導心里覺得仿佛自己沒喝過高檔茶似的。即使他接了你的茶，內心中也幾多不爽。送禮了還讓對方不滿意，那么你這送禮就達不到效果。

送禮是個藝術活，值得細細揣摩。針對不同的領導不同的場合說不同的話，又能恰如其分，不顯得自己像是拍馬屁，也不能讓領導覺得尷尬。

好，我的分析簡要到此，希望能對題主有所幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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這個要把握好尺度，送的巧錦上添花，送的勉強則會有副作用，如果想給領導送禮，按照標準的“送禮四部曲”就可以了！

1，備禮！送禮能不能有好效果，全靠備禮，就是說你要送什么！最基本的原則就是不能太貴重，這會讓領導有壓力。其次就是要探討領導的喜好，煙酒糖茶琴棋書畫特產禮券等，搞清楚領導喜歡啥！

2，理由！禮物準備好，就該考慮理由了，通常就是在節假日拜訪，或者領導幫助了你之后表示感謝。但不管怎么樣，送禮一定要有個理由，而且比較名正言順。不能只是為了送禮而送禮！

3，時機！想好送禮的理由，就該自然等待時機到來，去送禮時，要注意相對保密，不要讓領導過意不去，送時要自然，根據想好的理由，先說其他的事，讓送禮自然的發生！

4，保密！送完禮后，只要領導不主動提起，千萬不要對任何同事提起送禮的事，要注意保密！如果領導不收，更要注意保密，總之送禮很自然，送后不要提！

現在很多單位和公司都有明確和規定，是不能送錢的，所以真要送禮，如何讓禮物有特色，讓送禮的理由光明正大就需要費心研究了！但是話說回來，你有這心研究送禮，還不如多花點時間好好工作呢