職場上，跟同事相處應該注意哪些方面？

謝謝好友的邀請

我非常樂意回答這個問題。既然在職場上，那我們就應該來看看職場，把職場看透了，我想注意事項也會相應的清楚了。

職場是一個什么地方？職場是企業和員工都來共同賺錢的地方。

作為企業而言，它賺錢主要來自于兩個方面。一是從市場的競爭的過程中獲得；一是從企業內部管理上獲得。企業內部管理，有一項企業非常關注，那就是節約成本，而成本除了物以外就是人了。企業從不會去過多的考慮人工成本的合理性，會更多的考慮“徹底節約”以獲得更高的利潤。于是會出現很多不利于員工寬松工作環境的現象來。

作為員工來說，他的主要賺錢來自于企業。那么員工會面對兩個方面的問題，一是想辦法在企業成活；一是想辦法從企業里面獲得更多。于是，職場就不是一個簡簡單單的，我付出了我就能得到這么簡單了。職場內部就會產生競爭。而競爭就是想辦法使自己不被淘汰、使自己能夠得到更多。職場內部的競爭明著的不是很激烈（明著的很容易被道德打敗），激烈的一般都是暗著的。

鑒于上述狀況，我建議跟同事相處應該做好如下幾點：

一、做好自己，不要明顯的管他人閑事，做到心里明白就好；

二、保持一個快樂的心，在工作中處處散發出你的工作熱情。而表面處處顯示出你的不經意或無所謂，包括幫助別人；

三、學會點到為止的恭維別人及領導，少說多笑；

四、盡量不參加討論企業或領導的話題討論，最好借故走開或總是笑臉，從笑臉中看不出你的態度；

五、個人談話盡量不扯到自己，因為是人都愿意分享自己的快樂、經驗以及觀點，做一個好的聽眾；

六、避不開同事的話題時，幽默可以幫你解決，但是，幽默一定是積極向上的，沒有把柄。一說一笑就過去了；

七、在同事面前也要有自己的思想，讓別人不能有錯覺你好欺負的想法。這個思想可以通過贊美同事的時候獲得；

八、和領導搞好關系，在領導面前通過技巧表現出你的能力和晉升晉級的企圖。領導對你的態度對同事老說也是很重要的，無任領導如果表揚你，在同事面前不要流露出內心的喜悅。

綜上所述，只要做到以上八點，時間久了，員工和領導都會認為你是好人。是個好人，就足夠了，在職場中能夠獲得如此評價就算你成功了。至于獲得多少或能不能獲得多少就是另外一件事了。不過，做到了這些應該是可以得到的。

個人觀點，不到之處請指正。希望我的回答能夠幫助到你。謝謝好友的提問！

我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評。謝謝大家！

果實

• 照片來自于手機自拍

職場是一個大社會，也是一個大家庭，看似形形色色，紛繁復雜，但只要放平心態，主動融入，處理得當，依然如魚得水，勝似閑庭信步。那么，在職場上，跟同事相處應該注意哪些方面呢？

其一，進入職場后，首先要弄清所在單位、部門的概況。包括單位的工作（經營）方向、范圍、目標；每個人員的級別、分工、職責等情況，做到心中有數。這樣，才能夠把握大局，游刃有余，有理有據地處理任何問題。

其二，進入職場后，要明確自己的工作內容和職責。是管理崗位的，要提高管理能力，摸清下屬情況，發揮團結協作精神，起到模范帶頭作用，使所帶團隊時時處處走在單位前列。是技術或服務性崗位的，要練好基本功，熟練掌握本職工作，全力以赴，奮勇爭先，最大程度地體現自身價值，這是自己在單位存在和處理問題的基礎。

其三，進入職場后，要謙虛謹慎，謹言慎行。要熟悉和嚴格遵守單位、部門的各項規章制度和行為規范，不利于單位、部門的話和事，不說、不做；不利于同事間團結的話和事，不說、不做。有時，無意間說錯了話，辦錯了事，應該主動承擔責任，有效化解矛盾。相信大家都會互相理解，互相支持的。

通過以上事項的熟悉、注意和處理，相信自己在單位會有一席之地，也會在單位發揮不可或缺的作用。在這樣的良好基礎上，就會更加有效地解決個人與單位、個人與同事之間的矛盾，跟同事相處亦就多了萬分的和諧與自信。（齊紀民）

職場套路深，知人知面不知心，謹防禍從口出。在職場上多年的老江湖都有可能馬失前蹄。

職場上跟同事和諧相處，一味的拍馬迎逢做老好人解決不了問題，行為驕橫霸道更不行。

我羅列了一下，跟同事相處大致上要注意下列幾點。

第一、要做好自己的本職份內工作，這是立足之本。無論是技術實力還是工作效率，必須保持在中上游。

如果你的業務能力和工作上效率保持在前三，那你不靠近別人，別人會來主動靠近你。

從這個意義上來講，職場和同事相處。自身有絕對的實力才是王道。

第二、靜坐常思己過、閑談莫論人非。這句話看似簡單，現實生活中往往聊的興起，而忽略了踩剎車。

俗話說：“人無千日好，花無百日紅。”

俗話又說：“說者無心，聽者有意。”在我們暢所欲言聊天的時候，不知不覺中就會給不懷好意者加了料，轉身添鹽加醋就讓我們得罪了人或者得罪了領導。

一天，空閑之余大家坐在一起談論小王這個人怎么樣。

馬上張三、李四、王麻子你一言我一語的把小王的缺點無限的放大，

這個時候如果你上場了，在氛圍的烘托下，順著大家的意思一展口才，把小王說的一無是處。

你可能覺得只是逗個樂子，無傷大雅，沒有惡意。可小王算是徹底的記住你了。

第三、職場盡量做到熱心快腸搭把手，勿做目不斜視是路人。同事一場主動幫一下別人，會收到意想不到的好效果。會讓自己更早結交那些興趣相投，志同道合的朋友。

第四、不要貪圖小便宜不要耍精，不要裝聰明，既要有自己的性格，也要懂得隨大流。合群的意思。

以前廠里有個同事。煙癮蠻大。用我們的話說，抽的是個屁雞煙（很奸很小氣老是找別人要煙抽，自己從不主動不給別人煙抽的意思）有時候還趁同事不注意偷同事的煙抽。

一次同事幾個出去吃飯，說好了大家打平伙（AA制的意思）最后結賬的時候，他說忘了帶錢包，手機里面也沒錢。后來一個同事打聽到這次吃飯。他竟然跟他老婆說是他請了客，報了幾百塊錢。

最后大家都蠻鄙視和討厭他，只是沒有明說，

說到這里我想起一句話：“人不知道自己有過，蛇不知道自己有毒。”

做人做到他這個份上真的蠻可悲。

最后總結。

1. 職場行為準則：做好人做好事，吃虧是福。
2. 人前緊開言慢開口，人后誤論他人非。
3. 不裝逼，不耍滑，大家高興是一家。

英國總統丘吉爾曾說,“世界上沒有真正的朋友，只有共同的利益。”用在這種情況的描述上非常恰當。

職場如戰場，很多人都認同職場沒有真正的朋友，只有結成共同利益聯盟的利益共同體，或者叫所謂的盟友。但是在實際中，和維護好這個共同利益之間的相互關系，是關乎你的個人發展和前途的事情。

你在職場中沒有較好的人際和處理能力，到處得罪人，到處樹敵，甚至將自己的人設描抹的很差，那么是沒有人約你和你結成共同的利益集體，去達成一個目標，也就沒有你所謂的個人發展和前途呢。

• 1、和同事以及領導相處，樹立自己良好的個人形象和處事風格是獲得認可和相處融洽的第一步。
  

一個良好的個人形象，一定是人見人愛的。有一個必要的前提條件就是同事和你相處是舒服和放松的，不愧對你產生排斥情緒和討厭的狀態。這就要你給同事的表現是積極樂觀、善于幫助同事，善解人意和富有同情心。

在工作的時候，能幫助的盡量幫助，能提供自己的意見的盡量在不觸犯同事自尊和領導權威的前提下，充分展示自己。

但是不能太樂于助人、樂善好施，這樣會給領導和同事留下一個老好人的形象。

• 2、堅持自己做事的原則和底線，不能做兩面派，拉“小幫派”或者形成幾個圈子。
  

雖說在公司之中，拉幫結派嚴重存在，甚至成為了一種不正之風。這種行為雖然公司表面上是嚴重禁止和不允許的，因為它不僅影響公司團結，和員工之間的關系，更會對公司企業文化建設新成不良影響。

所以你要堅持自己做事的原則和底線，不能因為喜好和工作分配，融入不正之風的圈子，影響團結。你是老板看中的人才，那就做到不偏不倚，不能只聽從領導的吩咐而自高自大，不接受同事之間的相互關心和幫助。這樣的人注定沒朋友。

• 3、同事之間相處多用正面情緒表達和處理，不能消極怠工、制造麻煩。
  

職場有兩大忌。一是背地里評論老板和員工，多是負面評價和不好的言論。雖然這種現象避免不了，但自己一定要接著潔身自好、把自己摘干凈。不然你看見別人在那兒議論紛紛，背地里竊竊私語說這個同事我怎么樣，說那個領導又有什么緋聞了。

二是背地里不要散播公司機密，宣傳有損公司形象的事情，甚至做出有悖公司利益的行為。

這兩種行為一旦發生在你身上，不管你是出于何種原因或者出于何種境況無心之談，或者牽涉其中。都會在你身上深深地出現一個標簽：艱險小人，隨時都可以背叛公司和同事的人。

• 4、在公司只談崗位工作，和積極向上的事情，切記過多透露個人隱私，并試著在職場去交朋友。
  

一定要清楚你在職場的立場，這是有一個共同利益而結成的共同體，而不是你的家人或者真正的朋友。

即使你想去和他們成為真正的朋友，他們也不見得會在意，或者與你想成為真正的朋友。

透露自己的私事太多，一不小心就會暴露自己的一些隱私和不想讓別人知道的事情了。如果不小心被小人或者懷好意的同事利用，那就會對你產生壞的作用。

所以，

職場中，和同事相處不能想當然的想怎么處就怎么處，而是需要職場情商和智慧去恰當相處、交流。因為職場是眾多性格的人，不同的利益集體、復雜的體制機制和社會關系綜合而成的關系集體，潔身自好和作出自己還遠遠不夠，更需要你去善于處理領導和員工之間的關系，維護好共同利益之上的相互關系。

僅供參考，希望有所啟發。

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你好，我來說說自己的看法。

首先，職場同事也不過就是一起工作而已，不要想太多，認為可以成為知己，因為畢竟有那么一天，你倆的層級一定會有所變化，當層級變化的時候，雙方心態也會變化，如果把感情投入太多，失望也會越多。

第二，切記不可將自己的私人秘密告訴同事，尤其是自己的痛苦，難言之隱等，放心吧，你的這些痛苦，都是同事的笑談資料。

第三，千萬不能做老好人，不要試圖總是覺得自己對誰都不錯，一定有個好口碑，大家都會對我好。記住，無論到哪里，要想不受欺負，一定要學會拒絕別人，萬萬不可隨意付出，不然，你會發現在被人那里，你根本就沒有存在感，只有需要你幫助的時候，人們才會想起你。

第四，在職場里，一定要掌握自己崗位的技能，這是生存的根本，所以，要多學習，提升業務能力。

最后一點，也是最重要的，碰到一個好的領導，是你一生最大的幸福，真的，好多時候，你生存的艱難，很多痛苦，都是由于你的領導人性太差造成的，如果遇到了，你必須首要解決這個問題，不然的話，你做多少工作，都是枉然。

一句話“君子之交，淡如水。”

在職場上，和同事保持同事關系，互助但保持適當距離。尤其不要和同事聚眾說某人閑話，你不知道哪一天會被出賣。

合得來的同事，離職后可以做朋友，此時不在一家公司，已經沒有利益關系。

這樣的方式，對職場人士來說最安全。

歡迎關注我@夢想擺渡人 ：前互聯網百強HRD，現任管理咨詢公司合伙人，定期分享職場熱點和真實故事。

謝謝！在職場上，如何與同事相處才能保持良好關系，其中學問不少。

首先，職場中可能遇到過不同性格，不同脾氣，不同文化修養的男女同事。在與他(她)們的交往過程中，要逐漸了解其性格脾氣，凡事都要有禮有節，說話做事切不可冒昧，給人輕浮無知，甚至莽撞的感覺。如果初次給人印象丟分了，在同事中留下不好印象，一傳十十傳百，你在單位里就很難混下去了。一個人好的表現和行為，傳播速度很慢，而壞事就像溫役一樣，傳播速度相當迅速。所以，一個人初涉職場，待人處事，一定把握好度很重要。

其次，你在與同事相處中，一是有關同事不利的一面，盡量不向他人言及。同事的憂點和長處，可以向他人掛在嘴邊，人都有喜歡聽好話的壞毛病。多在人前人后說別人好話，也是攢人緣的好習慣，也是一個人的涵養。二是在與人相處中，難免會有同事有求于你的地方。這時，你只要能夠做得到，盡可能幫助對方，既使辦不到，也得向對方說明，并表示歉意，還可以幫助出出主意。三是待人真誠，不可虛情假意。一個人虛情假意，在同事中是極不受歡迎的，并且會被孤立。倘若你在單位被孤立了，那是相當可怕的。所以，為人真誠厚道十分重要。再有，在同事中你不能太吝色，太扣門。無論同事中誰有喜事邀請你參加，你得根據自己的經濟狀況積極參加。反之，如果你有事請客，也要大方得體，席間說話既熱情又語言適當，一句話，讓朋友們吃得開心快樂。最后一點，你得虛心好學，有上進心，有知識，不懂就是不懂，不要裝逼。這些你都做到了，與同事相處就不會太難了。

祝你工作順利，開心快樂。

1.?不要老是和同事談家里的事情，特別是一些個人隱私的事情

同事之間雖然有些時候表面看起來和和氣氣的，但每個人都在內心有著自己的小算盤。知道你太多的一些事情，在茶余飯后絕對會成為話題談資，會覺得你這個人家里事情太多，肯定會對工作有所影響。

2.?不要在同事A面前說同事B C的壞話。

“誰人背后不言人，誰人背后不被言”，話雖這么說，但有些時候還是要注意一下，說了太多B C同事的壞話，A同事肯定會想，你這天天都在說別人，說不定哪天和B C同事一起，會不會來說我的壞話呢，適可而止。

3.?不要談太多個人的想法，以后咋樣咋樣。

我相信每個人都會有自己的夢想，都可能不甘心在這個小崗位上干一輩子，這是正常的，也是值得鼓勵的，不想當將軍的士兵還不是好士兵呢。但是，不要和同事談太多的個人理想，公司會覺得你這個人缺少忠誠度，對工作一定不會很上心，一定是首先被開掉的對象

4.?不要老抱怨公司這里那里的一些問題。

任何一家公司的存在，肯定是有問題的，我們員工的職責就是來幫公司法向問題，解決問題，你天天和同事抱怨公司的問題，卻從來沒有想過辦法去解決，在職場絕對是不受歡迎的

5.?不要偷懶，做好本職工作

“在其職，謀其事”做好你的本職工作，不要老是想著偷懶，不要覺得自己能夠耍小聰明的偷懶，同事和領導們都會看在眼里，說不定哪天就被刷下來了。

6.?不要和同事們太交心

同事和朋友還是有區別的，因為朋友之間沒有什么利于瓜葛，同事就不一樣了，說不定你正在想上升的職位是你另一個同事也想升的，或者你同事的小隊友也想升的，因為在辦公司里面，都會有這種簡稱“小幫派”，就是這三五個人玩的非常好，那三五個人也玩的非常好，這個時候，你之前說的的一些話，一些缺點，就會被傳到到領導那里，這時候你還能否升職加薪，還真的要打個問號了？

從我在體制內20年的經歷來看，在體制內這個職場中，跟同事相處應該注意的地方，起碼有5個方面。如下：

一、與同事相處，不要走得太近，保持距離感

在職場中，每個人都有不少的同事。你跟其中某個或者某幾個同事走得太近，其他同事就會以為你們是一派的。有派別就有利益紛爭。在同一個單位里，有利益紛爭，就有內斗。一旦有了內斗，那么必然有些同事把你當成“敵人”。如此一來，你跟部分同事之間的關系，那就不可能和諧融洽了。

二、與同事相處，不要嘴巴太松，管好自己的嘴

要想跟同事友好相片，就不要以為你向領導打同事的小報告，同事不知道。請記住我說的這句話：在單位里，領導保守秘密的可能性幾乎為零。除此之外，不要把自己在單位里得到的好處和遇到的困境跟同事說。你得了好處跟同事說，同事會嫉妒你，甚至有可能遠離你。你遇到困境跟同事說，同事除了同情你，也幫不了你，還不如不說。總之，不管是任何時候，任何事，都不要嘴巴太松。

三、與同事相處，不要低聲下氣，做個真實的自己

有些剛進體制內當公務員的年輕人，總以為在同事面前，特別是一些老同事面前，保持低調，甚至是低聲下氣，是一種示弱，是一種友好的表現。其實，這是錯誤的。有時候，你自己低聲下氣，別人把原本屬于他們的工作推給你做不說，久而久之，同事還會看不起你，說你沒志氣，沒骨氣。還不如做個真實的自己，硬氣的自己。

四、與同事相處，不要參與派別，做個看戲的過客

不要參與單位的內斗，不要選擇跟哪些領導站隊，也不要參與同事之間的小派別。做個中立者，做個看戲的過客，你會發現，同事都喜歡你，都想拉攏你，這不是很好嗎？

五、與同事相處，不要落井下石，做個光明磊落的人

在單位里，有些人總是巴不得同事遇到困難，比如升職加薪失敗，被領導批評，做工作遇到阻力，等等。要想跟同事友好相處，就不要落井下石，在同事的傷口上撒鹽。而應該做一個光明磊落的人，同事遇到困難了，盡力幫一把。等哪一天你遇到困難了，人家會感恩的，也會幫你一把。

辛酸職場寫在最后：

1、在體制內，同事之間相處融洽，有利于打造一個和諧團結的團隊，有利于促進單位的工作。單位領導也希望自己的下屬們都是和諧相處的。

2、在體制內，一般來說，只要做到心胸寬廣，不站隊不拉幫結派，與人為善，沒有太大的私心，相處起來并不難。

3、請記住我說的，最重要的一點：只要自己是好人，別人就強加不了你是壞人。

敬請關注有20年體制內工作經歷的我!

雖說職場如戰場這句話有些夸張，但被同事坑過的人還是大有人在。那么，在職場到底該如何跟同事相處呢？我想，應注意以下幾點：

一是守住不能坑人壞人這個原則。做人德為先，如果一個人品質不好，去坑別人壞別人，即便得到了一時的利益，但是在職場是不會長久的，大家都會防著你，躲著你，生怕那天不小心，被你坑了。所以，與同事相處，決不能做小人，坑別人壞別人。

二是堅持坦誠相處原則。與人相處，坦誠最珍貴。同事有求于自己時，能幫助盡量幫助，不能幫助，直接說明原因。不能因為怕拒絕別人，讓自己做自己能力做不到的事，或者做違心的事。遇到同事相求的比較難辦的事，先要謹慎說明情況，告知難度，如果對方同意讓你去幫忙再去幫忙，千萬不能為了面子，大包大攬，也不能含含糊糊，最后事情辦不成，同事肯定會怪罪你當初沒有坦誠相告，耽誤了他的事情。

三是處事要靈活。針對不同的人，要采取不同的相處方式。對單位里面的主要領導、主管領導、科長等等都要先留心觀察，摸清他的性格人品愛好，然后，有針對地去與之相處。要管住自己的嘴，切不可對誰都拋一片心。

四是對名利要看淡對尊嚴要看重。同事之間產生矛盾，無非就是圍繞權力、利益和尊嚴等產生的。對待名利，要看淡一些，不要不顧人格品行，去驅逐不屬于自己的名利，那樣會讓人看不起。對待別人要尊重。有句話叫尊重別人就等于尊重你自己。有些矛盾就是因為不尊重別人引起的。比如，你是個科員，你直接找主管領導匯報工作，越過了科長，科長肯定會認為你不尊重他，對你有意見。再比如你有事需要請假，可是你覺得跟科長混的挺熟，不請假就私自不來上班，過后，科長可能表面不說啥，心里一定會認為你不尊重他，這些事情看起來小，但卻需要時時注意的。