按照《社保法》公司應該為員工繳納社保，這是公司的法定義務。但是在實際操作中，很多公司為了節約成本，就是不為員工繳納，員工處于相對弱勢地位，維權成本又很高，在這種情況下，員工有意愿自己交，我認為是一個明智之舉。

第一，員工選擇自己交的類型。

一般員工自己交，相當于是按靈活就業人員身份來辦理，只能繳納養老保險和醫療保險。每月按照5000元工資來計算，養老保險20%，醫療保險8%的比例計算，每年大約在1680元左右，如果按照社平工資，你計算的1400元左右應該是差不多的。

第二，自己對自己負責，應該是合適的。

公司不交自己交，這也是為了今后養老和就醫作打算。每年1000多元錢的費用，從哪里都能節約出來。如果公司不交，自己耽誤的不僅是青春和時間成本，更重要的是耽誤今后養老金的收入計算，損失也是非常大。

第三，保留證據，作為今后維權的依據。

所有自己繳費的單據、銀行代扣代繳憑證、在公司的工資條，銀行流水、考勤記錄等，都是自己今后維權的額基本證據，最好自己建個小小資料庫。

不為員工繳納社保的公司，隨著征收部門的變更，以后肯定要必須繳納的，這是形勢發展的大趨勢。今后如果有維權的那一天，自己有準備、有證據，對自己是非常有利的。

總之，我個人是贊同你目前這種做法，公司不交，現自己交，免得耽誤了自己的未來。

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樓主你好，公司不給員工交社保，五險一金一共要交1400元左右，員工自己交的話合適不合適呢？那么如果說你所在的工作單位不給你交社保，很明顯，這是不符合相關勞動合同法規定的，屬于一個違法行為。那么這種情況自己交很明顯是不合適的，應該要求所在的企業單位來給你承受相應的社保待遇。

那么公司如果拒不交納，你個人的社保待遇的話可以通過勞動監察大隊來進行舉報。如果舉報屬實，勞動監察大隊會責令要求你所在的工作單位交納員工的社保，并且補交之前的一個沒有交納過的社保，那么這樣一來你就可以享受到企業單位所承擔的一個社保待遇了。

如果說你個人來交的話，實際上一是不合算的，二是五險一金也是沒有辦法來交納的，因為個人來交納社保待遇，只能夠選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險來繳納，所以說整體交納費用應該不會有這么高，大概一個月有個七八百塊錢應該就夠了。但畢竟這個錢不應該自己來承擔，所以說就應該由企業單位和個人來共同承擔。

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樓主您好，公司不給員工交社保，那么這種情況首先是違反了勞動合同法的相關規定。因為我們國家勞動合同法明確規定，只要企業和員工建立勞動合同關系后。30日內就要依法購買社保。所以說不購買社保的行為，實際上屬于一個違法行為。

那么如果讓員工自己全額承擔這個社保費用，很明顯是不合理的，因為本身規定單位要承擔大部分的繳費比例，個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，所以員工全額承擔這個所有的繳費，很明顯是不合適的。

那么這種情況，員工應當拒絕全額承擔所有的社保費用，這樣一來的話，雖然你找了份工作單位和梅找工作單位是沒有任何區別的，因為本身你自己就全部承擔所有的社保交費了，所在的單位一分錢都沒有給你承擔。可以要求勞動仲裁介入，也可以要求勞動監察大隊介入，都是可以維護自己的合法權益的。

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五險全部自己交是不是合適？

我認為短期是可以的。

盡管有很多不同的聲音，比如社保應該由公司承擔，公司不交違法，可以和公司打官司等等，但是，社會的實際情況是，就是有很多公司不交社保，難道就讓自己的社保斷了嗎？

先不說自己以后養老金會下降，僅僅從眼前來說：

生病了，沒有醫療保險，幾十萬的醫療費用你墊的起嗎？

發生工傷，稍微小骨折就得十萬塊，錢誰出？

生孩子，沒有生育保險，出點危險，住院全部自己墊付嗎？

孩子要異地上學，保險斷了，很多地方沒有上學資格，怎么辦？

異地購房，保險斷了，沒有資格買，怎么辦？

保險是用人單位的責任沒錯，

但是，如果用人單位沒交，你自己又沒交，出了事，你必須要自己先承擔所有的費用，你是不是承擔的起？

即使以后和公司打官司贏了，拿到了錢，或者公司給你補交了，需要很長時間不說，斷繳的風險也是你自己的，至少在北京，只要中斷，哪怕補繳了，在很多權益享受上，比如醫療，子女入學，居住證等等，都是不認的。

公司違法，你打官司能贏，但是在此之前，你的權利損失都是要自己扛著的，這就是現實。

單純從法律出發，解決不了現實問題。

憤青無補于事。

當然，我們自己交了，公司沒有出錢，你可以收集證據和公司申請仲裁打官司，維護自己的權利，把該要的錢要回來。這個絕對是正確的，只是：

在此之前，為了增強自己抵抗風險的能力，自己先全交著也沒什么不可以。

還有一種情況是，在很多小城市，社保的概念很薄弱，比如服務員，很少有買保險的，但總得有工作賺錢養家，如果收入還可以，自己交也可以考慮。社保有困難的，也可以買商業保險。

總之，為了增加扛風險能力，自己交也可以考慮。公司違法的，可以慢慢算賬。

年薪制，有什么不合適！不愿意走人！

社保法　　

第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

　　個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

你的情況在辭職前可向勞動監察部門舉報，記住一定要有證據證明你就是這個公司的員工。

這公司有點奇葩啊！不建議你待在這個公司啊！

不合適！！勞動法規定得很清楚。可以申請勞動仲裁

先不說合不合適，首先公司這么操作肯定是違法的，員工一告一個準。當然現在有很多公司不給員工交社保，但會有相應的社保補貼。如果你所在的公司既不交社保，又沒有社保補貼，那這樣的公司也沒有待下去的必要了。

用人單位都應交。