副處分為副處實職和副處虛職（四級調(diào)研員、三級調(diào)研員）。一級主任科員提拔副處的難度，取決于你所在的工作平臺。總的來說，如果是在部委、省直機關，難度不是很大，就是早一點、晚一點的問題；如果是在市級以下機關，難度就非常大了，甚至可能會原地踏步，以一級主任科員終此一生。

在部委機關，四級調(diào)研員至一級巡視員職級數(shù)占單位87%，其中四級調(diào)研員至一級調(diào)研員占65%，二級巡視員至一級巡視員占12%。可以這么說，除去帶職務的處長、副司長、司長，普通公務員只要不犯原則性錯誤，幾乎都可以晉升至一級調(diào)研員。因此，部委機關，一級主任科員晉升副處虛職甚至正處虛職是100%的事，當然想要晉升副處實職還是要點運氣和實力的。

在省直機關，四級調(diào)研員至一級巡視員職級數(shù)占單位50%，其中四級調(diào)研員至一級調(diào)研員占40%，二級巡視員至一級巡視員占5%。可知，一級主任科員要想晉升四級調(diào)研員還是需要等候排隊，并不是到點自然晉升；想要晉升副處實職，那就有些難度了，需要實力、運氣和外力。但無論如何，省直機關，一級主任科員只要不犯大錯誤，退休前晉升副處虛職是100%的事。

在市級機關，四級調(diào)研員至二級巡視員職級數(shù)占單位21%，其中四級調(diào)研員至一級調(diào)研員占20%，二級巡視員占1%。可知，市直機關四級調(diào)研員至一級調(diào)研員的比例只有省直機關的一半。市直機關的一級主任科員，想要晉升四級調(diào)研員難度比較大，一般需要任職過科長，沒有擔任過科長的很難晉升四級調(diào)研員。因此，在市直機關，科長兼任的一級主任科員，退休前100%解決四級調(diào)研員；沒有擔任過科長的，想要晉升四級調(diào)研員有相當?shù)碾y度。另外，市直機關的一級主任科員，想要晉升副處實職（副局長），概率比較小。

在縣、鄉(xiāng)級機關，四級調(diào)研員至二級調(diào)研員職級數(shù)占單位12%。縣鄉(xiāng)一級，二級主任科員以上職級屬于縣委組織部統(tǒng)籌使用。一級主任科員一般都是副科實職以上職務才能兼任，還想進一步想晉升四級調(diào)研員，一般要求必須擔任過正科實職。所以，在縣、鄉(xiāng)級機關一級主任科員，只要擔任過正科實職，原則上沒有什么大問題；但是沒有擔任過正科實職，那幾乎是不可能的，只能原地踏步，以一級主任科員終此一生。

一級主任科員要提拔為副處，省直和中央部委沒有問題，水到渠成就可以實現(xiàn)，最難的在市縣兩級。

在縣里，職務套改為一級主任科員的都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、縣直單位局長、常委單位的常務副職、人大政協(xié)各內(nèi)設機構主任等，只有擔任實職的正科領導才有資格提拔為副處，也就是說，那些不擔任實職的一級主任科員基本無緣繼續(xù)提拔。現(xiàn)實中，縣里面正科實職領導能提拔為副處的基本上只有極少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直單位局長，多數(shù)人到了正科基本觸及職業(yè)天花板了，再無晉升空間。

在市里，各市直單位科長職務套改為一級主任科員，提拔為副處的機率還是比較大的。我熟悉的幾個市委常委單位、市“兩辦”，干部只要任部門科長，幾乎每個人都有機會提拔為副處。比如市委組織部的科長，有的在科長位子上就晉升到四級調(diào)研員，縣里面、市直單位有副處位子空缺，權力部門的科長馬上就去補上。可以這么說，市里面黨委部門的科長晉升副處難度不是很大。其他市直單位的科長，能提拔為副處的機會要比黨委部門的科長提拔的機率小，但還是有機會，比如各個市直單位的辦公室主任，提拔為副處的概率是很大的。

一級主任科員要想提拔為副處，如果在市縣兩級，必須任正科實職，還在提拔年齡范圍內(nèi)，市里面要優(yōu)于縣里，難度最大的還是在縣里。

有點難啊，當然還得看你多大年齡、職位類別、在哪個省等等。

一、為啥難

按照職級并行的規(guī)定：一級主任科員就是正科級的最高那一級。從職務的角度就是科長；從職級的角度就是一級主任科員。

正科級是個什么級別呢？

簡言之：是干部、但不是領導干部，按照組織管理規(guī)定——副處級以上的干部才是“黨員領導干部”，是要在省委組織部備案的。

而正科級干部是由縣處級選拔，地市（廳）級備案即可，換言之：不是省管干部。

處級干部包括正處級和副處級，按照職務就是：處長和副處長；按照職級就是：一級調(diào)研員——四級調(diào)研員。

副處級在縣里就是副縣長，用過去老百姓的話說：就是縣團級領導，也算是個“大官”了。所以提拔、考察、審批等程序都十分嚴格，比提拔正科級干部高一個層次、高一個難度差，真的是不容易啊。

再說得直接一點就是：

提拔到副處級，你才由普通干部、走上了領導崗位，你說能不難嗎？

二、年齡要求

提拔副處級有一定的年齡要求，雖然不太明確，一般的也得是55歲以下吧。有的省還有自己的要求，可能要求年齡更小一些。

提拔領導干部的要求和趨勢是：

講政治、年輕化、知識化，就是說年齡要是有點大，例如：超過50歲了，就不太容易提拔；學歷太低也不容易提拔。再者說了自己可能也會覺得不太合適呀。

三、年限和基層工作經(jīng)歷

由一級主任科員提拔到副處級領導崗位：一般得在正科級崗位工作三年以上；還要有兩年以上基層工作經(jīng)歷；最好在兩個不同崗位工作過。

四、職位類別

如果是公務員，應該更不容易，年齡是個硬杠，現(xiàn)在都是以80、甚至90后為主要提拔對象。

因為現(xiàn)在崗位上的主要領導大多是60后、比較集中、年齡偏大，有點青黃不接。所以加快培養(yǎng)和提拔年輕人，是必要的、也是長遠發(fā)展所需求的。

如果是事業(yè)單位，考慮年齡因素會少一些，特別是高校、醫(yī)院、科研等行業(yè)。因為與職稱有關系，提拔專家、專業(yè)技術人員要比較容易一些。

五、還得看在哪個省

北上廣深、東部發(fā)達省份，觀念解放、求賢若渴。只要你有好德行、真本事，你一定會快速提升、難度會很小。

如果你在某些落后省份，論資排輩、任人唯親，即使你真行、也很難被提拔重用。要不有的省份，怎么會10年走了一千多萬人，并且主要是專業(yè)技術人才呢。

所以，一級主任科員提拔副處級，影響因素很多。

但是最重要的還是自身積極努力、一心為公、為民，做出成績和貢獻啊。

先告訴你一個流傳已久的晉升比例，正科級晉升為副處級的比例是4.4%，也就是平均21個正科級干部才能提拔一個副處級干部。

不管你信不信，反正我是信了。

先來看看什么是一級主任科員。

一級主任科員是職級，與二級主任科員一起，對應原來的正科級干部。

擔任了正科級職務，職級至少是二級主任科員以上，最大可能是一級主任科員。

但一級主任科員卻未必是正科級職務，也可能什么職務都沒有，只是個辦事員。

正科級干部是個什么樣的干部？

在中央部委里面，連處長都只是一個小組長而已，壓根沒有設置科長這樣一個職務，正科級干部就是一個普通工作人員。

在省廳單位，正科級干部就是一個小組長。

在市局單位，正科級干部是中層干部。

在縣局單位，正科級干部是一把手，比如教育局局長、財政局局長之類的。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，正科級干部就是整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的大領導，只有書記、鎮(zhèn)長、人大主席這三個人是正科級干部。

再來看看什么是副處。

副處是指副處級干部，在正科級干部以上，在正處級干部以下。最常見、最深入人心的副處級干部是副縣長之類的縣區(qū)副職領導。

副處級干部對應的職級是四級調(diào)研員和三級調(diào)研員。

然后結合不同層級的單位，來看看這個提拔難度。

如果是在中央部委，一級主任科員只是職級，因為不設科長，副處也只是一個工作小組的副職。

根據(jù)干部管理權限，單位自己就可以提拔副處級，不需要報上級組織部門。

只要不太差，到點就提拔副處了，哪怕不是提拔到副處的崗位，也能在職級上提拔為四級調(diào)研員，也相當于是副處了。

如果在省廳單位，一級主任科員是小組長，提拔到副處是提拔為中層干部的副職，同樣是單位自己提拔就行了，不需要報上級組織部門，所以也很簡單，哪怕提拔不了副處級實職，熬多一兩年，也能提拔為四級調(diào)研員。

如果在市局，副處級相當于領導班子副職，需要市委常委會議討論通過，需要市委組織部考察選拔。

沒有擔任科長職務的一級主任科員基本沒有希望提拔為副處級實職，連提拔四級調(diào)研員的職級都很難。

如果是擔任正科級實職，有機會提拔副處級實職，難度大小則因人而異，但絕對沒有中央部委和省廳那么容易。

就算提拔不了副處級實職，退休前也基本能夠實現(xiàn)四級調(diào)研員退休。

如果是在縣區(qū)，只有四套領導班子的副職是副處級實職，其他都只是職級上達到四級調(diào)研員、三級調(diào)研員而已。

其他縣局的一把手都是正科級職務，哪怕是提拔到四級調(diào)研員，也只是職級而已。

在縣區(qū)里面，副處級實職已經(jīng)是手握實權的大領導了，需要市委常委會議討論通過，需要市委組織部考察選拔，難度大小則因人而異，但絕對沒有中央部委和省廳那么容易。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，除了直轄市、副省級城市和東莞、中山等特殊地級市，一般的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都只是正科級，書記、鎮(zhèn)長、人大主席都只是正科級，沒有副處級崗位。因此，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里面，只有極小部分黨委書記有機會提拔到縣里擔任副處級實職，其他最多也就是在退休前職級晉升到四級調(diào)研員而已。

啰啰嗦嗦講了那么多，概括一下觀點：

難度大小與單位層級關系最大，其次是因人而異，有人扶搖直上，也有人一輩子都沒希望。

這得看你是什么單位了，國家部委省直單位，那就容易的很，地市級單位有難度，縣直很困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)除一把手外基本不可能

主要看年齡、任職平臺和任副處實職還是虛職了。

自職級并行實施以后，四級調(diào)研員也是副處。先看看一級主任科員晉升四級調(diào)研員需要的條件。

晉升四級調(diào)研員。晉升四級調(diào)研員，應當任一級主任科員2年以上，但是年度考核優(yōu)秀每增加一年，任職年限可減少半年。也就是說，一級主任科員晉升四級調(diào)研員最快可以一年實現(xiàn)。但是這是基于單位有職數(shù)的前提下。如果你在省直單位，一般有職數(shù)，2~3年可以實現(xiàn)。你在市直單位，沒有職數(shù)的話就要等，無法確定年限。你在縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，基本上就不可能實現(xiàn)了。

晉升副處領導職務。晉升副處領導職務，需要任正科職務或職級三年以上即任正科領導職務、二級主任科員、一級主任科員的年限相加三年以上。如果之前任職過正科領導職務或二級主任科員，且年限相加超過三年，那么晉升一級主任科員后，馬上就可以晉升副處領導職務，這是理論上最快的，但是實際上還是比較難的。還是那句話，如果你在省部級單位，基本上可以實現(xiàn)。在市直單位，有些難度。在縣鄉(xiāng)單位，一級主任科員已經(jīng)是一方諸侯了。

這個問題要從職級和職務，所處單位級別兩個層面來回答：

一級主任科員是介于正科級和副縣級之間的一個職級，如果從一級主任科員到四級調(diào)研員（副處職級），按固定兩年就夠條件，如果提拔副處級實職，兩年也是基本條件，如果這兩年中又一年考核是優(yōu)秀格次，還可以減半年。

如果你處于省部級機關，基本沒啥難度，基本上職級是夠條件就解決。如果在市縣一級，有職數(shù)限制，那就要論資排輩了，退休時享受個副處待遇應該不難。如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，那基本就沒可能了。

希望我的回答對你有幫助，但無論在什么崗位，什么級別，全心全意把工作干好是前提。

看你在哪里工作了，在縣里工作確實很難，正科一把手都大多最后都是一級主任科員，很少能成為四調(diào)的，更別說實職副處了。不過在地級市直機關就相對容易些，越往上難度越小！