根據現行法律的規定，自行從單位去辭職，是沒有補償的。
《勞動合同法》第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
你好，勞動合同期限內，員工自己主動申請辭職的，公司沒有補償。
勞動合同期限內，如果公司違規解除勞動合同，員工可以要求公司支付經濟補償金。
我們的勞動保障法律法規，保護的是長期穩定的勞動關系。一般主動提出解除勞動關系的都會處于不利位置。
職工提出解除勞動關系，那么經濟補償金、失業金等待遇就不能享受了。
用人單位提出解除勞動關系，合同未到期的情況下，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
當然，上述兩種情況都是正常的情況下。勞動合同法第38條規定了幾款特殊情形，職工提出解除勞動關系，一樣可以獲得經濟補償金和失業金待遇。
主要情況就是沒有按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；沒有及時支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險的；規章制度違反法律法規規定，而且損害勞動者權益的；另外還有暴力威脅，非法限制人身自由等手段，強迫勞動者勞動或者違章指揮，強令冒險作業危及勞動者生命安全的。這些都可以提出解除勞動合同并索要經濟補償金。
用人單位和職工協商一致解除勞動合同的情況下，可以解除勞動關系，一般用人單位要支付每工作一年一個月的經濟補償金。
即使合同到期，用人單位不再續簽，用人單位也應當支付每工作一年一個月的經濟補償金。另外，單位破產、經濟性裁員都需要支付經濟補償金。
有人說，如果職工想主動解除勞動關系，也可以跟單位協商，在不要求經濟補償金的情況下，以單位解除的名義領取失業金。
這種情況下，一般用人單位有風險，如果用人單位有關證據材料采集不夠規范的，勞動者向勞動監察或者勞動仲裁部門投訴維權，相關執法部門會支持勞動者的訴求，要求用人單位支付經濟補償金的。
所以，如果不是迫不得已的情況，不建議離職，這種情況下損失很大。
看情況，一般自動辭職，單位都是沒有補償的。如果單位無理由辭退你，可以向單位申請一些勞動補償。
不同意單位的調崗，辭職有賠償嗎？（悟空）
法律意見
關于用人單位調崗后您辭職有沒有賠償的問題，關鍵看單位的調崗行為合不合法。
如果用人單位是出于生產經營需要、不存在侮辱性或懲罰性，工資待遇不降低，則調崗有效，您應當服從安排，這樣有效的調崗，您辭職是沒有賠償的。
如果單位調崗不合理，還逼迫您自己提出辭職的話，只要您有證據可以證明單位的違法調崗行為和逼迫您自己提出辭職的行為，那么單位就屬于違法解除勞動合同，此時您可以要求用人單位按法定補償標準的2倍向您支付經濟賠償金。
如果還有其它法律問題歡迎評論或私信。
勞動者在職業生涯中，難免會遇到“辭職”問題。
辭職的三種形式：一是依法立即解除勞動關系；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。如果用人單位違法勞動合同，必須向勞動者支付補償金。
回答：
相關法律如下
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。