告他，自古道，民不告，官不究。
還有一句俗語叫做，會哭的孩子有奶喝。
精選回答（10）
你懷孕5個多月，公司找茬辭退你，是違法行為。
首先：對于女性職工來說，在懷孕期、產期、哺乳期，也就是三期期間，法律給予女性職工“特殊的保護”。如：女職工在懷孕期間，單位不得安排加班，懷孕七個月以上的員工，不得安排從事夜班工作。最重要的是：女職工在三期期間，單位不能辭退。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同 。在三期內，即使勞動合同到期，用人單位也不能終止，應順延到哺乳期滿才可以終止。法律依據為：《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所以，在女性三期期間，公司辭退是違法行為，終止合同也是違法行為。
其次，公司違法辭退，你該怎么維護自己的合法權益？
一、你可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴。
二、你可以向單位所在報銷地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。主要仲裁思路有兩種：
（一）考慮到如果單位辭退了你，將不再為你繳納社保，你在生育期間將無法報銷生育期間的費用，也無法享受生育津貼，所以你可以要求單位恢復勞動關系，并為你補發工資，補繳社保至三期結束。
（二）如果你不想再到單位繼續上班，可以提出下列請求：
1、要求單位向你支付經濟賠償金。支付標準為：按工齡計算，一年兩個月工資。兩年四個月工資，以此類推。
2、如果未休年假，還可以要求支付單位向你支付未休年假補貼。
考慮到實際情況，我個人比較傾向于第一種方式。因為畢竟要面臨生孩子，花費會比較大，如果只要賠償，解決不了生孩子以后所面臨的經濟困難。
在這個社會上的每一個人，都有媽媽，想想自己的媽媽。希望多給女性職工多一些理解，多一些寬容。
希望上述回答可以幫助到你。
關注@楊律說法 你身邊的律師！
因為你已經懷孕五個月了，如果整天要想著如何提防公司的暗箭，對自己的身體健康和胎兒的發育都不利。工作事小，生孩子事大。本著這一原則，你可以采取以下對策：
1、提前休假，生完孩子再說。這是首選。
2、注意遵守公司的勞動紀律，讓公司無處下嘴。這是中策。
3、如果公司有什么明顯違反勞動法損害你利益的行為，注意保存證據，然后申請勞動仲裁。這是下策。
在懷孕5個月多月來找茬辭退，那公司肯定是打算送錢給你花了，這屬于公司最傻的行為！我們都知道《勞動合同法》規定不能輕易的辭退孕婦，但我們要記住，不能輕易的辭退，不代表不能辭退，所以在公司找茬的過程中，我們還是要注意一些事情，然后在這樣有步驟的去應對！
一、在這個期間需要注意的事項，也就是公司可能找的“茬”
正常來說，從你懷孕開始，公司一般是沒有正當的理由辭退你的！但要注意以下這些方面，即便你處于懷孕期間，如果有違反，公司一樣可以辭退你。而且就算你自己不主動觸犯，但也不能排除公司給你下套，故意坑你！
1、你嚴重違反公司的規章制度；2、你給公司造成了重大損失。
公司通常會在這兩個方面挖坑！一般給公司造成重大損失，比較難出現，只要你自己注意一點，也基本沒有什么大的問題。重點就在于嚴重違反公司規章制度這塊！而且公司找你茬，通常有以下這些情況！
1、公司故意口頭說因為你懷孕，不讓你上班，公司按規定給你。如果你真的不來，結果沒幾天，公司就以你連續曠工為由辭退你了。所以這一塊一定要以書面的為準，不要相信公司口頭的說法。
2、以懷孕為由給你調崗，這個時候我們要識別是否屬于違法調崗。通常只要你的崗位沒有不利于懷孕的因素，比如一些有化學品、焊錫等崗位，一般公司也沒辦法調崗，對于辦公室的員工，公司就更沒有理由調崗了。這些一樣是要以書面的為準。
3、書面給你停工放假，然后按照停工放假的規定給你發放薪資。這個要注意，不要輕易同意，因為停工放假的第二個月開始工資基本就可以按照最低工資標準發放，而這個時候公司停工放假是沒有合法理由的，但如果你在書面上簽字了則不一樣。這樣等你產假結束，你的平均工資就會被拉得很低。
4、其他和公司規章制度相關的東西。一定注意不要觸犯，該做的事情還是要做。
5、故意降薪，這個一旦有有效的降薪證據，立即去投訴或仲裁，但前提就是不要解除勞動合同。
6、不給你安排任何工作，甚至精神折磨你，記得取證，公司的任何安排以書面為準！如果公司精神折磨你，你在合理的范圍也可以這樣去做！領導大聲批評你，你也大聲頂回去，但注意不要有侮辱的言語，就是那種其他同事可以聽到，但也不至于擾亂秩序的那種。領導說你風涼話，那你也說領導風涼話，一樣不能有造謠、人身攻擊。當然，這個做法是沒有辦法的辦法，公司都這樣對你了，那你只能這樣了！
7、對于公司什么勸你自己離職等等，一定要注意，這一塊的字都不要簽！！千萬不要被套路了，也不用怕，大不了就是產假結束不干了！即便不干，公司該給的產假待遇還是要給！
二、從你懷孕期間，你能享受哪些勞動權益？
1、懷孕期間的產檢假。這個按規定請，公司是要給工資的。這期間公司也不能輕易辭退你。
2、產假期間的待遇。產假期間，公司要按照你的工資足額發放給你，記住公司要先行發工資給你。生育津貼實際上是補貼給公司賬戶的，也就是說產假公司和生育津貼你只能領一個，而兩者哪個高，公司就要按哪個標準發！通常因為公司未足額繳納社保，所以一般生育津貼都會低于產假工資。而且對于產假的獎勵假，是沒有生育津貼的。所以我們一定要記住，拿產假工資就行。
3、哺乳期，也就是你小孩一周歲之前，每天1個小假期，這個是有工資的，而且哺乳期公司也不能輕易辭退你。
三、如果公司在這期間辭退你，該怎么辦？
記住，堅決不要經濟補償金、賠償金，只要求公司繼續履行勞動合同，直至哺乳期結束！這種勞動仲裁肯定會支持你的，而且如果因為公司在這期間故意停繳社保等等造成的損失，一樣可以要求公司賠償。
除非公司愿意支付你經濟補償金，從懷孕期間到哺乳期結束的工資，不過這個一般公司不愿意，而且如果這個時候解除勞動合同，你社保停掉，會造成你無法報銷，這個也是個損失！
所以最好的方式就要到哺乳期結束，享受了對應的產假待遇，然后再說解除勞動合同的事情！總之公司該承擔的責任是少不了的！
#孕期被辭退并被索賠13萬#比起公司強大的HR和法務團隊，個人真的是弱勢群體。
遇到違反勞動法辭退等情況時，一定要注意，保留證據！保留證據！保留證據！千萬不要隨便簽字，一定要理性爭取自身合法權益。
當然在溝通過程中一定會“很煩”“很煩”但也不要去妥協，如果妥協一下Hr就會跟進。
態度上理性溝通，行動上不妥協，嚴格按照勞動法來聊，該索賠的賠償一定不能少。
最重要的是不要被嚇到，為自己的合法利溝通爭取是真的肯定的。
如若溝通無效，只能保留證據仲裁了。
回答一下題主的一個誤區，懷孕不是萬能的護身符，《勞動合同法》對于三期女職工的解雇保護，只限于三種情形：
- 單位不能非過錯性解除（第四十條）
- 不能經濟性裁員（第四十一條）
- 不能勞動合同到期終止（第四十五條）
法律依據如下：
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十五條 勞動合同的逾期終止
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
用人單位可以依據《勞動合同法》解除三期女職工勞動合同的條款
1、公司依據《勞動合同法》第三十九條規定，因勞動者的過失性解除
2、公司依據《勞動合同法》第三十六條規定，與勞動合同協商一致解除
3、女職工自己主動提出辭職也是不可以反悔的
看明白，公司在什么樣的情況下，是可以主動解除勞動合同的，那就好辦了
1、員工在職期間不能出現《勞動合同法》第三十九條規定的任何情形。
2、最后慢慢的應對公司找的各種茬。（其實，這個時候公司更怕懷孕女職工來找茬）
懷孕一直是個職場大難題，即便目前國家法律規定女性懷孕期間不能辭退員工，還是有不少公司為了節省成本，試圖辭退孕婦，侵犯孕婦的合法權益。在這里大家記住一點！懷孕期產期和哺乳期這一年多的時間中，除非嚴重違反用人單位的規章制度，或者違法被追究刑責，否則就是不能辭退的。
具體我們分幾種情況進行分析：
1、首先在單位工作，繳納生育保險，是有4-6個月的帶薪產假的，就是你生育前或者生育后在家休息幾個月，期間單位還需要給你申領和發放生育津貼。
單位堅持要辭退你怎么辦呢？
如果你不同意被辭退，可要求繼續履行合同，這期間耽誤的所有的工資單位是要賠償給你的。
如果被辭退后不要求繼續履行合同，可以索要賠償金。用人單位應當按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、具體賠償金怎么算呢？我們一起來看下：
《勞動合同法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
而且在孕期辭退的賠償金可是要雙倍支付的。舉個例子，如果你在工作五年的單位孕期被辭退，每個月的工資是5000元。那么賠償金的數額就是5個月工資再翻倍，也就是5萬塊。
3、還有一個小建議，勞動問題一般不大，建議盡量協商解決，協商就是談判，談判要有籌碼，有底氣，籌碼和底氣就是法律規定和情理。
如單位完全不想履行法定的義務，也要堅決拿起法律武器，保護自己作為職場女性的合法權益。
根據我國《勞動合同法》第39條及第42條之規定，對于懷孕的女員工，只有在符合以下五種情形時，企業才可以與其解除勞動關系：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（4）因員工原因致使勞動合同無效的；
（5）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》
第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。“不得”就是硬性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；
《勞動合同法》
勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、結語
類似的例子還有很多。這些不屈服于職場歧視、堅定維權的勇敢女性，不僅為自己要回了應得的權益，也鼓舞了無數遭遇不公的職場女性拋棄沉默和隱忍，依法維權。這是現代職場女性個人權利意識的覺醒，是巨大進步。某種程度上說，正是她們的努力，更守法文明的職場環境才逐漸形成，她們理應得到社會的肯定和贊許。
法律沒有規定不能辭退孕婦，對三期女員工，員工有違法行為，符合勞動合同法第三十九條情形的，公司是可以解除勞動合同的。
勞動合同法只是規定，公司不能依據勞動合同法第四十條無過失性辭退情形和第四十一條經濟性裁員情形辭退三期女員工。
竟然是公司找茬，說明你并沒有符合勞動合同法第三十九條規定的過失情形（例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成損失等），那公司想辭退你就是違法的，你不用理會。
按時上班打卡，有工作就做，公司沒安排工作就自己充實自己，隔三差五跟領導書面匯報一下工作，意思意思問一下有什么工作可以安排給你，表面做到位。千萬不要在這期間遲到早退或拿假病假條休假，給公司合法理由辭退你。
如果公司強制辭退你，那就申請仲裁，要求繼續履行勞動合同，修完產假再說。如果不想跟公司耗下去，也不在乎產假工資，那就要求支付雙倍的經濟補償金吧，拿筆錢安心回家待產。
我的妻子也是懷孕六個月被辭退，最后公司賠償了9萬多和18個月的失業保險金，由于當時妻子懷孕行動不便，都是我全權和公司談判的。下面說說我們的經驗，希望能對大家有所幫助。
我們都知道用人單位最怕的就是兩類人：一個是工作超過10年以上的職工，另一個就是孕期和哺乳期的女性。我國法律規定這兩種人，用人單位是不能隨便解除勞動合同的，想要辭退這兩種人必須和他們協商，得到他們同意了才能解除勞動合同，因為這兩種人有權要求不要賠償，而要求繼續履行勞動合同。
所以這里面牽扯的是雙方的一個博弈過程。這里勞動者雖然掌握了主動權，但并不是說勞動者漫天要價，用人單位就必須要滿足。因為用人單位大可以繼續和你履行勞動合同，讓你在這里繼續干活，直至你哺乳期滿后再將你辭退。所以賠償金額的標準就尤為重要，既要讓公司能接受，也要讓勞動者能滿意。
那么法律規定的賠償金的標準是多少呢？實際上賠償金分為兩種，一種叫做經濟補償金，一種叫做違法解除勞動合同賠償金。
經濟補償金就是你的勞動合同到期了，公司不和你續約了，讓你走人。你就可以要求經濟賠償金，標準為勞動者在本單位每工作滿一年就發放一個月的工資作為補償金。比如你在這個公司干滿了5年，勞動合同到期了，公司沒有和你繼續簽約，那么你就可以獲得5個月的工資的補償金。
違法解除勞動合同賠償金就是你的合同還沒有到期，公司要提前與你解除勞動合同。那么公司就要支付違法解除勞動合同賠償金，標準為上面講的補償金的兩倍。也就是我們俗稱的2N，其中N就是你的工作年限。實際上一些大公司在裁員時為了讓勞動者快速離職，都會把補償標準提高為2N+3，高出法律規定的標準。
所以法律規定的辭退工作滿10年以上的職工和孕期或哺乳期的女性賠償標準也是2N，但以上兩種人多了一個權利，就是我可以不要你的賠償，要求繼續在這里上班。所以這兩種人的賠償金比普通人的賠償金要高出一點，高出的部分都是自己和公司協商的。
但并不意味著可以漫天要價。以懷孕的女性為例，勞動合同自動延續到哺乳期滿（孩子一歲），公司雖然不能強行辭退你，但是你哺乳期滿后，公司不和你繼續簽合同，就沒有2N的賠償金，只能獲得N的經濟補償金。所以就算你要求要繼續上班，雖然可以多拿十幾個月的工資，但是賠償金也少了一半，而且除了休產假的三個月不用上班，其他時間必須要到公司去上班，還要謹防公司給你穿小鞋。所以大多數懷孕的女性勞動者只要賠償金高于2N他們都會同意解除勞動合同的。
我的妻子當時懷孕六個月，在公司里面上了大概4年班，正常的賠償金應該是8個月的工資（沒有扣除社保和獎金的上年度月平均工資）。最后我多要求公司支付一直到孩子滿一歲期間妻子的基本工資，工資標準為當地平均最低工資。妻子的公司也是一個正規公司，當時只是為了快速解散她們這個部門，所以同意了我們的要求，最后賠償了9萬多，另外幫我們領取了18個月的失業保險金，今年又領了6個月的失業補助金。所有的加起來大概拿了11萬左右。
當然并不是所有的公司都是按照勞動法來的，有些公司會給你穿一些小鞋，讓你主動辭職。你要記住，千萬不要主動辭職，主動辭職了就沒有任何補償，連失業保險金也不能領。有些公司會直接口頭通知你不用來上班了，不給你辦任何手續和補償，如果你傻傻的真不去上班，那么過幾天公司就會以你曠工違反公司規定開除你，所以你需要做的就是去上班，哪怕坐在那里玩，同時保留證據到勞動局去投訴維權就可以了。
我是@市井樹先生 希望我的回答會對你有所幫助，如果你還有什么疑問可以關注我在評論區留言。
要堅強，要堅決！有法律作后盾，毫不妥協，堅決抗爭，勝利一定是屬于正義的！