你好，公務員、事業編的工資在當地屬于中上水平，各項福利待遇、保障措施比較完善，敢花錢、肯花錢，小日子自然有模有樣。

首先，介紹一下公務員、事業編的工資水平。

以我所在的浙江二線城市為例，2020年的年平均工資大約是7萬多，而普通公務員、事業編的到手年收入在13萬、14萬左右，大幅超過社會平均工資。若是擔任一定的職務、職級、職稱，年收入還能增加不少。

事實上，不管在哪個城市，公務員、事業編的收入都在中上水平，比下是綽綽有余的。

當然，跟金融、互聯網等高薪行業是不能比的。

其次，介紹一下公務員、事業編的福利待遇。

公務員、事業編作為體制內人員，相比企業職工最大的優勢就是各項福利待遇比較完善。

1、公務員、事業編的基本養老保險是按照應發工資足額繳納的，而企業職工一般是按照當地的最低繳費基數進行繳納，前者起碼要比后者高出一倍。

同時，公務員、事業編還有職業年金這一補充養老保險，而企業很少幫職工繳納企業年金。

2、公務員、事業編除了基本醫療保險外，還有額外的醫療補助政策，看病的報銷比例比企業職工要高，醫療負擔要輕一些。

3、公務員、事業編的公積金也是按照12%的比例（雙邊24%）進行繳納，而大部分企業職工沒有公積金或者只按照5%的比例（雙邊10%）進行繳納，二者的差距遠不止一倍。

同時，有些大城市的公務員、事業編還有補充公積金。

4、除了一部分崗位外，公務員、事業編的節假日是有保障的，平時請假也比較方便，不會扣工資。而企業職工請假就沒有那么方便了，并且會扣除工資。

然后，介紹一下公務員、事業編的保障措施。

相比企業職工，公務員、事業編的職業保障有明顯的優勢：

1、公務員、事業編的職業穩定性很強，只要不違紀違法，就沒有失業的風險，工資水平只會緩慢上升，不會下降。

而企業職工會面臨企業倒閉、裁員等各種情況，失業風險較大。同時，今年工資是1萬，明年有可能變成2萬，也有可能變成5000，波動較大。

2、公務員、事業編的養老金替代率較高，退休后的生活品質不會下降太多，加上醫保報銷比例高，少了很多后顧之憂。

而企業職工不同，要考慮退休后的生活，在職時的花銷難免會束手束腳。

3、重點提一下女性朋友，如果是公務員、事業編，休產假是沒有任何顧慮的，工資照發、工作也不受任何影響，同時，照顧小孩也比較方便。

而在企業則會顧慮重重，擔心失業、擔心影響升職、擔心影響工資。

綜上所述，公務員、事業編的工資不低，加上完善的福利和保障，自然敢花錢、肯花錢，生活品質自然會高上不少。

而且，公務員、事業編的考試難度不小，競爭壓力很大，能考上的基本不會太差，如果職業沒有一定的優勢，是留不住人才的。

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現在不比往年，公務員、事業編的工作穩定，相當于金飯碗，而且工資、福利待遇都挺不錯的！拿著一份旱澇保收的工資，上班就喝喝茶看看報，下班就下下棋打打牌，不必怕加班不用求業績，還不影響收入，快樂似神仙！

因為這部分人收入比較穩定，這個月的錢花沒有了，下個月還能發。而其他企業或私企的工人，特別是規模不大的企業，在激烈的市場競爭中可能存在虧損甚至倒閉的風險，所以，人們心中總有一些危機意識。并且，退休后養老金公務員和事業單位的人會比企業退休人員高很多。

公務員和事業單位的工作人員也是經過激烈角逐上崗的。每年的公務員考試和事業單位招聘考試，很多年輕人都是熬了多少個不眠之夜，下苦功夫才能成功被招聘。所以說，滋潤的小日子是自己奮斗得來的。

不要羨慕別人的滋潤日子，自己要想過上好日子，必須靠自己的努力。初中畢業要能考上高中，高中畢業要能考上本科大學，大學畢業可能需要研究生深造，然后進入社會參加社會的各種招考活動，選擇理想的工作。

公務員和事業單位的工作人員表面上看上去很滋潤，實際上工作壓力也很大。他們都是高學歷、高智商的大學生，工作后在單位他們面臨職務晉升、職稱晉升的激烈競爭，在職務、職稱比較低的時候，收入不算高，甚至不如國企或外企的員工工資高。隨著職務、職稱的不斷晉升，工資也才會逐漸提高。

俗話說得好，“臨淵羨魚，不如退而結網”，如果你羨慕別人的滋潤日子，就向他人學習，考公務員、考事業編，過一種穩定的幸福生活。

題主也說了，只是比一般人的小日子過得好那么一丟丟兒！

• 生活的底氣

不同于其他人，農民的收入看老天，工人的收入看企業，企業的增收看市場，公務員和事業單位人工資收入來自國家和地方財政，哪怕市場在不景氣、天氣情況再惡劣，只要安心上班、做好分內工作，工資每月都會自動到賬。

這份旱澇保收的“工資收入”給了他們生活的底氣。

• 職場的底氣

企業能否在市場上經得住折騰，要看是否有核心競爭力。企業的員工能否在這個企業步步高升，也要有核心競爭力，比如經驗、學識、人脈，但盡管如此，依然會遇到讓人崩潰的領導壓榨，“被”選擇辭職或跳槽，職場道路和上升空間極其不穩定。

但是公務員和事業單位的人沒有這個憂慮。

即使單位被“改革”，人員也會適當“分流”，得以保障；即使遇到“魔鬼上司”，只要沒有工作上的重大失誤或過錯，沒權利開除他們。

何況，還有穩定的節假日可以休息，勞動法和工會制定的各項保障措施，能享盡享。

這是體制這棵“大樹”給予他們職場上的底氣。

有了這兩份底氣在，生活的重心就穩定了，焦慮就比一般人少很多，雖不會大富大貴，但用心經營，生活確實會比一般人好過很多。

這也是“公考熱”“編制熱”的重要原因吧。

首先，進公務員和事業單位的，幾乎都是本科以上學歷的，然后經過專業化培訓才能考上去的，你想就好了，我們每個人都去讀書，九年義務教育大家是一樣的，初考淘汰了一半人，現在高中升學率是百分五十，等于說先淘汰一半的人了。

然后高考能上本科的，再淘汰一大群人，一些人去了大專，大專有些比較偏遠的還能考，在比較發達的地區是不能考了，然后剩下的這些本科的也不是都能考上，能考上的可能都不到三分一吧，你對比下那些能進體制內的，是不是在讀書的時候他們就是比較優秀的那群人？

你從人才結構上來說，這群人本身在社會上就是屬于有頭腦有文化的，不要說進體制內，就是沒有進體制內的，他們的同學大多是也是在企業里面當高管白領的，再差都能混個藍領吧？幾乎不可能是去一線流水線或者去當農民工的。

還有，體制內工資不高，生活安逸，除非你強烈愿望把它當成仕途，如果你只是把它當成工作的話，那你肯定是生活比較沒壓力的，什么樣的人生活沒壓力啊？就是家里經濟還可以的，至少得小康以上吧？不然你都沒錢交華圖中公一萬多的培訓，不一定考得上你都得交好幾萬的培訓費了，又沒辦法去上班賺錢，你說沒點家底的，幾個人經得起這樣折騰啊？

也就是說，就是那些讀本科的，家里經濟至少小康以上的人才會選擇去當公務員的，這些人你從人才結構上來說，他們本身也會比一般人的小日子過得滋潤的，真的，哪怕他們沒有去當公務員事業單位的，他們就是去企業也是能夠做中層以上管理人員，如果沒有進企業的話，家里也能夠支撐得起他們自主創業，至少開些店做些小生意是沒問題的。

所以，不是因為他們進體制內才生活滋潤的，他們就是沒有進體制內，他們也會生活滋潤的！

一是工資福利等待遇不太高但是穩定，正常市級公務員科級每年收入在10萬左右，如果夫妻雙方都是，那么每年20萬的收入應該是相當不錯了。二是隱形福利。在行政機關工作，接觸的人和獲得的信息不是社會上一般人能比的。在某些人眼里很困難要付出很大財力人力才能辦好的事情，公務員可能會輕松搞定。三是社會地位高。在中國幾千年來形成的思想意識中，吃皇糧的人在人眼里是令人敬畏的，現在依然如此。因此公務員們日子還是可以的！

公務員和事業編的小日子過得滋潤，原因無非以下幾點:

1.旱澇保收

無論是公務員還是事業編，兩者都是帶編制都是工作，統稱為體制內。在體制內上班最大的好處就是穩定，旱澇保收，不必為了吃了上頓沒下頓發愁，不必害怕市場變化帶來的沖擊，不必擔心工資沒有著落。一旦進入了體制，就等于有了一張保護傘，無論市場是什么樣子，該發的工資一分都不會少，穩定壓倒一切。

2.作息規律

體制外的人實行按勞分配制，也就是說勞動越多賺的就越多，在這種制度下，很多人不得不犧牲自己休息時間去工作，這樣會導致生活質量極差。體制內就完全不一樣，單位最忙的人和單位最閑的人，工資是沒有區別的，因為大家吃的是大鍋飯，所以大多數人都能按時上下班，保證作息規律，休息時間充足，生活質量也就高。

3.地位很高

大多數地區，官本位的思想還是很嚴重，體制內的人能得到其他行業遠遠無法比擬的尊重，社會地位高對生活的影響很大，別人的認可能讓你的生活充滿愉悅感，這是一份可以給你帶來幸福感的工作。

4.附加值多

在體制內工作，看得見的好處很多，看不見的好處更多，比如求人辦事更簡單，人脈資源豐富，信息通暢，有更多的時間和精力搞搞副業，或者運氣很好當上了領導徹底改變命運等等。附加值越多，對工作的認同感就越高，小日子自然過得滋潤。

綜上所述，體制內的工作雖然不能大富大貴，但要讓小日子過得滋潤些是很簡單的。

水滴石穿，積沙成塔，集腋成裘的力量不可小視[錢][錢][錢]

24年資深公務員，農村家庭出身，學校畢業，帶著學生時代的鋪蓋參加工作[捂臉][捂臉][捂臉]

交通：步行——自行車——摩托車——第一輛汽車——第二輛汽車[舔屏][舔屏][舔屏]

住房：15平米公房（單位分配）——35平米租賃住房——80平米房改房——220平米商品房[舔屏][舔屏][舔屏]

月工資：333元——580元——900元——1500元——2300元——4500元——7100元[舔屏][舔屏][舔屏]

從工作之日起，工資就像涓涓細流，幫助我從步行發展到家庭第二輛代步汽車，從15平米的公房開始住進了220平米的商品房，月收入從333元開始，準備向萬元邁進，這份收入，雖然不多，但是猶如溪水，始終一直綿綿不絕，加上自己省吃儉用，克勤克儉，跟富裕的家庭沒法比，跟自己出生時候的生活相比，覺得很知足[耶][耶][耶]

公務員事業單位在編人員日子過得比一般人滋潤，有以下原因：

1.工資水平地區中上。基本處于當地的中等水平，有些甚至是中上水平。

2.五險一金是基本保障，福利待遇還好；退休有退休金，養老有保障。

3.周末雙休有保障，開始“朝九晚五”的生活。私企里，很多人雖然工資高，但是工作強度非常大，職業病現象非常普遍。但是公務員事業單位不一樣，大部分工作時間規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。

4.考上了就幾乎等于永不失業，只要你不犯重大錯誤。

5.社會地位高。學而優則仕，中國傳統的思想根深蒂固，以及幾十年來體制內的穩定，讓經歷過饑荒、物資供應不豐富、國企下崗潮、農民工進城等歷史階段的爺爺奶奶叔叔阿姨七大姑八大姨等覺得，體制內旱澇保收的高穩定是讓人艷羨的，大家都高看你一眼。

收入雖然不高，八項規定后也沒有灰色收入，但是，不管在什么城市，這部分人大部分，大部分，大部分的擇偶對象都是當地土著，這可以解決住房問題，剩下的收入雖然不算高，但是足夠穩定，選擇合適的理財或者投資，基本上四十歲過后壓力就很小