校園招聘和社會招聘最大的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點：

第一，招聘目的不同

很多人沒有講到這一點。

但實際上，這點是最重要的，因為目的決定了手段和方式。

校園招聘的目的主要有這么幾個：1.選拔后備人才和具備優(yōu)秀潛質(zhì)的大學(xué)生；2.幫助進行企業(yè)品牌宣傳和推廣。

校園招聘很多都是在211以上院校進行的，這些學(xué)生普遍能力素質(zhì)都還不錯，所以，很多企業(yè)校招是很看重的，把這些重點院校的學(xué)生作為重點培養(yǎng)對象來加以選拔；另外，這又是一個非常好的宣傳推廣渠道，所以有些企業(yè)哪怕不怎么招人，都還是會在各大院校走一遭。

社會招聘的話，主要目的有兩個：第一，補充勞動力，說白了，就是找個人來干活，沒那么高要求；第二，高級管理人才獵聘，這方面的人才是稀缺的，也不可能面向沒有經(jīng)驗的大學(xué)生，所以只能進行社會招聘。

目的不同，決定了對象、渠道和標(biāo)準及考察方式的不同，這是基礎(chǔ)。

第二，面向群體和對象不同

這個很好理解。

校園招聘嘛，對象的群體是大學(xué)生，這其中，重點院校的大學(xué)生又尤其是企業(yè)的香餑餑。社會招聘自然是針對有多年工作經(jīng)驗的群體了，這個不解釋。

第三，招聘渠道不同

校園招聘肯定是在校園里嘛，基本上，大型國企、外企、民企都只在各大主要城市的重點院校進行校園招聘，包括北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、重慶，等。

此外，還有少部分專門針對特定專業(yè)院校的。

社會招聘的話，一般崗位是網(wǎng)絡(luò)渠道，包括前程無憂、boss直聘等，也有些低端崗位是人才市場；高端崗位則是通過獵頭來進行。

第四，選拔標(biāo)準與考察方式不同

校園招聘和社會招聘，二者的選拔標(biāo)準是不一樣的。

• 校園招聘，優(yōu)秀的企業(yè)看中的是大學(xué)生的潛質(zhì)和潛力，所以考察的指標(biāo)通常包括：智力、情商、合作性、領(lǐng)導(dǎo)力、進取精神、專業(yè)知識和技能等，相對來說，經(jīng)驗就沒那么重要了。

• 社會招聘則是要來了就能勝任崗位的，所以重點在于工作經(jīng)驗和知識技能，同時會注重過往工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗及資質(zhì)等。

在考察評價方式方面也有不同。

• 校園招聘一般包括筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或非結(jié)構(gòu)化面試，程序會比較多，形式也很多樣化。

• 社會招聘則一般不涉及筆試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多半是HR部門做一個初步考察，最終用人部門面試決定錄用與否。

以上，是校園招聘和社會招聘最大的幾點不同，希望給大家啟發(fā)。

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舅媽從事人力資源管理工作20多年了，她告訴我：校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘方式，但兩者卻存在著本質(zhì)上的區(qū)別。

我記得我大四那年，9月份的時候?qū)W校組織了一場校園招聘，由于我對這種校園招聘不太了解，我便問了問我舅媽有沒有什么需要注意的。舅媽從事人力資源管理工作已經(jīng)20多年了，她也經(jīng)常去大學(xué)進行招聘。

舅媽跟我說了說校園招聘的流程以及相關(guān)地注意事項，隨后她也向我介紹了校園招聘和社會招聘的區(qū)別，她對我說：這次的校園招聘，你一定要把握住機會，不然等出了學(xué)校，很多待遇你可能都體會不到了。

校園招聘和社會招聘的相同點

校園招聘簡稱“校招”，是指用人單位從大學(xué)校園里招聘應(yīng)屆大學(xué)生，采取簽訂就業(yè)協(xié)議的方式保證雙方的權(quán)益。

社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經(jīng)驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。

兩者的相同點為：1：兩者都是從外部渠道引進人才。2：引進的人才對單位的人才梯隊建設(shè)、滿足單位長遠發(fā)展起到人才支撐作用。

校園招聘和社會招聘的區(qū)別

1：招聘的對象不同

校園招聘的招聘對象主要是還沒有畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，他們一般沒有任何實際的工作經(jīng)驗。

而社會招聘的招聘對象主要是有實際工作經(jīng)驗的在職或離職人員。

2：招聘的目的不同

應(yīng)屆大學(xué)生，大多都是沒有什么工作經(jīng)驗的，一般的企業(yè)招聘他們，還需要對他們進行至少長達半年左右的培訓(xùn)，但很多的大型企業(yè)卻很熱衷于招聘應(yīng)屆大學(xué)生，那這是為什么呢？

這主要是因為應(yīng)屆大學(xué)生就像是一張白紙，用人單位可以通過一系列的培訓(xùn)、培養(yǎng)，將企業(yè)的文化、管理理念等印刻在這些大學(xué)生的內(nèi)心深處。這樣，這些人在日后對該企業(yè)的忠誠度就會很高，他們也更可能成為該企業(yè)的核心人才。

而這就是校園招聘的目的，培養(yǎng)未來企業(yè)發(fā)展所需要的人才，用長遠的戰(zhàn)略眼光來逐步改善單位人才的結(jié)構(gòu)、人員的整體素質(zhì)水平。

最重要的是，企業(yè)愿意去校園招聘，這對于企業(yè)來說也是一個非常好的宣傳推廣渠道，可以幫助企業(yè)進行品牌宣傳和推廣。所以很多企業(yè)哪怕在學(xué)校招不到人，他們也愿意去參加校園招聘。

而社會招聘的目的：主要是滿足企業(yè)目前的崗位需求，招聘過來的人員必須要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，不需要再進行相關(guān)方面的培訓(xùn)，能馬上投入到工作之中，解決企業(yè)目前遇到的實際問題。

3：招聘的方式不同

（1）校園招聘：一般會進行集中性的大規(guī)模招聘，用人單位需要提前與相關(guān)大學(xué)進行聯(lián)系，需要先了解該大學(xué)對企業(yè)招聘的要求、大學(xué)允許用人單位進入校園招聘的時間、大學(xué)雙選會或?qū)稣衅笗拈_放時間等等。

社會招聘：一般不會進行大規(guī)模的集中招聘，招聘是根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行的；招聘的渠道一般是專業(yè)的招聘網(wǎng)站、獵頭招聘或者社會舉辦的人才招聘會等等。

（2）校園招聘的地點一般都在大學(xué)校園里，采取的方式是舉辦該企業(yè)的專場招聘會，或者參加大學(xué)舉辦的“雙選會”。

社會招聘的面試地點一般安排在用人單位。

（3）校園招聘重點考察的主要是學(xué)校檔次、學(xué)生學(xué)歷、學(xué)生的專業(yè)匹配度以及學(xué)生的專業(yè)成績（有無掛科、四六級成績等）。

社會招聘重點考察的是候選人的實際工作經(jīng)驗、工作業(yè)績等，他們對候選人的學(xué)歷等不是太在意。

（4）校園招聘主要采取集中簽約方式，以“三方協(xié)議”為主，這一點是非常重要的，因為一般簽“三方協(xié)議”的公司，它可以解決你的戶口問題、檔案關(guān)系等等，而且也會有體制內(nèi)的編制。

而社會招聘一般簽的是勞動合同，上面的那些一般它都解決不了。

4：招聘的時間和周期不同

校園招聘一般分為秋季招聘（秋招）和春節(jié)招聘（春招）兩個時間點。秋招一般是金九銀十，也就是每年的9月份以后逐漸開始，出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮，很多企業(yè)都會早早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中；10月份則是校園招聘中最繁忙的一個月，然后一直持續(xù)到11月底結(jié)束。秋招是應(yīng)聘的最佳時期，因為這時候進入校園的企業(yè)數(shù)量最多、檔次最高，可供選擇的企業(yè)也非常多。

春招一般是每年的3-4月份，也就是春節(jié)開學(xué)后的時間開始，四月底春招結(jié)束。這個時間節(jié)點來招聘的企業(yè)相對會少一些，企業(yè)規(guī)模也相對較小，用人單位主要爭奪公務(wù)員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。

社會招聘的時間一般比較分散，也沒有統(tǒng)一的周期和時間，只要用人單位有招人的需要了，在履行相應(yīng)的流程之后，就可以開展招聘活動了。

5：入職后的對待方式不同

校園招聘：一般的應(yīng)屆大學(xué)生都沒有什么工作經(jīng)驗，所以他們?nèi)肼毢螅髽I(yè)需要對他們進行很長時間的培養(yǎng)，像什么企業(yè)文化、制度培訓(xùn)等等。

社會招聘：社會招聘進來的員工，在進行必要的入職培訓(xùn)后，就需要馬上進入具體的工作崗位，解決實際的業(yè)務(wù)問題了。

6：待遇與晉升的不同

待遇：校園招聘的企業(yè)，一般都有完善的薪酬體制，不會跟你討價還價，但一般都會有各種補貼，比如住房補貼、交通補貼等等，有的企業(yè)還會給予安家費。

而社會招聘的企業(yè)，待遇都會從勞動合同里體現(xiàn)，一般沒有什么特殊的。

晉升：校園招聘進來的員工，一般都是企業(yè)重點培養(yǎng)的，所以晉升機會比社會招聘進來的員工多，晉升空間也更大。

7：安全性的不同

校園招聘的企業(yè)一般都是經(jīng)過層層篩選才進入到校園的，公司來源更加可靠，而且大多都是與學(xué)校有過合作的企業(yè)，所以面試者不用擔(dān)心上當(dāng)受騙等問題。

社會招聘的信息良莠不齊，很多人無法輕易分辨真假，也就不能判斷公司的好壞以及真實性，一不小心就容易掉進騙子的陷阱之中，輕則帶來財產(chǎn)損失，重則人身安全可能無法保障。

以上就是校園招聘與社會招聘的幾點不同。

那參加校園招聘需要注意什么呢？

首先就是簡歷的準備，簡歷一定要清晰，風(fēng)格盡量簡約一點，能讓HR一目了然。簡歷的內(nèi)容一定要多體現(xiàn)自身的優(yōu)勢，像什么出眾的能力、實習(xí)的經(jīng)驗、獲得的獎項一定要重點寫出來。當(dāng)然了，這些一定要是真實的，因為HR可能會問。

接下來就是著裝。作為學(xué)生，著裝沒必要非要穿正裝，但一定得干凈、得體，給HR的第一印象一定要積極、陽光。

然后再說企業(yè)選擇的問題。在參加招聘會前，要先看看有沒有自己向往的企業(yè)，然后重點關(guān)注一下。如果在招聘會中遇到了自己合適的企業(yè)，先別急著向HR了解，先用手機查下該企業(yè)的一些情況，提前做好一些準備工作。咨詢崗位的時候，先了解不同崗位的具體工作內(nèi)容，找到適合自己的崗位，因為有些崗位真的不適合你。

最后，在面試的過程中，一定要放平心態(tài)，重點是給HR留下一個良好的印象，即使是在招聘會這種嘈雜的場所，也要做到舉止得體、互相謙讓。

寫在最后：

校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘方式，但對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園招聘還是更具有優(yōu)勢一些，它的待遇相對更好，并且校園招聘也會更公平，有相對標(biāo)準的流程。

但不管怎么說，在選擇一份工作的時候，一定要綜合多種因素，考慮之后再做決定。最后祝大家都能找到合適的工作。

老婆在國企人事部門工作了5年，經(jīng)常負責(zé)招聘工作，她告訴我：校園招聘和社會招聘，存在著根本性的區(qū)別，聽完我才恍然大悟。

表妹今年就要大四了，9月份就進入校園秋季招聘了，老婆對表妹說：這次校園招聘，一定要提前做好準備并把握住機會，不然出了學(xué)校，很多待遇就享受不到了。

那校園招聘和社會招聘，有哪些區(qū)別呢？

1、錄取時簽署的協(xié)議不同

校園招聘：錄取時簽的是“三方協(xié)議”，這點非常重要。三方協(xié)議全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它明確的是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方，在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。

能跟你“三方協(xié)議”的單位，一般都是體制內(nèi)的公司，高新企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司。它能幫應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶口、組織關(guān)系、檔案關(guān)系等問題。一旦簽了“三方協(xié)議”，就說明大學(xué)生的第一份工作就基本落實了。

三方協(xié)議的有效期：自簽約之日起至畢業(yè)生到用人單位報到為止的這段時間。即畢業(yè)生憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后會自行終止。

社會招聘：簽的是勞動合同，只涉及勞動者和用人單位，除非特殊單位和特殊崗位，一般解決不了戶口等問題。

2、招聘的對象群體不同

校園招聘：招聘的對象是即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)，不管是本科生、研究生還是博士生都可以參加，他們一般沒有實際工作經(jīng)驗。

社會招聘：招聘的對象是有實際工作經(jīng)驗的社會人士。

3、招聘的時間不同

校園招聘：統(tǒng)一在春季和秋季兩個時間段招聘，簡稱春招和秋招。春招一般在3-5月，是在秋招之后的第一個春季進行，秋招一般在9-11月。

其中秋招是最為重要的，秋招的企業(yè)眾多，有很多大公司，崗位多質(zhì)量又好，招聘人數(shù)也多，有很大的選擇余地。

春招也叫補招，就是沒招夠人，不管是招聘的企業(yè)，崗位、人數(shù)等各方面都大量縮水，基本都是小公司。企業(yè)也是降低標(biāo)準來撿漏的，而在秋招沒找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，會扎堆在春招，狼多肉少，所以工作盡量在秋招解決。

值得注意的是：你在畢業(yè)前一年就要去參加校園招聘了，本科一般大三的那個暑假，你就要做好準備了，而不是畢業(yè)后。

社會招聘：時間不統(tǒng)一，只有用人單位有招人需求時才會去。

4、招聘的目的差別很大

校園招聘的目的：是著眼于未來，進行企業(yè)人才儲備，培養(yǎng)企業(yè)未來發(fā)展所需要的人才，為企業(yè)長遠發(fā)展做打算，即校園招聘來的員工當(dāng)作“親孩子”來培養(yǎng)。

這也是企業(yè)，為什么愿意大量招聘大學(xué)生的根本原因。大學(xué)生還未進入社會，就像一張白紙，他們年輕，有活力，學(xué)習(xí)能力強，很容易受企業(yè)文化等影響，被塑造成企業(yè)所需要的人才。

所以成熟的大公司更喜歡招聘大學(xué)生，并愿意對他們進行長達半年到一年的培訓(xùn)，慢慢培養(yǎng)并挖掘其潛力，來為企業(yè)注入新的活力，為長遠做打算。

社會招聘的目的：是著眼于當(dāng)前，為了解決企業(yè)當(dāng)前的實際問題。招聘的對象必須要有該崗位的工作經(jīng)驗，不需要長時間培訓(xùn)，能馬上投入工作，為企業(yè)解決問題。即社會招聘來的，主要是用來馬上干活解決實際問題的，所以創(chuàng)業(yè)的公司很少會去校園招聘。

5、考察的標(biāo)準不同

校園招聘：企業(yè)主要考察應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)校的檔次，學(xué)歷，專業(yè)對不對口，學(xué)習(xí)成績，比如有沒有掛科，四六級有沒有過等，以此來判斷其有多大潛力。

社會招聘：企業(yè)除了考察應(yīng)聘者畢業(yè)的學(xué)校，學(xué)歷，專業(yè)外，還要重點考察相關(guān)的工作經(jīng)驗，能不能來了馬上就投入工作，完成任務(wù)。

6、待遇和晉升機會不同

待遇：校園招聘的企業(yè)，都有一套完善的薪酬體制，標(biāo)準都已經(jīng)定好了，你不能討價還價，同時還會給住房補貼，交通補貼，伙食補貼，甚至安家費等各種待遇。

社會招聘的企業(yè)，待遇都寫在勞動合同里，待遇高低主要根據(jù)崗位，應(yīng)聘者的能力，工作經(jīng)驗和資歷等，可以討價還價。

晉升：這點主要在體制內(nèi)的企業(yè)差別很大，體制內(nèi)企業(yè)校園招聘進來的員工，有正式編制，是當(dāng)作企業(yè)的人才儲備，所以會重點培養(yǎng)，晉升機會和空間都比社會招聘的大很多。社會招聘是合同工，是屬于編制外的，很難得到晉升。

7、招聘的渠道不同

校園招聘：通過在大學(xué)校園里，舉辦專場招聘會或雙選會，進行集中性的大規(guī)模招聘。

社會招聘：一般通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站，獵頭公司、人才市場招聘，很少進行大規(guī)模的招聘，是企業(yè)有需要了才招聘。

參加校園招聘的一些建議

1、找好自己的定位

選擇大于努力，選擇一個合適的崗位，重要性不亞于選擇一所好大學(xué)。要選擇一個自己感興趣，能有所積累，并能展現(xiàn)出自己優(yōu)勢的崗位。不要看什么火，就去選擇什么，自己沒有一點優(yōu)勢，怎么和別人去競爭。

2、關(guān)于簡歷

⑴簡歷模板要簡潔大氣，不要搞得花里胡哨，少圖多字。

⑵重點寫跟應(yīng)聘崗位有關(guān)的經(jīng)歷、技能和學(xué)習(xí)情況。比如崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，獲得的證書，參加的競賽，有沒有拿獎學(xué)金，有沒有在學(xué)生會工作等情況，這部分才是招聘者最關(guān)心的。

⑶長的不是特別出眾，不要放照片。

⑷基本信息寫好個人的基本資料就可以，不要什么都寫，不需要查戶口。

⑸簡歷要用PDF格式，不然發(fā)到HR那邊排版可能變錯亂。

3、提早做好招聘準備

想進大公司的話，更要提早做好準備，提前考取相關(guān)的證書，提前了解清楚意向企業(yè)的情況，包括企業(yè)的發(fā)展歷史，企業(yè)文化等等。跟在該企業(yè)工作的師兄師姐取經(jīng)，問他們面試的時候要注意哪些問題，要進該企業(yè)需要朝著哪方面努力等。這樣就比別人多了很多優(yōu)勢，被錄取的概率就比別人大很多。

4、剛開始不要太在意工資

實習(xí)時工資很低，導(dǎo)致很多大學(xué)生，都被廉價勞動力的想法帶偏。在你沒有體現(xiàn)出價值前，人家很多東西都不會告訴你，甚至都不會告訴你，轉(zhuǎn)正入編制后其實工資是很高的。

5、找不到滿意的工作怎么辦

如果因為學(xué)歷，能力不足，找不到滿意的工作，嘗試考研可能是一個好的選擇。一來可以提升學(xué)歷，增加含金量。二來可以在專業(yè)上繼續(xù)深造學(xué)習(xí)和積累。等到時候再參加校園招聘，起點就高很多，至少比本科生有優(yōu)勢，我身邊的很多人都是走這條路，后來工作都不錯。

寫在最后

雖然校園招聘和社會招聘，都是企業(yè)的外部招聘方式，但對于沒有關(guān)系背景的普通人來說，校園招聘是進好公司是最簡單甚至是唯一的方式，所以一定要認真對待。

一份工作可能會影響人的一生，希望大家慎重選擇，也祝大家都能找到滿意的工作。

說到這個招聘問題，一直是很多企業(yè)的一個痛點，畢竟公司想要發(fā)展，首先需要的就是優(yōu)質(zhì)人才的加入，那么招聘就變得至關(guān)重要，現(xiàn)在招聘的渠道主要以社會招聘為主，但是隨著現(xiàn)在各大院校的人才批量涌現(xiàn)，大學(xué)生數(shù)量激增也為各大企業(yè)增加了新的招聘渠道。

那么社會招聘跟校園招聘不同的地方有哪些呢？主要從招聘的方式、人員情況、雇主形象打造方面進行闡述。

招聘的方式不同

相信做過招聘的都知道，社招工作的具體工作分解為前期的招聘崗位發(fā)布，與用人部門溝通這個招聘的人員需要具備哪些技能及能力。

另外根據(jù)人員的崗位職能確定在哪個招聘網(wǎng)站上會有更好的效果，因為招聘網(wǎng)站定位不同則招聘的不同崗位信息也會不同。就像目前北方招聘網(wǎng)站招聘的人員更多以職能崗跟管理崗位為主，而基層的職位則適合用大眾網(wǎng)站，因此前期的網(wǎng)站選擇非常重要。

其實接下來的環(huán)節(jié)社會招聘跟校園招聘就基本上相同了，通過篩選簡歷，電話聯(lián)系合適的面試者，然后面試。但是一點不同就是簡歷獲取的方式，校園招聘獲取簡歷的方式通過雙選會或者單獨的宣講會，這樣的面試讓企業(yè)跟學(xué)生面對面的交流溝通，獲取的簡歷相對較多，招聘網(wǎng)站簡歷只能是花錢去購買。

人員的情況不同

社會中招聘到的人員基本上都是有經(jīng)驗的，已經(jīng)工作幾年或者多年，通過社會招聘招來的人員，相對也更加成熟，穩(wěn)定性更加強一點，另外專業(yè)能力也比較強，可以直接上手。

校園招聘的學(xué)生需要從新開始培養(yǎng)，穩(wěn)定性相對較差，“吃著碗里看著鍋里的”比比皆是，另外學(xué)術(shù)類的知識在應(yīng)用到現(xiàn)實工作中的時候，需要將自己的知識轉(zhuǎn)化成技能，這需要自己不斷的學(xué)習(xí)，也需要自己有很強的學(xué)習(xí)能力才可以。

雇主形象的打造的不同

就像上文說的，大學(xué)生比較多，很多企業(yè)在打造雇主品牌的時候不僅僅是打廣告就這么簡單了，很多企業(yè)其實在學(xué)校也不打算招聘到多少學(xué)生，但是他們愿意積極的跟學(xué)校合作的原因是能夠通過宣講可以做到進行雇主品牌的宣傳跟打造，這也是一個優(yōu)秀的招聘經(jīng)理應(yīng)該做的。

網(wǎng)站招聘想要做到雇主品牌的宣傳可以分兩個途徑進行，一方面是不斷刷新崗位讓崗位在前面，在求職者求職的時候可以不斷看到。

兩者的不同基本上就這些吧，從員工的招聘方式、穩(wěn)定性、個人能力、簡歷獲取方式的不同進行闡述，但是個人建議以社會招聘為主，校園招聘為輔，畢竟校園招聘不是全年都有的。

校園招聘和社會招聘是有本質(zhì)區(qū)別的，校園招聘是只針對我們在校的大學(xué)生而進行的照片而社會招聘就不一樣了，社會招聘涉及面復(fù)雜多樣，就單單拿校園招聘對比就有很多地方是比及不上的。

1、招聘的對象不同。我們看看這些招聘就字面含義上都可以看出不一樣，校園招聘招的是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，主要是觀察學(xué)生在學(xué)校中的綜合素質(zhì)和他將來的發(fā)展?jié)摿Γㄆ鋵嵵饕彩强茨氵@個人將來有多么大的潛力）當(dāng)然學(xué)歷越高公司對你的要求就越高了。社會招聘就不一樣了，多招聘的是那些有經(jīng)驗的，工作過的有實際操作能力的人。主要也是看你這個是是不是符合我們的這個崗位，是不是專業(yè)和技能對口，匹配度是很高的。

2、招聘方式不一樣。我們看到那個校園招聘來獵頭公司招人了，這個是不可能的。校園招聘多是用什么方式了，企業(yè)的宣講會，貼海報，網(wǎng)絡(luò)招聘了等等。校園招聘最大規(guī)模的就是企業(yè)來學(xué)校開現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場照片然后及時給選定的學(xué)生發(fā)放Offer，效率是很高的。社會招聘主要是通過大型的招聘網(wǎng)站什么智聯(lián)招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，還有就是政府組織的人才招聘，企業(yè)去人才市場招聘，或者通過獵頭公司去其他公司挖一些優(yōu)秀的人才過來。招聘難度大，周期長，效率低。

3、招聘周期不同。剛剛我們說了校園招聘效率高，那么它的招聘周期就相當(dāng)?shù)亩蹋磕甑恼衅笗r間也是特別固定的分成春招和秋招那個階段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社會招聘就不一樣了，他們招聘是全年的招聘計劃，或者是臨時的招聘計劃，持續(xù)的要保持招聘狀態(tài)。

4、招聘成本不同。校園招聘就一些大公司來說是每年的大項目在投資上要投入大量的人力物力財力。比如各種銀行、各種大型企業(yè)對于校園招聘的需求是很大的。社會招聘的費用是相當(dāng)便宜的，當(dāng)然你不選擇獵頭公司的話那么招聘成本是很低的。

5、招聘的目的也是不同的。校園招聘招聘的應(yīng)屆生主要是為了培養(yǎng)為了發(fā)掘他們的潛力，大學(xué)應(yīng)屆生他們是可塑造成自己需要的人才。而社會招聘不一樣主要需要成熟的人才。

智聯(lián)校園 齊堯回答

智聯(lián)校園是智聯(lián)招聘旗下校園人才交流與大學(xué)生職業(yè)發(fā)展招聘中心，旨在幫助大學(xué)生更快更好成長，如果想加入我們結(jié)識更多優(yōu)秀大學(xué)生，可以私信留言，智聯(lián)校園期待你的到來

校園招聘和社會招聘相比，都是企業(yè)為了找到自己需要的人才，對于很多國企來說，兩者最大的不同可能在于入職后是否正式員工。

校園招聘

校園招聘的人員直接和企業(yè)簽訂合同，就屬于正式工。我國的國企不論是為了承擔(dān)社會責(zé)任，分擔(dān)社會的就業(yè)壓力，還是為了培養(yǎng)有忠誠度的后備人才，每年都會選擇從大學(xué)校園招聘不少的員工，這種招聘的人員都是正式編制，給予的待遇都是最好的，但相應(yīng)的要求也會更高，企業(yè)的宣講會都是在各大知名高校，對于重點大學(xué)的學(xué)生會優(yōu)先考慮。

社會招聘

社會招聘的方式一般會有兩種，比較常見的是勞務(wù)派遣人員，這種就不是正式員工。這種方式的招聘很多是掛著企業(yè)的名字進行的，但是簽訂合同的對象是勞務(wù)派遣公司，因此是沒辦法享受到和正式員工一樣的待遇的。在工資收入、獎金福利以及升職發(fā)展上，都是遠遠不如正式人員的，因此這種用工方式也受到了很大的爭議。

另一種社會招聘是由企業(yè)自行組織的，招聘后也是和企業(yè)直接簽訂合同，因此待遇是和校園招聘一樣的，也算正式員工。但這種招聘的機會非常少，一般只有企業(yè)需要特定人才的時候才會進行招聘，而且競爭非常激烈，因為不但社會上的人員會參加，企業(yè)中的勞務(wù)派遣人員也會參加。

我是職場問答達人流雷電，關(guān)注我，分享機關(guān)單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

前幾年才經(jīng)歷過社招和校招人的一點看法（當(dāng)然，我只能談一談普通院校的一點小小的看法，超一流的學(xué)校我也沒讀過啊！）：

先說校招吧：

校招，很多時候并不要求你有工作經(jīng)驗，主要看中的是你這個人潛在的發(fā)展能力以及是否能如期拿到畢業(yè)證，當(dāng)然，能力也是很關(guān)鍵的。并且，比較重要的一點是啥，招人的企業(yè)是很看重院校的，也就是說看重你學(xué)校的這塊招牌，畢竟，校招很多大牛的企業(yè)一般都只會去985 211院校。而且簽約方式是要求簽訂三方協(xié)議的。三方協(xié)議是對應(yīng)屆學(xué)生比較有利的一種方式。

再說社招：

社招，對于院校的要求就不是很大了，當(dāng)然，也有一些比較牛逼的企業(yè)會直接通過簡歷刪選掉非985 211的求職者，這只是比較少的一部分企業(yè)。這樣，社招就給了一些能力很強，但是出生院校不太好的學(xué)生一個很好的機會。

所以啊，能力很強的，但是出生本科院校不是很好的學(xué)生，可以試著投遞簡歷到很好的企業(yè)試試！畢竟，這些牛逼的企業(yè)壓根就不會來你們學(xué)校的校招！

社招更看重的是能力以及你是否有過于這份職業(yè)相匹配的經(jīng)驗，經(jīng)驗！記住了，社招的時候，與職位相匹配的過往經(jīng)驗很重要。尤其是小公司，更是注重經(jīng)驗，因為他們不愿理拿出過多的成本來培養(yǎng)你，當(dāng)然，大公司會好一點，如果面試時發(fā)現(xiàn)你即使沒有工作經(jīng)驗但是足夠優(yōu)秀的話，也會留下培養(yǎng)你的。

還有，應(yīng)屆畢業(yè)生，社招的時候一定一定一定要注意，很多小公司就會使喚應(yīng)屆畢業(yè)生的廉價勞動力來辦事兒，尤其是那種誰都可以做的重復(fù)性勞動的工作，先給你畫個大餅，然后把你擱那一直做，試用期整個6個月，硬生生熬到你沒有耐心自動離職，然后對方再繼續(xù)收割下一波應(yīng)屆生廉價勞動力！

社招的應(yīng)屆生同學(xué)一定要注意了！如果有興趣知道他們的這種套路的話在下方留言，我去收集一波那些年我同學(xué)被坑過的經(jīng)歷！

以上就是我的回答！

希望大家好好生活，好好愛人～

《為了集中回答相關(guān)問題，我拆解了一次校招（秋招）的全流程》

校招是個坑，每年都會跟學(xué)長學(xué)姐（劃掉）學(xué)弟學(xué)妹（劃掉）解釋很多很多遍。

因而決定擼一篇文章，捋一捋校招（秋招），從而為大家解惑~

• 春季校園招聘（畢業(yè)當(dāng)年春天）與秋季校園招聘（畢業(yè)前一年秋天）相比，規(guī)模小、崗位少、HC少、宣傳力度小。更多被認為是秋招的補充，故稱 "補錄"

• 暑假實習(xí)生招聘（畢業(yè)前一年春天）招聘暑假實習(xí)生（又稱校招實習(xí)生），該實習(xí)生在 6 ~ 9 月實習(xí)，競爭者數(shù)量相對更少，且有較大概率轉(zhuǎn)正。

• 暑假實習(xí)生招聘、春季校園招聘 與文中 秋季校園招聘 流程大同小異，在此不再贅述

校園秋季招聘 流程介紹

• 招聘時間： 2019 年 8 ~ 12 月

• 招聘對象：2020 年 1 月 1 日 ~ 12 月 31 日間畢業(yè)的大陸在校生??（關(guān)于留學(xué)生，各家公司規(guī)定不同，請自行查詢）

• Offer類型：畢業(yè)再去的辣種正式 Offer（雖然有很多公司要求提前實習(xí)）

• 在職實習(xí)生似乎不能參與統(tǒng)一校招，需走實習(xí)生轉(zhuǎn)正通道??（是否可以轉(zhuǎn)正至其他部門，需了解各公司規(guī)定，如 騰訊需要雙方部門同意）

HC 是 Headcount 的縮寫，意為人員編制。

HC 計劃是根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)置來擬訂的。

因而，校招中職位對應(yīng)的 HC 數(shù)量僅僅為公司所預(yù)估的，實際招收人數(shù)可能更少

（也可能更多，概率較小）

申請好 HC，各公司就需要編輯 JD 并對外發(fā)布職位了。JD 是職位描述 (Job Description) 的意思，也就是經(jīng)常看見的辣種：

大部分公司在校招中，會用統(tǒng)一的 JD 對應(yīng)不同部門、不同業(yè)務(wù)的同一崗位。

• 舉個例子，投遞了騰訊【產(chǎn)品策劃 / 運營】崗位，可能被微信看一看的面試官撈、也可能被QQ音樂活動運營的面試官撈。??具體去哪里，還跟你選擇的意向部門、內(nèi)推去向、騰訊內(nèi)部的撈人制度有關(guān)，這里不再展開啦

校招中，最主要的職位發(fā)布渠道為公司官網(wǎng)，也有部分公司將牛客、實習(xí)僧作為職位發(fā)布渠道。

職位是動態(tài)的，招滿了可能會撤下，不夠了可能會新增，所以需保持關(guān)注~

企業(yè)宣傳校招的方式主要為【線下宣講會】、【線上宣講會】和【其他線上宣傳】：

• 時間：秋招前半段，如 8 月 - 10 月

• 內(nèi)容：分技術(shù)專場、非技術(shù)專場、全職位覆蓋等場次。具體內(nèi)容可能有：回顧公司發(fā)展、未來展望、吹一波產(chǎn)品、技術(shù)實力、扯一下培養(yǎng)體系、晉升福利

• 地點：一般以區(qū)域劃分，結(jié)合在該區(qū)域的目標(biāo)崗位選擇學(xué)校。??如，在東北地區(qū)招收技術(shù)類崗位，可能會在哈工大、大連理工開校招；財經(jīng)類崗位，可能在東北大學(xué)；設(shè)計類崗位，可能在魯迅美術(shù)學(xué)院...

• 福利：部分公司會當(dāng)場收簡歷、甚至當(dāng)場筆試面試。部分公司會辦活動，抽禮物。??完全可以去現(xiàn)場跟 HR 聊聊看，要個微信發(fā)份簡歷，之后好聯(lián)系。

• 時間：校招前半段，如 8 月

• 形式：各公司不一，如鵝廠臥談會、豆瓣空中宣講會

• 內(nèi)容：基本同線下

• 高校：就業(yè)信息網(wǎng)、各校BBS、微信群、校園大使、輔導(dǎo)員等

• 公司平臺：微信公眾號、官網(wǎng)、其他平臺官號

• 第三方平臺：校招自媒體、牛客、實習(xí)僧、拉勾、獵聘、大街等

• 限制：公司大多支持投遞 1 ~ 2 個職位，可選意向工作城市、事業(yè)部、是否服從調(diào)劑

• 投遞崗位被淘汰后，HR 可以撈起，具體規(guī)則各家也不同

• 投遞渠道：官網(wǎng)為主（部分公司在牛客、實習(xí)僧、大街、Moka上投遞）

建議都去 PC 端填寫，各公司采用的招聘管理系統(tǒng)不同，投遞體驗參差不齊

內(nèi)部員工通過內(nèi)推邀請碼、鏈接等方式推薦學(xué)生（大部分公司實習(xí)生可參與內(nèi)推）

部分公司允許已接 offer 的校招生推薦候選人。

在今天，內(nèi)推方式越來越花哨，內(nèi)推的限制越來越少，故而價值越來越低（僅很少公司的內(nèi)推能免篩選、免筆試了）

在校招中，負責(zé)人會定期集中處理簡歷，但不一定及時發(fā)送拒信、更新招聘進度，所以選個靠譜的內(nèi)推人，幫著從內(nèi)部查查進度，聊勝于無吧。

從投遞簡歷開始，大部分公司任一階段的淘汰，都有被部門或 Hr 撈起的機會。

認真復(fù)盤，不要輕易放棄啊親

• 研發(fā)：大部分公司用牛客網(wǎng)，題型多為編程題

• 非研發(fā)：大部分公司用北森，題型多為行測題，少數(shù)公司少數(shù)崗位有主觀題

沒做過，待哪位大佬補充

• 維度：言語推理、資料分析、思維策略、數(shù)學(xué)運算、數(shù)字推理、圖形推理、抽象推理、空間能力等

行測題是由北森系統(tǒng)隨機出題，每個人題目不同，機器評分。

• 維度：由相關(guān)業(yè)務(wù)方出題，具體啥維度大佬們說了算

面試官，由業(yè)務(wù)面試官自行閱卷。

• 行測題用于篩人，低于某分數(shù)線，或分數(shù)在該部分后段，就很危險了

• 既包括行測也包括主觀題的筆試中，如參與人數(shù)較多，行測分數(shù)太低的同學(xué)，可能主觀題不會被發(fā)送給閱卷官評判，以減輕閱卷工作量

• 一個標(biāo)準的面試流程包括：

群面（僅非技術(shù)）

一面（業(yè)務(wù)面）

二面（業(yè)務(wù) leader 面）

三面（GM or 交叉面）

四面（面委會加面）

Hr 面

• 流程也并非固定的：如騰訊，提前批中可以跳過群面，直接進入業(yè)務(wù)面；在頭條，表現(xiàn)較好的求職者，可能會遇到面委會加面；不合適該方向可能會推倒其他部門再重走面試流程。

（這塊內(nèi)容相當(dāng)多，可以單獨寫一篇。這里先咕咕咕了~）

完成所有面試流程后，業(yè)務(wù)或 Hr 發(fā)起 Offer 申請，在 Offer 審批通過后，才會給候選人發(fā)放 Offer。

盡量在 Hr 面完成 Offer 相關(guān)事宜的溝通（工資、三方、戶口、股權(quán)期權(quán)等等），當(dāng)拿到了 Offer 再提條件會帶來更多變數(shù)。

（這塊內(nèi)容也很多，我了解的不多，之后會繼續(xù)更新）

校園招聘就是招一張白紙的，目的是容易洗腦好培養(yǎng)；社會招聘就是招有工作經(jīng)驗的，目的是要直接上手干活，出成績。

所以企業(yè)有用工需求時，都不傻，那是分的很清楚的。如果需要一些暫時不用的，但培養(yǎng)后可以成為忠誠員工，或者骨干員工的，那就去校招。如果急吼吼的需要用人，肯定不會去校招的，因為招進來也沒法用，只能社招甚至挖角。

這就是為什么校招時，你會看到一些非常奇怪的職位，什么“儲備干部”，什么“培訓(xùn)生”，什么“優(yōu)才計劃”，什么“青年梯隊”，總之一句話，就是為了將來做準備的，一開始根本沒法用！

所以校招時，最看中的就是發(fā)展?jié)摿Γ己藵摿χ饕玫姆椒ň褪强磳W(xué)校、看專業(yè)、看成績、看校園經(jīng)歷、看面試表現(xiàn)，其他不重要。

社招就不同了，社招進來以后，企業(yè)是希望你直接能干活的，因此格外看重你的實際工作經(jīng)驗，比如前公司哪個、前職位哪個、前項目哪些等，和招聘的崗位越匹配，候選人勝算越大，至于畢業(yè)院校和成績反而不重要了。

當(dāng)然，有些企業(yè)，進行校招是有特殊目的的，最常見的有四種，第一就是為了刺激老員工，讓老員工有壓力；第二就是尋找好苗子，培養(yǎng)某些崗位的接班人；第三就是做宣傳，搞校園招聘是假，借機宣傳自己的企業(yè)是真。還有第四種，某些老板閑著沒事，就像招一些年輕的顏值高的大學(xué)生進公司的。

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真誠回答：

兩者雖然都是人才招聘，但是本質(zhì)上是有很大區(qū)別的。

校園招聘是企業(yè)招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，社會招聘更多的是招聘已經(jīng)有工作經(jīng)驗的社會人士。

拿我自己講，我今年考入的中國農(nóng)業(yè)銀行，我走的就是校園招聘，銀行每年都會吸收應(yīng)屆畢業(yè)生，但是銀行很少招社會上的人才，因為這個行業(yè)并不缺少人才。校園招聘另一個特點是有保障：都是自己所屬的學(xué)校聯(lián)系知名的企業(yè)來招聘，所以不會出現(xiàn)一些虛假公司，“包皮公司”，大量的企業(yè)會進入校園，這些企業(yè)會提前告知學(xué)生有目的的去進行去招聘。社會招聘的信息你最多的是從網(wǎng)站和人才市場得知。而且你需要不停的轉(zhuǎn)點去面試，比較麻煩。

不知道，你們覺得那個好呢？