我給你說一下，我親身經歷過的真事吧。前些年我患上嚴重的疾病，但是為了一家人生活，只好抱病在單位里工作，有一天，單位里的一個小頭頭找到我要把我趕回家去！我懵逼了問他為什么？這個小頭頭說，《他聽別人說，我說他裝雞巴蹬！所以他聽了一面之詞之后，就對我懷恨在心地整我。《事實上我從未說過這種話可。可以想像有些企事業里領導的素質，是多么的讓人觸目驚心！

有句話說的好，在單位里工作，寧肯得罪小人，也別得罪領導。得罪小人的后果是，小人只能偷偷摸摸的緋徬你，無中生有地埋汰你。而領導會運用手中的權力，堂而皇之地給你穿小鞋。

那么咱就對你和領導之間的矛盾，以及可能處理的后果進行歸類分析一下？

假如你在私企工作？與管理你的領導發生吵罵和撕扯行為了，私企老板一般會對你們倆人進行勸和，如果那個領導與老板關系不錯？而你的工作位置又不太重要的話？就很可能被炒魷魚了。如果你向領導賠禮道歉了，或者是找幾個好友相陪，一起出去喝上一頓？讓酒來化解你們之間的恩怨？碰到肚量好的領導，就會一笑了之。假如碰到個小肚子雞腸之徒，肯定會在以后工作中給你穿小鞋的！實在不順心就躲的遠遠的吧。

假如你在國營單位里上班，又和領導發生這些矛盾的話？這里面就有很大人際關系學問了？因為，上級大領導在處理下面職工與小領導問題上，也是看人來處理的。有的人敢撕扯領導衣領而沒事，而有的人會因為一點點屁大事，而讓領導穿小鞋！職工的社會能力與背景，決定了上面領導對事情處理的輕重態度。一般正常的來說，第一，是調節調和彼此之間矛盾關系，比如說？道歉啊，賠禮啊，給記個過或扣幾百塊錢。第二呢，就是調動你的工作，單位哪個工作地方離你家遠，就調你去哪里，或者是給你改職稱，下崗，讓你少掙錢，多遭罪才是領導的目地。領導處理下面職工有幾種手段，一，扣你獎金錢，調動你的工作，調改和打壓你的工作職稱，再嚴重就是讓你下崗。還有一種更可恥的是，領導會通過別人，或別的領導給你下套！

假如你的單位不給你發《工資條》？那就說明了暗地里扣你錢了。實話告訴你，天下有肚量的領導少之又少，你可以對領導賠禮道歉，在以后的工作中小心就可以了，一切順其自然吧，讓你的心理承受能力更大一些，這世界上人除了生與死，別的都是小事。

你是在企業，還是這事業單位？一身兼二職嗎？你的做法要看是在什么性質的單位？處理方法和結果都不一樣，將來的影響也不一樣。不了解具體單位，不好評價。沖動是魔鬼，自己做事自己擔當！

首先要看你的性別。你是女性，那單位也許會處理；你是男性，那基本不會處理，除非你把事情搞大，不過單位肯定傾向冷處理。

如果在企業，單位會開除你

如果在事業單位，單位處理不了你

簡單，一是部門領導壓制你完成了各項業務目標而打擊你，你想不開到至事情發生。二是工作浮挎刁兒郎當的對待工作對領導的批評指導而不滿無端辱罵。

兩種事情兩種處理結果。讓一步海闊天空，路是自己走的，但必須有人給你指明方向！方向對了你想結果會是什么樣的！

體制內同事之間發生推搡、口角，甚至打架的情況，我所遇見過的，基本上都是以大事化小、小事化了的方式進行處理的，因為畢竟這是件非常丟人的事情，單位領導一般不愿意家丑外揚，同時出事的人的主管領導也會護犢子，協調做一些矛盾化解工作，把問題解決在內部。

像題中說的這種對主管領導進行推搡辱罵的情況，因為是同一部門的同事，領導一般也會忍氣吞聲，不想把事情鬧大，所以應該不會對你采取非常強硬的措施，你只要及時向他誠懇道歉、認個錯，領導為了體現自己的度量，也不會和你計較太多，這件事可能就這么過去了。

但是，在以后的工作中，小心眼一點的領導（絕大部分）肯定會處處給你穿小鞋，讓你難受。首先就是想辦法趕快把你給弄走，要么運作一下把你調到別的部門去，要么安排你出去借調、輪訓、出差、學習，總之只要有機會，肯定會想辦法讓你離開，走得越遠越好。因為只要你還在，大家就會記得你曾經讓他很沒面子的事。

只要你沒有離職、沒有退休，即便你調了新的部門，這個曾經被你侮辱的領導，都不可能真正地原諒你，他對你負責的工作，只要不涉及他的利益，那肯定是不會進行支援和配合的，表面大家可能還是客客氣氣的，但是只要有機會，私下里就會給你使絆。

當然，體制內也會有一些比較剛、比較較真的人，被人辱罵、被人打了后，不會還手，但會立刻報警處理，不管同事和領導怎么勸說、怎么阻攔也沒有用，那么罵人和打人的那個人就會被治安拘留，就是我們常說的行政拘留。出來后，即便達不到雙開的地步，回到單位也會受到紀律處分，背上一輩子的污點，同事之間這輩子在這個單位肯定是結仇了。這種情況雖然很少，但是還真的出現過。比如前段時間，因為在食堂打了下屬耳光被免職的某市委書記。

總之，在體制內工作，如果是正式編人員，一定要注意自己的言行舉止，不管發生什么矛盾，千萬不要張口罵人、動手打人，否則，很可能因為你的一時沖動，毀了自己一輩子的前程。

要知道，體制內只要不主動辭職，大家幾乎都是能在單位干一輩子的，要做一輩子的同事的。別說你得罪了領導，就算是得罪了普通同事，跟一個結了仇的人在一個單位共事一輩子到退休，一直都有個人有事沒事給你穿小鞋了，就算人家不搭理你，你自己也會難受得不行，總覺得膈應人，這樣的班上得不難受嗎。

如果是因為工作原因，完全沒有必要去得罪人，回過頭你會發現，工作離開了誰都照樣轉，因為工作去罵人、打人是最不值得的。

如果是因為私人原因，受到了別人的侮辱甚至毆打，不要立刻還口和還手，否則會被認為是互毆，最終是各打五十大板，本來占理的也會變得不占理。最理智的辦法是報警處理，讓對方來求你，后面事情怎么處理自己就占據了主動權。

這種事情可大可小。大了給個處分，寫檢查，當眾道歉。小了兩個人坐一起，中間人兩邊勸，一笑泯恩仇。

企事業單位里，不像私企，只要你不犯特別過分的錯誤，領導都是沒有權利隨意開除你的。所以最多也就是警告一類的處分，領導找你談談話，你再寫個檢查書，再當眾道歉。如果你頓悟了，私底下請人吃個飯，化了表面的恩怨，以后在單位還自在點。

再看你推搡辱罵主管領導的原因。

如果是因為公事，很好處理，說清楚就行。至于以后主管領導怎么對你，那就看他的領導藝術和胸懷了。不過對方是你主管領導，不管什么原因，你推搡辱罵就是不對，大領導眼里可能覺得你不夠穩重，影響單位團結。

如果是因為私事，那基本上就結下梁子了。想辦法換辦公室吧。記住在體制里，可以因為公事產生矛盾，千萬別因為利益等私事產生矛盾！

作為下屬，學會低頭，以后才能抬頭做人。

企業單位和事業單位是兩碼事，不可混為一談。

只要你能低頭，太陽照常升起。

不但辱罵單位領導！就是辱罵鄰居，同事，或路人都是完全錯誤的！都是素養低俗的暴露！情節嚴重可拘留！罰款或公開道欠。