巴結領導主要是這兩種人，一種是自己工作能力差沒有多大本事，怕領導瞧不起處處受打磨，想得到領導的寬容，自己日子好過點，所以要去討好領導；另一種是接近領導，討領導喜歡賞識，好受到信任而得些好處，甚至得到提拔。
現在，無論是單位評職稱還是提拔晉升，人們都知道講的是公平公證公開，全憑條件，公平競爭，領導是不可以包辦的，那種塞私貨的情況極少，巴結也無什么用處。
在現實社會中，凡是靠自己本事吃飯的人們，都不愿意過多的與領導接觸，擔心與領導關系太密切了，一是受人背后恥論，二是萬一這個領導倒了臺，自己顯得不好看不說，還有可能受到牽扯，那就也可能就是羊肉沒吃到還惹來一身騷，這樣的例子是夠多的了。
既用了“領導”一詞，一般指的是事業單位和國企職工，工資是銀行刷卡，工作各有范圍，只要把分內工作做到了位，不被領導抓辮子，不違規違范，上班就做事，下班車子一蹬往家里行。有時與領導面都很少見，哪里有時間機會去巴結領導呢？如果你要去巴結領導，空著口袋無見面禮能行嗎？現在的人們都講求實際，沒有利益的事是不會做的。所以年輕人看得非常清楚，干脆不巴結誰，圖個自在。
從上述看來，主要還是時代社會變化的原故。
這種現象的出現應該是社會的進步。年青一代自強不息、敢于進取的精神，全社會都應給與支持和贊揚，整天跟在領導屁股后面，盡其巴結之能是沒大出息的。
巴結領導，最形象、最通俗的叫法是“拍馬屁，馬屁精，勢利眼”。常見的表象有：點頭哈腰，請客送禮，阿諛逢迎，阿諛奉承，損人利己等。這些現象，對老一輩人來說，司空見慣，對于在體制內的單位年輕人來講，也并不陌生。但是，很多年輕人卻不愿刻意地去巴結領導。主要原因：一是自我信心十足，想憑借自己的能力去打拼，去展示自己，不想搞這些歪門邪道；二是呼喚公平的理念比較深。在理論聯系實際中，喜歡從公平的角度看現實，比較看中公平的處事原則；三是制度建設和監督機制的進一步完善，特別是在選人用人上，權力受到約束，公開、透明的工作力度不斷加大，使任人唯親的問題在一定程度上得到遏制。
不難發現，現在的90、00后，在職場中活得很自我，在有些人眼中是不懂人情世故，甚至有些人錯誤的以為，年輕人不巴結領導就是不懂人情世故了。
客觀講，混跡職場得到領導的好感，更容易做出成績，因為很多時候是因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任，這個是次序問題，觀察一下自己身邊就能發現，領導信任的人，都能在做事中順風順水。
現實中，巴結領導確實能夠讓一些快速獲得領導的好感，并且能夠獲得來自領導的助力，人們總是會有這樣一種想法：走捷徑。能省力的事情，絕對不費力。這不是偷奸耍滑，而是人的本能。
就像人們更容易接受那些省時、省力的事情，比如，遇到問題不再看書，而是拿出手機搜索，因為這樣的效率最快，雖然很快知道了答案，但是也會很快的忘記里面的內容。
幾乎所有的職場都希望能夠升職加薪，出人頭地，可并不是所有人的都有能超越大多數人的能力。于是尋求助力，在職場中無疑是領導來自領導的助力，絕對能讓自己走得比別人更快。
事實上，很多人也確實因為巴結領導而獲得領導的助力，雖然無法分辨領導是重用還是利用，但確實在其中獲得相應的收益，于是把所謂的巴結領導當成懂人情世故。以獲利者的角度來告訴他人，我這樣做就是懂人情世故，在其中能夠獲得更多利益。
獲利者現身說法，總是更有說服力，于是很多人都趨之若鶩，也把這種事情當成了真理。從始至終都不認為巴結領導是人情世故，那只是最低級的迎合方式，甚至是別無選擇之下的無奈選擇。
如果說你是富二代，或者是某領域的專家，甚至是不可或缺的人才，那么你會巴結領導嗎？答案是必然是否定的。因為你有更多的選擇，能靠實力解決的問題，為什么要作踐自己？
混跡職場最大的誤區就是以為，巴結領導就是懂人情世故了，其實這只是無奈的選擇而已。巴結領導確實能夠快速的獲得領導的好感，確實屬于捷徑。
其實人們總是一句話所誤導：先做人，后做事。導致的就像人們都太會做人，而能做事的人太少。混跡職場會做人是安身立命的根本，會做事才是出人頭地的基礎。
做人、做事二者是相輔相成，缺一不可的，從來沒有先后次序，只會做人不會做事哪怕暫時提升也很快達到自己瓶頸，只會做事而不懂做人，很可能懷才不遇。
而巴結領導只是最低級迎合，不要以為巴結領導，成了所謂領導的“自己人”就能夠獲得升職加薪。人們總有這樣一個誤區，以為領導是任人唯親，其實領導永遠都在權衡自己的利益。無論是對團隊有利，還是對個人有利。
幾乎所有的領導都不會是任人唯親，因為領導永遠都是任利為親，誰能給自己帶來更多利益，獲利更多，誰就是那個被選中的人。表現形式好像是任人唯親，只是你沒看到利的一面而已。
社會進步讓人們的思維跟不上時代的發展，物質條件的豐富，視角的變化，個人能力的提升，等等都是增加自己的選擇。
現在的年輕人，壓力小，選擇多，看待事情角度也有很大的變化。因為并非別無選擇，要知識有知識，要能力有能力，為什么要在巴結領導上下功夫？有這個巴結領導的精力，不如讓自己多看幾本書。
從學歷上看，年輕人的學歷，普遍高于前輩們，二十年前，大專生都是高學歷，而現在本科生都已經很普遍了。甚至碩士、博士都很容見到了。
從物質上看，現在年輕人，沒有生活的壓力，賺錢自己花，沒有車貸、房貸等等來自于生活種種壓力，能活的自我，何必在巴結領導的事情上“作踐”自己？
從選擇上看，現在的年輕人自身的財務管理上有更多選擇性，甚至有些人在大學期間就懂得各種理財，復利已經讓很多年輕人得到了不小的收獲。也有一些年輕人，用自媒體，信息流轉快的信息差賺到了工作以外的錢。
有更多的選擇時候，巴結領導早就變成雞肋，可有更多，更好的方式與領導相處，為什么非要做那些為難別人，“作踐”自己的事情？
如果職場的前輩們，能做到學歷上、物質上、選擇上三項都能達到現在年輕人的標準，也無需為了巴結領導而費盡心思。
最低級的人情世故就是巴結領導來獲得利益，現在年輕人之所以不巴結領導是因為有更高級的方式相處。最低成本的社交，就是自己有被需求價值。最輕松的生活方式就是，就是自己有很多的選擇，最終選擇了讓自己最舒適的方式。社會的進步，在于提升與發展，而永遠不在所謂的人情世故，因為利益與價值才是最終判斷的標準。
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不巴結領導無非三種人！一心比天高，持才自傲，不怕金子沒有發光時刻！二自知之明，沒有才華只有老實工作的命，不浪費心機，有時間陪陪妻兒更實際。三無知無畏，只要我不犯錯管你天王老子，有理是上司沒理是死尸，我行我素，冷眼旁觀，當然領導眼中三種異己分子都是打壓對象。打入冷宮是必然的。當然也有冷門勝出的時候，是有你真好單位需要真正人才。
巴結領導親近領導是確定信任直接方式，當然不是奴顏婢膝，搖尾走狗，而是幫助領導解決問題出謀獻策的得力助手干將！當然會來事也是討好領導的捷徑，喜歡就好！
本人內心自視清高，雖然表面不說出來，但刻意討好他人實在下不了決心，平等對待，廉潔奉公，盡心盡力工作那怕沒有回報也心安理得！如果干壞事，蒼天饒過誰！干干凈凈做人，明明白白做事！
現在的年青人不巴結領導，過去的年青人就巴結領導了，那將來的年青人又會不會了，人與人的相處是建立在相互尊重的基礎上，不能說是你當了官或者說你有很多錢人們就要巴結你，其實不相關相關的是工作關系生意關系你做人好，才會對你好尊重你而不是你當官很有錢，當然也不排出有巴結人，只能說是占了少部分人自古以來都有，絕大部分都是不會巴結的，要不都成了領導富人了，哪里還有群眾窮人一說。
50后，上級的上級的上級的上級才能叫領導。
60后，上級的上級的上級才能叫領導。
70后，上級的上級才能叫領導。
80后，官大一級壓死人，頂頭上司就叫領導。
90后，手里但凡有些微權力就自以為自己是領導，哪怕是個XXXX員也NB的不行。
現在的年輕人不是不巴結領導了，他們只是不是什么人都巴結，遇到真領導，該巴結他們會巴結。
兩種原因都有，主要原因是社會進步。
一、現在大學年年擴招，不像剛恢復高考那陣子，只有百分之十以內的人考進大學，多數人除進中專外，就是到單位做工，或在家務農。大學生多了，全員文化科學技術知識也提高，他們思維活躍，有自己的獨立見解，不人云亦云，許許諾諾。
二、現在資訊很發達，找工作在網上找，想轉工很容易，“東家不打打西家”，不像以前，進到單位，多數一干就是一輩子，找工作要靠關系，搞調動要蓋齊五個公章。
說到不懂人情世故，主要是現在的年輕人獨生子女居多，在家嬌生慣養，百般討好，到了職場，巴結領導這門課，還要從頭學起。
現在年輕人文化素質提高，知道工作需靠自已能力，努力，知道什么可為，什么不可為，員工和頜導就是工作關系，所謂人情世故，溜須拍馬到是不可取的，這一點可以說是社會進步行為
［問答原創］～現在的年輊人處在新時代，市埸經濟和計劃經濟截然不同；計劃經濟干好干壞一個樣，巴結領導換個好工作，工資加薪，提干什官，分配住房優先能得到不少好處有甜頭。市場經濟，按勞分配多勞多得，“不管白貓黑貓抓住老鼠是好貓”憑本事吃飯，一切住宿開支自己負責，不存在巴結領導，菜園門進出自田。