如何提高建筑工人的敬業(yè)精神？

以前我們父輩都非常有敬業(yè)精神，因?yàn)樗麄冎肋@是自己的根是自己的一家人的飯碗。干砸了一大家子就無法生活下去，退休時(shí)子女也少一個(gè)參加工作的機(jī)會(huì)。單位就是一切，敬業(yè)愛崗就是愛國(guó)愛家，有單位才能有戶口有糧有錢，還有住房。如何能不敬業(yè)呢！那個(gè)時(shí)候科技遠(yuǎn)沒現(xiàn)在發(fā)達(dá)，但是人的精神力量是很充足的，肩扛手提，干勁十足。加班加點(diǎn)無不興高采烈的，走到路上遇見用的上的釘子什么的都會(huì)盡可能的撿起來。人也團(tuán)結(jié)很多。

而反觀現(xiàn)在工地上真正施工干活的都是一些臨時(shí)農(nóng)民工，這個(gè)土地干幾天那個(gè)工地干一陣，這樣豪無歸屬感又哪來的敬業(yè)呢？承接工程的建筑公司也是管理層一茬又一茬的換管理人員，有時(shí)候一個(gè)工程下來，換兩三個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理是常事，工長(zhǎng)更加不用多說，更有甚者是臨時(shí)抱佛腳招聘幾個(gè)管理人員。人說鐵打的營(yíng)盤流水的兵，咋覺得現(xiàn)今是鐵打的中國(guó)建筑流水的農(nóng)民工[捂臉]。個(gè)人覺得要讓工人有敬業(yè)精神首先要能夠創(chuàng)造幾點(diǎn)條件：

一、要讓工人愛上自己的工作崗位，而不是三天打魚 兩天曬網(wǎng)，這地兩天那地三月的，干完拿錢就走人，臨了還覺得拿的少很委屈。應(yīng)竟?fàn)幙既÷毼唬瑩駜?yōu)錄取，保五險(xiǎn)一金，憑成績(jī)按崗提薪。

二、給工人優(yōu)質(zhì)的后勤保障，比如說集中供應(yīng)住房，給予孩子們應(yīng)有的教育場(chǎng)所，讓其根扎在單位有歸屬感。

三、到退休年齡允許子女頂替工作，提供子女就業(yè)的機(jī)會(huì)，測(cè)試其成績(jī)分配崗位，培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)后正式上崗。保障子女不成無業(yè)游民，從而減少啃老族，給家庭給社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)。

四、三年一測(cè)評(píng)，工資按勞分配，各工種崗位職責(zé)必須做好，混水摸魚吃大鍋飯的，下崗回歸社會(huì)。

俗話說得好，要想馬兒跑得快就要讓馬兒吃草。給予安定穩(wěn)定的工作的生活環(huán)境，才能使人更加堅(jiān)定的堅(jiān)持不懈追求美好生活？以上僅個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴[祈禱]

在這里，我們不能先要求建筑工人提升敬業(yè)精神，首先，我們更需要的是獲得建筑工人的認(rèn)同感。獲得認(rèn)同感，我們需要建立公司和建筑工人的共同理想，把公司的愿景和目標(biāo)和員工的愿景和目標(biāo)統(tǒng)一起來，在建筑工人的成長(zhǎng)中，獲得公司、甚至行業(yè)的成長(zhǎng)。當(dāng)建筑工人與我們有共同的追求和理想，在雙贏的基礎(chǔ)上，成為長(zhǎng)期合作的伙伴。

現(xiàn)如今，傳統(tǒng)建筑行業(yè)將逐漸被“智能建造”所替代。建筑機(jī)器人的誕生，解決了建筑工人招工難、年齡增長(zhǎng)及工作環(huán)境“臟、險(xiǎn)、累、苦”等問題，不僅可以降低建筑工地發(fā)生的危險(xiǎn)，減輕工人勞動(dòng)強(qiáng)度，更可以讓建造工作的效率和質(zhì)量大大提升。

博智林在研發(fā)建筑機(jī)器人的同時(shí)，培養(yǎng)大量操作機(jī)器人的產(chǎn)業(yè)工人，而這也是未來建筑工人的發(fā)展方向。對(duì)于建筑工人來說，掌握技能、提升自我能力、與機(jī)器人共事，相比于傳統(tǒng)的在工地的工作，這必定成為更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的方式。

有人說開會(huì)給工人洗腦，有人說培訓(xùn)企業(yè)價(jià)值。對(duì)我來說這些都是基本的東西，最重要的說認(rèn)同感，對(duì)公司的認(rèn)同。要想獲得工人的認(rèn)同感，首先關(guān)系是相互的，必須認(rèn)同工人，例如過年過節(jié)發(fā)些福利，不需要多少錢，但是必須得有，遇到熱天可以發(fā)綠豆湯等解暑飲料，遇到工人家里有事可以執(zhí)行彈性工作制等等，這些都能獲得工人的認(rèn)同感，最重要的事，這些都不是當(dāng)時(shí)得來的，都是潛移默化的慢慢滋入人心的。當(dāng)你獲得工人的認(rèn)同感的時(shí)候，他們工作的熱心，工作的責(zé)任就會(huì)很好的體現(xiàn)出來！

還敬業(yè)精神，建筑工人?為城市蓋的房，修的路還少吶，要敬業(yè)，首先你要提高建筑工人待遇，收入，加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，克扣工資，非法轉(zhuǎn)包，層層剝利，質(zhì)量百年大計(jì)，建筑，安全責(zé)任重大。要重刑懲罰建筑違法違規(guī)行為。建筑工人，冒烈日炎炎，揮汗如雨，施工作業(yè)，生命安全無保證，生活待遇不提高，敬業(yè)精神就是一句空話。建筑行業(yè)要正規(guī)管理，人員培訓(xùn)，要持證上崗，員工吃住，工資要正規(guī)管理，確保每個(gè)環(huán)節(jié)工作有標(biāo)準(zhǔn)，有監(jiān)管，只有這樣，建筑質(zhì)量才有保證。建筑出了問題，人命關(guān)天，對(duì)經(jīng)濟(jì)影響，社會(huì)穩(wěn)定，意義深遠(yuǎn)，不可小視。

每天上工前必須給工人做次安全教育，時(shí)時(shí)刻刻提醒工人要注意安全，管理人員每天在現(xiàn)場(chǎng)必須檢查，和工人打成一片時(shí)時(shí)刻刻提醒工人，一個(gè)工程最主要的就是安全教育，把安全抓好比什么都強(qiáng)

提高報(bào)酬、尊重工人勞動(dòng)、不要拖欠、克扣工資、社會(huì)全員需要提升彼此尊重的態(tài)度和氛圍，各行各業(yè)都需要提高敬業(yè)精神的。

長(zhǎng)篇大論就不寫了，說白了最重要的一個(gè)是本性使然，其次是周圍同事工作態(tài)度和單位的福利待遇和工作的匹配程度及晉升空間。

按時(shí)發(fā)工資[笑哭]

建筑工人非常辛苦、為了提高建筑工人的工作極積性、首先要知道和體已工人們的付出、其次保證他們的勞動(dòng)果實(shí)

建筑工人很辛苦，很多沒買社保。城市許多房子是農(nóng)民工兄弟建的，反而購(gòu)買不起，住不起，租不起。努力提高建筑工人待遇和福利。