如何提高建筑工人的敬業(yè)精神?
以前我們父輩都非常有敬業(yè)精神,因?yàn)樗麄冎肋@是自己的根是自己的一家人的飯碗。干砸了一大家子就無法生活下去,退休時(shí)子女也少一個(gè)參加工作的機(jī)會(huì)。單位就是一切,敬業(yè)愛崗就是愛國(guó)愛家,有單位才能有戶口有糧有錢,還有住房。如何能不敬業(yè)呢!那個(gè)時(shí)候科技遠(yuǎn)沒現(xiàn)在發(fā)達(dá),但是人的精神力量是很充足的,肩扛手提,干勁十足。加班加點(diǎn)無不興高采烈的,走到路上遇見用的上的釘子什么的都會(huì)盡可能的撿起來。人也團(tuán)結(jié)很多。
而反觀現(xiàn)在工地上真正施工干活的都是一些臨時(shí)農(nóng)民工,這個(gè)土地干幾天那個(gè)工地干一陣,這樣豪無歸屬感又哪來的敬業(yè)呢?承接工程的建筑公司也是管理層一茬又一茬的換管理人員,有時(shí)候一個(gè)工程下來,換兩三個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理是常事,工長(zhǎng)更加不用多說,更有甚者是臨時(shí)抱佛腳招聘幾個(gè)管理人員。人說鐵打的營(yíng)盤流水的兵,咋覺得現(xiàn)今是鐵打的中國(guó)建筑流水的農(nóng)民工[捂臉]。個(gè)人覺得要讓工人有敬業(yè)精神首先要能夠創(chuàng)造幾點(diǎn)條件:
一、要讓工人愛上自己的工作崗位,而不是三天打魚 兩天曬網(wǎng),這地兩天那地三月的,干完拿錢就走人,臨了還覺得拿的少很委屈。應(yīng)竟?fàn)幙既÷毼唬瑩駜?yōu)錄取,保五險(xiǎn)一金,憑成績(jī)按崗提薪。
二、給工人優(yōu)質(zhì)的后勤保障,比如說集中供應(yīng)住房,給予孩子們應(yīng)有的教育場(chǎng)所,讓其根扎在單位有歸屬感。
三、到退休年齡允許子女頂替工作,提供子女就業(yè)的機(jī)會(huì),測(cè)試其成績(jī)分配崗位,培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)后正式上崗。保障子女不成無業(yè)游民,從而減少啃老族,給家庭給社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)。
四、三年一測(cè)評(píng),工資按勞分配,各工種崗位職責(zé)必須做好,混水摸魚吃大鍋飯的,下崗回歸社會(huì)。
俗話說得好,要想馬兒跑得快就要讓馬兒吃草。給予安定穩(wěn)定的工作的生活環(huán)境,才能使人更加堅(jiān)定的堅(jiān)持不懈追求美好生活?以上僅個(gè)人觀點(diǎn),不喜勿噴[祈禱]