我弟弟，前一段時間，對他所在的公司痛下殺手……
沒辦法呀！地產板塊的表現，實在是乏善可陳。集團開始收縮了。大批老員工遭到了裁撤。
這其中，包括一位四十左右的媽媽。年薪六十萬的分公司財務總監。
二胎寶寶才三歲，大寶在私立學校，在北京還有四百多萬的房貸，兩輛車，車貸忽略不計。保姆阿姨的工資。加上自家老公，婆婆，一家五口，每月開銷四萬五。
媽媽在接到通知后，失聲痛哭：“我的家，完了！”
多么殘酷呀！這就是職場中的殺伐！
這個家她是掙錢主力呀！老公在公司的收入才三十萬年薪。那么多貸款，怎么還呀？
回老家！
在京城的打拼，不就是為了孩子將來有一個好未來嗎？一回老家，那個三線城市，教育怎么比呀！
她崩潰了。這個歲數，人到中年，再找這樣的管理崗工作及其困難！獵頭公司都不找她了！
前一段時間，一位高管媽媽，在被通知裁員之后，留下了一句話： 對不起！
然后，就……
這就是殘酷的職場。這就是殘酷的中年危機。這就是高管媽媽的現狀。
裁人最先想到的就是她們。
女性！媽媽！中年！高薪！都是她們身上的不良標簽。讓高層盯上她們的標簽！為了報表上的漂亮數字，她們會被最先犧牲！
我回到這個問題。
每個收入不同的階層，生活方式與思維方式也都不同。
差距天壤之別！
一位年薪百萬的金融機構女性。開始準備要迎接二寶了，一個小兒子。
她毫不猶豫的決定辭職，在家全職陪伴二寶。大寶已經上中學了。那時她和老公沒時間，是奶奶幫著帶的。大寶和媽媽在一起的時間少。這次生二寶，媽媽決定全休！
當然，二寶是兒子，也是一個重要原因！
這位媽媽雇傭了一個團隊。包括月嫂，護士，專職育兒師在內的“育嬰小組”。翻蓋了自己的別墅。耗資數百萬。
二寶媽媽的丈夫完全支持她，辭職在家。什么百萬年薪，還不夠媽媽每年買包包的錢呢？快在家休息吧！養好兒子最重要。
朋友也勸她。你老公的資產以后都是你的兒子的。養好兒子，就是“坐穩江山”，什么妖精狐貍都是白費力氣。有大公子鎮宅，看誰還敢動上位的心思！
我回到這個問題。
這是一個有點矯揉造作的問題。
真正的職場，女性高管的職場，好多人不明白。不理解。就看著她們光光鮮鮮的一面，所以覺得，會因為育兒困難就可以放棄工作了，回歸家庭，快樂的享受著家的閑適與安逸……
你見過叢林里的花豹嗎？花豹媽媽要養家，帶娃，它們生活的是很艱難的。
沒有退路，只有拼搏！
這才是好多養家糊口的高管媽媽的真實寫照。她們不會發出這樣的問題的。因為她們知道自己肩上的責任。為了孩子，為了新到來的寶寶，花豹媽媽干勁十足，拼勁全力。
弟弟的集團，一位子公司的高管新媽媽，產后四個小時線上開會。她剛從麻醉中醒來……
另一位高管媽媽帶著仨個月的娃出差了。 白天談判，保姆帶著孩子，晚上她在酒店里喂奶。她說一點不累。沒問題！
別說什么產假，項目在那里呢！你要是回家踏踏實實歇產假，馬上有人替代……
這才是真正的職場高管媽媽，她們奮斗到這個位置，多難呀！每個人都有一部血淚史。她們是 要和男高管一起競爭的。還要面臨生育，養育的壓力。包括生理上的和行動上的……
但是。面對上司，她們總是一副輕松模樣： 沒事！我不累……
但是，真不累嗎？
向天下堅強的“花豹媽媽”致敬！