這個問題我相信很多同學都會有疑問，當我們畢業季走出校門找工作的時候我們就是應屆生，那么應屆生的身份到底有多重要呢？作為2020屆應屆碩士，我來分享一下我的觀點。

應屆生的身份很重要，主要體現在以下三點：

大型國企央企主要招聘應屆生

這個對于應屆生來說真的是太重要了，世界五百強級別的國企央企絕大部分優先招聘應屆生，很多人會疑問為何不招聘社會上工作經驗豐富的往屆生，而招聘沒有工作經驗、到崗不能立刻創造價值的應屆生呢？原因就在于對于國企而言，福利待遇比較穩定，社會地位不低，因此公司人員流動性不大，很多人會一直工作幾年甚至幾十年，因此招聘應屆生的話，能夠將初入職場的小白快速塑造成公司價值觀相同的合格員工，為了以后公司長期發展積蓄后備力量，很多應屆生進入國企通過培訓后，對企業的忠誠度很高，逐漸變成了公司不可或缺的優秀支柱。而社招而來的員工，在能力上是問題不大，但是在別的公司價值觀已經形成，很難百分百的對新公司產生足夠的凝聚力和忠誠度，因此在這一點上，應屆生的身份機器關鍵，在國企成熟培訓體制下，可以迅速成長起來，對職業發展有極大的好處。

應屆生的優先落戶政策和獎勵機制

近年來的人才搶奪大戰如火如荼，很多地方都出臺了對大學畢業生的人才引進計劃，包括對應屆生的優先落戶和補貼政策，對于我個人而言，由于簽約北京某大型國企，又是應屆生的身份，因此獲得北京戶口指標，可以買房落戶，而對于非應屆生來說，北京戶口幾乎不可能得到，想拿到北京戶口，人的一生可能最大的希望就在于應屆生的身份，錯過之后就不會再有機會。而杭州和天津以及鄭州這些城市來說，人才落戶之外還有數額不等的金錢補貼激勵政策，這些好處都是實實在在的，對于剛進入社會的應屆生來說是很可管的好處。

公務員、事業單位、選調生都優先青睞于應屆生

應屆生的可塑性強，容易管理，樂意接收新鮮事物。應屆生剛畢業，知識儲備豐富，善于思考并且在學校有足夠的精力準備，公務員、事業單位等大部分職位都僅限于應屆生報考，大大減小了競爭壓力，也在一定程度上增加了應屆生考上公務員的幾率。

總結

對于應屆生來說，國家給予了很多的“特權”，既保證了國家培養大學生的就業質量，又讓莘莘學子有了改變命運的機會，因此應屆生的身份極其重要，千萬不要錯過應屆生身份去獲得一份不錯的工作。

我是北京碩士小王，歡迎留言評論我的觀點，知無不言言無不盡。

應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。

部分大學只招應屆高中畢業生

前段時間炒得很熱的“某明星修改學籍事件”，就是將往屆生改成應屆生，理由是他理想的大學不招往屆畢業生，所以存在有些大學或者某些學校的專業只招應屆生，不招往屆生的情況。具體情況可以查目標院校、專業的招生簡章，或者致電目標院校招生辦，登錄目標院校官方網站，了解招生條件。

統招普通全日制專升本只招收普通全日制專科畢業生

大部分省、直轄市的統招全日制專升本考試要求只招收普通全日制專科學生，并且只面對本省招生、還要求專業對口。往屆生不具備招生資格，這是值得注意的。往屆大專生只能參加：成考專升本、自考專升本、電大專升本。

有些事業單位和公務員考試、考研究生只招收應屆普通全日制本科以上學歷的學生

部分事業單位招聘和公務員考試、部分研究生考試，報考要求必須是應屆畢業、專業對口、普通全日制等條件。不過大部分無此要求，只要求本科學歷或者普通全日制本科學歷以上、專業范圍等要求。

有些企業或用人單位只招普同全日制應屆畢業生

有些用人企業或用人單位會要求只招普通全日制專科、本科及以上應屆畢業生。甚至單位直接到學校招聘、訂單培訓，畢業后直接招收到用人單位。雖然也在社會招聘但是在職位晉升、工資待遇等方面校園招聘應屆畢業生會有政策傾斜。

1.首先應屆生是什么呢？

主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業后取得報到證方可在就業所在地落戶。

2應屆生的優勢有哪些呢？

優勢1:

戶口優勢，應屆生是最容易解決戶口的， 而非應屆生則只能通過人才引進、升學或和有當地戶口的人結婚才有可能解決，這些途徑，講真，難！而戶口可能直接關系到你買房、買車、子女教育、養老等等一系列問題。

優勢2：

考試優勢。相信參加國考、省考、銀行、國企、企業各類招聘考試后，你一定會發現一點，省考和國考中，一些職位只有應屆生可以報考。而銀行、國企校園招聘中，最重要的一點要求是應屆生報考，無需經驗門檻，可以直接報名。而且很多單位對于應屆生的要求會放低很多，這也是應屆生求職中的最大優勢。

優勢3：

對于應屆生來說，無經驗，沒有社會履歷。但是就因為這樣子，才能在未來的工作中發揮自己的工作熱情，毫無保留的去發展努力拼搏。同時也因為思想上、生活上，并無太大負擔，可以全心全意的投入到工作中，讓自己能力發揮到最大程度。同時應屆生工作起步，也是一個積累與學歷的過程，更愿意去學習新的事物。

優勢4:

可塑性較強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

優勢5:

對企業的忠誠度較高

由于很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低于社會平均水平。

優勢6:

薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

優勢7:

工作經歷并非“空白”

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助于大學生更好、更快地適應工作崗位的需要

所以，我們一定要把握好這個優勢，把握未來，創造美麗的人生，給家人和自己一個美好的生活，同為應屆生的我們一起加油吧！

一盞Online累計幫助5k+應屆生規劃職業方向，進入互聯網企業。

從就業的角度來回答一下，想告訴你應屆生身份

非常非常非常重要！

首先應屆生，主要用來指代大學畢業生。

應屆畢業生分為以下兩種：

1. 即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態的；

2. 已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。

應屆生身份有多重要?

從互聯網企業的角度出發，拿阿里巴巴的社會招聘和校園招聘給你舉例你就明白了。

這是阿里巴巴的校園招聘：

具體負責內容：

總結一下， 1.會數據分析即可，精通辦公軟件或做圖工具為加分項； 2.要積極主動、認真負責、邏輯縝密、執行力強等； 梳理下來，阿里對于校園招聘渠道的應屆生更多強調工作態度和執行力，并沒有太多硬性的技能和專業上的要求。

再來看一下阿里巴巴社會招聘：

都是專家啊朋友們，在工作方面有專門技能或專業知識全面的人，特別精通某一學科或某項技藝的有較高造詣的專業人士啊。

我們隨便點開一個崗位

我來把具體要求給你解讀一下：

1.2年以上工作經驗

2.要熟悉互聯網生態，有內容電商經驗+社群運營經驗+管理經驗

3.UGC、PGC、KOL營銷經驗，最好手頭有資源

4.挖掘用戶需求+策劃落地活動

......

看見了嗎？如果是從社招渠道進入這些大廠，門檻更高難度更大，會有很多硬性要求，比起執行，更多的是統籌和規劃，除了專業技能和經驗，還要有一定的人脈資源，還得會帶小團隊。

前些日子我一個朋友去北京應聘，她畢業兩年了，做的用戶運營，最開始也投了像騰訊京東這些大廠，然后人家給她說：

我們這里社招的運營必須是運營過100萬量級的活動才可以。 于是她緩緩告退。對不起，打擾了。

其他行業不知道，就單憑互聯網這一行業來說，如果未來想從事互聯網工作，那么在校招期間進入一家頂尖互聯網企業積累經驗，一定是你的不二之選，你的人脈、經驗、眼界都會得到大幅度提升，且過了這村就沒了這店。 如果說沒有抓住校招這個機會，未來你再次進入這樣頂尖的互聯網企業的幾率將會很渺茫。 為啥？首先大廠需要經驗的崗位更多是內推，你沒有人脈，再一個除了這樣的大廠，你上哪里去找100萬量級的活動運營呢？ 即便只是實習，你在里面呆的兩三個月的收獲也是要比其他企業多出很多，是你的金牌敲門磚，寫到簡歷里找下一份工作，你都比的同齡人更具優勢。 除此之外，進入互聯網大廠，你的薪資會比同齡人高出很多。 根據《獵聘2019Q3中高端人才招聘與就業全景大數據報告》顯示，應屆生起薪最高，平均月薪為9000元左右。

所以應屆生身份為啥重要？ 因為進入互聯網大廠的門檻相對于社招更低，更容易一畢業就拿到薪水和發展前景相當不錯的工作。 同樣的工作和薪資，如果是通過社招進入，你要付出的努力和辛苦是比校招多的多的多。 所以各位同學，抓住你們的身份紅利，好好準備春招，努力一把說不定就走上人生巔峰了呢？

應屆畢業生很重要，職場人才很需要，剛從校園走出來，知識文化記憶深刻，尤其高科技領域崛起更所需，培養經濟市場人才精英對應屆生來說很關鍵，不論大學，中學，小學應屆生都要有努力奮斗，一個人的生存能力是否強弱，證明以后的前途和未來！做好真實的自己，學好自己的生活！一切都是順吉順昌而幸福！

當你在大四的時候，你就是應屆生了，就要為自己以后做準備了。

公職類考試

以今年為例，國家專門為2020屆應屆生設置了崗位，這就降低了很大的競爭力。國考，就是應屆生應該把握的一個機會，因為它的大部分崗位是針對應屆生的，雖然有點難，但是只要考上了，畢業的工作也就穩定了，而且那時候的我們還有時間，一旦工作了，就沒那個時間學習了。

福建省事業單位，一年四次，3月、5月、9月、11月，也有很多崗位是針對應屆生的。

六大銀行和部分商業銀行、農信社等一些公職類考試，很多崗位是給應屆生的，在職的是不能考的，競爭壓力就沒那么大了。

所以應屆生的身份真的很重要的。

大企業愛招應屆生

不知道你們有沒有發現，大企業喜歡招應屆的，而小企業喜歡招有經驗的。

因為應屆生是剛從學校出來的，正是青春時，活力滿滿，大企業需要注入新鮮的血液，儲備人才，很多企業更愿意花時間精力去培養，如果是在社會工作過的，大企業就容易挑三揀四的，需要真正的人才。

而且一些企業和學校是有合作的，校招往往比社招容易。

現在已經不是應屆生了，說這些也沒啥子用了，加油，即使畢業了，不再是學生了，社會也不是學校了，換了一個環境，一個身份，也要努力生活。

謝邀～

重要的事情說三遍：應屆畢業生身份，很重要！重要！要！

應屆畢業生的身份意味著：

1.進入很多名企的快捷通道

對于企業來說，招聘應屆生是最低成本的公司人才儲備。

應屆生可以通過各大名企在學校舉行的校招進入心儀的公司，（通常分為兩周期——秋季招聘、春季招聘，秋季招聘人數比較多，也是每年各個公司儲備人才的關鍵時期。）

如果選擇社招，往往要跟工作經驗的社會人才競爭，難度激增。

2.進入事業政府國企單位的綠卡

因為國家對大型國企每年都會有招收應屆生的指標，目的是為了提高應屆生的就業率，為了響應國家政策，國企每年都會招收一大批應屆畢業生。

對于應屆生來說，只有應屆生才能從傳統的國企央企企事業單位等拿到戶口編制。

3.缺乏工作經驗的護身符

4.同等條件下的首選

對于企業來說，招聘應屆生是最低成本的公司人才儲備。

沒有工作經驗也意味著事不多，沒有家庭負擔，可以更投入地工作，應屆生一般沒有結婚生育，父母一般也還年輕，不需要照顧，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事業與家庭之間找平衡。

社會招聘人才魚龍混雜，開價高又要考慮安家的問題，另外離職原因多，同等情況下，公司會選擇應屆畢業生。

總的來說，應屆生在工作經驗、社會閱歷不如社會人才，但是正因如此，才有更多塑造的可能性！所以，題主不要聽hr瞎哄，他對于應屆生缺乏工作經驗心里沒點B數嗎？

風里雨里，樹枝陪你！

關注樹枝校招，更多面試干貨等你喲~

有溫度有靈感的高校人才真經為你解答。

先來看看應屆生的概念

應屆生這個概念，不同的場合有不同的理解。真經在做招聘的時候接觸過不少企業，有些企業對應屆生的理解就是當年畢業的學生，畢業時間最長不能超過半年的學生。這是因為這些剛走出校園的學生，絕大多數都還是白紙一張，更容易培養，更容易烙上企業的痕跡，對企業也會更有感情。

不過，咱們的計劃經濟體制給應屆生賦予了特殊意義，并保留至今。由于在地方上很多工作都與這個概念有聯系，所以人事勞動部門對應屆生的概念有一個比較明確的界定。久而久之，應屆生就成了一種具有明確界定的身份。是否有這個身份，在一些場合享受的權利是不一樣的。

應屆生身份有什么好處呢？

主要在落戶政策和單位招聘兩個方面。此前，很多城市的落戶標準比較高，非應屆生需要繳納一定年限社保才能落戶，而應屆生則可以直接落戶。而在北上廣這樣的一線城市，應屆生落戶也有專門的指標，比非應屆生更容易一些。不過，現在除了北上廣以外，其他大多數城市落戶門檻都降低了，應屆生身份的優勢并不明顯。

單位招聘方面，國企校招崗位和一些政府機關、事業單位帶編制的崗位，明確要求應聘者必須是應屆生，這是因為這些單位對進編卡得很緊，而通過畢業派遣是僅有的進編路徑之一。不過，這種情況現在其實也越來越少了，很多國企慢慢取消編制一說，大多數事業單位招考也放寬到非應屆生。

所以，總的來說，應屆生這個身份，未來是越來越不重要。

嚴格來說，標準的應屆生，必須要滿足三個條件：

第一，持有報到證，當前時間仍然在報到證有效期內。報到證有效期是2年，所以原則上你能夠保持應屆畢業生身份的時間最長也就是2年。

第二，報到證沒有使用過。很多企事業單位在完成報到后，會把報到證存根退還給學生，但這個時候報到證已經使用過了，比如已經用于落戶，那就不能算應屆生了。當然，如果沒有用來落戶，只是去單位上班，那你還有機會恢復應屆生身份，后面再詳細說。

第三，沒有與任何企業簽訂勞動合同，沒有繳納社保。只要入職并繳納了社保，你就失去了應屆生身份，你就是個社會人了。當然，現實中也是有辦法恢復應屆生身份的。

非應屆生怎么恢復應屆生

首先你必須畢業2年內，超過2年，誰也救不了，就算你手續齊全，用人單位也不一定會認可。

在2年內，如果你之前簽了公司，甚至已經工作過一段時間，還繳納了社保，你突然發現一個特別好的崗位可以應聘，但崗位要求必須是應屆生。這個時候，你可以選擇辭掉現在的工作，并把這個單位里的所有記錄都從檔案里拿出來，社保你也不要了，也就是“凈身出戶”，相當于你簽了就業協議辦了報到證到沒有去單位報到。這個時候，你就可以回學校重新申領一份就業協議書，然后簽約，然后以一個“畢業當年未就業的應屆畢業生”身份去報到。將來，計算你的工作年限也是從后一個工作的報到時間算起。至于中間這段時間，就是檔案里的“迷之時間”。

不過，我上面也提到，有一種情況你可能沒辦法操作，那就是報到證已經用于落戶了，尤其是在北京這樣的城市，如果占指標落戶了，你恐怕就沒法再洗白成應屆畢業生了。畢竟，甘蔗沒有兩頭甜，你總不能什么好處都占了。

近年來，在緊張的就業過程中，很多高校畢業生在剛剛畢業的一兩年內，就丟了自己的國家干部身份、人事檔案、戶口。這里先說說干部身份對于畢業生而言，有些什么樣的作用，在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫助到高校畢業生。 （一）為什么畢業前要簽《就業協議書》呢？很多畢業生朋友，都認為《就業協議書》簽訂，就是為了學校方便統計就業率的。但其實最重要的一個作用是學校辦理該畢業生報到、接轉行政、檔案轉出、戶口關系的依據。 （二）如果說到就業協議，那么必需提到的就是《報到證》與國家干部身份。就業協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是學校報到證發放的一個證明。只有畢業生簽署了就業協議，拿回學校，學校才會在該畢業生畢業后將報到證發給你，而你拿著報到證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。 （三）《報到證》： 《報到證》分上下兩聯（內容相同），上聯（藍色）由校就業指導中心寄發給畢業生，下聯（白色）則放入學生檔案內（人事檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位；如果沒有，那你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。若你沒簽就業協議書，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把《報到證》丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示《報到證》時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸畢業生保管好《報到證》。 （四）國家干部身份： 在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己的身份。國家干部身份靠什么來？靠就業協議，靠《報到證》。《報到證》就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。 （五）那么我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。 畢業生持《報到證》到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定）。見習期滿后，本人必須記得要簽《畢業生見習期考核鑒定表》，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的就業協議、報到證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫《國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表》，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加杭州市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《杭州市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。《就業協議》的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那么多大學生就業，還不80%都要丟了干部身份。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了（其它情況也一樣），隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄你的身份！如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們舉例說一下。假如你考上了：你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？假如你沒考上：沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什么。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單，如果你重視了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒重視，那么就當給我捧場，也謝謝你。不過要記住一句話，別因2009年就業壓力大，而錯失本該屬于高校畢業生的國家干部身份，謹記！

題主這個問題是最近提出來的，那可以判斷你已經錯過了17年秋季和8年春季兩個規模最大的校招季，而你最近投遞簡歷的崗位一定都是社招，所以才會出現崗位要求“經驗不限”，而且用人單位會以你沒有經驗為理由壓低工資。而你因此得到的“應屆生身份不僅不是優勢，反而是劣勢”的結論顯然是錯誤的，你之所以有這種感覺是因為你用錯了時間與招聘類型。應屆生的身份是非常非常寶貴的，而且理論上每個人都只有一次應屆生身份的機會，必須要合理的加以利用。楠哥為什么這樣說，理由如下，

1、幾乎所有公司都有只針對應屆生的校園招聘，得天獨厚的優勢

應屆生沒有工作經驗這是所有人都知道的事實，因此公司在準備招聘應屆生時就沒有把工作經驗作為考核條件，更多的是考查應屆生的學習能力、發展潛力、責任心、基本技能、專業背景和學歷等方面，因此才專門設立了校園招聘這種途徑。而且理論上校園招聘只針對應屆生，最近幾年偶爾有個別公司在校園招聘時也會給2-3年內畢業的候選人機會，但實際錄取率非常低。所以，以應屆生的身份參加校園招聘是排除沒有工作經驗這個不利因素的最佳途徑，因此大家千萬不要錯過每年的春秋兩季校園招聘，尤其是畢業前一年的秋季校招，這是獲得滿意offer的最佳時機

2、通過校園招聘進入公司的應屆生常常會受到比社招進入公司的人的更多的機會和優待

現在，大部分知名企業在校園招聘時都是以管理培訓生的崗位進行招聘，管培生的身份對于有志于在一家大公司長遠發展的人來說是很重要的，因為管培生基本都是公司在眾多應屆生中精挑細選，進去公司后，又花了大價錢，投入很多精力，歷時半年到一年甚至更長的時間重點培養的未來公司骨干。所以，理論上，只要努力做，管培生會比其他人有更多的升遷機會和資源。楠哥方面畢業后加入一家美國醫療器械公司做管培生，在和社招進入公司的同事一起參加培訓時，其他同事就對管培生表現出了無比的羨慕

3、應屆生找工作外還有很多優惠政策

除了在求職時有校園招聘這種途徑，在其他方面，應屆生的身份也很重要，比如很多城市的落戶針對應屆生有加分政策，很多城市為了吸引人才，應屆生的創業或者去工作也有一定的政策優惠和補助。這些內容每個地區不同，而且網上都可以查到，楠哥就不再贅述了

綜上所述，每個人只有一次的應屆生身份不論是在求職還是其他方面都具有一些不可比擬的優勢，而應屆生的身份又是有時限的，所以大家一定要在最佳時機充分利用應屆生的身份，為自己爭取利益最大化

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風順。這里面的門道有很多。

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