我是職場贏家，我來回答這個問題。

作為國企的普通員工，是不可以直接轉變為公務員的，如果想要成為公務員，有以下三個途徑：

公務員考試

《公務員法》第23條規定，錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、擇優錄取的辦法。

每年有國家公務員考試，俗稱“國考”，這是中央公務員主管部門組織的，一般是在每年的10月份報名，12月份進行考試。

此外，每年各省公務員主管部門也會組織各自省份的公務員考試，俗稱“省考”，各家時間不同，如果感興趣可以關注相應省份公務員主管部門的官方網站，及時查看招考信息。

調任

《公務員法》第七十條規定，國有企業……中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

這就是所謂的調任。調任講究職務相當，不能說你一個普通人員直接調到機關擔任領導。從此條規定可以看出，如果你在國有企業內是處級崗位，那么可以調入機關擔任相當層次的領導職務或四級調研員職級。

從一個普通員工成長為處級干部，不是一年兩年的就能實現的，不過也別灰心，如果是縣屬國有企業工作，那么只要提拔到科級崗位，就可以轉崗到公務員崗位了。

選聘

《公務員法》第100條規定，“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”，常見的比如城市規劃、金融監管、投資管理、學前教育管理等專業性較強的領域，這是屬于高端崗位，還有一種是輔助性的，比如聘任制書記員。

對于此種崗位，既可以參照公務員考試錄用的程序，也可以從符合條件的人員中直接選聘。一旦選聘成功，雙方簽訂一年至五年的聘任合同，可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。

此前，上海浦東新區、深圳都搞過試點，溫州是自費進行改革。

當然，如果想做高端人才，那么作為一個普通國企職員，還得不斷提高自己，因為這種崗位選聘可比一般公務員考試難度要大得多。不過，要是你不介意從事輔助性事物，那么可能就要簡單得多了。

不管是哪種方式，都有一定的難度，不過不要灰心，事在人為，只要努力，總有希望的！

國企普通員工想要成為公務員，有兩個辦法：一是參加公務員考試，擇優錄取；二是成為國企領導或者評上副高級以上職稱，通過“調任”手續進入行政機關。

首先，每年國家、各省份都會組織公務員錄用考試，即“國考”、“省考”。只要你符合報考條件即可參加，通過筆試、面試、體檢、政審、公示等一系列手續后，即可成為一名正式的國家公務員，也就是俗稱的“逢進必考”。

但是，公務員考試的難度很高，剛剛報名截止的2021年國考，通過審查的人數超過157萬，與錄用人數比為61:1，競爭最厲害的一個崗位更是超過3000:1，可謂是千軍萬馬過獨木橋。

不過，除了公務員考試之外，國家為了拓寬選人視野和渠道，給國有企業、事業單位專門設了一條道路，即“調任”手續。

根據2019年新修訂的《公務員調任規定》，國有企業中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上的職級。

其要滿足以下條件：

1、調入省級以上機關任職的，要求本科以上學歷；調入市級以下機關任職的，要求大專以上學歷。

2、要具備相應的政治素質、工作能力、工作經歷、任職資歷、最低工作年限。

3、調任縣級和鄉鎮機關科級領導職務的，不超過50周歲；調任其他科級領導職務的，不超過45周歲。

4、如果是專業技術人員，需要擔任副高級職稱2年以上，或者擔任正高級職稱。

5、如果是管理崗位人員，需要具備相對應的國企領導職務。

現在央企、國企是沒有行政級別的，其領導層也并不是公務員，但是，國企領導仍舊是由黨委政府任命的，干部管理權限和公務員領導是一樣的，可以雙向交流。

一般來說，省屬國企正職可視同為正廳級，副職視同為副廳級；市屬國企正職視同為正處級，副職視同為副處級；縣屬國企正職視同為正科級，副職視同為副科級。

市屬國企副職可以辦理調任手續，擔任市直機關副局長；縣直機關局長也可以調到縣屬國企擔任一把手。

當然，能到調到行政機關擔任領導職務的都是國企的領導層，中層干部由于管理權限在國企自己，一般是沒有辦法辦理調任手續到行政機關的。

綜上所述，一位國企普通員工要么評上副高級職稱2年以上，要么成為國企領導，而后辦理調任手續成為公務員。除此之外，只能參加公務員考試，擇優錄取了。

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感謝悟空的邀請。在國企做HR十年多，看著人進人出，頗有感慨。很多年輕同志通過公考上岸，離開企業去了政府單位，這個選擇我個人是比較贊同的，因為說實話，國企其實算是也不算是體制內。女孩求安穩，公務員挺合適的，男孩求抱負，仕途上有青云。接下來就題主的問題做三點回答。

國企的處級和公務員的處級不能劃等號

因為最近國家都倡導國企去行政化，其實這個意思就是國企里面的領導級別不能和公務員的級別劃等號。

以前像國企里面的一些中層干部就會叫處長，什么人事處處長，財務處處長等等，給人的感覺就是和縣處級干部一個級別的，其實，深究來看，并不能劃等號。

拿央企作為例子來講，央企的黨組書記，董事長除了以下四個集團比較拔尖的之外

中國國家開發銀行(正部級)

中國中信集團(正部級)

中國鐵路總公司(正部級)

中投公司(正部級)，

其他的都是副部級的，那以此類推往下倒，這種處級單位的時候，其實已經比政府單位的處級干部低了半級。

特殊情況

除非是國企里邊級別已經到了中組部管理的干部，才可以橫向去政府任職。像很多央企的一把手都是副部級官員平移過去的，當然反過來也可以。

普通員工

那國企的普通員工其實就和我們社會上每一位符合去考公務員的人一樣，只有通過公考才能上岸，其中包括國考，省考等等。

題主轉變這個詞可能用的不恰當，因為不能轉，只能變，還要通過考試。

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回答這個問題前，我們首先要搞清楚國企與公務員單位的級別問題。以一個地級市（正廳級）為例，市里的國企（央企）的總經理，如z市中國移動總經理，按照市級機關單位的換算的話，屬于副廳級單位。再根據國企到單位任職降一級使用的任用原則，可以在市直單位擔任局長、黨委書記一職。如移動、聯通對接經信局局長，石油類國企對接國資委主任等。現在再回答，國企員工轉變公務員的問題就很簡單了。市級國企轉任公務員一般都需要你在國企原單位任職到總經理或者副總經理這樣的職位，加上本人能力突出，市組織部才會考慮提出提名，經市委常委會通過后才能任職。不可以單方面提出轉任。而普通員工的話，即便你擁有所屬國企的編制，市組織部一般情況是不考慮的。目前，普通員工轉公務員行之有效的辦法，就是參加公務員考試。如果所屬國企沒有規定在職不能考公考的話，是可以在職參加考試的。

問題是：國企普通員工如何轉變為公務員？

答案是：可以，但是，途徑較為狹窄，幾率較低。

國企普通員工，提任國企科級以上領導干部后，可以調任到黨政機關任職轉為國家公務員；

參加國家及各級地方政權(政協、民主黨派、工商聯)機關領導人的民主選舉，當選為國家及各級地方政權(政協、民主黨派、工商聯)機關領導人而轉為國家公務員；

以及參加國家及地方公務員招錄考試，特殊崗位招聘、選任等方式。

一、國企領導干部調任黨政機關任職

《中華人民共和國公務員法》規定，為有利于干部、主要是領導干部，交流、輪崗、回避制度的實施：

公務員可以在公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位中從事公務的人員交流。

交流的方式包括調任、轉任。

國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

按照上列相關規定，國有企事業單位領導干部，是可以以調往政府機關任職的調任方式而成為政府公務員。

縣區級國有企業單位副科級以上領導干部，可以直接調到縣區、鄉鎮級黨政機關任職而成為公務員；

市級，國有企業單位副處級以上領導干部，可以直接調到黨政機關任職而成為公務員；

省級，國企副處以上領導干部，也可以調到黨政機關任處級干部而成為公務員。

中直企業，只要處級以上領導干部，都可以實現調任黨政機關任職而成為公務員。

大家從媒體公開報道中可以看到，中國國家鐵路集團有限公司、中石油、中石化等企業單位領導干部，調往政府機關公務員職位任職，或從政府機關公務員職位上調來任職。

二、參加國家及地方政權機關領導人選舉

國企普通員工，參加國家及地方各級政權機關領導人民主選舉，當選為政權機關領導人。

如參加國家及地方各級政權機關領導人民主選舉，當選為國家及地方各級人民代表大會常務委員會、人民政府領導人，而轉為國家公務員。

當選全國及各級地方政協機關、民主黨派機關、工商聯機關領導人，也可以轉為國家公務員。

三、參加公務員招錄考試

國企普通員工，參加國家或地方公務員招聘考試，錄用為黨政機關工公務員。

四、參加黨政機關工作部門專業技術崗位招聘

國企普通員工，可以參加黨政機關工作部門的專業技術崗位職位公開招聘成為政府工作人員。

五、國家公務員工作部門特殊崗位選任

國企普通員工，可以參加 黨政機關工作部門的特殊崗位選任，如機要、保密職位，也是可以選任的。

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肯定的回答你：國企普通員工想不通過考試直接轉公務員不可能。但國企領導干部可以通過調任的方式，調到行政機關擔任領導職務置換為行政編制，實現身份的乾坤大挪移。

國企領導調任行政機關有政策依據。此前公務員法在公務員交流制度中有闡述，今年六月實施的新公務員法第七十條對此做了進一步明確，規定”國企、高校和科研院所等事業單位人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級”。

這意味著，國企人員通過調任形式，調入行政機關擔任副科級以上領導職務，或者四級調研員以上職級，即可轉為公務員。這是國企人員調任機關任職的政策依據，除了這個條件，國企要調任行政機關還必須具備一定資格：

第一，在國企取得相當于行政副科以上領導職務。國企沒有行政級別，但在實際管理中一般都比照行政機關設置職務與級別。因此，國企人員要調任行政機關，和事業單位一樣都要求在原單位擔任科級以上領導職務，這是調任的先決條件。有人可能會說，國企科級不能調任行政機關，只有副處以上才可以。這種說法顯然站不住腳，公務員法都明確了，國企科級干部當然可以調任行政機關，只不過相對處級實際調動成功的案例不多，比較少見罷了。少見不等于沒有，科級國企人調動行政機關好戲的每年都在上演。

第二，必須有接收單位，且單位有領導職數空缺。近兩年組織部門自上而下對行政機關超編制、超職數現象進行了清理，機關單位已經不允許超職數設置崗位。國企干部想調動成功，接收單位必須有領導職數空缺是基本條件。

第三，科級調動年齡一般不超35周歲，處級原則上不超45周歲。

除此之外，還有一個重要條件就是領導的支持。這也是調動成功與否的最大決定因素。換而言之，有領導支持和幫助，一切都好辦，反之，你條件再好也是白搭。

至于國企一般干部，直接調動轉公務員的可能性為零。國企一般干部想轉公務員，只有參加公考實現，別無他法。

國企普通員工轉為公務員的可能性很小。為什么這么說呢？

首先，我覺得大家需要搞清楚的一件事情，就是央企和國企，究竟有沒有行政級別？

雖然我們現在也經常聽到副部級央企或者正廳級國企這些說法，但嚴格來說，央企和國企自從實行現代企業制度改革以來，都在盡量淡化行政級別這些說法和提法了。

比如中國鐵路總公司，因為是原先鐵道部轉變過來的，所以很多人會說鐵路總公司是正部級央企，但從公司性質來說，鐵路總公司屬于企業，是沒有相應行政級別的。

那為何大家還是會說某央企國企是什么級別呢？其實原因只有一個，那就是這些央企國企的級別是參照這家企業主要領導的級別來說的。比如鐵路總公司的一把手是以前的鐵道部主要領導，因為鐵道部長屬于正部級，所以大家默認為鐵路總公司也屬于正部級央企。

再比如很多地方城投公司，像省屬城投公司的老總，大多數都是之前省直屬一些單位的廳局級領導，所以大家也就默認這家城投公司的級別也是廳局級了。其實說白了，這些說法和“官本位”這種思維有關。

其次，既然央企國企本身沒有行政級別，那么普通員工怎么轉變成公務員呢？

前不久國家好像剛發布了一個文件，大概意思就是公務員里面要擴大招聘用人渠道，比如可以從企事業單位，當然主要是一些央企國企里面，對于優秀的人才可以招錄到公務員序列，不過以我的理解，這種情況應該只是針對企業領導而言，比如央企的老總可以轉到地方去擔任副省長之類的地方大員，或者地方一些領導轉到央企國企去做領導，這些案例也有很多。

其實原因很簡單，因為這些央企國企的老總也好，還是地方領導也好，這些領導本身就是組織部門管理的國家干部，因此轉錄使用是完全沒有問題的。但是對于央企國企的普通員工來說，這種機會多嗎？我覺得幾乎沒多大機會，除非你擁有特殊的背景關系。

為什么說幾乎沒有可能呢？原因很簡單，因為你本身不是組織部門管理的國家干部，你只是和央企國企簽訂了全日制合同的員工，這就幾乎決定你沒有可能直接轉變為公務員。

總之，央企國企里面普通員工轉變為公務員的可能性幾乎是沒有的，假如你已經在央企或國企上班了，那么你想當公務員的可能性只有一種，就是去參加公務員考試，通過公考這種途徑去轉變為公務員，倒是完全可以的，而且你在央企國企的工作經歷，應該還可以為你的履歷加分不少。

國企普通員工如何轉變成公務員？作為國企普通員工，如果要成為國家公務員，其主要的路徑有三個方面，一是符合國家公務員法規定的公務員招錄條件要求的，可以報考國家公務員；二是在國有企業擔任領導職務，符合公務員調任要求，可以通過調動的方式到機關擔任公務員；三是有比較強的專業能力的，可以通過聘任制方式，聘任為機關公務員。

按照公務員的解釋，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆。由于公務員職業的特殊性，所有公務員都是實行逢進必考的方式。錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

國有企業的普通職工，雖然也屬于體制內的人員，但是都是和其他企業職工一行，是按照勞動合同法的規定，和企業簽訂勞動合同形成勞動關系，勞動合同期滿可以續簽勞動合同，也可以解除勞動合同。作為國有企業的普通員工，只要符合公務員招考的條件，都是可以報考公務員的，只有通過報名、資格審查等條件，才能正式參加公務員的考試，筆試符合招錄單位所要求的面試成績以后，才能進入面試環節，面試合格的還要經過政審、公示、錄用、試用等程序才能正式成為機關公務員。

國企普通員工，如果錯過了公務員招考的最佳時機，所謂最佳時機，比如超過規定的報考年齡，或者是因為工作的需要無法報考公務員等情況以外，還有另外一條道路，那就是選調。當然對于國企的普通員工是無法直接走選調的路子的，所以只有在企業內部努力工作，在國有企業內部提拔到相關的領導崗位。

按照公務員法第七十條的規定，國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。當然要符合選調擔任四級調研員以上職務的國有企業領導人員，這個難度還是比較大的。調任人選應當具備公務員法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有公務員法第二十六條規定的情形。

調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。選調的前提條件是必須是在國有企業中從事公務的人員，國有企業中從事公務的人員，按照監察法的解釋，就是受到中華人民共和國監察法監察的六類人員之一，也就是固有企業的領導人員，從普通員工要過渡到國有企業領導人員，所需要的時間跨度也是比較漫長的。

除了報考和選調這兩種途徑以外，如果你作為國有企業的普通員工，有比較獨特的專業優勢，或是比較強的專業能力，還可以走選聘的路子。按照公務員法第一百條的規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員，按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任制的公務員，也是屬于編制內的公務員，但與通過招考方式進入的公務員相比，有兩個明顯的特征，一是必須是專業性很強的崗位或是輔助性的崗位，二是有明確的聘任期限，聘任期滿可以續聘，也可以解除聘任合同。

綜上所述，國有企業的普通員工是不能直接轉變成公務員的，唯一的途徑是通過招考的方式，報名參加公務員考試，才能有可能成為公務員。此外如果在國有企業得到提拔成為領導人員，有可能會得到選調為公務員的機會；如果專業能力突出，又是機關所需要的專業性比較強的人才，還可以獲得選聘為聘任制公務員的機會。

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主您好，國有企業單位普通職工，如何轉變成為公務員？國有企業單位的普通職工，首先它是不具備公務員編制的，也不具備機關事業編制，它就是一名普普通通國有企業編制的員工，和我們的公務員還是有一定的差距的。當然，如何讓自己轉變成為公務員，如果是你公司的體制想要完全轉變成為公務員，也就是說你所在的工作單位變成公務員一類的單位，這是幾乎不可能的事情。

所以我們只能夠憑借自己的努力讓自己轉變成為公務員，也就是說如果你的年齡在35歲以內，那么還符合報考公務員的條件，并且如果說你的學歷，你的專業等各方面的條件都是符合報考公務員的條件，那么你就要憑借自己去報考公務員，然后經過嚴格的筆試，面試體檢，政審公示，等各項環節全部達標之后，最終你就可以光榮的成為一名公務員。

但是在工作單位幾乎是不可能的，因為只有可能將事業單位轉變成為企業單位，比如說之前的出版社，那么就是一個很典型的案例，但是想要把國有企業轉變成為公務員單位，這是絕對不可能發生的，所以你只能夠憑借自己的努力，從國有企業單位跳槽，辭職出來之后，然后自己去考公務員，那么最終能不能夠考上，完全憑借你自己的本事最終來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

考試考試再考試,考上公務員沒有別辦法,現在國家法規政策很好,給沒有背景,沒有關系,沒有金錢權勢的老百姑娘,提供公正公平的考公務員空間渠道,只要努力奮斗學習,有本領都能當公務員的!