員工到法定退休年齡辭職？
是距法定退休年齡頭一天還是一個(gè)月辭職？
“到了”法定退休年齡，單位就到社保局給你辦理退休手續(xù)了。員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。怎么還有辭職一說？
不管怎么樣？根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工自愿辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模汶y道還想修改勞動(dòng)合同法嗎？
什么叫“該不該有補(bǔ)償”？無規(guī)矩不成方圓，依法辦事，沒有該不該之說！
什么叫“你怎么看”？
你左看，右看，上看，下看！看什么？
你看到：左邊有人民幣還是有右邊有美元？
你看到：天上掉餡餅還是地下有金礦？
“夢”終究是“夢”！！！
夢里胡說，沒人追究你的法律責(zé)任！！
“南柯一夢”！！
愿你在夢幻中構(gòu)思出更多超智慧“提問”！！
謝邀。
正常的情況下，職工因企業(yè)某種原因，比如技術(shù)能力強(qiáng)，生產(chǎn)中表現(xiàn)突出，卻獲不到相匹配的薪水，認(rèn)為吃虧。或生產(chǎn)工作上與部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不融洽自覺得領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)工作分配不公。又有專業(yè)不對口，影響自身的動(dòng)手能力等等。據(jù)此，而主動(dòng)提出辭職報(bào)告日起，但還得上班，30天后無論領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)或不批，均可辦理相關(guān)離職手續(xù)后走人，并應(yīng)得到滿工作年限一年有一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
那么，題意中的該同志已到法定退休年齡，換言之，企業(yè)勞人部門已在按相關(guān)政策，將該同志相關(guān)資料一般提前一個(gè)月提交企業(yè)所在地區(qū)社保機(jī)構(gòu)正待審核中，正常的情況下，該同志退休之日前辦好，即可光榮退休，這是人一身中的大喜事。
那為什么要?jiǎng)e出心裁提出辭職呢？實(shí)是搞不懂！要么有一種可能，該同志雖是到了法定退休年齡，但由于多種原因他的社保基金未交足15年，故影響了他未能獲的養(yǎng)老金待遇等，以此要繼續(xù)留在企業(yè)干，直至交足滿15年可領(lǐng)取養(yǎng)老金。
于是他又不愿在企業(yè)干下去，提出辭職請求，或另找家企業(yè)繼續(xù)工作，交足15年社保，那就另當(dāng)別論了。但想想也不合算呀！因此，如有這種情況發(fā)生，應(yīng)去地區(qū)社保機(jī)構(gòu)咨詢后，才能決定。反正被辭退和個(gè)人主動(dòng)辭職，在補(bǔ)償問題上有很大區(qū)別。
首先，什么時(shí)候補(bǔ)償？補(bǔ)償?shù)谋疽?/strong>指的是對損失的一種補(bǔ)足。在勞動(dòng)用工方面主要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用于彌補(bǔ)職工對過去企業(yè)貢獻(xiàn)，以及失業(yè)后對個(gè)人造成一定的工作轉(zhuǎn)換成本損失的補(bǔ)足。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，國家有明確規(guī)定，就是《勞動(dòng)合同法》第四十六條，涉及到的情況有七大類。
關(guān)于個(gè)人辭職方面，主要是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，個(gè)人單方面申請解除勞動(dòng)合同的情況。一般來說，主要是企業(yè)有違法、違規(guī)行為，對勞動(dòng)者對勞動(dòng)者利益造成損失的，勞動(dòng)者才可以單方面解除勞動(dòng)合同。
但是職工到達(dá)法定退休年齡辭職，并不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。
按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，職工到達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止。
說實(shí)話，勞動(dòng)合同終止以后，用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系就由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。不適合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也就沒有所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
這種做法本身既是處于保護(hù)用人單位的目的，又是為了促進(jìn)大齡人員就業(yè)。大家想想，如果老年人一到退休就要支付一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有幾個(gè)單位愿意長期雇傭一個(gè)職工。相信基本上就會(huì)年紀(jì)輕輕的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
大家都知道單位愿意招納35歲以下的年輕人，年紀(jì)大了本身就沒有就業(yè)優(yōu)勢，到退休年齡還要求補(bǔ)償？結(jié)果大家都能想得到。
不過，單位不需要支付補(bǔ)償，并不代表單位一定不會(huì)支付。如果用人單位念在老職工對于單位做的長期貢獻(xiàn)上，可以為退休職工舉辦一下歡送會(huì)，也可以單位支付一定的慰問金，只是法律沒有強(qiáng)制而已。
有文件規(guī)定的，實(shí)際上是《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》中明確的，當(dāng)員工退休時(shí)，可以發(fā)放一定金額的慰問品。
一般來說，有工會(huì)的單位都有這樣的待遇的。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，員工到了法定退休年齡辭職該不該有補(bǔ)償？你怎么看這個(gè)問題？對于到達(dá)法定退休年齡的員工不存在辭職這樣的說法，因?yàn)榈竭_(dá)法定退休年齡，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的狀態(tài)，并且作為工作單位來講是有責(zé)任和義務(wù)給自己的員工去正常的辦理退休手續(xù)。
所以說這個(gè)時(shí)候你就可以正常的享受到退休金的待遇，而不存在辭職的問題，即便自己辭職那么也是無效的，因?yàn)楫吘鼓愕竭_(dá)法定退休年齡，正常的享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇就可以了，所以說你也是離開了工作單位，那么自己既然有想離開工作單位的想法，也就是說在退休以后不會(huì)返聘到自己的原有工作單位就可以了，所以說是不存在辭職的問題。
那么在這里我也建議，作為快到法定退休年齡的人群，比如說自己還有幾年時(shí)間就到法定退休年齡了，那么就沒有必要離開自己的工作單位了，因?yàn)槟阍俟ぷ鲙啄辏敲粗苯油ㄟ^工作單位來辦理退休對于自己來說是非常有好處的，因?yàn)橥ㄟ^工作單位來辦理退休，相對來說享受到的這個(gè)養(yǎng)老金的福利，包括各個(gè)方面來說都是比較合適的，比起自己按照靈活就業(yè)的方式來辦理，退休還是要好一些的。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止;
退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定達(dá)到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主體的。勞動(dòng)者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動(dòng)主體的權(quán)利。退休職工實(shí)際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)者的主體資格，退休之后的勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時(shí)間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補(bǔ)償，解除合同補(bǔ)償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能向法院申訴。
任何情況下員工提出來辭職，都是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｎ蚁霕侵鲬?yīng)該是想問員工達(dá)到法定退休年齡被辭退，能獲得多少補(bǔ)償吧！
我是曉梒聊社保，接下來由我為大家深入解析，員工達(dá)到法定退休年齡，被辭退，應(yīng)不應(yīng)該有補(bǔ)償。
雖然從感情上講被用人單位辭退應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事實(shí)上達(dá)到法定退休年齡被辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這一點(diǎn)可以從《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止中找到。所以說用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)，所以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這個(gè)也是有前提的，就是是勞動(dòng)者在職期間，用人單位按時(shí)為其繳納社保，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同終止則屬于自然終止，不需要支付補(bǔ)償金。
相反，勞動(dòng)者在就職期間，用人單位因?yàn)楦鞣N理由未按時(shí)為其繳納社保，造成員工達(dá)到法定退休年齡，因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限不滿15年，而不無法享受養(yǎng)老金待遇，用人單位存在過錯(cuò)，這個(gè)時(shí)候用人單位與其解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的有關(guān)規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者月工資以及在本單位的工作年限長短而決定。
具體為：
其中：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
至于月工資標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜個(gè)所述：雖然員工達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同屬于自然終止，但至于是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)還要看勞動(dòng)者是否領(lǐng)取養(yǎng)老金，或者在領(lǐng)取養(yǎng)老金的過程中存在問題。
本身你辭職就沒有補(bǔ)償，不管是不是在法定退休年齡，只要是你自己提出來辭職的話，就沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
這里所說的補(bǔ)償應(yīng)該是指因?yàn)閱挝灰獪p員，所以請你走，這樣必須賠償n加1，這個(gè)n就是你工作的年限。
到了法定退休年齡，自動(dòng)轉(zhuǎn)到社保去退休了，到社保去拿退休金了，還有什么補(bǔ)償不補(bǔ)償?shù)摹?/p>
員工到了法定的退休年齡辭職該不該有補(bǔ)償？你怎么看?還能怎么看呢?只要是自己主動(dòng)辭職，不管是否到了法定的退休年齡，或是不論你是什么年齡段，都是不會(huì)有補(bǔ)償，除非是用人單位有明顯過錯(cuò)，比如你是按照勞動(dòng)合同法第三十八條辭職的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：
員工到了法定的退休年齡，如果符合辦理退休的條件，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿最低15年，這是不需要個(gè)人主動(dòng)辭職，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這實(shí)際上叫著終止勞動(dòng)合同。只要是符合辦理退休的條件，并順利了辦理了退休，那么員工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月就無法再繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位就要協(xié)助職工去當(dāng)?shù)厣绫２繖C(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)，這就標(biāo)志著員工的職業(yè)生涯順利結(jié)束，即將開始新的人生，迎接退休生活的到來，這種情形下是不需要員主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)合同自行終止，員工只需要按照公司正常的離職流程辦理工作交接就可以離開公司了。
如果員工已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，但養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年，達(dá)不到辦理退休的條件，在這種情形下，員工是沒有必要主動(dòng)辭職的。如果不辭職繼續(xù)在用人單位工作，按照社保法的規(guī)定，參保人在達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年時(shí)，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年或是轉(zhuǎn)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。這里所指的繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年并沒有名明確一定要個(gè)人繳費(fèi)，只要還沒有辦理退休，沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，和用人單位的形成的還是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同仍然是合法有效的，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直到繳費(fèi)至滿15年為止。
果達(dá)到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)還沒有15年，或是用人單位沒有按時(shí)發(fā)工資，沒有按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者存在員工的安全受到威脅等情況，即使已經(jīng)達(dá)到了法定的退休年齡，但無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這種情形如果主動(dòng)辭職，而且是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定辭職的，用人單位不是支付補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)還可以要求用人單位補(bǔ)繳自己在單位工作期間應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位拒不補(bǔ)繳，也不愿意支付賠償金，可以直接依據(jù)最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋三，要求用人單位賠償自己的養(yǎng)老金，而不是經(jīng)濟(jì)賠償金。
假如用人單位是安按時(shí)足額為你繳納的職工社會(huì)保險(xiǎn)的，只是因?yàn)槟阕约旱接萌藛挝还ぷ鲿r(shí)年齡比較大，參保時(shí)間比較晚，導(dǎo)致你在達(dá)到法定的退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年，甚至繳費(fèi)年限比較短，如果要繼續(xù)繳納下去可能繼續(xù)繳納的時(shí)間比較長，在這種情形下主動(dòng)辭職，由于用人單位沒有過錯(cuò)，所用以用人單位是不負(fù)責(zé)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是用人單位以達(dá)到法定的退休年齡為由要終止勞動(dòng)合同，要主動(dòng)辭退你，這種情形我的理解用人單位是應(yīng)當(dāng)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不是很高，畢竟在用人單位工作的時(shí)間不長。
綜上所述，員工達(dá)到了法定的退休年齡辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要具體問題具體分析，如果屬于符合辦理退休條件的人員，這時(shí)終止勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不符合辦理退休的條件，但用人單位沒有過錯(cuò)，也不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位有明顯的過錯(cuò)，即使達(dá)到了法定的退休年齡辭職，用人單位也要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工到了法定退休年齡辭職，該不該有補(bǔ)償？你怎么看？
這個(gè)問題應(yīng)該從二個(gè)層面去考慮回答：
第一、從按勞動(dòng)法的角度來講，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的有關(guān)規(guī)定：“因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任”。
因此員工是自己辭職不干，《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定了，從法律的角度來看，用人單位是不會(huì)給予員工額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>第二、站在“人道”主義的同情心角度講，此員工到了快退休年齡辭職，年紀(jì)肯定快60歲了，年紀(jì)有點(diǎn)偏大，辭職以后，有很難找到工作就業(yè)的“可能性”！若用人單位出于“同情心”去考慮，可以適當(dāng)給予點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我個(gè)人認(rèn)為，到了退休年齡的老員工，應(yīng)該認(rèn)真、堅(jiān)持站好本職工作“最后一班崗”，直至干到正式退休時(shí)間，你說是不是？！
問題感覺有些奇怪，令人不解。
按正常程序，你到了法定退休年齡，所在單位應(yīng)該立即辦理退休手續(xù)，聯(lián)系社保由國家統(tǒng)籌納入信息，到社保領(lǐng)取養(yǎng)老金。
不解的是為何辭職，是單位還是自己。如果是單位，明顯違法；如果你自己，說朋單位根本沒有給你交保險(xiǎn)，不但違法，說明你也違法。
這事不清楚，怎么回事你應(yīng)聯(lián)系單位。如單位未交社保，可以向法院起訴。