10秒定生死：每天有幾百份簡歷涌向HR，想要被面試，首先要保證簡歷不被篩掉。那么簡歷有哪些死穴不能出現呢？都是我們求職前應該琢磨的事。

我們從HR的篩選簡歷的工作思維邏輯開始了解，簡歷出現哪些問題會直接被HR斃掉？

關鍵詞不突出

在10秒內他們就會決定要不要約你面試。關鍵詞是hr最關心的，我看到很多簡歷都有關鍵詞模糊的問題，常常感到愛莫能助。從HR的角度再談簡歷怎樣寫才能不減分。

關鍵詞如性別、年齡、曾雇主、職位、關鍵技術技能、工作經驗、團隊規模、主要KPI等等。

例：招聘Java工程師職位，簡歷關鍵詞應包括：3年經驗、Java script等等。

再比如，關鍵詞：人員編制管理，而你的簡歷用了人員數量控制，那么關鍵詞就不匹配，感覺高度也上不去。

那么HR或者機器就會在你的簡歷里檢索Java Script、3年工作經驗等關鍵詞，包含了就推薦技術人員復篩簡歷或直接面試，沒有這些關鍵詞就放棄。

關鍵詞在哪里有參考？

應該在招聘廣告中有提到，隨意不要盲目海投，要看jd要求。下面JD?關鍵詞是：用戶運營、粉絲運營、新媒體運營、微信運營，那么至少這些詞都要出現在你的簡歷中，才能讓hr多看一眼。

千萬不要海投簡歷！

很多招聘平臺和企業招聘系統都應用關鍵詞匹配技術，所以關鍵詞不僅要突出還要準確，才能推薦你的簡歷給hr。不含關鍵詞，或關鍵詞出現太少就會淘汰你的簡歷。

篇幅過長

HR只有不到十秒去掃描你的簡歷，一份簡歷的字數最多兩頁A4紙，超了就不合適了。

HR很忙容易忽略簡歷細節

首先，HR也是水平各異，只有極個別高手才能識別你簡歷中隱含的巨大價值或你的潛能，對于簡歷一定要濃縮且有關鍵價值。

其次，HR的招聘模塊是事務性瑣事較多的崗位，加班也較多。除了篩選簡歷，還要約面試、談薪酬、發offer、安排入職、入職引導等很多工作，常常加班。所以平時能安心篩簡歷和候選人聊天的時間不是很多，那么求職者就要幫助他們快速get你的關鍵價值。

以上決定了你的簡歷篇幅要有控制。

篇幅短如何說明你優秀？

可以通過佐證。如年度優秀員工，績效成績連續兩年3.75于是，學校G點，學生會干部等等，佐證你的優秀，但不能太多，把最好的幾點寫出來。

邏輯不清楚

簡歷是傳遞你的能力和價值的，很多簡歷把重點放在了非核心技能，比如優秀道德品質（體系內單位除外），求職信表達對企業的興趣等等，hr只會草草略這些內容。

簡歷的邏輯是：你的成長軌跡

我常常看到簡歷的問題是成長軌跡不明顯。在職位較低時候的經歷寫得比當領導之后還要冗長，那么顯然是近幾年沒有好好更新簡歷，至少應該把描述重點放在你最近兩份工作經歷上，而不是更遠的較低職位上。

成長：如果職位有變更，簡歷重點應該是工作成長后的內容，從瑣事到管理的轉變。

結構不合理

我們中文的表達習慣是先鋪墊，后面才是重點，但是HR的工作習慣是最快找到他們關心的信息。我們寫簡歷不能太含蓄，把第一頁前一半放關鍵信息，而不是求職信等等冗長和感情鋪墊的內容。

如圖這份簡歷的自我評價，90%的hr都會放棄，內容與工作無關，而且沒有關鍵價值，白白浪費了閱讀的黃金區域。

關鍵信息從JD中摘一下，事半功倍。HR會把他們或者用人部門最關心的關鍵信息放在jd的最前面。

標點符號、對齊

很多標號如數字編號后面，有的有逗號，有的用頓號。簡歷應該規范，阿拉伯數字用點，漢字標號用頓號等等，簡歷全文前后要一致。

前后信息一致性

尤其是時間的一致性。我就看過很多這樣的簡歷，上一份簡歷工作結束時間2018年9月結束，最近一份工作開始時間2018年6月，那么HR不需要背景調查就知道經歷是編的。也許你是真的筆誤，但HR不會通過。

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在一個快節奏的快餐時代，人事每天要看的簡歷非常多，停留在一份簡歷不過十幾秒。簡歷是自己的面孔，濃妝淡抹還是清水芙蓉都將直接影響是否獲得面試的機會。那么哪些簡歷時會被人事否定或者減分的呢？

第一：排版混亂，毫無章法，內容不清晰，結構不完整，眉毛胡子一把抓，重點未突出。

以下這份簡歷個人信息放首位是比較合理，但是個人信息以下部分內容就非常亂。自我評價可以放個人信息下，然后到工作經歷，工作經歷中不必放個人專業技能。項目應當放最后。項目描述可以精簡些。

二、簡歷過于隨意，用詞不講究、段落內容不分類。

以下這份簡歷結構排版算是看的過去，但是細看內容問題點就很多：

• 1.既然做了頭像框，頭像呢？為何空白？建議放上一張自己的形象照片，最好是職業照。像很多求職會放一些卡通或者生活照等都不合適。
• 2.用詞不講究，工資3-4k還加上稅前？2015年的時候個稅起征點是三千五，三四千塊工資扣完社保公積金還需要交稅嗎？即便是交稅那十塊八塊的個稅基本可以忽略。這是一份作為人事的簡歷犯如此錯誤顯得更不專業。
• 3.工作描述，內容不分類，一句長篇大論完成描述。如果你一天看完幾千份簡歷，看到這樣一坨一坨的描述你還看嗎？建議按照1、2、3````點進行分類描述。

三、自我評價或者工作內容描述維度不夠，重點不突出，與求職崗位的行業信息不相關、缺乏數據。

• 1.自我評價維度不夠，很多求職者自我評價會從個人興趣愛好、學歷專業、工作態度、工作經驗描述，但是缺少個人技能的評價和項目經驗的精簡描述。比如：從事人事的工作，個人技能方面可以增加熟練運用BSC、OKR績效考核工具。有從0到1建立薪酬體系項目經驗等這方面的精簡描述。
• 2、直接羅列崗位職責，重點不突出，缺乏數據。有些求職者在工作內容描述一欄相當于直接把別人的崗位職責復制粘貼過來似的。羅列1、2、3、4等一大推。但是看不到任何有價值的信息，比如作為銷售崗位：大家都知道你負責的是銷售的工作，但是你賣的是什么產品？你的業績怎么樣？你是如何如何進行銷售的？等重要信息都未體現。因此建議求職者多用數據說話。

以上三點是求職最容易犯的錯誤，且也最容易被人事否定簡歷的三點。那么我們該如何寫好一份簡歷呢？以下三點建議

第一、簡歷簡歷，第一個字就是“簡”，因此我們的內容一定要精簡，而不是像寫論文一樣長篇大論。那么如何做到“簡”呢？

• 1.排版要合理、結構要清晰；
• 2.內容要有條理、重點要突出、用詞要精煉；
• 3.善于用數據說話。

第二、簡歷簡歷，第二個字是“歷”也是自己的履歷。

• 1.學校或者在社會上一些含金量高的嘉獎履歷描述；
• 2.工作的履歷描述；
• 3.項目履歷描述。

第三、務實原則，簡歷內容應當真實，切勿假大空或者過大吹噓自我。

【總結】求職市場猶如戰場，知己知彼方能百戰不殆。因此在求職前應當先了解求職崗位的公司信息、行業信息和崗位信息，然后對癥下藥，相信你一定能得到人事的青睞。

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作為求職者，很多人實際上并不清楚HR對簡歷的哪些內容感興趣，哪些內容不感興趣，甚至還會減分。

比如我的一個前同事，從我們單位裸辭后，出去海投了很多簡歷，可大部分都是石沉大海，連個面試機會都沒得到。

這讓前同事非常納悶，有次他忍不住就來問我：“老丁，你說說我真有那么差勁嗎？為啥別人都不要我呢？”

我讓他把簡歷拿來我看看，結果一看我就明白了，告訴他說：“并不是你差勁，是你的簡歷做得不夠好，有些內容直接就給你減分了呢！”

那么簡歷的減分項究竟有哪些呢？我們可以從以下幾個方面來分析：

一、個人照片不職業

我那個同事，因為喜歡旅游，所以經常拍一些稀奇古怪的照片，要么發在朋友圈，要么拿來當頭像。

可我一看那份簡歷，居然用的是旅游時一張拍得非常古怪的照片！按照他自己的說法是，“這叫做有藝術感”。

但實際上對HR來說，藝術感反而成了一種印象減分項。

畢竟你制作簡歷是去投遞崗位找工作的，而且有些工作本身對人的職業形象要求比較高（如職業經理人、前臺、銷售等等），那么放了一張所謂的“藝術感”招聘，HR自然不太認可。

并且從簡歷中，也可以解讀一個人的個性，比如表情古怪的照片，HR會推理候選人的性格也是比較古怪的。

那么哪個HR喜歡招聘一個性格古怪的候選人呢？

二、簡歷模板挪用招聘網站上的

我做HR那么多年，發現有一部分求職者投遞簡歷就完全照搬招聘網站的模板，而招聘網站上的模板僅僅只是一個通用的格式，在頁眉和頁尾還有某某招聘網的大幅廣告，顯得非常醒目。

首先，從審美的角度來說，HR看招聘網站上格式化的簡歷，已經沒有新鮮感可言，他們會當成千篇一律的東西來對待，即使不馬上淘汰你的簡歷，也會有潛意識層面的減分效應。

其次，有些性格敏感的HR會直接認為你不認真來投遞簡歷，一個人要找工作這么重要的事情都不愿意花時間去好好做一份個性化的簡歷，這樣的候選人到了工作崗位上如何會有優秀的表現呢？

最后，HR還可能認為是求職者沒有制作簡歷的能力，這方面的專業技能不行。

所以，我個人建議是簡歷最好親自做，而且要有個人的特色，這樣會更加贏得HR的青睞。

三、簡歷上有大量與崗位要求不匹配的經歷

我曾經遇到一個求職者，應聘的是財務崗位，可她過去的經歷都是從事銷售工作的，甚至連個會計上崗證都沒考出。

那么這樣的簡歷，HR一般就是兩種考慮：

第一，這個求職者估計是投錯崗位了，如果HR這么想，那么這份簡歷是一點機會都沒有，直接石沉大海了。

第二，這個求職者沒投錯崗位，但是的確也缺少相關的工作經驗，那么也成了一種減分項，就缺少了競爭的優勢。

無論上述考慮是哪一種情況，都對求職者不利。

因此，在制作簡歷的過程中要注意把相關工作經歷寫在最上方，不相干的經歷可以不寫或者簡略寫在底部就可以。

真的有些求職者就沒有任何經歷可以匹配的話，最好打個電話和HR溝通下，讓他評估下是否有機會應聘，這樣就不會錯過了自己的簡歷。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，生涯咨詢師，企業管理咨詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

作為一名閱簡歷比閱人多的HR，職前菌說3個看一眼就想PASS的簡歷模樣吧，希望大家能夠避開。

1、排版不美觀

簡歷大段大段的空白，連一張A4紙都無法填滿。

可能真的有在校學生經歷非常單薄，無法填滿一張A4紙，那請多為自己增加一些（唾手可得的）經歷再來寫簡歷，比如學校社團組織、企業校園大使、兼職，這些經歷都很容易爭取。

簡歷內容太多

和上面一種情況相反，內容太多的簡歷也很容易被pass。一般應屆生或者職場新人（畢業2年內）的簡歷我們建議不超過1頁紙，職場資深人士的簡歷可以有2-3頁紙。如果你的經歷太多，寫不下，那就學會“挑重點”，畢竟HR看一份簡歷的時間只有10-30秒。

排版太亂

包括使用一些花里胡哨的簡歷模板、沒有留夠頁邊距/行距讓整個簡歷看起來缺乏呼吸感、大段（超過3行）以上的文字堆積在一起。

2、不寫求職意向或同時寫幾個求職意向

不寫求職意向

在日常看簡歷的時候，如果我看到有的求職者沒有寫求職意向，那么TA的簡歷多半也是不怎么能吸引人的，所以到了后來我會直接PASS沒有求職意向的簡歷。

通過觀察，大部分在簡歷中不寫求職意向的人，要么是本身缺乏清晰的職業規劃，要么是懶。不論是哪一種情況，都不是我想要的候選人。

求職意向就像一篇議論文的論點，沒有論點的議論文最后都會很散。畢竟每個職能對求職者都有不同的要求，哪怕是同一個職能，不同的企業也會有不同要求。

在寫簡歷前，如果能有一個明確的目標，然后針對這個目標有的放矢，量身制定一份簡歷，雖然很耗費時間，但網申成功率也會提高很多。

寫多個求職意向

另外一種，會被我pass的簡歷就是在一份簡歷中寫多個求職意向，比如同時寫財務方向和新媒體運營方向。Emmm，這種跨度太大的職業發展方向，會讓我對求職者的穩定性產生懷疑，既然您只是想來試試其中一個崗位，那還是去別家企業試試吧。

在實際生活中，確實有大把的人對自己的職業發展有多個想法，那么放在心里就好，不要表現在自己的簡歷上。

3、經歷太多太泛，缺乏亮點

-太泛

很多求職者在簡歷上寫的工作經歷，讀起來就像一個崗位JD。

比如一個新媒體運營崗，我當然知道你的工作內容都是圍繞拉新、促活、留存、轉化來的，但具體到不同的產品，這個工作中的實際動作和結果也一定是有差異的。

我更希望的是在簡歷中看到你過往經歷中的思考，你做了哪些動作，因為你，給這個工作帶來了什么價值。比如拉新，你具體通過了哪些渠道來為平臺引流，最后結果如何。

這里還有一個小誤區，我常常在應屆生的簡歷中看到：

工作兩個月完成了8篇推文，其中3篇文章閱讀量10w+。

這樣的寫法咋一看好像很有吸引力，但一深究就會發現這個10w+是平臺自帶流量，而不是因為實習生的工作產生的結果。

不如調整為：

實習期間負責應屆生求職網頭條號（粉絲：100w，篇均閱讀量：8w）的運營；

每周獨立完成2篇原創文章，實習期有3篇文章的分享率、打開率較平臺日常文章高出20%。

-太多

也有一類求職者的簡歷，過往經歷非常豐（za）富（luan），如果有資本任性不斷試錯當然沒有問題，但如果是真心實意想在職場殺出一條血路，我還是更推薦在某一個領域持續深耕。

要知道簡歷上缺乏連貫性、相關性，五花八門的簡歷，在HR眼中=不穩定！不靠譜！

比如我之前曾看過一個職場新人的經歷，大學期間多個實習工作，一會金融行業一會地產行業，一會做銷售一會做客服，但她的求職意向是行政。

這樣什么都想試試的求職者，站在企業的角度，我可真的不敢收，畢竟一個員工從招聘到培養成熟是有成本的。

當然，這個求職者，本身經歷豐富也不是壞事，我們也經常鼓勵大學生要多做嘗試，盡早試錯，越早明確自己的職業發展方向越好。但在寫簡歷的時候，完全可以通過技巧讓自己的經歷看起來有一條“主線”。

說了這么多簡歷的“雷區”，最后也說一個我眼中簡歷的“加分項”吧。

自我介紹寫得好，簡歷成功一大半。

應屆生的自我介紹寫在文末可以起到畫龍點睛的作用，職場人士的自我介紹寫在求職意向后可以讓HR快速抓到重點。

但要注意的是，自我介紹一定不要寫“性格樂觀活潑開朗”這類放在誰身上都可以的詞匯，要結合自己的求職崗位以及自己的過往經歷提煉總結，形成“極具個人特色”的自我介紹。

我是應屆生求職網，是你職場路上的明燈，更多職場問題歡迎關注我~

簡歷簡歷 就是簡單的履歷

所以，簡歷的篇幅最好是一頁，不要超過三頁。

首先你要大膽的剔除掉別人不是很關系的信息。比如你的籍貫、民族等。這類信息在簡歷里面，是不需要的填入的。正常面試的時候，會讓你填面試簽到表。

要寫的部分：

姓名：如果你覺得你的姓名都比較保密，你可以寫姓氏+先生/女士,但是不要寫馬MJ、劉XX等等。這樣的個性化只能扣分。

聯系方式：寫電話就可以，如果想寫郵件可以單獨寫一個郵箱，但是盡力不要使用QQ郵箱。Hotmail，Gmail，163，126或者學校郵箱都比QQ顯得更加嚴謹而且正式。

教育經歷：這部分是最重要的，尤其是應屆生，沒有比這更重要的。填寫教育經歷，學校名稱一定不要寫簡寫。因為你可能常常在學校，所以你知道你說的簡寫是哪個，但是別人可不一定知道。HR也不是萬能的，什么學校的簡寫都清楚。當然，你也別后面注釋比如是211，985什么的。這類學校HR心里是有數的。

工作與經歷：應屆生這部分如果有就寫，沒有就不要寫。因為如果你寫了，HR問起來，結果你不知道，將會大打折扣。往屆生，這部分就倒序時間寫已經過的工作公司，以及職位。

項目相關經歷：對社招和往屆生，這部分尤為重要，后面再精細的介紹這部分。

技能掌握：說實話，這部分不寫的話，不會扣分。但是，寫了很容易扣分。什么word、excel、PPT什么的，正常的大學生就不說其他的，畢業論文word肯定會用了，答辯PPT肯定會用了。工作除了數據相關的，excel常用操作也都會的。所以，為什么要多寫這些呢？

證書：如果不是相當專業或者特別出眾的，建議不要寫。像什么計算機二級，英語四級，C1C2駕照等等。這種證書，完全可以不寫。不會扣分的。

自我介紹：如果有特長或者愛好，可以簡單寫一下。不寫不扣分，寫了不加分。當然很特殊的話，有可能成為加分項。

簡歷簡歷 就是簡單的履歷

所以，簡歷的篇幅最好是一頁，不要超過三頁。

首先你要大膽的剔除掉別人不是很關系的信息。比如你的籍貫、民族等。這類信息在簡歷里面，是不需要的填入的。正常面試的時候，會讓你填面試簽到表。

要寫的部分：

姓名：如果你覺得你的姓名都比較保密，你可以寫姓氏+先生/女士,但是不要寫馬MJ、劉XX等等。這樣的個性化只能扣分。

聯系方式：寫電話就可以，如果想寫郵件可以單獨寫一個郵箱，但是盡力不要使用QQ郵箱。Hotmail，Gmail，163，126或者學校郵箱都比QQ顯得更加嚴謹而且正式。

教育經歷：這部分是最重要的，尤其是應屆生，沒有比這更重要的。填寫教育經歷，學校名稱一定不要寫簡寫。因為你可能常常在學校，所以你知道你說的簡寫是哪個，但是別人可不一定知道。HR也不是萬能的，什么學校的簡寫都清楚。當然，你也別后面注釋比如是211，985什么的。這類學校HR心里是有數的。

工作與經歷：應屆生這部分如果有就寫，沒有就不要寫。因為如果你寫了，HR問起來，結果你不知道，將會大打折扣。往屆生，這部分就倒序時間寫已經過的工作公司，以及職位。

項目相關經歷：對社招和往屆生，這部分尤為重要，后面再精細的介紹這部分。

技能掌握：說實話，這部分不寫的話，不會扣分。但是，寫了很容易扣分。什么word、excel、PPT什么的，正常的大學生就不說其他的，畢業論文word肯定會用了，答辯PPT肯定會用了。工作除了數據相關的，excel常用操作也都會的。所以，為什么要多寫這些呢？

證書：如果不是相當專業或者特別出眾的，建議不要寫。像什么計算機二級，英語四級，C1C2駕照等等。這種證書，完全可以不寫。不會扣分的。

自我介紹：如果有特長或者愛好，可以簡單寫一下。不寫不扣分，寫了不加分。當然很特殊的話，有可能成為加分項。

簡歷是招聘人員和求職者的第一次信息接觸，而往往第一印象就決定了你有沒有獲得面試的機會。一般來說，簡歷上的這些內容會讓你提前減分。

一、簡歷信息錯亂，毫無邏輯

不管是電子簡歷還是紙質簡歷投遞都要確保信息準確、邏輯清晰，任何單位都不喜歡錯亂百出、而又毫無邏輯感的員工，所以在制作簡歷的時候，一定要多檢查。

不要出現姓名欄，寫成了電話，地址欄寫成了畢業學校等錯誤百出的低級問題。

有些人總是粗枝大葉，粗心大意，電話號碼少寫一位的事情可不少的，你要求職，請首先端正態度。

二、簡歷中頻繁換工作的信息

簡歷中出現頻繁跳槽的信息，特別是連續工作時間少于一年的信息，一般來說，看到這類信息HR部門一般直接就會判定穩定性差，直接就會PASS，除非公司緊急用人或者是稀缺特殊人才，否則這種信息直接會讓你錯過很多機會。

頻繁跳槽的人至少透漏出兩個信息，一是不安分、難以培養，二是心浮氣躁、沉不下心。

三、簡歷信息和招聘單位的崗位要求匹配度偏差

有些單位寫明招聘要求，有的就是明確要求哪些資格證書、經驗、年齡等，如果這方面明顯不符合，崗位匹配度較差，一般來說這種簡歷也會減分，被過濾掉。

在投遞簡歷的時候請一定要看一下關鍵信息的匹配度，不能太大偏差。

特別是具備一定資格準入的行業，特別要求的部分必須滿足，否則肯定被刷的。

四、出現明顯的三觀違和問題

簡歷中一般都會有涉及自我認知評價的部分，往往這份很容易暴露出求職者的三觀，如果在這個地方出現明顯有違主流三觀的情況，一般來說就會被減分，甚至直接會被PASS掉。

比如，個人信仰某某不法宗教、崇拜某某有爭議人物等，或者是在自評中過于自信，夸大個人能力水平，自詡第一等等。

五、學歷、經歷、能力說明體現方面的硬傷

簡歷中的學歷、經歷、能力說明體現出和招聘單位要求的單方面差距，有些崗位明確要求碩士學歷，有相關科研成果，如果你的學歷只是大專，雖然寫上有三年科研崗位經驗，這種也會因為學歷不達要求減分。

有些銷售崗位，一般都會要求說明能力體現，如果這個是一個大客戶銷售崗位，你的能力說明恰恰都是中小客戶的簽單，這種也會給減分。

具體到每個崗位，這方面的具體要求會有較大差異，一定要針對性的去進行信息供給，而不是一個模板走天下，廣散網等于沒撒網，匹配度更重要！

以上5條列出的相關內容一般都是會讓你簡歷提前減分的內容，請求職者務必對照檢查，作為一個求職者一定要做針對性的簡歷投遞，千萬不要一個模板走天下，認真研讀招聘單位的崗位要求，匹配到自己的各項指標，匹配度達到80%以上的，基本都是可以爭取努力一下的機會。

祝愿每一個求職者都能找到滿意的工作！

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

答一波。

簡歷發生減分的情況，主要說說簡歷編寫，至于本身個人背景的減分比如跳槽頻繁這樣情況的不關簡歷問題這里不講了，只講講獎勵中出現的減分問題。

1、錯字。

有時候就錯一兩個兩三個字，但是都很扣分。之前看一個財務經理的投遞來的簡歷，簡歷中把”輕資產“打成”清資產“，雖然我還是看明白了，并且也是容易理解的錯誤就是同音選擇字而已，但是作為一個管理崗位又是財務崗位，我很難相信不會在賬務、錢上不會出現紕漏。

2、文字表達能力。

雖然簡歷不是文學作品，但是清晰的表達出個人背景是很重要的，同時因為其本身不難，而這個過程如果你都不能清晰的表達好自己的背景、優勢，所掌握的能力等等，那么容易被質疑個人綜合潛質。如果真的發現文字表達能力差，那么除了個人時間線上的基本歷程寫清后，其間寫明自己的業績、所掌握的能力即可，寫得越多越混亂還不如不寫。

3、職業目標與投遞職位不同。

很多人做一份簡歷然后大量投遞職位，海投戰術。這樣到方便了自己，但是如果你投不同領域的職位，而簡歷中又自作聰明的寫自己期望做市場銷售方面職位的話，收到你投遞職能類崗位的HR馬上就列為不合適名單了。所以不管是簡歷還是面試時都搞清楚自己的定位，給自己來一個拷問靈魂的八問。

您好，很高興能為您答解關于“簡歷上哪些內容會讓應聘者提前減分？”這個問題，簡歷上會被減分的內容太多了。可以說數不勝數，很多人自己簡歷有雷，但不一定知道，今天我就結合篩選簡歷和面試經驗，與大家共同分享一下如何規避簡歷上存在的雷區及可能存在的減分項。

雷區減分項一：簡歷上不能有錯別字及標點符號錯誤

簡歷是我們每個人求職的敲門磚，簡歷對我們找工作太重要了，所以里面千萬不能有錯別字，哪怕是標點符號都最好不能有錯，遇到要求高的公司或者直屬面試官，可能對你簡歷中的一個標題符號都要求不能出錯。

如果出現錯別字可能就直接斃了。你簡歷寫得再好也沒用，原因是基本素質不過關，就這么簡單，更別說減分了。

雷區減分項二：簡歷上不能太簡單，主要工作成就必須寫重點

我們每個人在制作自己的簡歷時，必須認真總結自己過往工作經歷，特別是自己在過去的工作經驗，從事過哪些主要工作，得到過哪些工作成就，這些是重要重要的內容，還有自己最擅長什么工作，因為這些才是你價值所在，這些在招聘公司沒有看到你本人和你溝通前，都只能通過簡歷來體現，所以簡歷上面這些內容是特別重要的。

如果你是位管理者，那么你還要寫寫曾經帶過多少團隊，組織架構大約是怎樣，管理風格如何等。這些也是簡歷中的加分項，如果你沒有重點，亂寫一通，那么這個簡歷就會大大減分。

雷區減分項三：簡歷上不能存在前后矛盾點

例如全日制學歷，但卻存在讀書時間與工作經驗重疊

簡歷上要真認些，千萬不要出現前后矛盾的地方，例如你明明是個全日制本科，你寫的工作經歷的時間與你讀書的時候有重疊，那樣這樣的低級錯誤就無法容忍了。

或者你明明是個非全日制本科，你為了包裝自己，特意把與讀書這段重疊的時間去掉，這樣也不合適，如果后面在審查資料時發現你造假，同時對你是減分項，會給你套一個不誠信帽子。所以重點說，簡歷上千萬不要出現前后矛盾點，特別特別重要。

雷區減分項四：經歷的每家公司主要工作職責或者成就差不多

我曾經見過數個應聘求職者，他們為了偷懶每家公司的工作經歷還有工作成就寫得都差不多，基本就是復制、粘貼一下，像這樣的簡歷，直接可以PASS，沒有什么好看的。更談不上減分了。試想一下，一個求職者如果連自己簡歷都不想花點時間好好打磨打磨，那以后工作了，還能認真對待自己的工作嗎？怎么說找工作也是一個買方市場吧。

雷區減分項五：網上同時存在多份簡歷，每份簡歷工作經歷還不相同

有些人喜歡用好幾個手機在網上注冊多個賬號，或者同一個手機、郵箱分別注冊，然后留的電話又是同一個，姓名相同，其他很多信息則完全不同，或者兩份簡歷自相矛盾，這是求職大忌哦，原本可能想著多一份簡歷，多一份機會，但是這樣明顯不合適，因為兩份簡歷在網上可能都能被公司招聘HR搜索到，這樣你就穿幫了。更別說找工作了，或者減分了，直接就把你列為不誠信了。所以在這里建議千萬不要在網絡平臺上弄兩份不一樣的簡歷，最好每個招聘平臺簡歷內容都要一致，不要出現自相矛盾的地方。因為公司也有可能去不同平臺招聘。

雷區減分項六：簡歷自我介紹、總結、工作經歷、工作職責等太口語化

簡歷上的任何一句話，都要經過深思熟慮再寫上去，不要用口語化的文字編寫自己求職的簡歷，這完意就是你吃飯的敲門磚，當然要弄得有點份量哦。

太口語化對你找工作不利，肯定會被面試官減分。不用多想也不用多問，一份好的簡歷就是你求職成功的一半。

結語

簡歷中存在粗心大意現象，如沒有聯系方式，手機號或郵箱等，這些也是常見的減分項，現在很多求職者可能還會將自己的微信號都會寫到簡歷當中，所以說簡歷編寫還是要花點時間細心打磨，不要急，慢慢總結，慢慢編寫，實在沒有經驗可以去閑魚上找人幫你代寫或者修改，這樣你的簡歷可能立馬就高大上了。

我是職場庸存兼美食達人，關于職場和人力資源管理所有的問題都可以隨時向我提問，我會知無不言，言無不盡，樂于助人是我的天性，如果喜歡請關注我，或者轉發、評論，感謝。

簡歷減分項有哪些？或者說簡歷都有哪些常見的坑需要避免？

簡歷是求職應聘的一塊敲門磚，想進入面試，首先要通過簡歷篩選這一關，如果簡歷沒有能入面試官的法眼，或者簡歷就讓面試官心存疑惑，那后面的面試往往會兇多吉少，現實中就有很多職場人，學歷、能力、履歷都不錯，但卻因為簡歷上的一些問題導致與好機會失之交臂，作為一個HR老司機，每年都要瀏覽大量各式各樣的簡歷，這里就跟大家詳細的列舉一些常見的簡歷“減分項”，希望大家在寫簡歷的時候盡量少丟分。

減分項之一：簡歷內容里有明顯的錯誤！

簡歷上最容易減分的就是錯別字！好吧，都怪智能輸入法，雖然極大的提高了我們的輸入效率，但也確實更容易出現拼寫錯誤，所以，請大家寫完簡歷之后一定要認真校對，錯別字屬于低級錯誤，一旦出現就會讓面試官對你的印象大打折扣，覺得這個候選人不夠細心，粗枝大葉，如果是應聘財務、法務、審計、咨詢這類需要高度嚴謹的工作，很可能直接就被拒掉！

另外簡歷里還容易出現的錯誤包括語法錯誤（語句讀起來不通順等）、用錯成語、把一些明顯的事實寫錯等等，細心檢查非常必要。

減分項之二：履歷不完整，有大段空白！

面試官看簡歷，就是希望通過簡歷能對候選人的經歷有一個完整的認知，這里面很重要的一點就是候選人的經歷要按照時間線完整呈現，如果簡歷里出現大段時間的空白——一般超過3個月以上的空白時間段，面試官就會生疑，如果有超過半年以上的空白經歷面試時一定會重點問，如果簡歷里有多段空白經歷，那很可能在簡歷篩選時直接被淘汰掉。所以如果遇到沒有全職工作的空白時間段，建議簡單寫一下這段時間在做什么，比如在準備一些重要的考試，例如研究生考試/公務員考試/法律職業資格考試等；在系統的學習某方面的技能；在自主創業；在寫書；在做某個項目；或者在處理某些重要的事情等，這樣簡歷里沒有大段空白，可以打消面試官的疑慮。

減分項之三：沒有求職方向或求職方向過多！

很多同學的簡歷要么沒有求職方向要么寫一堆想要應聘的職位，這都是會減分的。

簡歷沒有寫求職方向，面試官打開簡歷都不知道你自己到底想做什么，就很難聯系你的履歷進行判斷，尤其是簡歷被人推薦過來的，沒有求職方向想幫忙都幫不上。我就最怕收到那種朋友推薦來的應屆生簡歷，問：“”想做什么呢？“，答：”這孩子也不知道想做啥，您經驗豐富，看看有啥合適的崗位您就給推薦下吧”，這種推薦成功率幾乎為零，因為不知道求職者想做啥，沒有目標，就很難有結果。

另一種則是求職方向過多，簡歷里希望應聘的職位寫了一大堆，而且很可能還都不屬于同一類，例如：

期望應聘職位：人事專員、行政專員、市場專員、銷售、財務專員、會計、產品經理

這種看完面試官都要崩潰了，您到底想做什么，能做什么，自己能先搞清楚不？合著您是十項全能，公司的職位您全能干？什么都能干的往往什么都干不了，所以對于求職方向，建議只寫一類，在一類職位中也不要超過3個崗位，例如：

期望應聘職位：人力資源類崗位，招聘專員、培訓專員、人事專員

減分項之四：學歷/履歷都跟應聘的職位沒關系！

這種情況常見于一些中途轉行人員的簡歷中，看完簡歷發現不管是學歷也好還是工作履歷也好都跟其目前要應聘的職位沒有任何關系，這種就不僅僅會減分了，絕大部分情況下會直接被拒，所以在寫履歷的時候要盡量跟應聘職位去靠，增強關聯性。

減分項之五：工作履歷過于簡略或混亂缺乏條理！

對于簡歷來說，工作履歷部分是重中之重，面試官往往會通過你過往的工作履歷來判斷你的工作能力、經驗以及是否跟應聘的崗位匹配，所以這一部分一定要寫的詳細一些，但是這么重要的內容，總有一些求職者在簡歷里蜻蜓點水一筆帶過，往往就是一句話：從XX日期到XX日期，在某公司擔任XX職務，負責XX業務，然后就沒有然后了。即沒有詳細的工作內容和具體負責的項目，也看不到閃光點和取得的業績，這樣的簡歷是很容易被直接拒掉的。

還有一些簡歷里工作履歷部分到是寫了很多，但卻寫的毫無章法，大段的文字描述，內容卻混亂不堪，缺乏條理，讀完讓人不知所云，即不了解其重點工作是什么、做了哪些事、他在其中扮演何種角色、又取得了哪些業績，整個一大雜燴，看的人昏昏欲睡。

所以對于工作履歷正確的寫法是按照STAR原則來寫：

即，在某個時間段擔任何種職務，具體負責哪些工作，做了哪些事情/項目，取得哪些成果/業績，學到了哪些技能，具備哪些經驗，得到了什么樣的獎勵或晉升等，按照時間順序和對應的崗位來寫，一清二楚，明明白白。

減分項之六：羅列一堆缺乏含金量的獎項和證書

有的應聘者喜歡在簡歷里把自己獲得的各種證書、獎項不加分辨的全都羅列進去，有些甚至能用到小半頁紙甚至一頁紙的篇幅來羅列，似乎這樣可以顯得自己更加優秀，讓面試官刮目相看。然而真實的情況往往適得其反，不僅不會加分，反而會減分。

對于獲得的獎項和證書，能不能寫到簡歷里？可以寫，但是一定要做好區分，只寫真正有含金量、價值高、認可度高的證書和獎項，一些例如什么營養師證、普通話等級證書、心理咨詢師證之類只要花錢就能拿到，沒啥含金量的，跟應聘職位也沒啥關系的就不要寫了，相反對于像CPA（注冊會計師）證書、法律職業資格證書、教師資格證這些含金量高的、準入類的證書、跟應聘職位高度相關的則要重點寫。

獲獎信息也是如此，對于國家級、省市級、校級重要的獲獎信息可以寫，至于院系的、社團的、協會的含金量不高的獎項就不要寫了，經常看到簡歷上寫：獲得XX學院十佳歌手，XX系羽毛球比賽三等獎，XX協會（學生社團）創業大賽優秀創意獎。。。。這樣的獎項寫的再多也比不過一個國家級獎學金或者市級三號學生、優秀學生干部。

減分項之七：自我評價浮夸！

簡歷里一般都會有一個自我評價，即用一段話對自己的性格、特點、優勢、特長等進行全面總結，從而突出自己的優勢，加強面試官對自己的印象，寫的好，會讓人覺得你優勢明顯、特點突出、跟求職的崗位匹配度很高，但這個尺度要把握好，千萬別寫成自我吹捧的彩虹屁了，我就見過在自我評價里恨不得把自己比作臥龍再生、管仲再世的，這種過于浮夸的自我評價只能徒增反感，淪為笑柄。

減分項之八：排版難看，不夠美觀！

簡歷光內容好還不夠，排版也很重要，排版可以看出一個人的審美、對工作的態度和對細節的把控，對于板式難看的簡歷肯定是會減分的。建議大家參考網上一些排版美觀的簡歷模板撰寫，寫好后用PDF格式保存好提交。

另外，盡量不要直接選用招聘網站的模板，更不要使用HTML格式的文件，求職是個重要又嚴肅的事情，值得你多花些心思去好好做，這上面千萬別太圖省事，省小事吃大虧可不值得。

減分項之九：照片不好！

雖說我們不主張以貌取人，但是愛美之心人皆有之，簡歷上一張好的照片無疑會得到加分，而相反一張隨手拍的未經修飾的照片則容易減分，所以選一張好照片放到簡歷上非常重要，建議大家去專業的照相館請專業的攝影師拍一張能突出自己氣質的證件照，對于簡歷照片的要求我歸納為八個字：正式、莊重、干凈、陽光！

具體可以參考以下照片：

減分項之十：留了作品卻找不到打不開看不了！

有些職位在招聘的時候是明確要求提供相關作品的，有些同學也喜歡在簡歷里留下作品信息以提升自己的競爭力，不管是哪種情況，留作品一定要注意，要保證給的作品一定是方便面試官獲取的，如果是給的作品鏈接則一定得是有效的，能夠通過鏈接打開直接觀看或者獲取，千萬不要給個失效的鏈接或者需要付費才能打開的鏈接，或者還需要密碼，這樣都會導致面試官去觀看作品時失敗，從而造成不良印象而導致減分。

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最后，三項基本原則不能忘：關注，點贊，轉發！

筆者提出并回答這個問題，不是隨便瞎編的哦，還是花了不少時間搜集并整理資料的，至少結合了十幾位優質面試官的看法后才給出的答案，還是有一定代表性的，希望大家在寫簡歷時能夠多多注意，提升成功率。

簡歷上會讓應聘者提前減分的內容大體有如下這些：

1 頻繁跳槽，且每段工作時間都較短，職位又一直沒有提升的。十三位面試官里有四位都表示不喜歡這種應聘者，基本上看到簡歷就已經扣分很多了，要么不會邀請面試，要么面試了也是作為備份。其實面試官會反感也是正常的，畢竟跳槽過于頻繁的人，可能跟性格有一定關系，一旦招聘過來，后續也很容易再次跳槽，而員工跳槽既會給公司造成麻煩，也是對面試官的打擊。所以大家一定要注意這個問題，至于怎么解決我就不說了。

2 對上家公司有負面甚至抨擊性的詞語。這個問題能排到第二位，說明還是很招面試官反感的，畢竟以后求職者也可能再次離職，面試官很容易認為應聘者到時也可能會同樣來評價他們公司，此外，抨擊前雇主本身也是不厚道的品德表現，代表著性格比較偏激，被減分也是必然的，所以大家在寫離職原因及對前公司甚至前主管評價時，要多多注意哦，千萬要筆下留情，這其實是為了你自己好。

3 簡歷排版混亂，有錯別字，照片不合適。這個錯誤也常有人犯，殊不知面試是一件很重要的事情，對個人對面試官都是如此，如果這么重要的事情，都能犯一些常規錯誤，這代表應聘者做事粗心大意或者沒有責任心，尤其遇到女性面試官時，這種錯誤通常會被看的更嚴重，所以，多下點功夫檢查你的簡歷吧，這可是獲得好工作的第一步。

4 自我評價不客觀或者沒有自我評價,夸大虛假成分多。自我評價通常代表應聘者對自己的認知，一個人如果自己都不知道自己是什么樣的水平？適合做什么？有什么優缺點？有什么理想和愛好，通常代表此人不喜歡自我反思及檢討，更沒有職業理想和規劃，而優質人才是不會這樣的，所以，靜下心來反思一下自己吧，這會讓你更加清楚努力的方向，即便不是為了找工作，這樣做也是好處很多的。簡歷中也不要夸大過多，否則很容易被看出來。

5 簡歷上語氣狂妄囂張。筆者就見過這樣的簡歷，基本直接跳過了。就算你真的很牛，也不用這么囂張吧，須知虛心使人進步，人才哪里都有，誰會愿意請一個態度傲慢無禮的人，就算老板愿意，面試官可不愿意，所以這種簡歷，通常連面試機會都很難得到，即便得到了，也是錯失了很多機會的。

6 簡歷寫得太過于專業，晦澀難懂。簡歷寫的專業一些是好事，但專業詞太多，以至于晦澀難懂，那是會扣分的哦。畢竟很多人事不是做技術的，面試官也未必就是你的主管，所以簡歷中專業詞太多，以至于很難看懂，也是會扣分的，所以簡歷盡量寫的通俗易懂一些，適當加些專業內容就行了，你的專業天賦在面試時會有人考核的。

7 過于否定自己，充滿負能量。簡歷應該充滿朝氣和斗志，如果通篇下來都是負能量或發牢騷的感覺，那么也是會被面試官減分的。

8 缺乏自信，不確定性詞語使用過多。簡歷中過多出現可能、大概、或者、左右、差不多、也許這類不確定性詞語，是會在面試官潛意識里造成減分的，因為這代表應聘者不夠自信，準確度要求低，判斷不明確，要求不夠精準，所以，不管你確不確定，簡歷上盡量不要漏出不確定的內容和語氣。

如果各位還有補充，歡迎留言討論。