按照現(xiàn)在的司法實踐案例，這個明顯屬于違法行為。

勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定，單方面解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動者在以下條件下有權(quán)利主動解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金

根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

很明顯，現(xiàn)在企業(yè)方的行為導(dǎo)致了未按約定提供勞動條件（以下詳細(xì)說明），勞動者有權(quán)利解除勞動合同，

而根據(jù)勞動合同法第四十六條第一款的規(guī)定，也明確了按照第三十八條勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，企業(yè)依然需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，也就是有N個月的補償。

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）……

到底什么算是未按照勞動合同約定提供勞動條件

在現(xiàn)存的法律及相應(yīng)司法解釋中，其實并沒有關(guān)于勞動條件的明確解釋，但是從過往可以查詢到的司法訴訟案例中，國家各地司法機構(gòu)對于勞動條件的認(rèn)定并不完全一致，總結(jié)下來，可以得出一些結(jié)論：

• 保證勞動者履行勞動義務(wù)的各類條件，可以視為勞動條件；

• 狹義的勞動條件主要是指勞動工具、勞動環(huán)境等；沒有這些基本的工具及設(shè)備環(huán)境，勞動者無法從事勞動；

• 廣義的勞動條件包括工作崗位、工作地點、工作所需必要的設(shè)備、工資待遇在內(nèi)的等因素，這些因素都會影響勞動者提供勞動義務(wù)；

就過往法院判決的案例，結(jié)合司法立法的本意，子佳發(fā)現(xiàn)在認(rèn)定是否提供必要的勞動條件，司法機構(gòu)主要會關(guān)注兩個方面：

• 企業(yè)是否造成了事實上勞動者無法提供必要的勞動；

比方說，做IT的不給提供電腦，工廠的工人不給提供勞動安全設(shè)備，干銷售的不讓其接觸市場和客戶，在家呆著；

諸如此類明顯導(dǎo)致勞動者無法提供勞動義務(wù)的行為，有違反未提供勞動條件的嫌疑；

• 企業(yè)是否是惡意、在主觀意愿上故意造成了既成事實
  

比如說，做司機的，公司結(jié)果連車都不給開，很明顯屬于不合理，但是如果是因為企業(yè)經(jīng)營不善或者發(fā)生重大調(diào)整，車輛全部都賣了，很明顯不適用于企業(yè)未提供勞動條件，而更多應(yīng)用于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行“（勞動合同法第四十條，無過失辭退。當(dāng)然此時也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金）。

結(jié)合題目的情況，明顯企業(yè)屬于惡意行為，勞動者可以收集并保留相應(yīng)證據(jù)，“先禮后兵“，做好主動維權(quán)的準(zhǔn)備

此類情況下，如果已經(jīng)無法和企業(yè)友好協(xié)商，那么一定要有意識地收集企業(yè)惡意不提供必要勞動條件的證據(jù)。

因為各企業(yè)及崗位的工作性質(zhì)及背景不同，子佳建議可以從以下幾方面進(jìn)行證據(jù)收集：

• 公司相關(guān)賬號無法登陸的截圖、視頻材料；
• 公司拒絕為你開通工作賬號的相關(guān)微信、郵件、或電話錄音；
• 書面向公司要求指派合理工作遭到拒絕的相關(guān)證據(jù)：可以是證人證言、與上級管理者的對話錄音等；
• 同崗位人員及工種的必備工作條件證據(jù)；可以拍攝視頻、邀請證人、公司相應(yīng)的工作流程、制度、規(guī)范等可以證明相關(guān)信息的材料。

當(dāng)收集到相關(guān)證據(jù)后，就可以書面告知公司自己單方面解除勞動合同的理由，以及要求按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金的合理訴求，并要求企業(yè)一定時間內(nèi)給出合理的書面解釋。

在這種情況下，企業(yè)方只有兩種選擇：

1. 選擇死扛到底或者拒不認(rèn)賬，就是不提供工作賬號，也不派工，相當(dāng)于幫勞動者做了決定，大大提升了仲裁勝訴的可能性；
   

2. 避免產(chǎn)生主觀惡意的傾向，會選擇恢復(fù)你的工作賬號，正常派工，再在平時工作中“找茬”，伺機開除你。

結(jié)語

如果企業(yè)稍微懂點法，就不至于陷自己于如此不利的法律境地，畢竟職場中勞動者屬于弱勢群體，不良企業(yè)打法律的“擦邊球”，“趕走”勞動者的招數(shù)實在是數(shù)不勝數(shù)。

所以，雖然子佳在上面告訴了勞動者可以拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是還是會建議“先禮后兵”，懂得法律作為談判的籌碼，與企業(yè)協(xié)商達(dá)到自己的目的，把官司訴訟作為應(yīng)對不良企業(yè)的最后一步棋。

身在職場，勞動者諸多不易，以勞動合同法為武器，增強個人能力與話語權(quán)，與不良企業(yè)的“斗爭”，可以先談判再革命，一切動作圍繞以最快速度、最高性價比達(dá)成維護(hù)個人利益為先。

我是子佳看職場 ，大型集團(tuán)HR總經(jīng)理，聚焦求職面試、加薪晉級、人際關(guān)系、勞資糾紛，關(guān)注我，我們一起職場前行

用人單位用工，必須按《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，確立雙方權(quán)益后，才可使用。

勞動關(guān)系建立和權(quán)益確認(rèn)后，雙方的權(quán)益應(yīng)受到法律保護(hù)。任何一方在沒取得一致意見的前提下，另一方不得隨意更改或變更，更不能單方面違約或強制變更，否則涉嫌違法。

用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于因某種原因，出現(xiàn)經(jīng)營不善或者其他什么因素，需要解除或辭退勞動者，也得事先征得勞動者的同意，達(dá)成一致意見后，擬寫并發(fā)出《解除勞動合同》通知書送達(dá)給勞動者，并按照《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給予勞動者合理合法的經(jīng)濟(jì)補償。

至于用人單位要辭退勞動者，跟勞動者本人商量辭退補償金的問題，本人不同意，采取強制停止勞動者個人帳號，又不給勞動者派工，用人單位的這種行為，已涉嫌違反了《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，屬單方強制違約，是不作為之舉措，應(yīng)予糾正撤銷，恢復(fù)勞動者的權(quán)益和自由。

不過本次辭退勞動者，用人單位仍然要堅持單方觀點，強制辭退勞動者，并采取過激行為，讓其權(quán)益和自由受到侵害，如事實成立的話，那么勞動者可尋求法律途徑，依法可向所在地勞動仲裁機構(gòu)要求申請行政仲裁，也可直接向人民法院要求申請行政訴訟解決，維護(hù)自已的合法權(quán)益。

綜上所述，就提問題答，僅個人見解，可否供參考。

你好，很高興回答你的問題。

公司想辭退你，商量賠償金沒有成功，停了你的賬號，讓你自己走人，從法律角度講，他沒有給你發(fā)送辭退通知書，就不算辭退你。你可以繼續(xù)上下班打卡，當(dāng)做沒有發(fā)生什么事情一樣，如果你不去的話，正好達(dá)到了他們阻止你上班的目的。所以你每天堅持要去打卡上下班，如果你不去，他們還有理由說你曠工，以曠工或者自離來處分你。所以一定要掌握主動權(quán)。

如果你在公司待久了，也么有事情做，但待一天公司就要發(fā)一天工資，公司會阻止你來公司或者發(fā)辭退通知給你。

如果他們阻止你去公司，不讓你上班，你要求他們發(fā)辭退通知書，如果他們不發(fā)，你就去勞動局申訴，告他們非法辭退，走法律渠道吧。

所以你跟公司之間的糾紛是一場心理戰(zhàn)術(shù)，你不能覺得不好意思待在公司，你想想錯誤方不在你這邊，沒有什么不好意思，為爭取正當(dāng)權(quán)益，你沒有違法違規(guī)，政府也會維護(hù)你的合法利益。

至于這個公司為了逃避賠償，也不給你辭退通知，是無賴行為，勞動仲裁會客觀判決，會支持你的要求，這樣的公司會收到相應(yīng)法律的制裁。

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你好，我從事公司人力資源管理工作十余年，對于您提到的情況，這是公司慣用的方法。但公司用這個方法，不能等同于辭退。但事情已經(jīng)到這個地步了，辭退是遲早的事情，只不過公司還沒找到合適的理由。那么，對于這種情況，公司做的根本目的是什么？我們要如何應(yīng)對？如何取證呢？

公司這樣做的實際目的

公司已經(jīng)和你商量辭退的補償金了，但你沒同意，也就是說公司說的數(shù)額沒有達(dá)到法律規(guī)定的額度。所以，我們能想到的是，公司已經(jīng)確定要辭退你了，但又不想足額支付違法解除的雙倍賠償金，所以才和你協(xié)商。否則公司直接辭退你，讓你去申請勞動仲裁就好了，何必協(xié)商呢？協(xié)商的目的就是雙方各退一步，達(dá)成一個都能接受的結(jié)果。

現(xiàn)在公司把你所有的公司賬號停用，不給你派工，其實就是從精神層面施壓，讓我們自己受不了，主動去找公司。因為正常來說，如果整天上班沒事情做，熬時間是很痛苦的事情。但恰恰在短時間內(nèi)，只要公司正常支付你勞動合同約定的工資，那么公司擁有這個權(quán)力。所以，這個時候就比誰能熬時間了。

但公司肯定不會傻到不安排你工作，又支付你足額工資。在這期間，公司肯定會找理由減少一些和派工相關(guān)的獎金等等，也就是說你的收入可能會有所減少，而這種又可能是合法的；另外公司在這期間肯定會加強對你的監(jiān)控，稍微有點違反公司規(guī)章制度的行為，公司就會大做文章。

我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

首先，公司在短時間內(nèi)有權(quán)根據(jù)勞動合同約定調(diào)整你的工作量，也可以將你的工作量降為零，但這個只是限于短時間內(nèi)的。如果時間太長了，就有“未按勞動合同約定提供勞動條件”的嫌疑，這也是我們被迫解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，不過這種對于取證的要求比較高。所以這是一個我們主動出擊的機會。

其次，即便公司停掉所有的賬號，不給派工，那我們還是要正常打卡上下班，并且在職期間要遵守公司的規(guī)章制度。這就意味著，我們必須要熟悉公司規(guī)章制度中的條款，避免違反。記得不該簽字的也不要隨意去簽字。

再次，這個時候，除非你同意公司的方案，可以去找公司，但這個時候你去找公司，公司可能會再一次降低賠償。所以這個時候還不如不主動去找公司，就耗著時間，別違反公司規(guī)章制度，等公司來找你。畢竟這個時候，公司比你急。

這其中，我們應(yīng)該如何取證呢？

一、公司和你商量談辭退賠償金的錄音，不知道你有沒有錄。

二、公司停掉你所有賬號，那么原賬號登陸界面時候的視頻錄像，證明公司停掉了。

三、最關(guān)鍵的，你最好通過郵寄的方式給公司發(fā)函，要求公司于x月x日之前按照勞動合同約定給你安排工作內(nèi)容，否則屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，屬于被迫解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形（要允許公司有借口說正常進(jìn)行工作內(nèi)容的調(diào)整）。這個函的目的是什么呢？就是證明你有主動要求公司安排工作，防止公司到時候反咬你一口說你上班不干活！

四、接下來，在注意不觸犯公司規(guī)章制度的情況下，耗時間，如果公司有克扣工資、不發(fā)工資、停繳社保等行為，就可以去申請勞動仲裁。記住，如果你有時間，申請勞動仲裁時，只要求補回工資和社保，不要求解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補償金。因為被迫離職解除勞動關(guān)系，只能拿到經(jīng)濟(jì)補償金，和兩倍的賠償金差距很大呢。

總而言之，這個需要耐心和細(xì)心，誰先急躁誰就輸。以上回答，希望可以幫到您！

公司與你協(xié)商解除事宜未成，停了你的賬號并且不安排工作，并不表示公司已經(jīng)辭退你。

公司停用你的賬號，讓你無法通過賬號開展此前已經(jīng)安排的工作，并且不再安排新的工作，使你處于無工作可做的狀態(tài)，其意圖是逼迫你主動提出辭職。

如果你不主動提出辭職，公司還有另外一手，就是你在這種狀態(tài)下，很可能出現(xiàn)一系列“違反”公司規(guī)章制度的行為，比如上班時間看手機、看書、聊天等，公司還可以以你嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退你。

作為員工將很被動，要么接受公司提出的離職條件，要么被辭退沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。

因此很多員工選擇接受公司的條件。

但也有小部分員工堅持不接受公司的條件，而是寧愿選擇主動辭職，理由是公司行為違法。

公司的做法是不完美的，停了員工的賬號使其無法完成手頭工作，不安排新的工作使其無工作可做，相當(dāng)于不再給員工提供勞動條件，這是嚴(yán)重違反勞動法律規(guī)定的。

當(dāng)然作為用人單位既想規(guī)避法律又想達(dá)到自己的目的，可使用的手段亦不多。而這，正是我們勞動法律師熱衷研究的對象。

我說你聽，每天關(guān)注勞動法

公司辭退員工需要提前一個月告知，不知道你公司是否提前告知你沒有，如沒有提前告知就算違犯勞動法

一句話，直接N+1，要求公司賠償，不同意就勞動仲裁，期間正常打上下班卡，公司工資需照常支付。

判斷公司是否是違法解除勞動合同，一則要看公司單方面解除勞動合同的理由是否達(dá)到法律要件，二則看公司給你的經(jīng)濟(jì)補償金金額是否符合《勞動合同法》規(guī)定。

01

公司單方面解除勞動勞動，是否違法？

你說公司跟你商量辭退補償金問題（你問題中說的是賠償金，你搞錯了經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金，后面會具體講一下兩則區(qū)別），那么這里認(rèn)為是公司單方面提出解除勞動合同，通俗點講就是辭退你。

我國的《勞動合同法》規(guī)定，若員工和公司的勞動合同未到期，公司單方面要解除勞動合同，解除理由要達(dá)到法律要件，并不是隨便一個理由就能解除，除非員工也同意解除。

所謂法律要件，也就是解除理由要達(dá)到《勞動合同法》規(guī)定的條件，我這里把合法解除勞動合同種類歸納一下，總共就以下四大類：

（1）合意解除，即雙方協(xié)商解除，比如公司單方面提出解除勞動合同，員工也同意的，《勞動合同法》第三十六條明確規(guī)定。

（2）過失性解除，即員工有過失，公司可以提出解除勞動合同，在《勞動合同法》第三十九條有明確規(guī)定，依據(jù)這條法條解除勞動合同的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

（3）非過失性解除，即員工沒有過失的，有以下三種情形，公司也可以單方面提出解除勞動合同，參照《勞動合同法》第四十條。

• 勞動者患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后
  

• 勞動者不能勝任工作的

• 客觀情況發(fā)生重大變化

（4）裁員，即公司按照《勞動合同法》第四十一條法定裁員的，可以提出解除勞動合同。

你會問那公司隨便按個名目，說員工不勝任工作，或者說員工有過失等，就可以解除勞動合同了嘛？當(dāng)然不是，對于以上四大類合法解除勞動合同，《勞動合同法》都有明確規(guī)定。

比如說，公司要以員工非過失解除之不勝任解除同員工的勞動合同，那么公司就要舉證，勝任的標(biāo)準(zhǔn)是什么？不勝任工作的依據(jù)是什么？而且還要經(jīng)過法定的程序，如對員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，再依據(jù)此項解除勞動合同，且需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

02

公司支付的經(jīng)濟(jì)補償金金額是否符合法律規(guī)定？

公司單方面提出解除勞動合同，如果解除理由合法的話，就要看公司跟你商量的經(jīng)濟(jì)補償金是否符合《勞動合同法》規(guī)定。

《勞動合同法》四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補償。

比如說，你在公司工作了5年，現(xiàn)在公司要同你解除勞動合同，就需要支付你5個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，當(dāng)然前提是公司是合法解除勞動合同。

這里要說一下，經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別，所謂經(jīng)濟(jì)補償金，在性質(zhì)上來講，有勞動貢獻(xiàn)補償和社會保障雙重功能，是由公司補償給員工的。

簡單點來講，公司先提出解除勞動合同，就是辭退你，你好好的一份工作沒了，還得重新去找工作，這中間也需要一段時間，這不得補償下啊？

那么賠償金呢？指的是公司或者員工違法約定或者過失，給對方造成損失的時候，賠償給對方的。

比如說公司解除勞動合同，存在違法行為，這時候公司要付的就是賠償金了。在公司合法解除勞動合同情況下，支付的經(jīng)濟(jì)補償金。

03

具體怎么做呢？

上面我們分析了公司單方面提出解除勞動合同，怎么樣的情況下是違法解除，那么具體怎么做呢？

（1）第一步：公司的解除理由是否合法？

現(xiàn)在公司要辭退你，你參照前面分析的，解除的理由是四大類的哪類？依據(jù)的是什么？

如果你沒有過失的情況下，很大可能性公司會說你不勝任工作，那么你讓公司提供不勝任的依據(jù)是什么？比如績效考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)，績效考核結(jié)果？

一旦仲裁，公司也必須提供書面的證據(jù)鏈證明你不勝任工作。

（2）第二步：公司的經(jīng)濟(jì)補償金是否達(dá)到法律規(guī)定？

如果公司的解除理由是合法的，就要看公司跟你商量的經(jīng)濟(jì)補償金是否符合法律規(guī)定，按照一年補償一個月工資。

如果和法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金金額所差不大，雙方可以和平地解除勞動合同，“強扭的瓜不甜”，公司已經(jīng)想要辭退你，再待在公司也不會開心，不如爭取個人最大權(quán)益。

（3）第三步：仲裁

如果企業(yè)造成了違法解除勞動，比如解除理由不符合法律要件，比如經(jīng)濟(jì)補償金沒有達(dá)到法律規(guī)定，這時候可以向本地仲裁機構(gòu)提出仲裁。

結(jié)語

企業(yè)單方面提出解除勞動合同，即辭退員工，需要以法律為準(zhǔn)繩，并不是隨便就可以解除的。

是否造成違法，就要看解除理由、經(jīng)濟(jì)補償金等方面操作上是否存在違法行為。

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單位違法，申請勞動仲裁

首先，來說明公司的這種行為是否屬于違法辭退。

一般，公司想辭退勞動者，都會先與勞動者進(jìn)行協(xié)商解除，這是公司為了避免訴訟糾紛和降低解除成本的常用方法，協(xié)商不成的主要原因通常都是在解除補償金額上沒有達(dá)成共識。

公司一般不會因為協(xié)商解除不成，就放棄了辭退勞動者的想法，因此，有的公司會選擇直接強行辭退，這種情況下很大概率屬于違法辭退，公司需要支付違法解除賠償金；而有的公司會停用你的工作賬號，把你踢出工作群，不給派工等等，但是，這種情況下，公司只是使用了一些不太光彩的手段，想逼迫勞動者主動辭職，但還沒有形成辭退的事實，所以也就談不到違法辭退。

其次，遇到這種情況該怎么辦？

如果你遇到這種情況，其實并不用慌張，公司使用這種并不高明的伎倆，反而是把主動權(quán)交到勞動者手上，你可以有以下三種選擇：

1. 如果你無法忍受公司這種不平等的對待，就可以先確定公司停用賬號、不給派工作，是否已經(jīng)確實影響到自己本職工作的正常開展，這時你就可以以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定“公司未按照勞動合同約定提供勞動條件”為由主動辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2. 雖然公司沒有立刻辭退你，但是你不想在這里耗下去，也不能草率辭職失去生活來源，就可以利用空余時間尋找下一份工作機會，等找到新工作后還是可以以“公司未按照勞動合同約定提供勞動條件”為由主動辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。
3. 公司既然沒有明確提出辭退，那就繼續(xù)正常上班領(lǐng)取工資，等待公司的下一步動作。

這里需要注意兩點，一是，公司不給勞動者安排工作，通常都會同時降低勞動者的收入，這也很可能屬于克扣工資，這也是勞動者主動辭職要補償?shù)睦碛桑瑫r可以要求公司補齊工資差額；二是，勞動者在沒有離職前，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，以免讓公司抓到辭退你的理由。