發生工傷如何認定，那么作為員工個人，就首先需要清楚哪些情形才能算工傷。按照《工傷保險條例》第十四條的規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里很重要的是三個條件：工作時間，工作地點以及事故傷害，缺一不可。 或者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 例如員工在上下班途中發生的車禍的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 以上情形都應當認定為工傷，那么工傷認定的如何申請？

1）工傷認定時限的規定：員工發生事故之日起的30日之內，向用人單位所在地的社保行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經社保部門同意可以適當延長。如果用人單位沒有參加社保的，應當在其企業的生產經營所在地進行工傷認定申請。

2）工傷認定提交的材料：個人身份證復印件以及與用人單位的勞動合同（包括事實勞動合同關系的各種證明材料），醫療診斷證明書，簽寫工傷認定申請表。

3）按照條例規定，員工申請的工傷認定，從申請之日起社保機構應該在15-60日內作出工傷認定結果，并通知其本人和所在的企業。

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發生工傷首先要確定是否屬于工傷，然后才是工傷認定及勞動能力鑒定，具體如下：

一、工傷認定的一般情形

1、認定工傷的情形

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因公外出情形，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的情形。

2、視同工傷的情形

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、除外情形

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或者吸毒；

（3）自殘或者自殺；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

可以看出，認定工作主要從工作時間、工作場所及工作原因三個條件進行認定的，但有些除外情形，是不能認定為工傷的。

二、工傷認定的特殊情形

1、員工新入職，社保繳納在原單位，此事發生工傷的，如何認定工傷？

按照法律規定，工傷認定主要看工作時間、工作地點及工作原因，所以新入職員工的工傷發生在新單位，只是賠償主體應如何確定呢？因為新員工的當月社保還在原單位繳納，新單位還未繳納社保，此時發生工傷的，新單位如何申請工傷認定后，社保基金不會承擔相關賠償費用，但原單位一般也不會去做工傷認定的。所以面對此種情形，很可能有新單位承擔相關賠償費用，故單位在新員工入職時應做好社保的交接工作，以防出現工傷等賠償情形。

2、員工在應聘途中發生交通事故的以及上班第一天受傷的是否能夠認定為工傷呢？

認定工傷一般考慮工作時間、工作崗位及工作原因這三個條件，由于員工在應聘途中，還未正式成為單位員工，不符合工作時間這一條件，所以此時發生受傷情形的不符合工傷；如果員工上班第一天受傷的，因已入職符合工作情形的，屬于工傷情形的。

三、工傷認定的程序

1、用人單位提出工傷認定申請

傷害發生或職業病確定之日起30日內，用人單位可向社保部門提出工傷認定申請。

2、社保行政部門調查核實

社保行政部門自收到申請后15日作出處理決定，決定是否受理。若勞動者及其近親屬、用人單位不服決定的，可以向法院提起行政訴訟。

四、工傷認定的時效

用人單位應該在傷害發生或職業病確定之日起30日內向社保部門申請認定工傷，如果用人單位未在30日內申請的，勞動者、近親屬、工作組織應在事故發生之日起一年內，向社保部部門提出申請。

如果勞動者及用人單位皆未在一年內提出工傷認定的，如果在三年之內的，可以申請人身損害賠償。

發生工傷后，30天之內，由用人單位向社保行政部門提出工傷認定的申請。

也就是說在這30天之內受傷職工或者家屬是不需要操心的，一切手續都由用人單位的經辦人去辦理。

但是超過30天，用人單位沒有提出工傷認定的申請的話，那就必須有受傷職工本人或者家屬或者工會組織在一年之內向社保行政部門提出認定申請。

提交認定申請，需要填寫工傷認定申請表或者申請書，提供醫院的診斷證明，提供身份證原件和復印件，提供職工和用人單位存在勞動關系的證明（比如勞動合同，工作證之類的）。

一般來說，社保行政部門在受理之后盡快展開調查，并在60天之內出具工傷認定書（大多數情況下是一個月左右）。

我是一名人社系統的工作人員，業余時間為大家解答一些社保問題，如有需要可以關注我，謝謝。

去你勞動合同履行地的勞動部門咨詢下就行。

去人社局的工傷認定部門

我曾經工傷過，希望可以幫到你。

上班時間或者上下班途中發生意外受傷，第一時間報告單位，先期由單位報告勞動局備案。

然后就是先期檢查治療，我當時是先寫了一份受傷的事情經過，時間地點受傷原因一定要寫清楚，寫完之后是上交給單位負責后勤的主任，由他上交到勞動局。

之后就是傷好之后勞動局聯系我讓我抽時間去做筆錄，還要找一名目擊證人，我當時受傷沒人在旁邊，是受傷后打電話聯系同事來送我去的醫院。我就帶著送我去醫院的同事一起去勞動局做的筆錄，講訴事情經過。之后幾天的時間就收到了勞動局寄來的工傷認定書，認定我為工傷。

在之后就是申請傷殘鑒定，這個是需要個人去勞動局填寫申請表的，我是第二楔骨骨折，夠十級傷殘，然后就是等通知去做鑒定，鑒定玩領賠償金和醫療費。

享受工傷保險待遇，以所受傷害被認定為工傷為前提。因此，發生事故傷害，或者被診斷、鑒定為職業病后，要依法進行工傷認定。

第一，申請主體上，受傷職工或者其近親屬、工會組織和用人單位均可以提出申請。

如果屬于勞務派遣用工的，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。當然，有一方提出工傷認定申請的，另一方無需另行提出申請。

第二，申請時間上，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出，受傷職工或者其近親屬、工會組織應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

超過法定申請期限，則工傷認定申請不會被受理，且如果是用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但如果是因為“受不可抗力影響”“職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定”“申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限”“當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟”以及其他符合法律法規規定的情形之一，而被耽誤時間的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。

第三，關于工傷認定的管轄問題，也就是向哪個部門提出工傷認定申請的問題，工傷保險條例及工傷認定辦法規定為“向統籌地區社會保險行政部門提出”，并規定“按照規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理”。這里的社會保險行政部門，目前是指各地的人力資源和社會保障部門，一般在其內部設立有專門的工傷認定部門。在統籌地區內，具體由哪一級社會保障行政部門負責工傷認定工作，一般由地方劃分和規定，如廣東省工傷保險條例中規定工傷認定申請“向參加工傷保險所在地市、縣（區）社會保險行政部門提出”。

第四，申請工傷認定時，要提交符合法律法規規定的材料。

一是工傷認定申請表。工傷認定部門一般會提供格式表格，申請人如實填寫即可。如果自行書寫的，應當寫明事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

二是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。比如勞動合同、聘用合同、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等。但根據法律法規的規定，部分情形下（比如對于承包工程的自然人招用的人員、達到法定退休年齡的人員等）認定為工傷不以存在勞動關系為前提，此時自然無法提供存在勞動關系或事實勞動關系的證明材料，而是需要提供存在工作事實的相關證明材料。

三是醫療機構出具的受傷后診斷證明書，屬于職業病的，應當提供職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書（對職業病診斷有異議時可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定進而形成職業病診斷鑒定書）。

第五，在工傷認定過程中，工傷職工或者其近親屬與用人單位之間對是否屬于工傷可能會存在爭議，如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。

社會保險行政部門根據審核需要，可以對事故傷害進行調查核實；也可以委托其他統籌地區的社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。調查核實的方式包括：1.根據工作需要，進入有關單位和事故現場；2.依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；3.記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行，并應當保守有關單位商業秘密以及個人隱私、為提供情況的有關人員保密。社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，相關用人單位、工會組織、醫療機構以及有關單位和個人應當予以協助，據實提供情況和證明材料。用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。如果因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定決定錯誤的，社會保險行政部門發現后，應當及時予以更正。此外，在工傷認定過程中，社會保險行政部門工作人員應當執行回避的相關規定。

第六，社會保險行政部門對工傷認定的各項事宜應當在法定期間內作出相關行為，具體包括：

1.收到工傷認定申請后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定，或者向申請人出具補正材料的書面告知；

2.需要補正材料的，在申請人補正后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定；

3.自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定，其中，對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出是否認定為工傷的決定；

4.自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

工傷認定過程中，如果作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，即相應的等待時間不計入工傷認定辦理期限內。

第七，工傷認定行政部門對工傷認定申請作出不予受理的決定，以及對勞動所受傷害作出認定為工傷或不予認定為工傷的決定，屬于具體行政行為，職工或者其近親屬、用人單位對相關決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

企業注冊地勞動部門申請工傷認定，或撥打當地12345進行咨詢。

單位可以申請，單位不給申請，工傷職工本人或家屬也可以申請。

工傷認定程序:

A、員工發生工傷事故后，單位必須在30日內報送屬地人力資源和社會保障部門；

B、人力資源和社會保障部門于60日內做出工傷認定與否結論；

C、并于醫療終結提出申請60內進行勞動能力鑒定；

D、符合條件確定工傷保險待遇。

總之，發生工傷事故后，一切處理事故程序都是單位辦理，如單位不予辦理，可向單位工會、直至上級工會求助，維護合法權益。

單位不給申請工傷認定，可以申請仲裁，向政府申訴，直至走法律程序。

國家政策對工傷的認定，有以下幾個原則。

一、在工作的時間內，在工作的場所，從事與工作有關的活動導致傷亡。

二、進行工作前的準備性、或工作結束后的收尾性活動導致傷亡。

三、上下班必經路途，遭遇機動車事故導致傷亡。

四、在工作崗位突發疾病，48小時內死亡的，可比照工亡處理。

★這條是新修訂的工傷保險條例增加的很人性化的內容。

工傷認定條件主要是這些，還有一些工傷認定的程序和時限等。

工傷認定須由單位提出，單位不予辦理，超過時限，責任在單位。

可與用人單位協商解決。 協商不成，申請仲裁，可以向政府提出申訴，直至走法律程序，人民政府、人民法院會主持正義，還你公道的。

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