九月辦退休，十月份才有工資領，那這工資是哪個月的？我可以完全負責任的告訴你，那這工資必然是十月份的，你應領的養老金無疑了。這是毋庸置疑的。

為什么會這么篤定呢？這是因為退休申報經社保經辦部門批準后，按政策規定應從批準退休的次月起發給其基本養老金。你九月辦退休，十月份才有養老金領，這不就是客觀的一個明證嗎？

必須清楚，退休前的工資發放，與退休后的養老金發放，它們是約定俗成的，是有一定的區別與不同的。必須看到，在企業單位里，在職人員工資發放，通常有兩種慣例做法：一種是“月初資”的發放方式，一種是“月未資”的發放方式。

先說所謂“月初資”發放方式，是指月初發放當月的工資。也就是大家所說的，不干活先拿工資。這種發放方式，適用于機關后勤或正規作息時間單位，一般適用企業干部身份的人員。

再說所謂“月未資”發放方式，是指下月初發放上個月的勞動報酬所得，俗稱先干活后拿工資。這種發放方式，適合企業生產經營一線單位，一般為工人身份的人員，也多采用這種工資發放方式。

很顯然，你九月份辦退休，十月份已有工資領，那這工資是哪個月的？應該說，那這工資必然是10月份應發的養老金無疑了。這是因為，退休后的養老金發放，是按“月初資”的方式在運作著，這與在職屬于工人身份所采用的“月未資”的發放方式，是完全不同的。也就是說，退休后你的養老金發放，是屬于“月初資”方式，也就是先拿工資后干活的那種形式。你若退前是工人身份，你就必須改變已經形成的思維定勢，適應退休后養老金發放變更為“月初資”的發放方式了。

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問題：我今年9月30日滿60歲，9月辦退休，10月份才有工資領，那這工資是哪個月的？

我是一名老人事，我來回答你的問題。

退休的法定年齡是按你滿周歲生日那天計算的，生日當月還是需要交納社保費用的。相應的，你退休后的養老金，就從你生日的次月開始發放，當月發當月的。全國基本都是每月15號左右打到你郵政儲蓄銀行的帳戶里，可以是銀行存折，也可以是銀行卡。

你是今年9月30日滿60周歲，9月提交申請審批的，養老金應該從10月開始發放，10月15號左右發10月的。以此類推。

另附相關說明如下：

1.什么時候可以辦理退休？

（1）達到法定退休年齡；

城鎮職工社會保險：女工人50歲，女干部55歲，男同志60歲。特殊工種女45歲，特殊工種男55歲。靈活就業女55歲，靈活就業男60歲。

城鄉居民社會保障：不分男女，一律60歲。

（2）社保繳費年限達到規定要求

養老保險：不分男女，繳費滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）；

醫療保險：女繳費滿20年，保險男繳費滿25年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。

同時符合以上兩個條件，就可以辦理退休了。通過審批，之后就可以按月領取養老金，享受退休人員醫療保險報銷待遇了。


2.辦理退休的時間要求

地區不同，單位不同，參保人員身份不同，辦理退休的時間要求也不盡相同。

一般是要求提前1~2個月的月初，或者是退休當月的月初，提交退休申請，審批辦理。你在哪個地區，就按哪個地區的具體規定辦。即便是在同一個地區，由于參保人員身份，也可能要求不同。

比如，在北京，以失業身份在街道辦理退休的，生日當月的月初提交申請辦理。以靈活就業人員身份在職介辦理退休的，生日的前一個月的月初提交申請辦理。有工作單位的，由單位提前一個月提交申請辦理。

3.認定退休時間時，身份證，戶口本上的出生時間和檔案記載的不一致，以哪個為準？

以檔案記錄的最初日期為準。

4.如果因為各種原因，退休審批沒有及時辦理完畢，養老金從什么時候發？之前的給補嗎？

如果是因為審批部門的原因，該從哪月發就從哪月發，錯過的，可以補發。

如果是個人原因造成的，一般不予補發，從手續完成的次月開始發放。

我是“水流云在草青青”，你認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我。如果你對社保和退休問題有自己的話要說，請在評論區留言，各地的朋友可以互通分享，交流探討。

9月份辦退休，10月份有工資領，那這個工資是哪個月的？辦理退休以后，所領取的就不是工資了，而是養老金。一般情況下，你9月30日滿60歲，那么肯定是也需要9月份去辦理退休，按照相關規定，養老金都是從辦理退休手續以后第二個月開始計發。下面和大家分享我的個人觀點：

對于9月30日滿60周歲的人，如果屬于單位職工，用人單位都會在9月初通知你辦理退休手續，用人單位的將會為你發放9月份的工資，不管工資是當月發，還是下月初發，這是單位最后一個月的工資，同時還要為你繳納這個月的社會保險。9月份只要向社保部門遞交了書面的退休申請和材料，而且社保部門受理了退休資料的，養老金都是從10月開始計發，不管審批時間是一個月還幾個月，養老金都會從10月開始補發，而且10月份發的養老金，就是10月份的，不會跨月份發放，也就是說養老金都是當月發放，這和我們上班時工資的發放有所不同。

如果你是靈活就業人員，那么你也必須在9月30日之前，準備好有關資料，到社保部門去申請辦理退休事宜，需要填寫退休申請表，然后按照社保部門的規定提交相關的資料，只要社保部門受理了退休資料，養老金仍然會從10月份開始計發，不管審批時間多長，也會從10月份開始補發，和在職職工是完全一樣的。目前大多數地方發放養個老金的時間大概都是每月中旬，比如重慶市是每月的18號發放養老金，如遇到周末或是節假日都會提前發放，每月發放的養老金都是當月的養老金，不像企業是發放上月的工資。

機關事業單位的工資，一般都是月初發放當月的工資，但是企業不一樣，很多企業都是干完一個月的活，到下月初才開始發放上個月的工資，主要是企業的工資很多地方是和當月的績效掛鉤的，一般都要25號以后，各項經濟統計數據才能計算出來，特別是車間工人，有的是屬于計件工資，所以都要等當月指標出來之后才能計算工資，所以下月發上月工資，是很多企業的通行做法。但養老金不一樣，養老金只要計算一次以后，一年之內是不會有任何變化的，所以一般都是當月發當月的養老金。

綜上所述，你9月份辦理退休，10月份發的養老金就是10月份的，既不會是9月份的，也不會是11月份，養老金都是當月發放當月的。

其實退休養老金從哪個月開始領，不是看你幾月辦退休，關鍵看組織或人社部門批準你哪個月退休，按規定，養老金應從批準退休的下月開始領取。

一般情況下，不論提前一個月申報退休還是當月申報退休，都是到齡當月審批的，下月開始領取養老金。但特殊情況下，組織人社部門往往會推遲審核審批的時間，不過批準退休的時間還是你到法定退休年齡之月。

比如，你5月份到法定退休年齡，單位也及時進行了申報，但組織或人社部門9月份才給你辦理退休手續，這種情況下，如果你的檔案及繳費沒有任何問題，那么批準退休的時間還應該是5月份，那么10月份發放的工資就應該是6月至10月份的。

如果你9月份到退休年齡，組織或人社部門批準你9月份退休，那么10月份發的工資就是10月份的。

所以我們在辦理退休時，一定要清楚組織或人社部門批準你退休的時間，而不是辦理手續的時間。

這個命題關鍵點在于，某人某年某月到退休年齡。有以下情形滿足退休條件：

一、男性60周歲；

二、男性，特殊工種，55周歲；

三、男性，病退，50周歲；

四、女性，政府機關、事業編制單位，處級以上女干部，60周歲；

五、女性，一般女干部，55周歲；

六、女性：50周歲；

七、女性，特殊工種，45周歲；

八、女性，病退，40周歲。

上述任何情形到退休年齡，只有到周歲的月份，才能辦理退休。

到退休年齡周歲的月份需要繼續繳納社保。

這里的焦點是，辦理退休的下一個月領取退休金。這個月領取的退休金是哪一個月份的？

答案是，當月辦理退休，下一個領取的退休金是下一個月的。

翻譯過來就是說，你滿足退休年齡周歲的月份，比如說是5月份，視為你還在工作，造樣繳納社保，6月份才正式退休，不用繳納社保了。6月份領取的是當月退休金。

但是，問題又來了，我們在工作單位工作時，都是下一個月領取上一個月工資。

怎么退休領取的退休金是當月工資呢？

這就是國家的退休政策現行規定的。

不管哪個省市都是你滿足退休年齡周歲月份的下一個月才是正式退休。

只是國家不是在當月最后一天發放你的當月工資，基本上都是當月25號前發放。

所以，這就是退休后的工資發放與在職期間工資發放的不同點。

笑談：

1、退休后你不會再遇到在職期間考勤打卡或者刷卡了。

2、再打卡就是生命存續日期的打卡了。

退休并不意味著立刻能領到退休金。你九月退休，九月不僅有工資，從九月起，月月應有＂工資＂只是和退休前工資不一樣。

退休是由你所在單位社保部門，拿著退休申報資料等去政府部門社保經辦部門批準后，按政策規定應從批準退休的次月起發給其基本養老金。

你九月辦退休，十月繼續領＂工資＂很正常。只是這個＂工資＂金額是根據單位對你能領養老金的估算發放。如果你確定十月領的就是養老金，應該辦理速度相當快和神速。必須對單位和政府高效率辦事速度點個贊。

因為我知道，從退休到正常辦理下來，一般時間都會在半年左右，有些更長。我認識的同事，無論是山西、還是陜西，均在半年左右時間才正常拿到養老金。

不過不用擔心，正常工作退休者，從不上班起，照樣月月發＂工資＂只是此＂工資＂就是上文所說，退休金的估算工資。一旦正常退休手續辦完，將按核定的退休日起，領取核定的＂養老金＂并采取多退少補的辦法。所謂多退少補，是指由于是按估算發的工資，一般都要比核準金額少。

當然，如果你一直沒上班，談不上有工資。但你一旦退休，原退休單位應該按我上述說法給你發工資。

你說九月退休，十月拿到工資，我認為你拿到的是你原單位給你估算的退休金，錢也是單位先墊付發的。一旦退休手續辦下來，則由社保部門給你帳號上打錢，與原單位在錢上再無關系。

正常情況下，上班單位發工資一般在月底。而退休金，我知道的是每月月初五號左右就發了。這點，也是核實你倒底發的是退休金還是＂工資＂。

九月辦退休，十月份才有工資領，那這工資是哪個月的？首先感謝你提出的這個很有意思的問題，我非常樂意回答這個問題，因為這個問題曾給我留下了深刻印象。

我是2019年6月被有關部門批準退休的，在批準的報告中白紙黑字寫明了退休工資從7月1日開始執行，不過由于種種原因，到9月份才領到退休工資，中間七、八兩月沒有及時領到退休工資，9月份一次領了三個月的退休工資，從9月份以后退休工資就正常發放了。

依照題意，你是九月份辦理的退休，十月份領到的退休工資當然就應該是十月份的了，相比我來說，你退休后領到退休工資算快的了。

以上就是根據自已的親身經歷，回答了此問題，可能回答有些欠缺，僅供參考！

你這個問題描述我也是醉了，我個人理解，你想問題的是9月份退休后，10月份給你發錢的是社保還是所在單位。

先來說政策層面的：

一般情況下來說，國有的企事業單位應上級管理部門的要求，員工退休當月必須辦理完退休手續，退休工資只發放到退休當月，結合題主這個情況，9月30日滿60周歲，辦理退休。若單位是9月15日發薪，則9月15日正常由單位發放薪酬。舉個例子，若某人10月10日退休，單位10月30日發薪，則此月薪酬由單位發放。

同時，按照社保有關規定，自辦理退休的次月開始發放社保養老金。還是對照上面的兩個例子，9月30日辦理退休的，10月份領的就是養老金。10月10日退休的，11月領的是養老金，10月份領的還是工資。

再來說說特殊情況：

國有的企事業單位都是按照上面的政策執行，凡事都會打提前亮，因此不會存在辦理不完手續的問題。需要特殊說明的是，一些私企存在壓月開支的情況。這屬于企業的經營管理行為和政策規定無關，相信這些情況在勞動合同中有所體現。壓月開支是指上班當月不發放薪酬，工作下個月才開始發薪。這就意味著，員工領的永遠是上一個月的薪酬，這是企業為防止不通知企業直接跳槽的小伎倆。到退休當月一般有兩種發放方式，一種是退休當月全部發放完畢，也就是一次性發兩個月工資；另一種是分兩個月發放薪酬。員工退休次月既領取養老金，又領取工資。如果是壓月開支的一定要記清楚哦?。?/u>