事業(yè)單位改革被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，一石激起千層浪，許多事業(yè)編制都非常關(guān)心改革的方向，擔(dān)心自己的去向。

事業(yè)單位分類改革是指將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。承擔(dān)行政職能（執(zhí)行行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政裁決等行政職權(quán)）的事業(yè)單位劃歸行政機(jī)構(gòu)，人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員;承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類，這部分人保留事業(yè)編制;承擔(dān)高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類，這部分人有可能被分流，一部分保留事業(yè)編制，一部分轉(zhuǎn)成企業(yè)編制。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位都改成企業(yè)，自主經(jīng)營。

事業(yè)編有望改公務(wù)員的，翹首企盼;可能被分流的，談虎色變;保留編制的，注目旁觀……但說了這么多，人員調(diào)整還沒開始呢!

所以，題主所說被調(diào)整的事業(yè)編不可能都轉(zhuǎn)成公務(wù)員，轉(zhuǎn)公務(wù)員可能性有兩種：一種是考試招錄，另一種是在有的地區(qū)，如果40周歲以前提職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鄉(xiāng)長（副書記），有可能轉(zhuǎn)成公務(wù)員。2017年所有的公務(wù)員和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)都錄入公務(wù)員信息采集系統(tǒng)，事業(yè)單位機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置才剛剛完結(jié)，目前不會有太大的人員變動。其它被調(diào)整的，可能是調(diào)整崗位、單位，所以不必?fù)?dān)心自己被out，也不必草木皆兵。

事業(yè)單位改革最近被炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，改革關(guān)乎幾千萬事業(yè)單位工作人員的切身利益，備受廣大事業(yè)編制工作人員的關(guān)注。改革后被調(diào)整的事業(yè)單位工作人員有的可能會被轉(zhuǎn)成公務(wù)員，有的仍然保留事業(yè)編制，有的會丟掉事業(yè)編，調(diào)整成企業(yè)編制工作人員。

2011年3月中共中央、國務(wù)院《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》將現(xiàn)有事業(yè)單位分為“承擔(dān)行政職能的”、“從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的”、“從事公益服務(wù)的”三類。從事公益服務(wù)的事業(yè)單位又劃分為公益一類、公益二類。按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，通過分類改革，最后保留事業(yè)單位序列的只有從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。

承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，是指行使行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政裁決，行政監(jiān)督等行政職權(quán)的事業(yè)單位。承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位改革方向有兩種:一是將所承擔(dān)的行政職能回歸上級行政主管部門，自己調(diào)整為公益服務(wù)性的事業(yè)單位，二是直接成為行政單位。我估計承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位中的大多數(shù)人會被調(diào)整成公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員，只有極少數(shù)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位工作人員才有可能通過改革調(diào)整成公務(wù)員。

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，又被劃分為公益一類（財政全供）和公益二類（財政差供）。公益一類是承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源的，這部分仍然會維持現(xiàn)狀，保留事業(yè)單位不變，工作人員仍然還是事業(yè)編制;公益二類是承擔(dān)高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場配置資源的，這部分人可能會被區(qū)別對待，一部分人仍然會保留事業(yè)編制，一部分人會被轉(zhuǎn)成企業(yè)編制。

從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位，改革后會從現(xiàn)在的事業(yè)單位調(diào)整成為企業(yè)經(jīng)營單位，工作人員也會失去事業(yè)單位編制，成為企業(yè)編制人員。

近年來，事業(yè)單位改革的消息廣受關(guān)注，畢竟受眾范圍廣，牽扯利益巨大。有的事業(yè)編被迫丟掉“鐵飯碗”，吃起了企業(yè)飯；有少數(shù)事業(yè)編幸運(yùn)的從“鐵飯碗”變成了“金飯碗”，成為了行政編，也就是公務(wù)員。

被調(diào)整的事業(yè)單位人員去向，調(diào)整的可能性有好幾種。一種調(diào)整是工作調(diào)動，如果是提拔為領(lǐng)導(dǎo)，可能會成為公務(wù)員；如果橫向調(diào)整，不會有變化，只是編制從一個單位到另一個單位。還有一種調(diào)整就是跟隨本次事業(yè)單位改革的調(diào)整，人員身份轉(zhuǎn)變，具體去向就要根據(jù)中央的改革要求決定，目前各省各地區(qū)根據(jù)中央文件要求，結(jié)合地區(qū)實(shí)際制定了本地區(qū)的事業(yè)單位改革實(shí)施細(xì)則。

2011年4月初，中央已經(jīng)確定了一張事業(yè)單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機(jī)構(gòu)，4000余萬人。該表預(yù)計到2015年，中國將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類；到2020年，中國將形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。2012年4月16日，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》發(fā)布。全國分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作座談會在北京的京西賓館召開。一度霧里看花的中國事業(yè)單位改革，終于勾勒出了清晰脈絡(luò)。

目前，我國的事業(yè)單位改革主要由兩個部門——中編辦及人保部擔(dān)當(dāng)。中編辦負(fù)責(zé)制度層面的改革，比如分類改革；而人保部負(fù)責(zé)更為具體的比如招聘制度改革、用人制度改革、職稱改革、工資改革 等方案的制定。

事業(yè)單位分類改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)就在于行政職能的界定；有一些要并到政府序列享受公務(wù)員待遇；有一些要劃歸為企業(yè)，不再享受政府撥款；在教育系統(tǒng)推進(jìn)取消行政級別、按事業(yè)撥費(fèi)等。

無論怎樣改，相信黨和政府，相信頂層設(shè)計，相信出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為了進(jìn)一步理順政事關(guān)系，提升政府服務(wù)水平和效率。

要認(rèn)識到，并不是轉(zhuǎn)為行政編制就一勞永逸，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督。有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)，失責(zé)必追究。同樣，取消事業(yè)編未必就是壞事，通過實(shí)行企業(yè)化管理，績效考核，事業(yè)單位人員多勞多得，獲得高薪酬的比比皆是。

事業(yè)單位改革從一開始就強(qiáng)調(diào)要注意從制度層面保障被改革人員的福利待遇，清晰明確改革方向，開發(fā)事業(yè)單位擴(kuò)權(quán)改革的潛在動力，形成有利的社會環(huán)境。

事業(yè)單位人員想轉(zhuǎn)公務(wù)員，有以下幾種情況：

1、單位整體改制為行政單位，或者合并到行政單位中。按照行政單位的性質(zhì)，編制轉(zhuǎn)換為行政編制，人員整體過渡為公務(wù)員。

2、單位為事業(yè)單位，職能偏行政，或者公益服務(wù)為主，參照上級部門性質(zhì)，整體過渡為參公單位，雖然使用事業(yè)編制，但人員整體過渡為參公人員。

3、單位職能合并到參公事業(yè)單位，使用事業(yè)編制，人員整體過渡為參公人員。

4、被提拔任用為行政或者參公單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，身份、職數(shù)、編制等都符合條件，單獨(dú)申請過渡為公務(wù)員或者參公人員。調(diào)任的領(lǐng)導(dǎo)干部也在此列。

5、招考到行政或者參公單位，試用期滿過渡為公務(wù)員或者參公人員。事業(yè)人員通過行政或者參公事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位考試被任用，也同樣過渡。

6、特殊人才引進(jìn)到行政或者參公單位，可過渡。

除過以上六種情況而外，公務(wù)員身份是凡進(jìn)必考，沒有第二條路可走。

怎么可能轉(zhuǎn)成公務(wù)員。首先別說公務(wù)員了，畫給事業(yè)單位的那些餅一囗也沒嘗過。干了十幾年了，除了每年十幾塊錢的正常上浮，沒漲過其他的。相反工作越做越多，和單位上同工的公務(wù)員差別越來越大。沒職稱，沒前途，從開始到最后都是九級職員。

1、你想多了。

2、現(xiàn)在公務(wù)員逢進(jìn)必考或者調(diào)任，還沒有直接轉(zhuǎn)變公務(wù)員的。

3、現(xiàn)在看全國基本一個模式，公益性的事業(yè)單位把原來承擔(dān)的行政職能化回行政機(jī)關(guān)，只承擔(dān)公益職能和一些服務(wù)職能。

4、現(xiàn)在機(jī)構(gòu)改革原則是“編隨事走，人隨編走”，但不改變?nèi)藛T的編制性質(zhì)，原來是行政現(xiàn)在還是行政，事業(yè)依然是事業(yè)，即使混編混崗運(yùn)行，編制也沒有改變。那么改革就是按部就班，劃分職能、合并單位、轉(zhuǎn)變性質(zhì)，首先把行政職能劃走，然后同一類事業(yè)單位合并，承擔(dān)服務(wù)性的事業(yè)單位該轉(zhuǎn)企轉(zhuǎn)企。

5、一般合并成立的新事業(yè)單位人員編制保持不變，財政供養(yǎng)模式也不變，也就是說原來財政全額撥款的繼續(xù)全額撥款、差額的繼續(xù)差額、自收自支的繼續(xù)自收自支，轉(zhuǎn)企的由事業(yè)編制變?yōu)槠髽I(yè)編制、自負(fù)盈虧。

6、隨著機(jī)構(gòu)改革和社會事業(yè)發(fā)展，事業(yè)職能將越來越弱化，人員會逐步縮小，事業(yè)人員未來發(fā)展空間有限，該轉(zhuǎn)為行政職能轉(zhuǎn)為行政職能，該轉(zhuǎn)為社會服務(wù)變?yōu)槠髽I(yè)，所以能考試或調(diào)任的需要抓住一切機(jī)會。

祝好運(yùn)。

被調(diào)整的事業(yè)單位人員都轉(zhuǎn)成公務(wù)員了嗎？沒有！事業(yè)單位的工作人員屬于事業(yè)編，公務(wù)員則是屬于行政編，編制不同，是不能互轉(zhuǎn)的，事業(yè)單位人員要想成為公務(wù)員，想擁有公務(wù)員編制一般有三種方式：1.參加公務(wù)員考試（參加省級公務(wù)員考試、國家公務(wù)員考試）；2.參加副科級崗位的競選（公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位）；3.破格提拔（事業(yè)編制不會自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。）。

因?yàn)楣珓?wù)員法里的凡進(jìn)必考，所以被調(diào)整的事業(yè)單位人員不會轉(zhuǎn)成公務(wù)員。從事行政職能工作的單位有的可能會轉(zhuǎn)為公務(wù)員，但一個單位能否作為行政單位，一個崗位是否履行行政職能，這個必須要有國家、國務(wù)院和人大頒布的法律法規(guī)作支撐。

這是在哪里網(wǎng)傳的假消息？大家都知道2018年公立中小學(xué)教師有望轉(zhuǎn)成公務(wù)員并且薪資水平不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。像高校教師都已經(jīng)取消事業(yè)編制，實(shí)行自助招聘合同制管理的企業(yè)屬性。所以說具體情況具體分析，不能說被調(diào)整的事業(yè)單位人員都轉(zhuǎn)成公務(wù)員。

這樣變革意味著以后沒有鐵飯碗的說法，機(jī)構(gòu)精簡，也讓在編人員有一種危機(jī)感。就像高校教師一樣，不僅僅是有教學(xué)知識，還要有科研方面的突出，否則很難在高校站住腳，所以只能努力，努力，在努力。

2018年山東省估計基層科員出去創(chuàng)業(yè)，可以三年帶薪創(chuàng)業(yè)。這是何等的鼓勵政策，可見事業(yè)單位變革勢在必行的趨勢。

其實(shí)作為一名企業(yè)職工，我只能說這么多，因?yàn)榫幹频哪切┦聝涸蹅円膊欢?！所以有了解情況的朋友在下面跟大家分享下。

關(guān)注舉一反三，幫助大家解決社保問題；

夢想是美好的，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的！如果事業(yè)單位調(diào)整都往公務(wù)員去，豈不是升職啦！想必有留意最近事業(yè)單位改革的都知道，事業(yè)單位的調(diào)整就是讓事業(yè)單位回到社會，接受社會的洗禮。

的確也有一部分調(diào)整的單位往公務(wù)員去，但那只是少數(shù)的，本是行政單位的！對照一下你自己，你符合這樣的條件？還是好好努力吧，用自己的能力征服現(xiàn)實(shí)。

隨著在全面深化改革的進(jìn)入深水區(qū)，事業(yè)單位體制改革也逐漸的成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是對于身在事業(yè)單位體制內(nèi)的工作人員，尤為關(guān)注自己單位在接下來的改革當(dāng)中會怎么調(diào)整。事業(yè)單位怎樣改，改成什么性質(zhì)，是人們最愛討論的話題。下面小編就我所了解的情況做一下簡單的分析。

在了解事業(yè)單位改革的政策和去向時，我們通過一下的圖例對事業(yè)單位的分類和改革進(jìn)行簡單的了解。

看完了這個圖，我們再對各類事業(yè)單位改革及人員去向進(jìn)行詳細(xì)的解讀。

首先，是關(guān)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位改革和人員去向問題。以率先進(jìn)行改革試點(diǎn)的寧夏回族自治區(qū)為參考。一類是將承擔(dān)行政職能事業(yè)單位納入改革試點(diǎn)范圍，原由事業(yè)單位承擔(dān)的行政決策、行政監(jiān)督、行政許可、行政裁決等行政職能全部劃歸機(jī)關(guān)，將行政處罰、行政強(qiáng)制等執(zhí)法職能交由執(zhí)法機(jī)構(gòu)承擔(dān)。一類是將完全承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，全部并入機(jī)關(guān)或調(diào)整為主管部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。當(dāng)然，像我所在的市，就把有行政執(zhí)法權(quán)的比如食品藥品監(jiān)督管理局，城市管理執(zhí)法局等單位的事業(yè)單位管理崗人員，為了便于執(zhí)法，全部轉(zhuǎn)為了參公編制的事業(yè)單位人員。

其次，關(guān)于從事公益服務(wù)的事業(yè)單位的改革及人員去向問題。公益類事業(yè)單位即政府或社會力量為發(fā)展社會公益事業(yè)而設(shè)立的專門從事公益事業(yè)工作的單位。可以分為兩類，公益一類事業(yè)單位和二類事業(yè)單位。對于本次事業(yè)單位中公益類事業(yè)單位的改革，已經(jīng)改完的就是高校和非營利醫(yī)療等機(jī)構(gòu)。這一部分的改革中的人員也用了“新人新辦法，老人老辦法”。而對于科教文衛(wèi)等事業(yè)單位則保持其公益類事業(yè)單位的性質(zhì)，使它更好的服務(wù)于民。因此，這類事業(yè)單位的人員編制基本上不會有太大的變化。

最后，從事經(jīng)營性活動的事業(yè)單位的改革。這一類的改革，主要還是針對的是有些行政單位的下屬類單位，以后有可能脫離事業(yè)單位的編制，成為進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)。這類事業(yè)單位最顯著的特征，是它們的工資來源的自收自支。對于這部分人員的去留問題，現(xiàn)在還不好說，就看下一步的改革怎樣改。

說了很多，這也是我通過收集相關(guān)信息進(jìn)行的簡單的解讀，希望對各位看官們有一定的幫助。