特殊工種工人不愿意提前退休,可以到60歲法定的年齡再退嗎?你這種情況一般是屬于國有企業的工人,而國有企業的工人在符合提前辦理退休的條件以后,本人不愿意辦理退休的,能否在達到法定的退休年齡時再正常辦理退休,關鍵還是在于用人單位領導的態度,你自己是無法決定的。
按照目前我國退休條件的規定,達到法定的退休年齡,養老保險繳費年限最低達到15年,只要同時滿足這兩個條件都是可以按時辦理退休的。但對于法定的退休年齡規定,對于具有特殊工種工作年限,而且特殊工種工作年限達到了國家規定的工作年限,在養老保險最低達到15年的基礎之上,男性在55歲辦理退休時也是屬于正常退休。
在實際操作中很多符合特殊工種工作年限的人員,由于單位效益比較好,福利待遇也比較高,而且很多以前一線從事特殊工種工作崗位的人員,有的已經提拔當了領導,變成了管理人員,有的已經成了公司的經營管理骨干,這些人他們的退休年齡就相對比較彈性。也就是說如果本人想退休,可以按照特殊工種的工作年限辦理退休,本人不想辦理退休,可以按照管理人員的年齡來辦理退休。
我們單位由于是屬于化工行業,當初在辦理特殊工種認定時,幾乎將所有的管理人員全部列入了特殊工種崗位,除幾個公司領導以外,大多數人都是屬于特殊工種崗位,但是那些后來被提拔到管理崗位的人,雖然到了特殊工種辦理退休的年齡,也不愿意按照特殊工種工作的年齡提前辦理退休,畢竟按照特殊工種工作的年限的年齡辦理退休,要少繳納5年的五險一金,要少了五年的繳費年限,加上5年的工資獎金,住房公積金收入和5年后職工社會平均工資的增長,養老金要減少好幾百元,這個損失還是比較大的。
由于國有企業退休后不能返聘退休后的職工,以前也有很多人希望在辦理特殊工種退休后,通過返聘的方式到企業工作,但國有企業本身不缺人,加上政策的因素,要在原單位被返聘機會非常少。在很多企業只要符合特殊工種提前辦理退休的條件,一般企業都會要求其辦理退休,甚至主動幫助辦理退休,主要還是希望改變公司的人員結構,建設一支相對年輕化的職工隊伍。
根據你描述的情況,你雖然身體好,也能夠勝任本職工作,想干到正常的退休年齡再辦理退休。如果你有這個想法,首先要逐級和你的上級溝通,你的上級再去和人力資源部門的負責人溝通,然后主管你們部門副總同意才能留用。如果你的直接上級不愿意留用,或是你的直接上級同意留用,但是人力資源部門根據公司整體的人力資源結構,覺得不適合留用,那也只按照特殊工種的退休年齡辦理退休。辦理退休后,身體好,有技術,也還可以到同類型的公司中去發揮你的余熱。但這也只是可能,不一定人人都有機會。
綜上所述,你屬于特殊工種工人,身體好,不愿意提前辦理退休,好想多干幾年,想法是比較好的,但是很多事情不是你自己能做主的,還需要取得公司人力資源部門或是主管領導的同意才能留用,不過試著去溝通一下,協調一下,希望還是存在的,但愿你美夢成真。