感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，今年好多單位的工資都降低了，這是真的嗎？其實任何一家工作單位的工資，取決于工作單位內部的管理規定來決定。就拿我所在的工作單位來舉例說明，我所在的工作單位沒有降低工資。但是各類的獎金福利發放的比起往年要少一些，也就是說從側面反映了，雖然你基本的日常工資沒有改變，但是你的綜合收入相對來說是有所降低的，因為本身去年整體的水平不是很景氣，所以說今年在發放年終獎的過程中，相對是一個比較低的收入。
但是也有部分企業單位，它不但沒有降低工資反而提高了，比如說比較火熱的線上服務類的一些行業。但是作為制造類的企業，包括一些實體經營類的企業，相對來說增長工資的情形，我個人是看到的比較少。但是所有的公司都下降工資，我認為這也是不切合實際的，畢竟有些公司還是能夠保證員工，最基本的工資待遇不受到任何影響，只不過會影響他的額外收入，僅此而已。
當然還有一部分中小型企業，他沒有降工資，但是出現了裁員的情況。降低工資和裁員，其實對于一個企業單位來講都是降低自己的用工成本，以提高自己的經營利潤。本質上來講是一樣的，但是。裁員以后他的用工數減少了，所以說支付的工資也變少了，但是作為沒有被裁掉的員工，他所付出的勞動量增加了，所以說雖然沒有降工資，可能你每日的工作量是明顯增加的，這是毫無疑問。
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