如果某一方面有突出的能力,雖交際能力差,但有可能會被放在擅長領域工作,充分發揮專業能力,至于再進一步提拔,成為總攬全局的領導是不可能的。
學歷高,能力強,不代表情商高,領導力強。畢竟做到一個崗位的帶頭人,不只是單純的業務工作,與其他部門和形形色色的人打交道的事挺多。
如果在此專業崗位,不改變認知,不知到什么山上唱什么歌,不積極主動提高交際能力,搞好上上下下,方方面面的關系,只知拉車,不抬頭看,可能就是職業的天花板,以后會被后來的更有能力的年輕人所替代。
另外一種情況是得到提升后,充分認識自身的短板,在做好崗位工作的同時,利用平臺資源,提高人際關系交往溝通能力,具有作為一方領域溝通協調管理的能力,領導力不斷提升。不經過勾心斗角,復雜環境的磨練,如何勝任更高級別的崗位。
體制內的一把手是流水的領導,幾年要交流輪崗一次。自身各方面能力都提升了,自然會遇到賞識的領導,會給適合的崗位。
雖說體制內人情世故,金字塔尖高級別難進入,但,是金子總會發光,提升到一般級別還是能夠達成。
沒有絕對的公平。有時候懷才不遇,無法施展拳腳,也是存在的。如其意難平,不如靜下心,踏踏實實做好自己擅長的事,同時努力補足自身的弱項,多找內因,從內改變提升,或許人會越來越豁達,氣場改變,幸運也會降臨,機會總是留給有準備的人。