別的地方我不知道，成都這個地方，要是公務員沒有目標獎，那全家都得喝西北風。

這里以我的情況舉例說明。我是市級部門公務員，每個月扣除五險一金后到手就4000元，這個還加車補，如果靠這個生活，我估計夢里都得被嚇醒。

我的老婆賺錢也不多，一個月5000多，一年六七萬塊錢。如果沒有目標獎，我們兩口子加起來一年也就10萬出頭，可是面對巨大的消費，我們只有負債運營了。

目前小孩上幼兒園，一年最少2萬，房貸每個月六千多，這兩樣一年就接近10萬了，還不說日常生活消費那些，加起來一年沒有十五六萬，家庭根本就沒法運轉。

所以作為普通的成都公務員，確實得靠目標獎，但不是改善生活，只是讓我能夠正常生存。

我是農村出來的，父母地道的農民，什么保障都沒有，感覺自己隨時都有點風雨飄搖，家庭承擔風險的能力極差。

成都這邊目標獎還不錯，大概每年有7萬元左右，但是面對日常消費，還是有些力不從心。所以，我空余時間還得不停地找兼職賺錢，開滴滴、送外賣、寫頭條，這些都是我的生財之道。目標獎并不能讓我改善生活品質，雖然這個數字看上去也還不錯。

當然，如果你沒有房貸壓力，并且父母條件都不錯，那么在成都市當公務員應該還是蠻舒服的。對于這些優秀的人，他們的目標獎可能就是真正用來改善生活品質的。

因此，不要對目標獎有什么偏見，這個錢大部分公務員是用來養家糊口的，并不是改善生活品質的。當然，你家庭富裕，算我沒說。

@輕輕松松談體制

作為一名公務員，今年就是悲慘的一年，因為目標考核獎被減少了三分之二。感覺要吃土了。

本來一個月5000多的工資，每月去掉一些必要的生活開支后，這五千基本剩不下了。每年的存款主要是靠年中和年末各三四萬的目標考核獎，全年加起來七八萬吧，占了總收入的一半。

往年的時候，這一部分錢基本都能存下來，現在不行了，原來的七八萬，只剩下兩萬多一點，影響實在太大了，以前一年存個八九萬，現在一年存個二三萬。已經不敢消費了。

體制內十年，如果沒有年底目標考核獎，喝西北風都不夠，還談什么改善生活？

一、GWY平時工資到底有多低？

本人目前在四線地級市市直單位，三級主任科員，十一年工齡，從事財務工作三年，負責發放工資，對這一行的工資水平門清。

先說平時發到手的工資吧，我本人應發工資7500，扣繳公積金養老金職業年金和工會會費后到手3900，這是包含了公車補貼的，沒錯，一個月就這么多錢，一年4萬多點。這些錢要應付日常開支，給孩子報輔導班，給老人看病，交物業費燃氣費網費水電費等等，有生活經驗的都知道，4萬遠遠不夠！就算媳婦以后上了班，一個月也就3000多，只能是勉強應付這些開支，如果家人生個大病，直接就可以宣告破產了。

二、年終考核獎有多少？

以本地為例，年終考核獎簡稱“五加一”，“五”是指目標考核獎，黨建達標獎，文明單位獎，檔案達標獎和綜治達標獎，每個獎項發放的標準是一個月全額工資，就是不扣除五險一金的全額工資。“一”是指年度考核獎，標準是一個月基本工資，即職務工資加級別工資兩項。這些獎項不是所有單位都能拿全的，每一項都要爭取，地方財政吃緊就會直接取消或減少發放。

以我本人為例，去年五項拿全，大概四萬，再加上年度考核的3000，一共是4.3萬元！這算下來比平時的工資還要高一些！當然還要扣除個人所得稅，拿到手四萬多一點。說句丑話，如果每年的考核工資發晚了，我連回家過年的錢都沒有！

三、GWY到底有沒有其他收入？

這是個敏感的話題，但就我知道的，沒有！可能是因為我級別太低吧。自從八項規定出臺后，我連出去吃飯都很少了，至于朋友圈子，全部都是干這一行的，再加上不準參加同事的婚禮生日宴等規定，相互之間的走動和往來都少了許多。

因為工資太低，不少同事都在想著利用下班時間和節假日做個兼職，我就去紀委問過，下班和節假日做代駕，跑滴滴和送外賣違不違紀，人家給的回話是：可以做，但是不能說明身份，不能出現糾紛，不能出交通事故，……總歸一句話，不能給組織抹黑。

就我知道的，已經有幾個同事下班在送外賣了，都是跟我一樣的八零后，農村出身，沒有背景沒有資源也沒有積蓄，一切都只能靠自己，上有老下有小，純靠工資別說買房了，能吃飽就不錯了。還有兩個同事有寫材料的本事，一直再給網站寫文章，賺幾個辛苦錢。

四、結語

公務員作為一項職業，早已經脫去了神秘的外衣，工資水平勉強比當地平均收入多點，發財不要想，富裕不指望，勉強度日還行。所以對于要進入體制內的年輕人，我的建議向來都是，如果家庭背景不錯，經濟實力厚或是父母有穩定工作有養老金的，可以考慮進來，畢竟確實很穩定；如果是像我這樣農村出身，無背景無資源，家庭經濟條件一般，父母無固定工作無養老金的，一定要慎重！因為工資確實太低，望君慎思深思！

答：不認同。提出這樣的問題對于體制外的同志確屬一頭霧水，就算體制內的人也有不少講不清楚。真實的狀況就是績效獎可能連份子錢都不夠。我在市級機關，愛人在縣級局工人，我還是對當地的情況較為了解，外地我也說不清。簡要回答如下：

1.什么是績效獎？所謂績效就是各級人民政府每年給各單位下達的工作任務，細化為工作目標，即指標，年終由各級人民政府按照目標任務統一考核打分，根據得分多少評定考核等級。此獎是針對單位并非個人。獲獎單位根據各級政府的獎勵規定再行對人員實施獎勵，即績效獎，也稱目標管理獎。

2.得一個目標獎有多大難度？沒接觸過的真不知道，要完成任務有很大難度，有十幾大項幾十個小項。舉2個例子，一個是招商引資，占比較大，難度最大，絕大多數單位是完不成的。象我所在單位原來要求的引資1個到2個億，現在是10個億，我的天吶，找誰引資啊？第二個是國家，省級政府都下達了質量管理目標，只要本地區，本部門管轄的出一個問題，等于白干。所以要想拿點績效獎金不容易啊！

3.績效獎金到底有多少？這是最關心最現實的事情。我這幾年都有，第一次是3000元，第二次是4000元，去年近萬元（按基本工資的1一2倍，看單位獲獎等級）。我愛人也就得過一次不到2000元。所以，我所在地區靠績效獎過日子那是不可能滴！

4.績效獎的考核對象？績效獎不是福利待遇，考核只針對政府直屬機構，組成部門。公務員個人只有年度考核，按照德能勤績廉考核，按優秀，稱職，基本稱職，不稱職評定檔次，只有15％的優秀人員才能獲一點獎金。所謂十三薪毎人都有僅指基本工資。

綜上所述，績效獎不是福利也就不是人人都有，但人人盼望著有也不現實，少數人有改善一下生活還是可以的，但是要靠這點錢改善生活條件那就要看何種條件，小孩子報個訓練班都不夠啊！當然啦，有比沒有好！

【海哥觀點】：你想多了，現在的目標考核獎就是獎勵一個月工資，一個月工資能改善生活嗎？也許每個地方對目標考核獎執行的不一樣。

一、規范前的目標考核獎是多少？。我在中部某省工作時，任過兩個區政府的副處級領導，對目標考核獎怎么發放相對比較熟悉。分兩個階段吧，十八大之前，沒有規范公務員工資福利發放時，確實不是只發一個月工資。當時根據你目標完成情況，重點項目建設完成情況進行單獨考核，設立考核獎勵，如完成一個重點項目建設目標考核獎勵10萬元，這10萬元就由項目指揮長根據指揮部日常工作情況分配到指揮部成員或工作人員手上。哪個時候，參與重點項目多的干部加起來可能有幾萬到幾千不等的獎勵，指揮部主要領導可能全部加起來就比較可觀了。我想題主指的可能是指這種情況。

二、規范后的目標獎只發一個月工資。十八大后，對公務員的工資福利都進行了規范化管理，各種福利都相對透明，如果亂發福利和獎金，紀委巡察時是要糾正的，要追繳已經發放的獎金，甚至負責人還要被問責。所以，在我以前工作的地方，規范后年終目標考核獎就一個月的工資，當然，這個目標獎發放的是滿月工資，不是基本工資，像我去年年底的目標獎是7000多元。這是我工作哪個地方的真實目標獎的標準，至于別的地方如何發，還真不知道，據說湖北或者別的地方年終目標獎是獎3-8個月不等的工資，這個差別就是地區差了，個人完全沒辦法的。

三、體制內的人就不要想著過大富大貴生活了。可能體制內的人自己也很郁悶，我也有追求財富的權力，為啥我不能過好日子？為啥，因為普通公務員，你只有這么多的收入，有一定級別，手握資源的人可能會有灰色收入，但哪很危險，隨時可能會進去。所以，安心過你餓不死，富不了的小日子吧。

我靠目標考核獎改善生活！

以我的家庭為例：我一家四口，大女兒14歲上初二，小女兒5歲上幼兒園；我和我老婆都是小縣城的事業編，我工資到手約3500元左右，我老婆到手約3800左右；每月2人合計約7300元，還房貸4200元，大女兒補課費每月大概2000元，這兩項支出后，工資所剩無己，只好夠裹腹。每晚只要不下雨，我就帶上愛人和小女兒去擺地攤賣小玩具補貼家用，這樣免強能撐到年底，盼星星盼月亮等著那幾萬塊的目標考核獎來改善生活[捂臉][捂臉][捂臉]

公務員薪酬應該增加基本工資！3000元的工資在現在的高物價現實面前連自已吃飯都要節約點，談何養家。目標獎因各地財政不同，同一個市的不同縣差距都大得很，太不規范了。增加基本工資，公務員的薪酬才有保證。

說體制內的工作人員完全靠目標考核獎（有的地方可能叫績效考核獎）來改善生活條件，可能有點言過其實，但如果說體制內的工作人員的其中一部分開支甚至是一部分剛需開支，需要目標考核獎來補充，應該還是基本符合實際的。

一、體制內工作人員的基本工資收入不高

體制內工作人員的基本工資構成情況是，公務員為職務工資+級別工資，事業單位工作人員為崗位工資+薪級工資。這些工資標準是全國統一的。如一個級別為24級4檔的副科職公務員的職務工資為1010元，級別工資為1544元，合計的基本工資為2554元； 一個事業單位的薪級為13級的九級職員，其崗位工資為1840元，薪級工資為692元，合計的基本工資為2532元。這些人的工作年限基本上都有六七年了。如果僅僅是這些每月兩千多元的基本工資收入，再扣除五險二金后，到手的收入想維持生活還是不夠的。

二、體制內工作人員還有津補貼等工資收入。

除了基本工資外，體制內工作人員還有地區之間不同的比較固定的津補貼性質的收入，在公務員的收入中稱之為規范津補貼，在事業單位人員的收入中稱之為績效工資。在三線城市，不管是公務員還是事業單位工作人員，副科級的規范津補貼（績效工資）也就是2000元左右。

將基本工資與規范津補貼（績效工資）相加，就幾乎已經是每月固定發工資時，體制內工作人員的全部工資收入了（可能事業單位的績效工資還要分成基礎性績效工資和獎勵性績效工資，獎勵性績效還要考核后按季或半年發放）。作為一名副科的領導干部來說，在三線城市，基本工資加規范津補貼加起來，月應發工資還不到5000元，扣除五險二金后，估計就剩下3000多元的到手工資了。如果單位繳納五險二金的基數高一點（將績效獎算進基數的話），到手工資有可能3000元還不到。這點工資，維持基本生活還可以，要想在三線城市生活得好一點是不夠的，更別談結婚買房了。

三、吸引體制內人員的收入中還有年終獎。

體制內工作人員工資確實不高，到手的工資更不高。但近年來，他們有了目標考核獎或者年終績效獎之類的獎金，不管稱之為什么，總之是年底在考核后發放一筆可觀的獎金。這筆獎金的額度還是比較大的，在西部的三線城市，一般基數能達三萬元左右，高的會有四五萬元。一般會在次年發放，有一次性發放的，有分幾次發放的。

一個副科級干部一般在發放年終績效的時候都能拿到比基數稍高一點的獎金額，如果按全年能領到4萬多元來計算。相當于平均每個月有3500元的收入了。有可能比每個月的到手工資還要多了。

有了這些年終的績效獎（目標考核獎），體制內的工作人員的日常開支就有了較好的保障了，有些剛性的開支就有了更好的支撐。這對于每月到手工資只有3000元左右的人來說，這筆錢確實是重要的補充的。當然，如果是職務較高的，比如說處級以上的體制內人員來說，可能還不太在乎年終績效獎，但對于一般的體制內工作人員來說，績效獎還是比較重要的。特別是副科以下的，一級科員之類的人員來說，績效獎對于他們來說更重要一些。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

作為體制內的工作人員，是不是都靠目標考核獎來改善生活條件呢？公務員年底的績效考核獎，可以說是公務員非常重要的一個收入，有可能占到年總收入的三分之一甚至更多，可以說，對于很多公務員來講，沒有了績效考核獎，可能生存都是問題！今天我們就這個話題一起交流一下！

一、公務員平時的薪資待遇其實在當地只是屬于中等水平

很多人覺得公務員的薪資待遇非常高，其實說句公道話，公務員的薪資待遇在當地也就是處于中等水平，并沒有多高。

以我所在的地區為例，我所在的地區屬于經濟發展比較落后的地區，公務員每個月到手的錢大約是在3500塊左右，這是包含了所有的津貼，補貼等等一系列的錢的。

我所在地區縣城的房價是在四千多塊錢一平，市里面的房價是五千多，6000塊錢一平，并且其他的物價水平相對來說也并不低。

如果是公務員，自己一個人生活不需要買房，那么壓力還不會很大，如果想要在我所在的地區靠自己一個人買房，壓力還是非常大的，因為他們的收入除掉自己的吃吃喝喝，還有其他的一些開銷，每個月也不會剩下多少錢。

其實如果是在其他一些經濟發達的地區，他們的收入在當地也只是屬于中等水平。比如說我們經常說的江蘇，廣東等等這些發達地區，他們的公務員水平待遇確實是看著好像要比我們高很多，畢竟每個月到手的錢要比我們高一大截，但是他們當地的房價也是非常高的。

二、任何一個公務員想白手起家都很難

其實我個人認為對于任何一個公務員來說，他想白手齊家都是非常難的，因為公務員的收入決定了他想自己一個人撐起一個家，或者是自己買房買車是非常困難的，最起碼也要奮斗個5~8年才能夠完成。

以我所在的地區為例，我所在的地區公務員每年能夠存4萬~5萬塊錢就已經很高了，這還是對于非常節儉的人來說，才能夠存到這么多的錢，如果是開銷稍微大一點的，上有老下有小的，那么開銷就更大了，每年基本上也存不下什么錢。

想要在我所在的地區買個房，最少你要有十幾萬的首付，此外，還需要每個月還月供，所以說對于一個公務員來說，想要靠自己買房買車也是非常難的。

對于絕大部分來說都是需要掏空家里父母的錢，帶湊一個首付，然后后面自己慢慢還貸款。

大家不要以為公務員有非常多的所謂的灰色收入，其實現在真的他們也沒有什么收入，除了陽光工資以外，其他的基本上也沒有什么錢，并且現在也不允許亂發補貼津貼，過節的禮品等等這些了。

三、公務員的年終績效獎是他們非常看重的一個事情

因為公務員平時的工資待遇在當地處于中等水平，所以他們其實是非常盼望年終發績效獎的，因為年終的績效獎可以將他們的收入提高一些，這樣的話他們的生活就會寬裕一些。

其實年終績效獎有的地方是按照平時每個月的工資里面就發了，有的地方是到年底再統一發，這個不同的地區有不同的規定，同時標準也有所不同。

以我所在的地區為例，我所在地區的年終績效獎一般都是采取逐月發放的方式，但是因為經濟發展非常落后，財政收入非常困難，所以逐月發放的方式也一直都是拖欠的，往往都是過了兩年以后才發前面的一些績效，也就是說，剛剛入職的公務員最起碼要等一年多兩年的時間才能夠領到他剛入職的時候的績效。

我所在的地區年終績效獎，對于一般的公務員來說，每年的年終績效大約是2萬塊錢左右，這兩萬塊錢可以說占到了他們年總收入的三分之一左右，可以說這是他們收入的一個很大的一部分。

每年上級來進行績效考評的時候，縣里面各個單位絕對會非常重視，哪怕他再忙再累再加班加點，都會將相關檢查的臺賬或者是資料準備好，因為這個是涉及到他們確確實實非常廣泛的利益的。

同時，績效考評也是考察一個地區年度開展工作完成情況的一個手段，如果完成情況好，那么績效考評的等級就會更高一些，如果情況完成不好，那么績效考評等級就會低一些，這個是直接影響他們收入的，對公務員的編制作用還是非常大的。

四、年終績效水平和當地經濟發展水平息息相關

公務員年終績效水平和當地的經濟發展水平是息息相關的，一個地方經濟發展水平很高，財政收入很好，那么他的績效就會比較高，最高的可以達到十幾萬，比如說比較出名的蘇州，廣東，成都等等這些大都市。

如果一個地方的經濟發展水平不行，財政收入非常困難，那么很有可能這個地方的績效獎就會非常低。

比如我所在的地區，它的年終績效獎就非常一般，年終績效獎只有2萬塊錢，并且這2萬塊錢還經常是拖欠一兩年以后才發放，我所在地區的財政，講了最多的一句話就是保工資，因為確實財政非常困難，想保公務員，事業編老師等等這些的工資都非常困難，更不要說做其他更大的事情。

五、公務員合法創收外快的方式有哪些

最后我們來聊一個問題，那就是公務員合法創收外快的方式有哪些呢？在前面很多時候，網上經常會爆出公務員做什么副業被處理的這些情況，因為說實話對于一些家庭條件非常一般的公務員來說，或者是對于一些家里面遭受重大變故的公務員來說，光靠工資這一點收入是很難維持家用的，尤其是遇到重大變故的時候，用錢是非常快的，簡直就是流水一樣。

那么公務員創收外快的合法的方式有哪些呢？在前面我也看過一些新聞有的地區要求就是不能影響正常上班工作，下班以后可以去做一些事情，比如說有的公務員會選擇去擺地攤，有的公務員選擇去送外賣，有的公務員選擇去干一些下班以后能夠干的事，比如說跑滴滴等等，可以說都是通過自己的勞動獲得合法的報酬，這些應該都是可以的。

我自己就認識不少的公務員，說實話，對于大部分公務員來說過的還是比較一般的，因為確實工資只能夠確保他養活自己一個家，很少有說工資能夠讓他發家致富的，你看到的那些公務員家里面有樓有房的，其實大部分都是他們父輩留下來的資產。

以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。

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沒有目標考核獎，收入就會腰斬，你說目標考核獎對體制內的人來說重不重要？

我是一名教師，標準的體制內工作人員，雖然不像公務員那么光鮮，但是在我們這里，目標考核獎是統一都發的。

在沒有目標考核獎之前，我一個月打卡的工資不過才區區3000元，加上一年1w多的績效工資，平均每個月下來也不過才4000元／月而已。

再來看看我們這里的物價：

• 房價：14000+，好一點的17000+也正常。蒼蠅館子里點一個再普通不過的牛肉牛肚火鍋得80元朝上，三個人上一次館子店，不算酒錢就得250+。幼兒園你看不上眼的那種，一年也得1w出頭，至于那些“高端”園，沒個3w根本打不住。民辦學校，一般一個學期1w多，這還不包括生活費之類的雜費。

4000元／月的收入，別說什么改善生活了，活著都覺得累啊！

這種情況在發放目標考核獎之后，得到了很大的改變。我們這里一般目標考核、雙擁獎等等加在一起，一年能發個3～4W塊錢。

這就相當于是把我的工資給翻翻了啊！原來一個月帶績效也才4000，現在一下子就漲到了7-8千，消費能力瞬間翻倍。說是大大改善了生活毫不為過。

而且，這種變化是突然一下子的，原來根本不知道什么目標考核獎，突然一下子，好像是2018年開始，就有了目標考核獎（剛開始那時候只有1w多），這種滿足感跟獲得感還是挺強的。

聽說有的地方的老師們還沒有享受過目標考核獎，那僅憑那2-3000元的工資，恐怕連過日子都得縮手縮腳的吧？