沒有什么前途，事業(yè)單位正在改革，工作也不穩(wěn)定。不可能進(jìn)入編制內(nèi)管理，除非有資格參加招考，并且能考取。

事業(yè)單位的合同工，也就是臨時工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經(jīng)費(fèi)、工資福利等全部由地方財政供給。

一、沒有前途。1、機(jī)構(gòu)編制改革：事業(yè)單位正在改革，機(jī)構(gòu)減少，編制減少15%以上，體制內(nèi)人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩(wěn)定的臨時工了。如果地方財政情況較好，單位也確實(shí)需要用人，還可以留用，不然，第一個裁減的就是臨時工。

公務(wù)員公車改革的時候，行政機(jī)關(guān)聘用的司機(jī)人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規(guī)定是解除聘用關(guān)系，自主擇業(yè)，這就是改革中臨時工出路的典型例子。

2、編制類型減少：另外，由于自收自支類編制、自定事業(yè)編制等政府自己設(shè)定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業(yè)的問題。即使政府勉強(qiáng)留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數(shù)少。

3、勞務(wù)派遣：許多事業(yè)單位和國企，臨時人員都改變方式，采用勞務(wù)派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關(guān)系，只與勞務(wù)派遣公司有關(guān)系，“五險一金”保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時工還不如。

二、不可能納入編制管理。政府一直在精減機(jī)構(gòu)，減少編制，降低政府運(yùn)營成本，編制是個緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬于“非在編人員”，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時工使用，更何況也不符合規(guī)定。除省招以上的項目生，目前在各基層縣區(qū)都無法使用編制。因而，臨時人員除了參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考外，是不可能進(jìn)入體制內(nèi)，占用編制的。

事業(yè)單位合同工能有什么前途，與其在事業(yè)單位當(dāng)合同工，不如去企業(yè)工作。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位是按照編制管理的，有編制的才算正式工作人員，沒有編制的永遠(yuǎn)只能算臨時工。事業(yè)單位進(jìn)人都是逢進(jìn)必考，只有通過正式考試的才有正式編制。除了編制內(nèi)人員以外，根據(jù)實(shí)際工作需要，還會通過勞務(wù)派遣等方式招錄一些聘用制人員，也就是合同工。

事業(yè)單位合同工的工資方面，一個月也就兩三千元，會繳納三險或五險，一般沒有住房公積金，像通訊補(bǔ)貼、精神文明獎等其他補(bǔ)貼也都不會享受。發(fā)展前景方面，合同工不像正式人員那樣可以考取職稱或晉升崗位。大家知道，事業(yè)單位人員分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，而合同工不會分配相應(yīng)崗位，也就沒有發(fā)展前途。

大部分在事業(yè)單位工作的合同工，都是想一邊工作一邊學(xué)習(xí)，有機(jī)會再參加公務(wù)員或者事業(yè)單位考試。如果通過了考試，也就有了正式編制，通不過考試的話，很多人也就圖個養(yǎng)老保險，基本上沒有多大發(fā)展。所以說，事業(yè)單位的合同工真不如去企業(yè)找個工作，至少工資高點(diǎn)。

總之，事業(yè)單位的合同工是沒有前途的，建議趁年輕，抓緊考錄正式編制或到企業(yè)工作，否則，時間久了，奮斗的激情也都被磨平了。

講個身邊的例子吧。阿娟，女，2010年南方某知名高校本科畢業(yè)，入職東莞某事業(yè)單位合同工，11年過去，還在原單位原崗位。去年生完女兒后，她非常后悔。

阿娟進(jìn)單位的時候，所有同事都以為她只是暫時干著，估計兩三年內(nèi)應(yīng)該會考公務(wù)員或事業(yè)編轉(zhuǎn)走。因為一眾合同工，本科生寥寥無幾，何況阿娟是唯一名校畢業(yè)的本科生，還是本地人。在哪個城市，本地人找工作都比外地人有優(yōu)勢。

阿娟剛?cè)肼殨r，每月工資3000多。她剛進(jìn)單位那兩年，也嘗試過考公務(wù)員和事業(yè)單位編制，但那時她正談戀愛，也沒認(rèn)真?zhèn)淇迹B考了幾次，筆試都沒過。

她不想被同事看笑話，干脆不考了。而且工作環(huán)境穩(wěn)定，隨著她對工作越來越熟練，工作輕松、舒適，同事關(guān)系融洽，除了待遇低點(diǎn)，她覺得一切都還好。

她談過2場無疾而終的戀愛，都是對方嫌她要求高，自己待遇不怎樣。

第三次遇到真命天子，2018年結(jié)婚，雙方父母湊錢一次性買了婚房。老公是外地人，在企業(yè)上班，待遇還行，夫妻沒什么經(jīng)濟(jì)壓力。

這時候，單位另外一位叫小高的女同事刺激到她。

這個女同事和阿娟進(jìn)來的時間早2年，2008年那時事業(yè)編制考試還沒那么嚴(yán)格，競爭也沒有后來激烈，小高學(xué)校是個三本，根本比不上阿娟的一本。

小高2008年入編，阿娟后來發(fā)現(xiàn)，小高的待遇幾乎是自己的一倍，雖然，她們干的工作差不多，都是文秘崗位的工作。

那時，阿娟忙著談戀愛，單位工作日包早晚餐和午餐，周末回父母那，吃得都還不錯，她也花不了幾個錢，病不在乎每月差個兩三千。

婚后，茶米油鹽的生活撲面而來，阿娟開始意識到，她和小高每月待遇相差四五千塊錢的差距挺大的。

2018年，阿娟31歲，壓力之下，她重新加入公考隊伍，買了書每天復(fù)習(xí)，結(jié)果報名時發(fā)現(xiàn)競爭者比以前還要多得多，且里面不少是研究生，想到自己年齡也沒毫無優(yōu)勢，阿娟放棄了。

而這一年，小高升了副科，年長的同事親切向外人介紹小高“高科”，年輕的新人尊敬而客氣地叫“高姐”。

阿娟看自己，入職8年，叫她“娟姐”的新人多了起來，和叫小高不同，他們的語氣分明透著隨意和漫不經(jīng)心。

2019年，阿娟考了個中級職稱，因為按照政策規(guī)定，如果單位愿意聘用她的中級職稱，她的待遇將和剛畢業(yè)的碩士研究生相當(dāng)。

多年工作，單位領(lǐng)導(dǎo)還算挺關(guān)照，聘用了她的中級職稱，每月工資6000元，五險一金，一年薪酬約9萬多。

她的待遇上調(diào)了，但和小高副科相比，其他福利仍差一截不說，最難受的是，沒有上升空間，她這個文秘崗位不可能評高級職稱。一輩子可能就是大家口中漫不經(jīng)心語氣中的“娟姐”。

去年，女兒出生，阿娟的時間和精力更多放到家庭和孩子身上。老公在企業(yè)上班，疫情導(dǎo)致他的待遇降低了一小半，這時候，她真的很悔不當(dāng)初，但有什么辦法呢？

她和我說到這些的時候。很是后悔：

一是剛出學(xué)校參加工作，那時什么條件都好，如果打算長期呆在事業(yè)單位，無論如何應(yīng)該咬牙堅持去考編制，一次不成，再二次；二次不成，再三次；像對待高考一樣去認(rèn)真對待考編，只要是考試，總有經(jīng)驗可學(xué)，練習(xí)多了，總可以過的。

二是在事業(yè)單位若無心考編制，熟悉事業(yè)單位基本流程和業(yè)務(wù)后，不如盡快轉(zhuǎn)到合適的企業(yè)，免得在事業(yè)單位時間待久了，10年以上，已毫無社會競爭力。

三是事業(yè)單位人事簡單，工作舒適，很容易讓人忘記現(xiàn)實(shí)的殘酷，平時就應(yīng)多對標(biāo)身邊優(yōu)秀的同事，優(yōu)秀的同學(xué)，抓住人生的機(jī)會，力爭上游，而不是渾渾噩噩，虛度光陰。年輕時不努力謀劃，不努力追求上進(jìn)，日后定然生活艱難得多。

大家都知道事業(yè)單位逢進(jìn)必考，那么事業(yè)單位的合同制員工還有沒有堅持的必要？有沒有前途呢？

目前來看，我們國家事業(yè)單位改革的序幕正在拉開，據(jù)說能夠減少編制15%以上，大量事業(yè)單位人員正在面臨著裁剪或者轉(zhuǎn)換企業(yè)的可能，編制管理只會越來越嚴(yán)格，不可能突然下發(fā)命令，給大家發(fā)放編制。

不過大家也不要太喪氣，未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同制人員，管理將會越來越規(guī)范。前期的時候，多數(shù)地區(qū)編外合同制人員屬于隱形人，不能對外公開，不得對外承認(rèn)，很多地方還沒有合同不交保險，屬于非法用工。

勞動合同法實(shí)施之后，政府對機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員也逐漸重視起來，逐步納入政府購買服務(wù)管理。現(xiàn)在不少前臺、窗口服務(wù)人員，電話接聽人員都是編外合同制人員，僅僅在一些執(zhí)法保密崗位上，國家要求禁止使用編外人員。

但是公安系統(tǒng)要求，編外人員可以輔助執(zhí)法，也就是我們的輔警。

各省也在逐步完善相應(yīng)的輔警管理制度，對他們設(shè)置了相應(yīng)檔次，分類設(shè)置工資和各種待遇。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的警務(wù)輔助人員，國家允許可以專設(shè)崗位公開招聘，一般也要滿足3:1和5:1的要求，但目前來說各地采取這種實(shí)踐的很少。

北京市，警務(wù)輔助人員榮立個人二等功、一等功的話可以分別轉(zhuǎn)為事業(yè)編和公務(wù)員。但是這樣的機(jī)會很少。

其實(shí)未來國家會對借鑒警務(wù)輔助人員的管理辦法，對于其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員進(jìn)行管理。

也許未來會有希望，并不是那么的渺茫。但是對于年輕、剛剛進(jìn)入事業(yè)單位的編外人員，與其期待掉餡餅，不如好好學(xué)習(xí)，主動自己考取編制的好。

事業(yè)單位的合同工是沒有前途的。

沒有前途，最主要的原因是因為，在事業(yè)單位里，合同工沒有明確的一條晉升途徑，也就是說你現(xiàn)在，以一個應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進(jìn)入事業(yè)單位做一個合同工，十年后，你可能還只是一個合同工，沒有任何職稱職務(wù)，工資也還是那點(diǎn)工資。

想納入編制，更是遙遙無期，現(xiàn)在政府對于編制的數(shù)量，是卡得很嚴(yán)的，大家都在縮編，想從編外轉(zhuǎn)入編內(nèi)，只能是編內(nèi)有空位，然后你考進(jìn)去。

另外，相比于事業(yè)單位的在編員工，合同工的待遇會差很多，福利也會相應(yīng)的少一點(diǎn)，當(dāng)然所承受的壓力工作量，相比于在職員工的話會少一點(diǎn)。正是因為事業(yè)單位的合同工，沒法接觸到核心業(yè)務(wù)，并且拿著比較低的工資水平，所以給人的感覺是更沒有前途了，對于合同工的漲薪來說，只有在整個財政撥款發(fā)生漲幅的情況下，才會有一些漲幅，靠自己是無法實(shí)現(xiàn)升職加薪的。

當(dāng)然了，合同工累也是不累的，一天到頭活不多，穩(wěn)定嘛也還可以的，各種因素使事業(yè)單位合同工的飯碗也很穩(wěn)。對于在事業(yè)單位里的合同工，我建議抓住比較輕松的工作環(huán)境，或看看書學(xué)習(xí)技能，或準(zhǔn)備準(zhǔn)備考試，總之不是一昧地安于現(xiàn)狀，不然容易成廢人。

福利沒你，晉升沒你，吃拿卡要更沒你；

干活有你，加班有你，背鍋擔(dān)責(zé)總有你。

工資太低，公務(wù)員尚且叫苦連天，更何況工資更低的你；

升遷無望，多少人一輩子“大頭科員”，不要說“沒有職位”的你。

我這里沒有“雞湯”，只想實(shí)事求是的和你講:

前途是沒有的，東西是學(xué)不到的。

錢是賺不到多少的，老婆討不到太好的。

當(dāng)然了，國情使然，累卻也是不累的，一天除了玩手機(jī)也干不了什么的；

穩(wěn)定嗎也還可以的，各種因素交雜政府“合同工”多半成了辭不退的“固定崗”；

權(quán)力沒有是沒有的，常混于此多半也認(rèn)識幾個“王局”“李處”“吳領(lǐng)導(dǎo)”。

也別說些“何不食肉糜”的話吧。

沒什么過人的本領(lǐng)，喜歡平淡，甘于平凡，做做這個也還可以吧。

勇于登攀，不甘寂寞，這里不是個好的避風(fēng)港。要快點(diǎn)走出去，不然溫水煮青蛙慢慢也走不了了。

以此過渡，準(zhǔn)備公考，那你一定要不忘初心，砥礪前行。這段經(jīng)歷能幫到你的或許有，但不多。想要成“公”，還是要靠自己，靠學(xué)習(xí)啊。

事業(yè)單位合同工不好說沒有沒有前途， 要看這幾個方面：1、這個事業(yè)單位總編制多少，2、現(xiàn)有人員多少，3近期內(nèi)還有沒有招考計劃，4這個單位的合同工有多少，如果還有空編，而且近期還會招人的話，那么如果你原來就是這個事業(yè)單位的合同工，那么在招考的時候會有一定優(yōu)勢，說不定還有為你量身定做的“蘿卜坑”。當(dāng)然主要還得看你個人能力還有和單位“老大”的關(guān)系。假如沒有別的更好的選擇，也可以先干著這份工作然后準(zhǔn)備公務(wù)員考試，騎驢找馬唄。

沒前途，事業(yè)單位合同工也轉(zhuǎn)不了編制的！

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

想要獲取編制，最為直接的方式方法就是參與事業(yè)單位招聘考試，通過筆試、面試等層層的刪選，最終獲取編制。這是比較大眾的做法，還有沒有其他不用考試的方法，還待各位親來開發(fā)，有什么新的，記得要分享給我知道哈，感謝感謝

事業(yè)單位的合同工，坦白的說，前途沒，但是穩(wěn)定，一般簽合同是三年，跟入偏的正式工相比，缺的是每年發(fā)的兩次績效，住房公積金還有獎金，以及工會每年發(fā)的過年過節(jié)福利。至于怎么入編，首先要通過市人社局組織的筆試，其次是面試，再次是體檢，政審，才辦理入編，試用期一年才轉(zhuǎn)正。