拿事業編和公務員比工資，說多了都是淚。
坐標西部三線城市。
事業正科：每月扣除五險兩金后和30%績效后到手3500多，30%的績效每季度返還一次，大約2300多，平均下來每個月700多，實際每月收入3500+700=4200元，年終績效參照公務員核發，略低，大約20000左右，另外每個月有100多的物業補貼、300的餐補，以及每年1500元的工會福利，不打卡，以超市購物券形式發放，除此之外沒有其他收入，全年合計到手不到8萬收入。基本上各單位都差不多。
公務員副科：每月應發工資扣除五險兩金后實際到手4100多，含車補，每月物業補貼、餐補、通訊補貼等福利性補貼在600元左右，工會福利1200-2100不等，單位不同發放數額不一，年終考核績效25000-30000之間，合計年入82000-87000之間。
實際收入事業正科不是比公務員副科多，而是少。這還是中西部地區的水平，如果東部地區可能差距更大，主要體現在年終績效上，公務員比事業單位多個一兩萬是很正常的事，具體要看當地實際情況，有興趣的可以在底部留言交流討論。
這個因人而異，不能一概而論。
通過規范機關事業單位的工資收入后，除了工資構成不同和部分補貼不同外，其實現在事業單位和行政單位干部的收入都已經差不多了。具體到每個人的工資，由于各人的任職時間不同丶資歷不同丶技術職稱不同，是事業正科工資高，還是公務員副科工資高，在同一個地方而言，完全因人而異，不能一概而論。下面我以中部某山區縣為例，舉兩個例子。
事例一:
小張和小李是大學同班同學，工作年限都是28年。小張現任縣廣電新聞中心主任，事業正科，拿中級職稱8級崗位工資；小李現任縣科技局副局長，公務員副科。
小張每個月工資總額6680元，扣除五險一金后，實際到手工資5300元。年終獎勵工資40080元。
小李每個月工資總額6100元，扣涂五險一金后，實際到手工資4700元。年終獎勵工資36600元。
由于小張拿的是中級職稱8級崗位工資，工資級別相當于公務員正科，所以盡管小李每個月比小張多了350元的車補和幾百元的崗位津貼，實際領取的工資還是要比小張少600多元。年終獎勵工資事業單位和公務員單位標準一樣，都是6個月本人的全額工資，由于小張的工資總額比小李高580元，所以年終獎勵工資也要多3480元。
事例二:
小陳今年38歲，2019年11月提拔為縣教師進修學校校長，事業正科，拿中級職稱10級崗位工資；老周今年53歲，2010年擔任縣老干部局副局長至今，雖然是公務員副科，可享受的卻是鄉科級正職9級的工資。
小陳每個月工資總額6200元，扣除五險一金后實際到手工資4712元；年終獎勵工資37200元。
老周每個月工資總額7100元，扣除五險一金后實際到手工資5396元，年終獎勵工資42600元。由于小陳工齡短，資歷淺，雖然擔任事業編正科，拿的也是中級職稱工資。而老周雖然只是公務員副科，可由于工齡長、任職時間長丶資歷老，拿的是公務員正職9級的工資，所以每個月的工資總額要比小陳多900元，年終獎勵工資也要比小陳多5400元。
坐標北部直轄市（非北京）鄉鎮，鄉鎮大院內有公務員和事業編，以工齡都為10年的公務員副科和事業正科簡單比較一下！
1.每月到手正常工資（含事業績效工資部分），公務員副科約6500元.事業正科約7000元！事業正科比公務員副科多500元左右，全年事業正科比公務員副科工資多6000元。
2.公務車補部分，公務員副科650元，事業正科0元。公務員副科比事業正科全年多7800元。
3.年終一次性獎金（十三月工資），公務員副科約2500元。事業正科0元。公務員副科比事業正科全年多2500元。
4.績效考核獎勵（獎金），公務員副科約20000元，事業正科0元。公務員副科比事業正科全年多20000元。
5.年休假（以十年工齡計算），公務員副科約為9000，事業正科約為7000。公務員副科比事業正科全年多2000。
6.公積金部分，公務員副科約為6000元，事業正科約為5000元，公務員副科每月約多1000元，全年多12000元？
粗略估計，公務員副科比事業正科全年收入約多3.8萬。工齡10年的事業正科全年收入約與工齡3-4年的公務員科員持平。
事業單位正科比公務員副科工資高300元左右，但是公務員有車補和津補貼，導致事業單位正科級干部的工資加績效工資還沒有公務員的副科級干部的收入高！應該低700元左右。
很多時候，公務員就好像是國家的親兒子，是嫡子，而事業編就仿佛是抱養來的，連庶出都算不上。事業編正科看似級別高，收入還真的不一定有公務員副科的工資高。
事業編正科收入：每個月打卡工資8100左右（已包含日常所有的收入），端午、中秋、春節這三個大節有兩千塊錢的過節費，年底有十三薪，大約11000（事業編十三薪是應發工資全部），精神文明、創文、創衛等獎項合計兩萬左右，以上就是全部的收入了。
公務員副科收入：每個月打卡工資7300左右（也已經包含全部），沒有過節費（之前有，后來被取消了），年底十三薪（只是工資前兩項，3000左右），干休假補貼（每天1300左右，按工齡算假期天數，新入職的五天，老師傅最長十五天），精神文明、創文、創衛等合計兩萬左右，績效考核獎4萬左右。
同時，因為收入高，公積金的計算基數也就高，因此會導致公務員的公積金普遍比事業編高一個層次，起碼高一千以上。
因此，在我們這里，副科級公務員每年收入會比正科事業編高六萬左右。
我之前見過事業編的工資條，差不多16開的打印紙能打印兩排，而公務員的工資條都是用的8開的紙，還只能打一排。公務員的各種補貼津貼欄目太多了，比如通訊補貼、物價補貼、甚至物業補貼等等，雖然這些項目錢數都不多，但琳瑯滿目加起來也不是小數目。
從上面的工資組成中不難看出，公務員比事業編多的兩項收入是干休假補貼和績效考核獎，這兩樣就比得上事業編半年工資。而這兩項收入都是有紅頭文件予以確認的（現在沒有哪個單位敢亂發津補貼，凡是能發的錢肯定是有上級政府的文件作依據）。
但在這種文件制定過程中，永遠是以公務員為主體，事業編根本沾不上光。
再比如現在《公務員法》中規定的職級并行、30年工齡可提前退休，都是事業編眼巴巴看著求不來的好政策，可惜抱養的永遠是抱養的。
這個問題是不是提反了？不是事業正科比公務員副科工資多多少，應該是少多少才對。
總有人提到公務員待遇，過去沒有注意，看了一下，還真是有差距，而且還差的不少。
這里是大城市，工資就不做具體的比較。從大的方面來說，至少差一個檔次以上的工資。公務員正科級要高于事業單位副處級的工資。公務員副科要高于事業正科級的工資。這里說的是總收入。因為除了基本工資，還有各種津貼補貼。
還有，在其他一些方面也不一樣。例如，很多事業單位，經費并不是全額撥款，其他一部分需要自籌。如果籌不到，就會有問題。即便是參公管理單位也是如此。另外，在醫療方面，公務員的報銷比例，也高于其他人。各種補助，都是事業單位可望而不可及的。
因此，才會出現每年考公務員都有上百萬人報名，一個熱門崗位幾千人去爭的現象。
事業單位正科工資，還真不一定比公務員副科工資高。事業單位管理人員的工資水平，普遍比公務員低一個檔次，這個指的是同等條件下，比如年齡、學歷、工齡等，如果這些條件相同，即使是事業人員是管理七級，也就是正科，公務員是副科，事業人員工資也會比公務員低。通常看工資單高的原因，并不是因為級別，而是因為提拔正科一般來講，肯定要比副科工齡長，工資級別高，這樣才會給人造成事業單位正科（管理七級）工資肯定比公務員副科高的假象。
事業單位中，如果履歷什么的差不多的情況下，也只有專業技術人員的職稱工資，才比公務員高或者持平，管理人員工資肯定比公務員低，工勤人員就更不用說了。如果管理人員實行“雙肩挑”，執行職稱工資，還真有可能工資比公務員更高一些。這是基本工資，公務員比事業人員還多了一個公車補貼，科級無論是正科級副科級，都是750元每月，這樣一來，事業單位正科想比公務員副科高，就更難了。有些地方財政困難，年終獎、考核獎、精神文明獎等，也把事業人員排除在外，和公車補貼一樣只有公務員有，這算下來差距就更大了。
因而事業單位即使任職正科（管理七級），如果剔除工齡因素造成的級別增長，真不一定工資收入就比公務員副科高。
事業正科其實就是事業單位管理崗七級，公務員副科包括鄉科級副職和三級主任科員和四級主任科員。事業正科和公務員副科的工資比較因地方不同而有所不同，也因個人的工齡、任職年限等等有關。我們這邊個人條件基本相同的事業正科與公務員副科的工資待遇也基本相同。
舉個實例。小李，1983年出生，碩士研究生學歷，工齡13年，2020年晉升為管理崗七級。目前每月應發工資為7157元，扣公積金869元、個人醫保138.74元，個人養老保險554.96元、個人失業保險費34.69元，扣職業年金277.48元，扣發合計1774.87元，實發工資5382.13元。因為事業單位工作人員的基礎性績效工資每月只發放70%，其余30%在考核合格后一次性發放。小李基礎性績效工資為2475元，所以其剩余30%的基礎性績效為2475/0.7×0.3=1061元，一年大概有12,732元。每年的績效考核獎大概有25,000元左右。所以，小李全年總收入（包含公積金）=64,584+10,428+12,732+25,000=112,744元。
小張，1981年出生，本科畢業，因是軍隊轉業干部，工齡比較長，有21年，現在是四級主任科員職級。小李2010年就晉升為副營職，也就是說任副科已經11年了，比小李任管理崗七級的時間要長很多。小張目前應發工資為8576元，扣發個人公積金978元、個人醫療保險費143.94元、個人養老保險費575.76元、個人職業年金287.88元，合計扣發1985.58元，實發工資6590.42元。這里面包含獨生子女費100元、公務交通補貼費650元，這個是小李沒有的。小張還有年終一次性獎金，也就是一個月的基本工資，大概有3600元。每年的績效考核獎大概有23,000元左右，這一項是要比事業單位管理崗七級的低。因為我們這邊事業編制人員的績效考核獎是參照公務員的平均數來配發的，所以同級別的事業編制人員和同級別的公務員績效考核獎是基本相同的。所以，小張全年總收入（包含公積金）=79,085+3600+11,736+23,000=117,421元。
通過上面兩個實例，我們可以看到，小張是公務員副科，四級主任科員，其全年總收入為117,421元，而小李是事業正科，單位管理崗七級，及全年總收入為112,744元，比小張還少了近5000元。這里面因為小張有獨生子女費每月100元，全年就有1200元，而小李沒有，這個嚴格說來不是工資的差距。另外就是因為小張工齡比較長，任副科的年限比較高，這也是總工資高于小李的原因。綜合來看，如果兩者個人情況相同，比如工作年限、任職年限，那么兩者的工資差距將非常少。
在市里同級別沒差距，有些事業單位可能待遇還略好，公務員就算加上車補也多不到哪去，事業單位待遇好的是專業技術崗位，而不是行政崗。在縣里，公務員身份待遇可能要好些，因為行政單位一般都是上級機關，油水多些。
這個不能一概而論，不同的地方肯定會有差距，單就工資那塊而言，正科和副科相差的可能500左右吧，但是有些地方年底有目標績效考核，那樣的話，平攤到每個月差距就比較大了，如果再加上其他的，有可能相差1000的樣子，這個我也沒辦法給你舉例子，因為有些時候單位人員的工資不能透露！