這個(gè)問題說的不清楚，這個(gè)副科是事業(yè)單位副科還是公務(wù)員或參公副科，這是兩個(gè)不同的序列。如果職稱和副科都是事業(yè)單位，你如果選擇走技術(shù)系列，工資沒有變化，如果選擇職員系列，工資肯定沒職稱工資高，因?yàn)槁殕T套改和工齡、初套職務(wù)、任職年限有關(guān)；如果是公務(wù)員或參公副科，非?？隙ǜ嬖V你，副科一定沒有副高工資高，這是本人和與我有共同經(jīng)歷的人的真實(shí)情況，現(xiàn)在副高職稱比我晚晉5年的人，工資比我這個(gè)正科級(jí)工資多1200多元。因?yàn)閷I(yè)技術(shù)職稱和公務(wù)員是完全兩個(gè)不同的系列，就工資標(biāo)準(zhǔn)來說，副高工資與公務(wù)員副處級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)相近，一個(gè)實(shí)質(zhì)副科級(jí)工資怎么能套到副處級(jí)工資呢？因?yàn)槟愕穆殑?wù)工資是副科級(jí)，初套為四級(jí)主任科員，級(jí)別和你的工作年限和任職年限有關(guān)，副科級(jí)最高級(jí)別工資也不過是18級(jí)，所以副科工資絕對(duì)高不過高級(jí)工程師工資。

這種情況在事業(yè)單位應(yīng)該是有的。但是一般是就高不就低，工資是不會(huì)少的。

一、事業(yè)單位有職稱的話，一般是按職稱晉升，競聘專技崗位。

事業(yè)單位的管理崗位、專技崗位、工勤崗位中，對(duì)于基層的事業(yè)單位工作人員來說，專技崗位是比較容易晉升，而且容易晉升到較高等級(jí)崗位。而管理崗位的晉升，一般需要在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上得到提拔才能晉升。工勤崗位待遇低些，崗位晉升又有限，還不能晉升擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般很少有人往這方面發(fā)展。因此，一般的人，只要有職稱的，都是會(huì)聘在專技崗位的。

二、事業(yè)單位中有副高職稱，又提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，其工資按副高職稱確定。

如是事業(yè)單位中有副高職稱的人，提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其崗位工資還是會(huì)按副高職稱的崗位工資來確定，績效工資也還是按副高職稱崗位對(duì)應(yīng)的工資來確定。不會(huì)將其職務(wù)工資、績效工資降到管理八級(jí)的工資。如果這樣降的話，那些有副高職稱、聘用在副高崗位的專技人員就不愿意擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了。因此，這樣的人，工資是不會(huì)少的。

三、事業(yè)單位中有副高職稱又擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，還可以在職稱上晉升。

在事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的又具有副高職稱（或者其他職稱）的人員，符合條件的還可以晉升職稱，如是副高職稱的，可以晉升正高職稱。即使不符合晉升職稱的條件，也還可以在該級(jí)職稱內(nèi)晉升崗位等級(jí)的，如原來是副高的專技七級(jí)崗位，符合條件也可以晉升副高的專技六級(jí)、專技五級(jí)。有職稱，又有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的事業(yè)單位工作人員，在事業(yè)單位里還是比較好的，相關(guān)的工資待遇一般是就高不就低。

以上是個(gè)人了解的情況，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)交流糾正。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位，原則上，每個(gè)編制只能選擇一種崗位晉升，比如走管理崗或?qū)＜紞?，而不能同時(shí)享受職務(wù)和職稱待遇。不過為了鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，現(xiàn)實(shí)中很多事業(yè)單位根據(jù)工作需要，也允許專業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位，從事行政管理工作，同時(shí)按照就高不就低原則享受職稱工資待遇，即我們所說的“雙肩挑”。

題主評(píng)上了副高職稱，同時(shí)又被提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不管是走管理崗還是專技崗，亦或是雙肩挑，首先可以肯定的是工資不會(huì)變少，因?yàn)椴还茏吣姆N路線都是升職，都升職了，工資不可能變少。但是具體拿多少工資，就要看單位對(duì)個(gè)人的使用情況來定了。

1、如果單位允許“雙肩挑”，個(gè)人提拔到副科領(lǐng)導(dǎo)崗位，同時(shí)在有崗位名額的情況下，又允許聘用到副高職稱崗位，干著副科職務(wù)，拿著副高待遇，這是最理想的結(jié)果。

2、如果單位不允許“雙肩挑”，只能二選一，要么聘用到副高職稱崗位，要么選擇擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，個(gè)人建議選副高職稱崗。畢竟，副高職稱哪怕最低的七級(jí)崗，其工資待遇都要比行政副科高出上千元左右，更遑論年底績效差，算下來，副高一年的收入至少比副科多出兩三萬。在市縣兩級(jí)事業(yè)單位，這筆收入不算小數(shù)目。

3、如果單位不允許“雙肩挑”，而個(gè)人又有意走仕途，可以考慮先擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，暫不考慮聘用副高職稱。一方面行政副科的收入并不比原來的中級(jí)職稱收入差多少，也就是說走管理崗，個(gè)人收入不存在降低的情況；另一方面職稱是從業(yè)資格，有了副高沒有聘用到崗，職稱以后仍然有用，因此在不能兩者兼顧的情況，先占了行政職務(wù)，以后有機(jī)會(huì)晉升可以繼續(xù)往下走，沒有機(jī)會(huì)也可以轉(zhuǎn)專技崗，再聘用到副高崗位，待遇一樣往上走，等于給自己留了后路，未嘗不是一種好的選擇。

總的來說，無論職務(wù)還是職稱提升都是好事，可以兩者兼顧最好，不行兩利相權(quán)取其重，選擇對(duì)自己更有利的就行。不管怎么樣都是往上走，錯(cuò)不了。

在回答這個(gè)問題之前，我們首先必須搞清楚一點(diǎn)，事業(yè)單位現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂“副科級(jí)”或“副科職”了。在事業(yè)單位改革之后，事業(yè)單位工作人員已經(jīng)與原來的行政級(jí)別全面脫鉤，除國家規(guī)定的一些特殊情形之外，事業(yè)單位工作人員都是沒有行政級(jí)別的。

目前，事業(yè)單位主要按照崗位等級(jí)進(jìn)行管理，分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗三類。管理崗共十級(jí)，大致對(duì)應(yīng)原正省部級(jí)至辦事員級(jí)別。專業(yè)技術(shù)崗共十三級(jí)，一到四級(jí)對(duì)應(yīng)正高級(jí)職稱、五到七級(jí)對(duì)應(yīng)副高級(jí)職稱、八到十級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱、十一到十三級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱。工勤崗共五級(jí)，一級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)技師（大致相當(dāng)于專業(yè)技術(shù)崗副高級(jí)職稱）、二級(jí)對(duì)應(yīng)技師（大致相當(dāng)于專業(yè)技術(shù)崗中級(jí)職稱）、三級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)工、四級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)工、五級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)工。

這里有必要說一下，工勤崗的技師與醫(yī)療系統(tǒng)的技師并不是一回事。醫(yī)療系統(tǒng)的技師無論是檢驗(yàn)技師、放射技師還是病理技師，都屬于專業(yè)技術(shù)崗，分為正高級(jí)主任技師、副高級(jí)副主任技師、中級(jí)主管技師和初級(jí)技師四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗一到十三級(jí)。提問者提到的所謂事業(yè)單位“副科級(jí)”，其實(shí)并不是真正的副科級(jí)或者副科職，只是事業(yè)單位管理崗八級(jí)，與行政編制的三級(jí)、四級(jí)主任科員并不是一回事，僅僅是待遇大體相當(dāng)而已。

在專業(yè)技術(shù)崗等級(jí)中，副高七級(jí)的待遇大體介于副處與正科之間、副高六級(jí)與副處大體相當(dāng)、副高五級(jí)則大體介于正處與副處之間。當(dāng)然，這里所說的都只是工資待遇大體相當(dāng)，因?yàn)橛?jì)算項(xiàng)目、計(jì)算方式等不同，二者并不完全一樣。而且，主要指的是公益一類事業(yè)單位，也就是人們常說的“全額撥款”事業(yè)單位?！安铑~撥款”事業(yè)單位的績效是與單位和部門總收入、個(gè)人工作量等項(xiàng)目掛鉤的，同一職稱等級(jí)，單位、部門不同，工資待遇也可能相差較大，并不具備可比性。此外，不同地區(qū)之間也存在地區(qū)差異，北上廣深等一線城市與二線、三線城市之間也有所不同。

所以，我們只能以同一個(gè)單位來進(jìn)行比較，專業(yè)技術(shù)崗副高七級(jí)轉(zhuǎn)管理崗八級(jí)工資會(huì)不會(huì)變少？這幾乎是可以肯定的！副高七級(jí)的工資待遇介于副處與正科之間，而管理崗八級(jí)大致只相當(dāng)于副科，單純從工資待遇來看、肯定是要低于副高七級(jí)的。如果是轉(zhuǎn)崗而非兼崗，工資待遇肯定是要下降的。不過，這個(gè)要看您自己需要什么了。專業(yè)技術(shù)崗副高七級(jí)，如果沒有擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，那就只是一名普通員工而已，而管理崗八級(jí)卻是其他部門的負(fù)責(zé)人。哪怕部門很小，但終究是部門負(fù)責(zé)人，不是嗎？想要有更大發(fā)展空間，轉(zhuǎn)管理崗似乎并不是什么壞事。但如果只想安安穩(wěn)穩(wěn)過日子，個(gè)人覺得還是專業(yè)技術(shù)崗比較好，副高七級(jí)過幾年還能調(diào)六級(jí)、五級(jí)，升正高之后還能繼續(xù)往上調(diào)四級(jí)、三級(jí)甚至更高等級(jí)。而像許多市屬事業(yè)單位，本身才是個(gè)副處級(jí)單位，就算當(dāng)上單位的正職，也不過管理崗六級(jí)罷了。更重要的是，你轉(zhuǎn)了管理崗八級(jí)之后，就那么肯定自己一定能升七級(jí)、六級(jí)或者更高等級(jí)嗎？要知道，那拼的可不僅僅是職稱！

當(dāng)然，最好的情況是兼崗，以專業(yè)技術(shù)崗副高七級(jí)兼管理崗八級(jí)的工作，工資待遇依然可以住參照原來的副高七級(jí)。這類情況在醫(yī)療行業(yè)還是比較常見的，很多主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師臨床工作沒有脫崗，門診照上、外科醫(yī)生甚至還照常手術(shù)，但同時(shí)又兼著職能部門的負(fù)責(zé)人、兩面兼顧。至于其他行業(yè)，本人不甚了解，不便亂說。

專業(yè)技術(shù)職稱副高，兼任副科級(jí)，工資不會(huì)變少。工資就高不就低，也就是你雖然是副科級(jí)，但實(shí)際工資還是按副高職稱發(fā)放，不用擔(dān)心。副高工資比副科每月至少2多~3千元。

如果提拔的崗位有副高職稱崗位，工資走專業(yè)技術(shù)崗則不會(huì)少；如果提拔的崗位是純管理崗位，工資會(huì)減少，定副科級(jí)的待遇。

事業(yè)編制評(píng)上了副高職稱。單位提拔成副科級(jí)，工資會(huì)變少嗎？

在事業(yè)單位評(píng)聘上副高職稱，按理應(yīng)是專技崗工作，而提拔為副科實(shí)職應(yīng)是管理崗工作。往往實(shí)際工作中是沒有分那么清楚的，比如過去你定的專技崗級(jí)別拿的專技崗副高工資，并且有評(píng)騁手續(xù)，往往單位在用人上把你提拔了副科級(jí)的職務(wù)，但仍然不會(huì)把你轉(zhuǎn)為管理崗級(jí)別，因?yàn)楦笨萍?jí)比中級(jí)拿的工資都低，所以身份是專技副高，拿副高工資，行政上作當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部使用，如果單位是正科級(jí)局級(jí)，你是副科級(jí)副局長，如果單位是正處級(jí)你是副科級(jí)副科長，如果單位是副處級(jí)你是副科級(jí)科長，作領(lǐng)導(dǎo)干部使用，但工資級(jí)別拿的是副高職稱工資，作為副高職稱聘用。不會(huì)免去你專技副高職稱，降低你工資收入。副高七級(jí)崗位工資是2500元，而拿管理崗副科八級(jí)崗位工資1840元，這是不可能的，一般是占副高指標(biāo)拿副高工資，干副科的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。目前事業(yè)單位都是這樣，管理崗實(shí)職干部從專技崗提拔干部后，都占著專技崗高待遇的指標(biāo)，而干的是管理崗的事，不會(huì)把專技崗職稱聘用指標(biāo)退出來，拿低工資的管理崗工資。因?yàn)樗麄兪歉刹繉?shí)職有權(quán)這樣做，莫說副科占副高指標(biāo)，就是正科、副處也有可能占著副高指標(biāo)，因副高5級(jí)比副處6級(jí)正處5級(jí)都高，因崗位工資副高5級(jí)3070元，管理6級(jí)2360元管理5級(jí)2780元，都沒有副高5級(jí)高，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的怎么會(huì)舍高求低呢？所以你一副科會(huì)跟著占光，公務(wù)員有職級(jí)并行，事業(yè)官員也會(huì)“職務(wù)職稱并行”這可能是事業(yè)單位“暗箱操作”吧。

只要繼續(xù)享受職稱工資，就一定不會(huì)變少的。

事業(yè)單位有管理崗、工勤崗、技術(shù)崗三種崗位，每個(gè)崗位的人員享受相對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)工資待遇。其中技術(shù)崗位有13個(gè)等級(jí)，分別為員級(jí)13級(jí)、初級(jí)12~11級(jí)、中級(jí)10~8級(jí)、副高7~5級(jí)、正高4~1級(jí)，職稱越高，崗位工資越高。比如中級(jí)職稱崗位的等級(jí)工資就相當(dāng)于行政正科級(jí)職務(wù)的工資，副高職稱崗位的等級(jí)工資就相當(dāng)于行政副縣處級(jí)職務(wù)的工資。

在事業(yè)單位里，由于專業(yè)性較強(qiáng)，技術(shù)職稱崗位人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況很普遍，再加上職稱工資比管理崗位和工勤崗位人員的工資要更高，所以許多專業(yè)技術(shù)職稱人員在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，都不套管理崗位(行政崗位)的工資，而是繼續(xù)享受職稱工資。這在政策上叫就高不就低，也是完全允許的。

比如說我自己吧，三十五年前，組織上任命我擔(dān)任副科領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，我已經(jīng)是中級(jí)職稱9級(jí)崗位，由于職稱工資比副科8級(jí)的工資每個(gè)月要多300多元，所以我沒有套副科級(jí)別工資，仍然拿的是職稱工資。一直到后來我擔(dān)任事業(yè)單位的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，我仍然拿的是正高職稱4級(jí)崗位的等級(jí)工資，一直到退休。

綜上所述，事業(yè)編制評(píng)聘上副高職稱后，由于工資等級(jí)相當(dāng)于副處級(jí)的工資，比副科的職務(wù)工資要高好幾檔，所以當(dāng)把你提拔成副科級(jí)后，只要還是在技術(shù)崗位上，你就可以繼續(xù)享受副高職稱的崗位等級(jí)工資，這樣對(duì)你的工資就不會(huì)有什么影響。

你這種情況屬于專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)管理崗位，只有管理崗位才可以擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)（個(gè)別單位專業(yè)技術(shù)崗可以兼任領(lǐng)導(dǎo)職位如教育部門）。

1、工資會(huì)變少

現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工資比管理崗位高一些，一般副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資和事業(yè)副處級(jí)相當(dāng)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資和事業(yè)正科級(jí)相當(dāng)，所以你從副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗轉(zhuǎn)為事業(yè)副科級(jí)管理崗工資會(huì)少很多。

如果是公務(wù)員副科就不一樣了，公務(wù)員有車補(bǔ)，有績效（個(gè)別地區(qū)事業(yè)編制也有績效但比公務(wù)員少很多），總的計(jì)算，行政副科可能比事業(yè)高級(jí)工資還要多。

2、從事的業(yè)務(wù)、看問題角度不一樣

副科級(jí)管理崗屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是決策者、指揮者、拍板者，而高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員屬業(yè)務(wù)工作者，只能從事業(yè)務(wù) 是執(zhí)行者，建議者，兩者接觸的人員也不同，視野也不同，副科級(jí)管理崗屬于領(lǐng)導(dǎo)接觸的更多的是領(lǐng)導(dǎo)層面，思考問題站的角度更高，視野更開闊，更鍛煉人。

3、建議

如果年輕有追求，即使是事業(yè)副科也建議還是進(jìn)入管理崗位，更別說行政副科了，如果年紀(jì)大了，進(jìn)入事業(yè)副科就不建議了，但行政副科應(yīng)該去。

祝好運(yùn)。

事業(yè)單位分成三種崗位：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。副高級(jí)職稱就是專業(yè)技術(shù)崗的一種，包括五至七級(jí)，一至四級(jí)稱為正高級(jí)職稱，八至十級(jí)是中級(jí)職稱，十一至十三級(jí)為初級(jí)職稱。而事業(yè)單位的副科級(jí)，通常就是指管理崗的八級(jí)。管理崗一共有十級(jí)，分別對(duì)應(yīng)正部級(jí)至辦事員級(jí)，其中比較常見的管理崗九級(jí)對(duì)應(yīng)科員級(jí)，管理崗八級(jí)對(duì)應(yīng)副科級(jí)，管理崗七級(jí)對(duì)應(yīng)正科級(jí)，管理崗六級(jí)對(duì)應(yīng)副處級(jí)。工勤崗的技能等級(jí)也分為一至五級(jí)，由高到低分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工。

本身已經(jīng)評(píng)上了副高級(jí)職稱，可以享受相應(yīng)的工資待遇，但又被提拔為副科級(jí)即管理崗八級(jí)，工資會(huì)變少嗎？這要分以下幾種情況來討論：

第一，專技崗可以兼任管理崗。事業(yè)單位工作人員是可以兼任專技崗和管理崗的，只要單位都有相應(yīng)的崗位空缺。如果專技崗兼任管理崗，那么工資待遇可以采取就高不就低的原則。專技崗副高級(jí)職稱的工資待遇大約與管理崗六級(jí)也就是副處級(jí)的工資待遇相當(dāng)，甚至要高一些。所以，在這種情況下，即使被提拔為管理崗八級(jí)，同樣可以享受副高級(jí)職稱的工資待遇，所以工資不會(huì)變化，更不會(huì)減少，只是增加了管理職能，工作可能會(huì)更忙碌，也更有權(quán)利。

第二，專技崗不能兼任管理崗。在這種情況下，只能選擇一種崗位。如果提拔為管理崗八級(jí)，那么就需要放棄副高級(jí)職稱。這樣，工資待遇也要改成管理崗八級(jí)對(duì)應(yīng)的工資待遇，顯然工資待遇會(huì)下降很多。以我們這邊為例。副高級(jí)職稱專技崗七級(jí)的工資待遇，一年大概有17萬元左右，而管理崗八級(jí)的工資待遇一年大概有12萬元左右，每年差距在5萬元左右，差別還是非常大的。除非年齡還不算很大，在35歲以下，而且確實(shí)想在管理上崗上發(fā)展，也有這方面的資源，否則完全沒有必要進(jìn)行此次轉(zhuǎn)崗。還是擔(dān)任副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)崗會(huì)更好一些，不僅贏，以后還有繼續(xù)晉升的機(jī)會(huì)，雖然沒有管理職能，但同樣有一定地位。如果是女性的話，高級(jí)職稱人員還可以延遲到60歲退休，也可以選擇在55歲時(shí)自愿退休，退休年齡上更靈活。高級(jí)職稱人員還可以成為專家，可以評(píng)標(biāo)評(píng)審，也更有機(jī)會(huì)從事副業(yè)，收入會(huì)更高。

綜上所述，事業(yè)編制人員已經(jīng)評(píng)上了副高級(jí)職稱，如果可以兼任管理崗的話，可以提拔為管理崗八級(jí)，這樣既可以有管理職能，工資待遇還會(huì)維持不變。但如果提拔為管理崗八級(jí)之后，不能再聘為副高級(jí)職稱，那么工資待遇會(huì)下降很多，除非比較年輕，而且很想在管理崗上發(fā)展，否則還是在專技崗上發(fā)展更好。你覺得呢？