職工本身患有高血壓，在上班時間內發作病倒住院算工傷嗎？對于一般疾病不管是工作場所發病，還是在家生病住院，這都和工傷扯不上半點關系，在工作場所發病的，只有身患職業病住院的才能算工傷，但是否是職業病這是需要專業的職業病鑒定機構才能認定。
對于是否是工傷，并不是我們想象的那么簡單，并不是只要在單位生病了，都可以把一切責任推給用人單位，這些都是對工傷的誤解。是否屬于工傷需要進行工傷認定，工傷認定是有標準的，這個標準就是工傷保險條例的規定。按照工傷保險條例第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
一是在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的；二是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四是患職業病的；五是因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七是法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
除了工傷以外，還有一個概念叫著視同工傷，視同工傷不屬于直接工傷，但可以視同為工傷，就像視同繳費年限和繳費年限的關系那樣，只要是視同工傷，也是要按照工傷來對待和進行賠償，享受工傷保險的待遇。視同工傷的規定主要有三條。一是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二是在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三是職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
在工作時間和工作場所，也就是上班時間在單位因為高血壓發病住院，其實和你在家里因病住院是一樣的，只能按照單位考勤辦法的規定來執行，住院就屬于病假，享受職工病假的待遇，住院費用按照職工醫療保險的規定來執行。享受工傷待遇的，工傷的住院費用是由工傷保險基金來支付的，如果用人單位沒有繳納工傷保險的，住院費用就由用人單位按照工傷保險條例的規定來支付；不屬于工傷和視同工傷產生的醫療費用，如果繳納職工醫療保險的，住院費用由醫療保險基金來支付。
用人單位沒有繳納醫療保險的，可能就比較麻煩了。按照社保法的規定，在用人單位工作期間，如果用人單位應當為職工繳納醫療保險，而沒有繳納醫療保險，職工在用人單位工作前期因病住院發生醫療費用，應該由用人單位比照職工醫療保險的標準和比例進行報銷，但是這已經屬于勞動糾紛的內容，和工傷也是沒有關系的。
如果職工本身患有高血壓的，由高血壓引發的疾病，在醫院進行診斷和治療以后，最好保留好相關的診斷證明、檢查資料、住院病歷等資料，到當地的醫保部門申請辦理門診慢性病就醫卡，這樣今后就可以在門診治療按時拿藥，今后也就沒有必要每次都要去醫院住院治療了，只需要定期到醫院門診去檢查，開藥就可以解決高血壓的問題，這對自己今后的治療更加方便。
綜上所述，職工本身患有高血壓，在工作時間發病住院，雖然是在工作時間發病，但和工傷是沒有關系的，如果高血壓是因為職業病的原因導致的，那還可以和工傷掛鉤，如果本身沒有職業病而只是高血壓引發的住院，這是不能認定為工傷的，只能享受一般病假的待遇，醫療費用只能由職工醫保基金來報銷。