大家好，我是老鱉。

國企招人的門檻高低取決于行業(yè)性質(zhì)。我總結(jié)分為三大類。

一類是傳統(tǒng)老牌國企，一類是工程施工類國企，還有一類是高精端型創(chuàng)新類企業(yè)。

1.傳統(tǒng)國企由于體制機制的長期束縛，發(fā)展相對滯后，最大的問題就是創(chuàng)新能力不足。

傳統(tǒng)國企儲備人才不夠，人員更新?lián)Q代遲緩，多數(shù)職工屬90年代體制內(nèi)招人或者職工家屬，子弟居多。這在當時那個年代門檻是相當高的，一般人根本進不去。時過境遷，物是人非。由于很長一段時期外部招聘中斷或較少，導(dǎo)致中間年齡段出現(xiàn)人才斷層。這種類型的國企內(nèi)部排擠嚴重，內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)在進入的門檻并不高，同時能留下來成家立業(yè)的人卻很少。我2010年一塊應(yīng)聘的總共30個人，現(xiàn)在不到5個人了。十年過去了，門檻雖不高，招人容易留人難啊！

2.另一種國企由于行業(yè)本身工作地域，工作條件的限制，比如中鐵，中建類施工型國企。工資待遇還不錯，門檻卻也不算高。

為什么？因為需要長期在外，跟隨工程進度隨時遷徙。大多數(shù)工程在山區(qū)偏遠偏僻地方。工作掙錢能有些許積蓄，但嚴重制約了找對象，結(jié)婚生子。所以，越是這樣的企業(yè)待遇好也不愿意來，只能把門檻設(shè)低點，門檻設(shè)太高越?jīng)]人來了。

3.第三類壟斷型或高端技術(shù)型國企重視研發(fā)和創(chuàng)新。

隨著國家對信息化，智能化領(lǐng)域的政策支持以及對創(chuàng)新型企業(yè)的大力度扶持，新興的國企步入高速發(fā)展階段。這種企業(yè)更加看重的是高端技術(shù)型人才，對前端科研技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新能力的迫切，增加了對進入門檻的限制。這類企業(yè)普遍門檻更高，當然了待遇也更好。壟斷型企業(yè)(國家電網(wǎng)，煙草公司）大家都明白的，不用多說。這種企業(yè)大家擠破頭都想去。

今年受新冠疫情影響，大批畢業(yè)生就業(yè)受限。國家為了穩(wěn)就業(yè)，一大批國企相比往年把門檻降得更低了。

綜上所述，國企門檻各有高低，關(guān)鍵還看自身能力和專業(yè)技術(shù)水平，高的高就，低則低就。門檻的高低只取決于自己：強者不嫌門檻高，嫌門檻高的則不強。

以上老鱉分享，希望有用。

本人是在國企里面上班的，已經(jīng)有10多年了。我不知道你說的招人的門檻越來越低是指招哪方面的人？

據(jù)我了解，好的國企招人的門檻都不低。好一點的國企他們在學歷上面就有明確的限制。我們本地有家研究所，明確要求只招收研究生，還必須是211、958高校畢業(yè)的，本科和研究生學校都是211或985的。

當你進到國企里面之后，發(fā)現(xiàn)還是有一些學歷不高的人，并且好像還不少。這是因為無論是在國企或私企，關(guān)系戶是普遍存在的。有關(guān)系進國企的話，相對來說，就沒那么多限制了。

總的來說，進國企，要求都不低，有關(guān)系，能適當放寬吧。

此言差矣，剛好相反，現(xiàn)在進入國企的門檻是越來越高了。

別的國企我不知道，但我們電力國企確實是要求越來越高了。

01 二十年前中專就可進

現(xiàn)在我們單位很多四五十歲的老員工，學歷其實很低，有的是大專（老一輩中的高學歷了）、有的是中專、有的甚至是司機轉(zhuǎn)崗，甚至有大門保安轉(zhuǎn)崗的。現(xiàn)在看來，他們都是低學歷人員，但沒有他們，就沒有現(xiàn)在的我們。

02 十年前必須本科才能進

十年前的本科，考慮到當時的學習教育水平和環(huán)境，一個本科生其實還是很有說服力的。十年前我們單位（市級供電公司）招人就要求必須是本科及以上學歷。專科基本不考慮，除非特殊情況，有背景的可以適當降低要求，但這種基本是個例。

03 現(xiàn)在要求211起步

說來或許夸張，一個小小的市級供電公司，校園招聘居然要求以985為主，最低要求211的學歷。很多本科生在投簡歷或者網(wǎng)絡(luò)海選的時候，基本就被刷下去了。投過供電公司的都知道，有時候明寫著要求本科，但真的是本科的簡歷，別人回都不回你。

以時間為主線，進國企的門檻的確越來越高了。

為什么進國企的門檻越來越高呢？

01 國企可選人員基數(shù)變大

這是最基本的因素，現(xiàn)在每年的畢業(yè)生基數(shù)越來越大，2020年甚至接近900萬，如此龐大的基數(shù)給了企業(yè)很多選擇的余地，有985的誰還要211的？有211的誰還要一般本科的？畢業(yè)生人口基數(shù)突增導(dǎo)致進國企門檻越來越高。

02 企業(yè)發(fā)展需求決定

企業(yè)要發(fā)展，肯定要引進人才，而人才怎么來？肯定是在不斷的對比中挑選出來的。學歷雖然并不代表能力，但在金子里找更好的金子容易還是在沙子里找黃金容易呢？答案不言而喻。

03 國企的臉面需求

作為國企，不管內(nèi)在如何，面子肯定不能低人一等。別的企業(yè)招聘的都是985或者211，作為國企我憑什么選擇本科呢？其實話說回來來，國企內(nèi)部很多東西都是簡單的重復(fù)性工作，別說985.211，就是一個高中生甚至初中生多干幾次也就會學了。

總之，不僅國企，應(yīng)該說現(xiàn)如今所有的企業(yè)，門檻都越來越高了，這是時代需求，也是競爭的結(jié)果。

錯了，國企進人的門檻不是越來越低，而是越來越高了。

我有位大學同學在一家央企二級公司上班，聽他說，他們公司屬于完全參與競爭的央企，單位里面很多老同事，甚至有高中文憑的，大多都是以前頂替父輩上崗的。

但是最近幾年，隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力增大，要拿市場份額，要搞好生產(chǎn)經(jīng)營，必須不斷引進優(yōu)秀人才，所以他們單位最近幾年的招聘，都是面向一些重點大學的應(yīng)屆畢業(yè)生開展招聘。

雖然有些關(guān)系戶可能還需要繼續(xù)照顧，但是這些關(guān)系戶進這些央企或者國企，進來可能相對容易，但是進來以后：

一方面身份問題未必能得到解決，比如正式引進的大學生屬于正式員工，也就是全日制合同工，但是這些人員可能頂多屬于勞務(wù)派遣，并且很難轉(zhuǎn)正。

另一方面，目前國企內(nèi)部人員晉升，已經(jīng)逐步打破了“論資排輩”的情況，一大批能力強、學歷高、綜合素質(zhì)好的管理人員正在成長起來，以往沒有學歷，沒有突出能力的人員，今后必然會逐步被淘汰掉，或者至少發(fā)展的路子會越來越窄。

當然了，國企也分“三六九等”，對于一些效益好、市場形象佳的國企，想進人肯定是越來越難了，比如煙草系統(tǒng)、國家電網(wǎng)系統(tǒng)的招聘，肯定就會很嚴格，對應(yīng)聘人員的學歷各方面要求都會很高。

但是對于一些效益差的國企，可能會存在“病急亂投醫(yī)”的情況，比如企業(yè)要發(fā)展，急需人才，但是沒有人愿意去這些國企上班，這個時候，部分國企可能會“放低身段”去一些大專院校招聘一些相對來說“含金量”要低一些的新人。

總之，不管是從前還是以后，國企在整個經(jīng)濟發(fā)展當中的地位和作用，只會不斷加強，那么國企對于新進人員的要求，自然也會越來越高，而不是越來越低！

【國企職場導(dǎo)師】獨家觀點：我在國企16年，沒有感覺國企門檻降低了，反而是逐年提升。所以，題主的觀點我不敢茍同。

怎么說呢？

因為我們集團就是廈門的老牌國企，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生方面，目前都是要求985、211畢業(yè)，很多崗位都是要求研究生。

如果達不到以上兩個條件，在第一輪的簡歷初選，你就會被淘汰。

作為用人部門的我，明年校招，共收到50來份簡歷，其中20多名學生，直接被我淘汰，根本無法參考用人初步考試。

所以，門檻只會越來越高。

當然，你所說的情景可能出現(xiàn)在之前的國企招聘上，因為很多關(guān)系戶會讓其子女或者相關(guān)親戚，通過一定渠道進入國企。

但是目前由于更加規(guī)范，特別是一些大型國企，沒有具備一些硬性條件，根本無法走過場。

以上僅供參考。

感謝您的點贊及【關(guān)注】。

不知道你是從何得來的結(jié)論，估計你說的是那種根本就沒人愿意去的老牌企業(yè)吧。

國企和國企是不一樣的，待遇好的和待遇差的，一個是天一個地。待遇好的，你想進也進不去；待遇不好的，讓你去你也不會去。

說國有企業(yè)進人門檻越來越低的人肯定是不了解國有企業(yè)的人！

目前隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理的完善，國企的管理水平越來越高，制度流程也越來越完善，對人才的要求也越來越高。雖然存在高配低用的情況，比如有些單位的出納都要求研究生學歷，某種程度也說明對人才的整體要求都在提高。

應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在進入國企，特別是央企，一般都要求985或211及雙一流學校，至少本科以上，有些還要求有海外留學經(jīng)驗。往屆畢業(yè)生，則要求本科以上學歷且要有一定時間的工作經(jīng)歷。

而一些普通崗位，專業(yè)水平要求不高，對學歷的要求不高，剛一般是通過勞務(wù)派遣的方式，不和企業(yè)簽訂勞動合同，不屬于國有企業(yè)的正式職工。

因此，進入國企的門檻是越來越高了，而不是越來越低了。

國企進人的門檻從來沒有越來越低過，只是國企也在適應(yīng)市場的變化，開始逐步從社會招聘更多的人才罷了。

舉幾個例子：

1、小王研究生畢業(yè)，進國企相對簡單很多。但如果沒關(guān)系沒人脈僅靠個人來闖，很多研究生畢業(yè)的甚至都不如一個技校畢業(yè)的企業(yè)子弟。

2、國企在人員需求少的情況下，優(yōu)先招收的是子弟，外部人員進入是很困難的。就比如土建行業(yè)我們已經(jīng)有土三代出現(xiàn)。

3、小李為了進國企，等了兩年，后來還是花了一部分費用才進去的。雖然企業(yè)工資每月也就兩三千塊錢，可國企就是這樣，總是有著它的需求和魅力。

4、真正有能力又有關(guān)系的人進步神速。小趙本科畢業(yè)，辦事能力和為人處事都有一套，在上面關(guān)系提點下四五年就混到了副總職務(wù)。所以，關(guān)系和圈子很重要，有能力更是錦上添花！

這個問題我可不敢茍同。現(xiàn)在國企招人有很多渠道，高校招聘，社會招聘，員工引薦等。

國企的招聘比同等規(guī)模和效益的其它類企業(yè)門檻要高一些。尤其在校園招聘方面。高校招聘就是各個公司展示自己實力的時候，從待遇到福利，從規(guī)模到行業(yè)地位。展現(xiàn)得淋漓盡致以吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生。同時又給高校畢業(yè)生設(shè)置了很多門檻，比如必須英語過四級，研究所英語過六級。必須985和211畢業(yè)。必須本科為985高校。等等。效益好的企業(yè)每年的招聘要求都很高，幾乎要將高校最優(yōu)秀的學生一網(wǎng)打盡。效益不好的企業(yè)就只能撿剩下的。有些企業(yè)甚至很難招到滿意的畢業(yè)生。

社會招聘。這是企業(yè)為了擴展業(yè)務(wù)對需求人才進行的定點招聘。一般不會過多考慮高校條件。主要是看自己的能力和工作表現(xiàn)。但是本科學歷是必須的。

單位員工的推薦。這主要就是為了員工子弟準備的。有愿意回來的可以優(yōu)先聘用。當然也得本科學歷。

招聘人才和留住人才確實是兩回事。有些單位名聲很響，但是在招聘過程中過度宣傳，將一些優(yōu)秀畢業(yè)生招到手。過一段時間就都走了。這時損失的是畢業(yè)生個人。單位并不會損失什么，反而因解決了就業(yè)問題獲得免稅。所以每年招聘幾千人的公司就要引起注意 是否為了騙稅過度招聘，過度宣傳。社會上不乏這樣的企業(yè)。往往這樣的公司找借口說不適應(yīng)企業(yè)文化，那么為什么一半以上的人不適應(yīng)，這公司難道文化那么殘酷嗎？如果這是文化問題，那么就該改變這種不合理的文化。其實都是借口而已，這就是這些公司的套路。

有些公司招聘的門檻越來越低，那只能說明這個公司在走下坡路，或者只是個別沒有技術(shù)含量，待遇又低的崗位要求越來越低。現(xiàn)在是有這樣的問題，企業(yè)里苦活累活沒人愿意去干，有些甚至只能外包或者招一些臨時工去干。企業(yè)也節(jié)約了用工成本。有些工作與是不是優(yōu)秀畢業(yè)生沒有關(guān)系，誰都可以干，優(yōu)秀畢業(yè)生還很難留在，因此企業(yè)就實事求是的降低這些崗位的招聘條件。

說反了吧，國企是越來越難進了，我公司前兩年是一面，現(xiàn)在是三面加嚴格體檢，加嚴格政治背景審查，檔案也必須遷過來，不知道你哪來的結(jié)論，國企越來越好進，現(xiàn)在形勢不好，國企成為除公務(wù)員外的避風港，越來越難進