合同工和正式工的區分，主要是在我國的機關事業單位和國企里，兩者退休后的待遇是有很大區別的。

退休后的待遇，其實也就是養老金了。目前來說，影響養老金的因素主要有三項，第一項是本省上年度在崗職工月平均工資，第二項是本人指數化月平均繳費工資，第三項是繳納養老保險費的年限。

而對于合同工和正式工來說，兩者的主要區別就是后面兩項了。

合同工，其實在我國還有一種比較普通的叫法，也就是“臨時工”。相較于正式員工，臨時工每個月的工資水平肯定是遠遠不如的，正式工一個月扣除的五險一金可能都有2000元左右，而臨時工一個月到手的工資可能都沒有2000元，兩者的繳費工資差距是非常明顯的。而按照養老金計算“多繳多得”的原則，兩者在退休后的養老金差距也是顯而易見的。

同時，雖然我國法律明文要求，不管是正式員工還是臨時工，單位都必須為職工辦理養老保險。但是我國還是有一些單位知法違法，并沒有為臨時工繳納五險一金，那么這些員工就缺失了這些年的繳費年限，即便后續繳納了養老金，但是退休后的養老金水平肯定是會下降的，甚至如果繳費年限不足，那么退休后是沒有養老金的。

所以，大多數人都想要當正式工，而不愿意去做合同工，不單單是因為在職時候的工資收入差距，還有退休后的養老金也是有很大差別的。

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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現在有不少的外包公司外派員工到其他企業，對于外派和正式工的區別大家還是有必要了解下的。

我有個朋友小曹進的是外包公司，被外派到了某互聯網大公司，他給我說，外派真不爽，我問他怎么了，他說，過節福利人家都有，我沒有，感覺自己像是被孤立的一樣。雖然說自己是在大公司工作，但并不屬于人家的正式工，感覺格格不入。

我還有一個朋友小陳，也是外包公司，被外派到了一互聯網知名單位。我拿上邊的例子提醒了他，我這個朋友還算機靈，沒過多久就辭掉了外包公司的工作，和外派的那家單位簽了正式合同。很多外包公司都是有條例，不允許員工這么做的，但是只要你足夠優秀，總有解決辦法的。

外包公司的五險繳納規則

謝謝邀請！

合同工和正式工退休后待遇有啥區別？

改革后的合同工和改革前的合同制工是不同的。養老金制度改革前企業經過勞動局招收的一批合同制工人，其實待遇和正式工一樣，退休后養老金待遇也一樣。改革以后的合同工，有的稱之派遣工，不僅在機關事業單位有，而且在國企里也有。他們在職時工資、津補貼、獎金及福利待遇與同單位、同工種、同工作性質的正式工待遇是不一樣的，往往比正式工少很多，這是合同工與正式工同工不同酬的一個方面。

我曾經作過合同工是深有體會的。2001年我所在單位經過國企改制，我作為內退職工下崗了。隨后，我以高級工程師身份被騁為某高職?？圃盒Ｈ谓蹋鋵嵕褪呛贤ぁＴ谶@里我遇到了我原來曾在事業單位工作過的兩位同事。那時我是某研究所所長，他們一個是副所長，一個是科長。那時咱們參加工作時間相同、資歷相同，學歷相同，職稱相同。現在又碰到了一塊，他們是副教授，正式教師（正式工）而我是高級工程師外聘教師（合同工），教學中我承擔的課時比他們多，他們上的課比我少，我還被認為是先進教師及教學骨干，可待遇卻相反，我的課時總收入只有他們工資總收入一半。為什么呢？因為他們是正式工而我是合同工。在現在的機關事業單位和國企里同樣有正式工，同樣也有這樣的合同工和派遣工存在，這就是中國特色用工制度下的勞動分配制度中存在的待遇差別。

關于合同工和正式工退休后待遇有啥差別？

這個差別也肯定是有的。就拿本人與前面兩位同事舉例，我在學院以合同工一直干到了退休，教學時間達十年之久。由于不是正式工，退休時是以企業退休的。僅管我養老金繳費指數較高，1993年至1995年期間，1993年繳費指數為1.96，但三年被以視同指數1覆蓋了，我的視同年限24年包括企、事業工作時間都是以視同指數為1計算的。（可后來機關事業單位與我同職稱人員，視同指數卻最低1.76最高1.9878計算的，這個水平與我93年實繳指數相同，但我的實際工資基數卻被視同指數為1覆蓋了）

96年以后及下崗后教學期間，我繳納的平均繳費指數為1.38，應該在企業中屬于中上等繳費水平。可是退休后的養老金經10年調整至今也只有3500元（還包含高工傾斜在內），仍然只有上述兩位同事一半的養老金數額。

目前，在機關事業單位上班的也有很多合同工和派遣工。他們如果退休，養老金的計算與正式工是不一樣的，派遣工是勞務公司派遣來機關事業單位工作的，養老金是按企業計算方法計算，正式工有年金你沒有，正式工按事業規定算，你按企業規定算。例如正式工實繳指數1.76副高7級，如果你想達到他們的養老金水平，必須平均達到繳費指數3，即按300%繳費才能達到。但實際中按你的工資即繳費基數能達到1.2即120%繳費就是高水平了。所以現機關事業單位合同工退休養老金與正式工養老金比較差距也會很大。

那么現國企里的合同工呢？國企正式工與合同工僅管都是用企業公式計算養老金，但由于在職工資不一樣，那么繳費基數是不一樣的，特別是合同工不能跟高管比，而且合同工也不可能提拔為高管，哪怕你干的再出色也不可能。另外有些國企有企業年金，國企里的合同工也不會有，退休時由于平均繳費指數，合同工比正式工低，故合同工的養老金也是低于正式工的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業單位的正式工合同工退休以后有沒有區別？實際上這個社保待遇的計算是根據你本身養老保險的一個參保繳費年限和平均繳費指數，還有你的社會平均工資來決定的，與合同工和正式工是沒有直接關系的，但是合同工也好正式工也好，只要正常參保了社保，那么我們都能夠享受一個相同的退休金。

從理論上來講，只要是建立勞動合同關系，以后，那么就應該依法為自己建立勞動合同關系的員工，來交納相應的社保待遇。那么這個繳費年限的長短是直接決定自己今后退休金待遇的一個高低，也就是說只要是正常的，按照嚴格的勞動合同期限交納自己的社保待遇，那么都不會對自己的退休金產生任何的影響。

所以說正式工也好，臨時工也好，退休金待遇應該來講都是一樣的，但是有些工作單位他對于自己的臨時工并沒有購買社?；蛘邲]有交納社保，這樣的一個前提下對于自己的退休金就會產生一個較大的影響，比如說它的這個參保年限比較少，或者說壓根就沒有參保社保，那么將來就不能夠獲得一個養養老金的待遇。

感謝閱讀請教我的關注。

合同工和正式工退休后的待遇有什么區別，就要看是在什么樣的用人單位了。是機關事業單位的正式職工和合同工，還是企業的正式工和合同工了。

如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什么區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是“企業人員養老保險制度”，標準都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休后領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休后養老金沒有什么區別，一樣可以很高。關鍵是合同工、臨時工工資收入相對差一些，工作也不穩定，連續性差，工作不能保證一直有，更換工作崗位的頻率也比較高，工資收入差別也比較大，社保費用連續繳納比較困難，繳納的基數也不一定一樣，繳費年限也無法保證。出于這樣的原因，合同工、臨時工延遲退休的非常多，即使到退休年齡繳足了15年，養老金數額也相對正式職工來講，要低很多。

如果是機關事業單位的職工，合同工、臨時工等編外人員和正式職工就沒法比了。首先來講，機關事業單位工作人員執行的是“機關事業人員養老保險制度”，而合同工、臨時工等編外人員執行的是“企業養老保險制度”，這兩種保險制度還沒有并軌，兩者的供養差別較大，相對而言，機關事業人員退休后和在職時相比，工資收入和養老金數額差別不大，總的收入退休生活基本不受什么影響。而企業人員就不一樣，受崗位工資和績效工資等影響，養老金數額和在崗時工資收入差別較大，退休生活保障性差一些。

其次，機關事業單位的正式職工，其工資收入往往是合同工、臨時工的好幾倍。工資收入高，繳納的基數就高，退休后的養老金數額就高。而合同工、臨時工工資收入低，繳納的基數就小，退休后養老金的數額就更小了。而且機關事業單位的正式職工退休后，還有許多額外的養老費用發放，比如住房補、老齡津貼等，以及退休發放的一次退休補貼等，死亡后還有喪葬費、遺屬供養等，這些政策和合同工、臨時工等編外人員是沒有關系的。

?合同工和正式職工的身份，是計劃經濟時期的規定，只局限于當時在職期間有一定的區別。即：退休后是同等的待遇。那時對職工的用工（身份），以及工資待遇與性質劃分…，企業是沒有自主權的。

?企業主要是按照勞動局下達的文件精神（用工指標）作為用工依據。并按月逐級填制《勞動人事報表》，供有關部門掌握勞動人事動態…等信息。其在職期間相關身份待遇的區別是，具有干部和全民固定職工身份者，可以在國有企業、行政事業單位之間流動，亦可享有“因才”調動、或任用的機會…。但并不等于都要“提拔”或“調動”。

?除干部和全民固定職工身份以外。還分別有老集體職工、新集體職工、計劃內合同工、計劃外合同工、合同制工、臨時工、飲事工等…，多樣性的用工形式。但大約從90年代初期，就開始了勞動用工制度改革。逐步實行企業職工的身份轉換。即：全體“干部”身份和“全民固定職工”身份者，都簽訂了勞動用工合同。簡稱為合同工。

?所以，從那時起，企業對職工的調資、任用就是一視同仁的。且對工資偏低者進行了微調。不再劃分有固定工與合同工的區別。當1992年社保局成立以后，企業和職工向社保局繳納的“養老保險”費，都是按照本人月工資標準作為基數，和統一規定的繳費率計算繳納。據此、合同工與正式工，在退休后的待遇中，是沒有區別的。而正常微小的區別是：職工與職工之間，因工齡、工資、退休時間…的正常差異。并非是用工性質或其身份的影響，出現其待遇差別。

按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對于，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。

那么合同工年滿后享受退休金待遇。詳細多少按照單位購買的社?；鶖祦碛嬎?。凡是不繳納養老保險，或者購買年限不夠的都不能辦理退休領取退休金。繳納養老保險最低15年，到法定年齡辦理退休，是領取退休費的唯一條件。

正式工的工資待遇較高，個人不需要繳納社保費用，退休后領取是退休金，待遇高社保繳費多，退休后領的退休金也就多。

從理論上講，退休后的養老金跟合同工還是正式工沒有直接聯系。只要都是一樣的勞動關系，參加的都是城鎮職工養老保險。有關系的是合同工與正式工的繳費年限、繳費基數和繳費金額。

在實際工作中，往往許多單位正式工與合同工在工資收入、繳費基數、繳費年限等方面都有所不同。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限(含視同繳費年限)x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。

以上兩項之和為參保人每月的養老金領取額。從養老金的計算公式可以看出，影響養老金高低的因素有:

1、退休時上年度的社會平均工資。社平工資越高，計算的養老金越多;

2、繳費年限。繳費年限越長，養老金越多;

3、繳費基數(檔次)。繳費基數越高，養老金越多;

4、繳費工資。繳費工資越高，養老金越高;

5、個人賬戶儲存額。個人賬戶內養老金儲存額越多，養老金越多;

6、退休年齡。退休年齡越大，計發月數越少，計算的養老金越多。

通過上面的分折，合同工與正式工退休后在養老金待遇上是否有區別，題主應該早就心中有數了吧！

合同工和正式工退休后待遇有啥區別？作為企業來講，現在已經沒有合同工和正式工的區別，但是在機關事業單位還有正式工和合同工的區別。從性質上來講，只要都是按照社保法的規定，繳納養老保險，退休后養老金的計算方式都一樣，但是由于繳費基數、繳費年限等不同，每個個體的養老金區別還是比較大的。

目前在企業里面，凡是通過用人單位統一招聘的職工，都是合同工，不會再有正式工或是合同工的區別，都是統一簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內按照崗位職責履行自己權利和義務，合同到期后可以續簽也可以不續簽，所以在企業里面，不管是國有企業還是民營企業，都不再有正式工或是合同工，都是合同工。

但是在機關事業單位就不一樣，有公務員編制的屬于國家公務員，這是大家公認的鐵飯碗；事業單位的編制內人員，也是屬于正式編制人員，這部分人叫著正式的職員或是正式的員工。機關事業單位中的編制外人員，這部分人員和企業用工一樣，需要與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也需要為他們繳納社會保險，但是由于工資待遇和編制內人員沒法比，所以即使同樣繳納了養老保險，但是退休后的待遇差距仍是非常巨大的。

由于養老金的計算主要考慮繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、當地的職工社會平均工資等因素。在企業工作的職工，無論你是簽訂的是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，如果工資收入比較高的，繳費基數就比較高，工作比較穩定的，很少隨意辭職離職的，繳費年限可能就比較長，繳費基數和繳費年限是決定個人賬戶高低的重要因素。繳費基數決定了平均繳費指數工資的高低，繳費年限決定了領取基礎養老金的計發基數的變化。所以繳費基數高，繳費年限長的人，不但基礎養老金比較高，個人賬戶養老金也會更高，總體養老金當然也就處于比較高的水平，但這和合同工或是固定工沒有關系。但是在機關事業單位，正式編制和合同工，在養老金上的差別是非常明顯的。正式編制的職工，工作穩定，待遇比較好，繳費基數比較高，繳費年限也比較長；但是合同就不一樣，由于屬于編制外，工資屬于協議工資，而且受合同期限的約束，工作不穩定，繳費基數比較低，繳費年限普遍比較短，大部分人一般就是繳費15年左右，所以編制外的合同工和編制內職工的養老金水平是沒法比的，根本就不在同一個檔次。

綜上所述，雖然現在企業已經取消了正式工和合同工的身份界限，都屬于合同工；但是在機關事業單位還與編制外和編制內的差別，這種身份的差別體現在退休后的養老金待遇上，其差別也是巨大的。

雖然現在我們多數企業都是要跟職工簽訂勞動合同的，已經沒有所謂的正式工臨時工的區別。隨著勞務派遣的興起，我們又出現了派遣合同工和正式合同工的分類。

派遣合同工一般是臨時性、輔助性、替代性崗位上使用的人員，待遇比本單位簽訂合同的正式工要差很多。但是我們在一個單位工作，可能工作崗位差距也不大，那么退休時待遇會不會相差很大呢？

其實我們的退休待遇不看崗位，不看工資，主要看繳費基數、繳費年限和退休年齡等主要因素。

一般來說，我們交費基數越高，退休待遇就越高；交費年限越長，退休待遇越高，退休年齡越大，退休待遇也越高。

我們大家看一下我們的退休待遇計算公式吧。

主要有基礎養老金，一般來說，按照社平基數交費，每交一年多領取1%的退休上年度社會平均工資。

繳費基數越低，待遇越低，不過他兼具了調整收入分配差距功能。我們按60%基數交費，每交一年可以多領取0.8%的退休社平工資。

個人賬戶養老金就是用個人余額除以計發月數，非常簡單。一般來說個人賬戶有1.4萬元，每月就可以領取一百元的個人賬戶養老金。

我們的退休待遇計算公式以及影響退休待遇的因素里面，并沒有正式工合同工的區別，只要我們的交費基數高，退休待遇就會高。

多數情況下，派遣合同工，工資待遇比較低，單位都按照百分之60的最低基數給交費。而單位的正式工人，用人單位可能會按照較高的基數，這樣一般來說，正式工的退休待遇還是高的。

一般來說，不管是以什么基數交費，我們必須要按照勞動保障法律法規的要求，上年度12個月的平均工資來繳納社保，包含了加班費和年終獎。如果用人單位不交，我們可以向當地的勞動監察部門進行投訴，如果單位拒不改正的話，會面臨瞞報數額的1到3倍罰款。

如果我們忍氣吞聲，也有可能會遇到變本加厲。如果大家都去維權，我們的社會風氣自然都會變好，大家可以勇敢嘗試一下。