我來分享一下我的經歷。

這是發生在自己身上的真實經歷和感受。我原先是在一家國企工作，而且工作了大約10年左右，后來，離職了去私企。記得有一天晚上，大約6點左右，我飯后出來溜圈，剛好迎面走來一對老同事，我原先單位的，比較熟的，就想上前打招呼，熟人嗎，總得見面問候下。可是，讓我意外的是，他們倆就好像沒看到我一樣就走過去了！我一下子愣在當地！現在的人，咋這樣啊？太現實了吧！而且，他們倆剛來的時候，我沒少幫助他倆啊。這么快就忘記了，我離職還沒到半年呢。他對象剛來的時候有病住院，我手里只剩700多，拿了500元去醫院看他們，因為年輕人剛上班條件都不好，所以去看下，也體現同事間的關懷照顧。那時離月底開支還有半個月呢。而且，平時也沒少幫助他們。哎，人嘛！

回來，轉念一想，也沒啥奇怪的。現在的人，多現實，除了父母和錢，別的又有什么能留在他的心里呢？離開了崗位，我對于別人已經沒有多少價值了，當然可以搭理我也可以不搭理我了，除非你升為市長，或者發達了！當然，也不排除人家可能真的沒看到我，也未可知。這樣一想，也就釋然了。

人活著，自己高興就好，不必太在意這些雞毛蒜皮的事。經歷多了，也就見怪不怪了。

以上是我的分享，不喜勿噴。

人走茶涼，無論多高的職位多令人羨慕的崗位，一旦離開了，在想回到以前的榮光就很難了，哪怕是起碼的尊重，有時候也會蕩然無存。

之前位至事業部副總，離職時的經歷讓我徹底寒心了。

當時退股份的時候，財務人員橫眉冷對，美其名曰不知道流程，總經理都簽字了，仍不退款，以公司經營需要留有一定量的流動資金為由，告訴我暫時有困難，無法退還。我自己的錢居然成了公司的流動資金，經營需要？這讓我非常不解，后來搬出來勞動仲裁才再3個月后分3次退還了本金，而之前承諾過的分紅也不了了之，沒有下文。

至少X總X總的叫著，從我走出辦公樓的那刻，這個稱呼就變了，除了跟幾個要好的朋友互相道別之外，我不知道還能再說什么。幾個月后，因業務關系，已交接的客戶聯系到我幫我處理問題，吐槽新接手的同事啥也不懂，是我又替他們擦了屁股，結果連個謝謝都沒有，還一副我沒交接清楚的面孔。excel里清晰的記錄了需要注意的事項和問題的處理方法，聯系人等內容，居然告訴我交接的資料太多，沒有看到。可我清楚的記得我在交接的時候不下3次告訴他這個資料很重要，需要耐心看下，遇到的問題差不多都能解決。

想吐嘈的實在太多，但不想壞了自己的心情。人走茶涼的事例比比皆是，看淡些，對自己是一種解脫。

你一個保安，都有這么強烈的反應，我要是跟你說一個縣里的局長，不當了之后，他的朋友是怎么對待他的，你是不是會更加的認識到什么叫“人走茶涼”呢？

我認識我們縣里一個大局的局長，關系很鐵的那種。因為出了一些小問題，當然不到違法的程度，他被組織免掉了局長的職務。

他的所謂的“朋友”是怎么對待他的呢？他跟我說，自從他的局長帽子被摘掉之后，他的所謂的朋友對他的態度就完全變了。

舉兩個例子吧：

一，他說，自從知道了他不當局長之后，很多以前玩得很好的“朋友”，以前凡是有好吃的，有好玩的都叫上他的朋友，好像都從他的世界中消失了，甚至有些連微信朋友圈都年示到了，也就是把他刪掉了。

二，他有一個認識了10多的朋友，反正他是把那個人當真心朋友的。在他沒有被名掉局長的職務之前，朋友邀去哪里，電話里是這樣說的：“你在哪，不要動，我去接你。”而現在呢，雖然也偶爾叫他，但是變成了，“你在哪，快點過來吧，走路也好，打車也好。”

我想說的是：很多跟你交往的所謂的朋友，他們其實不是跟你交朋友的，而是跟你的職位交朋友的，他們想著的是你的職務能夠帶給他什么好處。

是真還是假？不用說，標準答案：是真的。

你辭職了，人們好像都不認識你了，是對生活的一種頓悟，凡是過來的人遲早都會弄明白的。其一，別人給予你尊重，是因為你有利于他或預期有利于他，如果不是這樣，是無人愿意理睬你的。結論是要想得到尊重必須提升自己。其二，認為你扶助過的人在你需要時也會幫助你，是極其幼稚的是不切人情的，更無須慨嘆什么人情淡薄之類。幫助人是一種善舉，而助人圖報是一種奢望。感恩意識是需要教育的，那只是人們良好心愿的一種追求。其三，平時給予你尊重的人是愿意和你交往的人，你一時困難給你提供幫助的人是期望以后有所回報的人。當你一旦落魄走入絕境時，還有人在關心你尊重你幫助你，請記住，這些人一定是你的至親至愛或者是至善至友的人，他們才是你生命中的恩人。

既然辭職，就是為遠離那些糾纏不清的爛人，那些亂七八糟的渣事，那些吹牛裝逼的黑心老板，應該高興才是，為什么會覺得傷感呢。

職場多數人還是勢利的，人走茶涼是再正常不過的現象，你相信他們會很在乎你，只能說明你很傻很天真。

第一，職場關系，更多的只不過是表面關系

不信你可以仔細回想一下，那些平時上下班見面打招呼，沒事一起聊聊天的人，刨除工作你們還有交集嗎？你們一起私下聚會過？一起逛過街購過物？逢年過節有過走動？基本上沒有吧，而這些恰恰都是人與人交往中再正常不過的舉動了。只能說明，你們之間不過是再普通不過的同事罷了，相互之間只是一種客套，根本沒有什么心與心的交流，更沒有什么發自內心的關心。所以，不要天真的以為別人問你啥時候離職就是在關心你，這跟見面問“吃了沒”并無二致，沒準是等著看你笑話呢。

第二，人走茶涼，是職場必然

別說你只是一名保安，就算你是一名領導，也免不了人走茶涼的尷尬。首先，你在單位工作時就不是所有人都認識你，你走了別人更不認識了，尤其是一些后來的同事，沒準還以為你是哪個來上訪鬧事的呢，怎么會待見你？其次，不在其位不謀其政，你既然已經離開，那就不再是單位的人了，別人也沒必要和你客套了不是？第三，大家都很忙，沒有誰愿意浪費時間去做一些無效社交，有這些時間可以干不少事。所以，一旦離開，就要對人走茶涼這種事有心理準備，不光是你，誰都一樣，何必糾結？

第三，人際關系，是影響你處境的關鍵

人走茶涼在每個離職的人身上都會有體現，但對于一個把人際關系處理的很好的人來說，這種感覺還不至于特別徹底。但要是你在職的時候就情商不高，人際關系也不是很好，別人明里暗里都巴不得你趕緊滾蛋呢，好不容易盼到你主動離職，你還指望別人會給你好臉色？沒有上去踩你一腳，已經是很給你面子了。所以，在崗的時候，一定不要只會低頭工作，還要把人際關系放在重中之重來好好打理，能在離職后避免不少尷尬。

以上。

我在公司擔任總監時，隨便發一個微信，都有很多人點贊，評論。辭職后，無論我發多么勁爆的微信，幾乎沒有人點贊。我最初還有些奇怪，后來漸漸明白，前公司那些高管還在微信群里，這些人肯定怕高管們看到點贊而介意。于是，我開始一個個刪除高管，刪完了，還是很少點贊。我不高興了，于是對前公司人員一個個清理，只保留兩三個確實關系不錯的。如果這幾個人長期不與我互動，那我再全部清空。

點贊也就是一種網絡上的互動。從最初眾人追捧到后來門可羅雀，可以看到職場上的世態炎涼是多么明顯。但是，這種情況也是別人的一種生活方式。你在單位，還是領導，在別人眼里就是優勢資源，有利用價值。你走了，就沒有價值可言，不理會你也是正常現象。說不定，人家早看你不順眼了，只是迫于工作交集才不得不聯系。

偏偏我這個人又喜歡發微信。于是，隔一段時間我就看看哪些人在微信上與我有過互動。對于那些百年不點贊的，我真的要動手刪除了。我把自己的心情與你分享，你卻把自己躲在烏龜殼里，說明咱們確實不是一路人。你不愿敞開心扉，我也沒有必要非要與你分享生活。別給我說沒有看到微信，這個時代，有誰沒有用微信？

后來我也檢討自己，為什么會保留前公司高管們的微信？還不是自己也對他們有所期望，覺得對方能量大，有本事，說不定將來有資源可以幫助自己。烏鴉笑豬黑，那是因為自己不覺得。從本質上說，我和他們是一樣的。

人啊，透過外表看本質，似乎都差不多。

謝謝系統邀請！在單位，人與人之間的關系就是由于工作的關系產生的一種關系，叫做同事，在一個公司上班，從事于同一種工作，人們之間是一種互利的關系，主要考慮的是雙方的利益價值，感情基礎很淡薄，幾乎人與人之間除了有利益上的合作關系，有利益上的分享關系，不是建立在感情基礎上的一種關系，所以說離開單位之后，也就取消了這種利益關系，所以人與人之間也就不再發生關系，見了面也就是客套上幾句，噓寒問暖，要有真實的情感有點太難，也有.很少，這人世間本來就充滿了世態炎涼，人情冷暖，當你處于弱勢時，就會感受寄人籬下，落井下石，沒有人會可憐你包容你，你能做的就是要學會接受這些世態萬象，要讓自己強大，不要在乎這些，也從中接受教訓，讓自己強大，才是你應該做的。

如果辭職你能找到更加適合的工作，更加有利于你的發展，能有更好的未來的話，我們不能因為糾結于這些無聊的事，耽誤了自己的前程。

這個問題我持不同意見的。其實大部分人一旦辭職，會發生任何人都不認識你似的，但也有一部分人辭職以后，反而成了朋友，相處起來，好像比以前更親密了。我們廠里原來有一個會計，姓馮三十出頭，小媳婦很能干，能言善辯，雖然是會計工作，但是對于銷售，后勤，物流這些方面都有所觸之，且處理得相當不錯，因為我是干銷售的，與她對接得很頻繁，有

些事情上處理起來，比我還圓滑，但畢竟不是專業出身，對于客戶深一步的管理就不行了，記得山東曹縣有一客戶，小馮電話聯系的，還不錯，客戶要貨了，一次要三四十件，要過二三次之后，咨詢她做一下市場規劃，想把銷量搞上去，她不懂了，只好委派給我，我過去之后，跟客戶講解，使這個客戶進貨一下子漲到一百六十七件單次，提成我們倆人均分。對于物流這塊也非常用心，每次都能及時快速地把客戶的貨發送出去，廠里老板娘每天上

午都很少到廠里，因為有小馮在，她非常放心，還有一點就是為人仗義，記得才上廠里四五個月時，我遇到難事了，因為買房先交了十五萬元首付，等到拿完鑰匙，又拿十萬元，因為有儲藏間，物業費什么的，當時我手里只有七萬元，因為在廠里干了六七年了，想從廠里借3萬元，然后從工資里面扣，廠長兩口子不同意，急得我幾天吃不下飯，小馮對我說，她能從信用卡里倒出三萬元來，到時再還她就行了，我真感動了，她才來四五個月，這么仁義，還不害怕我，當然我每個月在廠里

掙多少，她心里有數，但這份情無以言表，就這么好的一個人，因為她想讓廠里漲三百元的工資，談崩了，廠里不同意，哎真是無語，這樣過了幾個月，小馮辭職了，她不但對我好，待廠里別的人也非常好，她走之后，我，還有另一名業務，庫管我們幾個成了朋友，記得上個月，小馮在上班的路上撞車了，不嚴重，但是我們業務出差回來，第一時間去看望她，現在我們幾個每個月團聚一次，真正成了好朋友，比在上班時的關系更密切了。

人走茶涼，多正常的事！

尤其在工作崗位上有些權力的人，在位的時候，呼風喚雨，人人對他笑臉相迎，還有些下屬也挺會來事兒，工作之余把酒言歡，頗得賞識。

但畢竟這些下屬都是為了自己的工作利益，才極盡之能事，無可厚非。一旦辭職或者退休以后，這些人都會離你而去。因為你跟他之間沒有工作利益，沒有價值了，他為什么要來理你？他還要面對其它的人和事。如果這點都認識不到，自己是不是有點傻呢？

所謂自己身上的那個價值感，失落感會一落千丈，都是自己想不開，看不透。我身邊有一位領導，就是因為退休離開了工作崗位，郁郁寡歡，沒事就往辦公室跑，跟同事聊聊天，看著挺好的，不到半年的時間就因心臟病突發走了，同事都議論說他受不了沒有工作的感受。

我問過幾個同事，工作和生活哪個排在第一位？誰為了誰？大多數人的回答都是工作第一位。

但我的個人感受是，這世間萬物皆空，唯其空，心中才能容納不斷發生變化的事情。才能和變化和睦相處，身心更健康。